工龄三十九年十个月2017年退休工资按工龄1能拿多少`’一

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无法找到对应的页面(article-.shtml),可能您没有配置好路由规则4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资&10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除、医疗补助按现行政策执行外,、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资&80%。三年一调。
公务员加薪已经酝酿很久,它所面临的舆论压力可谓一浪高过一浪。但平心而论,上一次公务员涨薪还是2003年的事,想想看,任何一个行业或群体如果十多年不涨薪,这能行吗?如果摊在你头上,你干吗?反对者最常说的一句话是:不干可以走,想当公务员的人有的是。但不能不说,这只是一句不讲理的气话。
当然了,舆论反对公务员涨薪的声音这么高,必有其深层原因,官方不能把它们简单看成是一些人的&胡闹&。除了少数贪官坏了公务员队伍的名声,以往确有不少公务员灰色收入丰厚,而且公务员在住房、医疗以至子女入学等方面往往有更优惠的解决条件。这一切让公众普遍相信公务员的福利有相当一部分是&隐性的&,并且对它的比例形成夸大想象。
中国90%以上的公务员都工作在基层,从实际生活水平看,他们就是普通劳动者。大学教师和各地写字楼里的白领们有谁会羡慕街道办事处或乡镇政府的办事员呢?
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文章《2015年按工龄涨工资的最新消息》的网友评论
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点击排行榜工龄有多重要 &你真的知道吗?
不知道你会不会经常这样抱怨:勤勤恳恳工作了这么多年,到底有啥用?今天就告诉你:工龄长的好处多了去了!那么,到底什么是工龄?工龄分哪几种?工龄能带来的福利都是啥?工龄到底怎么计算?今天小M就来跟你好好说说。什么是工龄先来看看什么是工龄:职工从事脑力劳动或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。也就是说,你每工作一年,就形成一年工龄。它的长短反映了你对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。(图:奥巴马承诺带薪休假前 群众示威)工龄分哪几种工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。这一般工龄没只和退休后领取金相关,在这里就不赘述。(职工的带薪休假通知单)而连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间,而且还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间,中间不可中断。而就是这连续工龄,与我们在这个企业就职期间的福利待遇息息相关,比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。下面所说的各种福利,都与连续工龄有关。【工龄对你都有什么影响?】工资:先来看体制内。在现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。至于体制外的民营企业,大多数并未将工资与工龄挂钩,而是秉承“能者多劳,劳者多得”的原则。(图:奥巴马在签署带薪休假法案)带薪年假:体制内的年假具体计算方法为:累计工作满1年不满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。至于体制外的民营企业,上述法律规定只是最低标准,各民营私营企业可以在此基础上进行调整。另外,带薪带薪,指的就是职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(图:美国加州群众要求带薪休假的示威)只有在工资和带薪年假方面,体制内外有明显区别。接下来的几点,体制内外并无明显差异。病假工资:大家都知道,所谓的病假就是生病不上班,公司照样发工资,但大家不知道的是,这工资比例,是根据工龄不同计算的。休假在6个月以内的是这样:工龄小于2年的按本人工资的60%计发,2-4年的70%,4-6年的80%,6-8年的90%,8年以上100%。连续休假超过六个月的这样算:工龄小于1年的按本人工资的40%计发,1-3年的50%,3年以上60%。医疗期:医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时,不得解除劳动合同的时限。换而言之,就是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。不过,对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可适当延长医疗期。经济补偿金:经济补偿金你是在劳动合同解除或终止后,你的公司依法一次性支付给你的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是,如果是你主动请辞的,用人单位又没有过错,你是拿不到经济补偿金的哟。出境定居离职费:这是指凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,离职时原工作单位可发一次性的离职费。标准是:工龄一年至十年的,每年工龄发一个月标准工资;工龄十年以上的,从第十一年起,每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;工龄不满一年的,按一个月计发。但离职费总额,不超过你二十四个月的标准工资。对部分劳动者的特殊保护:对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。小M看了一下,就是一系列用人单位以经济性裁员以及无过失解除劳务合同、或是欺压就业能力低工作者的条款。所以,法律对工龄较长的这类劳动者,予以了特殊保护。 总之一句话,干得时间长,得的福利自然也就多。除此之外,你想知道工龄是如何计算的吗?从体制内跳到体制外,以前的工龄还算吗?小M这就告诉你。 【送福利:来算算你的工龄是多少??】想知道你的工龄是多少?关注MissMoney微信公号(ID:missmoneytf)然后回复关键字“工龄”,小M告诉您!更多精彩内容欢迎搜索关注微信公众号:腾讯财经(financeapp)。
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