专科毕业两年后可以考研吗 专科生怎么考研_高三网当前位置： >> 正文专科毕业两年后可以考研吗?文/叶丹　　大专生毕业后多久可以考研?有的说要参加工作2年后就可以，但是如果不参加工作呢?2年后可以吗?很多专科生考研时都会有类似的疑问，那么究竟有什么限制条件呢，小编整理了专科毕业两年后可以考研一文，供大家参考。　　大专生毕业后两年可以考研。　　《2016年全国硕士研究生招生工作管理规定》中明确规定：获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年(从毕业后到录取当年9月1日，下同)或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员可以报考研究生入学考试。　　大专考研与本科生考研初试所要考的科目是一样，具体的考试科目会根据专业不同而有所不同，以报考单位的专业目录为准。　　一般大专考研在复试的时候会有同等学力加试，一般为2门，也会根据招生单位的要求而有所不同，以报考单位的专业目录或者复试要求为准。　　专科生能考研吗?专科生考研考什么?　　专科生可以考研，根据历年全国招收攻读硕士学位研究生简章规定，专科生报考硕士研究生需符合以下条件：　　如报考2014年硕士研究生全国统考，获得国家承认的高职高专毕业学历后，经2年或2年以上(从高职高专毕业到日，下同)，达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。　　所以，专科生考研必须以同等学力人员的身份报考，并满足院校的其他具体要求。　　这里的要求是专科生考研的基本要求，各大院校会在全国招收攻读硕士学位研究生简章规定的前提下作出具体规定。　　一般来说，院校同等学力的要求是：在普通高校或成人高考专升本、或自学考试本科段进修过或学习过与报考专业相关的本科主干课程6门(或8门，具体学校要求不同)以上合格成绩的有效书面证明(必须教务部门出具的)。　　而招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求则各有侧重。比如有的学校规定专科生大学学习期间各门课程成绩良好以上(或80分以上)，毕业论文(或设计)成绩优秀，或者要有专利论文或者英语四级成绩，或者本科阶段成绩证明，还有的学校表明复试时须加试本专业本科主干课程，也有学校不接收跨专业学生，或者跨专业考生须提交所报考专业主干课程的进修成绩等等。具体条件请相关考生及时查看所报考院校最新招生简章，有不确定的内容须及时联系所报考院校招生办咨询，以免最后因种种原因被刷。　　另外，自考本科生和网络教育本科生须在入学前取得国家承认的大学本科毕业证书方可报考。在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。　　专科生考研报考条件　　国家承认学历的应届本科毕业生及往届本科毕业生;国家承认学历的专科毕业生报考硕士研究生，须毕业两年(从专科毕业到录取为研究生当年的9月1日)或两年以上，并达到与大学本科毕业生同等学力。但是，招生单位有权根据本单位的实际情况，对考生的学历提出高于大专毕业的要求。所以，专科毕业生在选择报考院校前，应向当地招生部门查询，确认所报单位是否允许专科毕业生报考。　　专科生考研难吗?　　难与不难是相对的，要知道每年专科生考研成功的也大有人在，本科生落马的也不是个别，所以说，如果你想考，那就给自己一个机会。　　虽然自己的基础可能同本科生相比较来说要稍微差一些，但是也不是所有考研的本科生基础都很好，而专科生的优势在于经过两年或者两年以上的工作之后，知道自己想要什么，有自己的目标，知道自己如果没有达到这个目标可能给自己带来什么后果，有句话叫做世上无难事，只要肯登攀，专科生考研也同样是这样，用科学的方法以及方式，是可以考上研的。至于院校老师方面你有足够取信于人的分数自然就有你的位置，考研也是以人为本。当然最主要的是英语，英语一定要下大工夫。高三网小编推荐你继续浏览：推荐阅读阅读36次 /日阅读42次 /日阅读24次 /日阅读42次 /日阅读39次 /日阅读48次 /日阅读11012次 /日阅读30次 /日阅读30次 /日阅读31次 /日阅读19次 /日阅读37次 /日阅读22次 /日阅读24次 /日点击查看更多内容长时间没工作,如何写简历?
我是06年毕业的大专生，毕业后 - 跟谁学
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我是06年毕业的大专生，毕业后长时间没工作,如何写简历?
我是06年毕业的大专生，毕业后没有找到好工作，就在一家连锁店做了一年的前台接待，之后就一直没固定下来。后来就自己做了个小本生意一直到08年底关掉，接着在一家培训公司做了一个月电话营销，09年到现在一直未找到工作。
因为一直找工作无果，不知道是出了什么原因，想了解是否是简历出了问题。　　企业如何看简历
　　萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。
　　投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。
　　先看专业再挑学校背景
　　中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序:
　　软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试
　　自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
　　言简意赅的简历最受欢迎
　　首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。
　　一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。
　　对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
　　从简历判断求职者的思维特点
　　对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
　　至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
　　实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
　　申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选
　　很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。
　　细节考查职业诚信
　　通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，我们会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实，他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。
　　用数字体现个人业绩
　　介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
　　挤出简历中的“水分”有高招
　　说到简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。
　　每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。
　　要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假“美猴王”时，必须掌握几点小玄机。首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。其次，应仔细分辨求职者的原薪真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。
　　个人简历范文
　　基 本 信 息
　　姓 名 ＋＋＋ 性 别 女
　　政治面貌 中共党员 专 业 英语语言文学
　　出生年月
籍 贯 江苏省苏州市
　　教 育 程 度
　　天津＋＋＋学院2006届英语硕士 （担任研究生党支部支部书记及研究生会宣传部长） 文学硕士
　　＋＋＋＋大学外语系（保送）（担任班长） 文学学士
　　语 言、计 算 机 能 力
　　英语： 专业八级（TEM-8）、专业四级（TEM-4）、大学英语六级（CET-6）；
　　日语： 能力测验三级；
　　计算机： 二级，熟练操作Word、Excel、Photoshop、PowerPoint、SPSS等办公软件；
　　其他： 师范生技能测试证书、国家普通话等级证书、英文打字等级证书；
　　获 奖 情 况
　　2005.10 天津市级三好生；
　　2005.12 天津＋＋＋学院“校级三好生”称号；
　　2005.01 天津＋＋＋学院“校级三好生”称号；
　　2004.11 暑期社会实践“十佳实践服务明星”称号；
　　2004.05 “第八届天津市高校翻译大赛”优秀奖;
　　2003.07 江苏省 “省级三好生”称号；
　　2003.07 江苏省高校“优秀毕业生”称号；
　　2003.06 ＋＋＋大学“校级三好生”称号（连续三年）；
　　2002.04 江苏省大专辩论赛第七赛区团体亚军；
　　2001.11 共青团苏州市委“走进APEC”优秀外语青年志愿者称号；
　　2001.11 校园文化节首届英文原创文学作品大赛获专业组一等奖；
　　2001.11 校园文化节首届英文辩论赛获团体冠军；
　　2001.06 ＋＋＋＋大学英文演讲比赛（专业组）一等奖；
　　2000.06 ＋＋＋＋大学专业一等奖学金（连续六次）；
　　社 会 实 践
　　2005 国家财政部国际司20国集团财政央行会议及亚欧财长会议中方秘书处成员（负责会议各项筹备工作，包括外交部、人行、民航、公安部等部门中方参会事宜；国际司外事处部内文件、各国政府及使馆信函、照会等的中英文翻译工作及部内重要外事活动的接待、会议记录等工作，详见财政部工作鉴定）；
　　2004 第28届世界遗产大会筹备接待、会议文件翻译及会议期间尼日利亚代表团联络官；
　　2004 天津占一集团翻译、行政助理；中国求职简历网
　　2004 三铃制线（苏州）有限公司翻译、行政助理；
　　2004 天津文天翻译社、苏州东吴翻译社兼职翻译（翻译涵盖金融、管理、科技、通讯、机械、物流等诸多领域）；
　　2003 天津＋＋＋学院外聘教师；
　　2003 天津＋＋大学兼职教师；（教授各类英语课程，包括综合英语、商务英语、大学英语、科技英语等）；
　　2001 第八届亚太经济合作组织财长会议（APEC FMM）筹备接待、文件翻译及马来西亚代表团联络官；
　　2001 苏州吴中前进外国语学校外聘教师（教授剑桥英语）；
　　社 会 活 动
　　1.在担任学院学生党支部支部书记期间，曾多次组织学生党员学习参观及党员教育活动等；
　　2.在担任学院研究生学生会宣传部长期间，曾多次组织天津市高校之间联谊活动等；
　　3.学院普通高校本科教学工作水平评估专家陪同工作组成员；
　　4.学院“三下乡”“第二届蓟县四中英语夏令营”活动；
　　5.学院研究生剧社成员，曾出演英文话剧“哈姆雷特”；
　　6.＋＋视障学校义务教学辅导活动；
　　7.日本青岛啤酒促销活动；
　　项 目 能 力
　　2005.12 论文《社会变化带来的新增英汉词汇》发表于《中国科技信息》2005年第23期相关问题大家都在看最新提问
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慢慢来，我觉得应届生有应届生的优势。
园豆：5757
找下主观原因！ 不要找客观原因！
我也大专生，1年内 换了 多个工作了！
先就业，再择业
园豆：1850
偶觉得只要你肚子里真的东西的话，就不要理自己是大专还是小本，重要的是要有自信，没有自信的话，就算公司要你这个人的话，迟早也会炒你的。
同意二楼说的。。。。。
开始先不要对工作期望太高
实在不行，可以先去个差一点的地方
好好学习一段时间后就会好多了
园豆：1570
心态不要太急，放稳一些心态，单纯的多投简历是没有用的，可以把你的简历贴出来，让大家看看有什么不合适的地方，毕竟一个好的简历是很重要的。
另外，不见得只是从网上投简历，建议如果发现了自己很想去的公司，主要搜索它的联系方式，直接打电话过去，这样效果会好一些。
最后祝好运
园豆：2020
放稳心态，继续工作
不在学历的问题，我相信很多公司也照样要大专生，主要是刚开始找工作不要要求太高，就像上面说的，先就业再择业。
等你积累了一定的工作经验，再换个好的工作也不迟啊！
向往你能找到自己合适的定位。
项目经验真的很有用的.很值钱的!
园豆：1303
自己做几个项目不就有经验了嘛~~坐在那里等着掉馅饼就有了?
园豆：3680
我的经验是:项目经验和学历都要有,
没项目经验小公司不鸟你,
学历低大公司不鸟你
所以你的下策是做两个像样点的项目出来挂在网上让人家看看,不想做的话那就把别人的项目经历抄过来但是要保证你面试时问到项目时能对答如流嘿嘿
或者买个假学历吧,先混进公司再说,嘿嘿,你自己决定吧,现实就是这样,黑暗的不信任的,除非你另有展示你能力的其它方法
病态的社会，病态的去对待。
园豆：4453
现在找工作就这样，这个社会太疯狂了
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