天津辞职后个人缴纳2个月社保算是连续缴纳吗？-，申请之日起连续交社保，是指在职人 _快递评论网
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天津辞职后个人缴纳2个月社保算是连续缴纳吗？
天津辞职后个人缴纳2个月社保算是连续缴纳吗？
外地人，在天津上了社保一年多了，现在换公司，新公司试用期间不给上社保，自己交2个月个人保险算是连续缴纳吗？买车摇号受影响吗？
按照《劳动合同法》通常有如下情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，你可‍&#8205。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，按一年计算、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，不需要用人单位批准就可以离职。其中。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接;‍&#8205，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者;‍　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职）；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。　　用人单位以暴力。　　2;‍&#8205，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者提前30天提出的书面离职。　　3，由此引起的后果与你无关，属于拖欠工资行为，是违法的行为；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，劳动者直接提交辞职信就走人。 辞职一般有三种情形：‍‍&#8205，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假......
个人缴费期间算是连续缴纳。
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　　顶顶　　
　　首先，公司这么做是违法的。其次，没什么影响，只是生育险会断掉　　
　　没有影响，到时你新单位给你买社保，可以把之前的续起来，也可以补上断开的那年，具体楼主可以咨询当地社保所，有些地方会有点稍稍差别　　
　　养老继续交OK，中间断掉的这一年生育医保二项保险是补不上的，也享受不了这个福利。
　　上网查了查，不知道是不是准确。　　按社保法规定，签订工作合同日期起单位应按照法律为你缴纳社保。　　单位过失可补缴，个人过失不行。　　未缴纳社保期间：　　养老保险中断，退休时不计入缴费年限；　　失业保险影响应该不大；　　基本医疗保险，从正常缴费后第二个月开始享受医保待遇；　　工伤保险，若未缴费期间因公发生意外，包括上下班路上和工作时间工作地点的因公负伤，单位应承担一切工伤保险待遇，全额为你支付医药费及按社保规定计算的一次性伤残补助金；　　生育险，不享受相关报销及补助。
　　@西门奶奶赛西施
22:15:00　　养老继续交OK，中间断掉的这一年生育医保二项保险是补不上的，也享受不了这个福利。　　—————————————————　　那我现在已经停两个月了，生育险和医保有影响吗？　　
22:08:00　　首先，公司这么做是违法的。其次，没什么影响，只是生育险会断掉　　—————————————————　　大部分朋友都叫我重新找过工作，不过我挺喜欢这个公司的待遇和工作环境，所以在考虑　　
　　@小二黑征婚
22:20:00　　上网查了查，不知道是不是准确。 　　按社保法规定，签订工作合同日期起单位应按照法律为你缴纳社保。 　　单位过失可补缴，个人过失不行。 　　未缴纳社保期间： 　　养老保险中断，退休时不计入缴费年限； 　　失业保险影响应该不大； 　　基本医疗保险，从正常缴费后第二个月开始享受医保待遇； 　　工伤保险，若未缴费期间因公发生意外，包括上下班路上和工作时间工作地点的因公负伤，单位应承担一切　　—————————————————　　谢谢小二黑，我也有在网上查到过，不过看了不是很理解。生育险不享受相关报销及补助是说在断交期间不享受还是说一年后交了都不再享受？　　
　　没影响，可以续　　
　　@伊丽莎白的小脚毛 6楼
22:26:00　　@西门奶奶赛西施
22:15:00　　养老继续交OK，中间断掉的这一年生育医保二项保险是补不上的，也享受不了这个福利。　　—————————————————　　那我现在已经停两个月了，生育险和医保有影响吗？　　-----------------------------　　很多地方超过三个月就补不上了，各地不太一样，最好到当地社保办理大厅咨询。另，这一年可以自己给自己购买，如果不想断的话。
　　@伊丽莎白的小脚毛 8楼
22:31:26　　-----------------------------　　生育险恢复缴纳后可以享受，基本上跟医保是一样的~
　　@西门奶奶赛西施
22:34:00　　那我现在已经停两个月了，生育险和医保有影响吗？ 　　----------------------------- 　　很多地方超过三个月就补不上了，各地不太一样，最好到当地社保办理大厅咨询。另，这一年可以自己给自己购买，如果不想断的话。　　—————————————————　　自己给自己买就买不起了，一个月差不多八百。≧﹏≦　　
　　可以补交的　　
　　@小二黑征婚
22:34:00　　@伊丽莎白的小脚毛 8楼
22:31:26 　　----------------------------- 　　生育险恢复缴纳后可以享受，基本上跟医保是一样的~　　—————————————————　　哦哦。我明白了。谢谢　　
　　@浮云随流水
23:02:00　　可以补交的　　—————————————————　　补交是自己补交吗？　　
　　@伊丽莎白的小脚毛 15楼
23:04:37　　@浮云随流水
23:02:00　　可以补交的　　—————————————————　　补交是自己补交吗？　　-----------------------------　　让公司给你补交啊。看是补交的钱要公司出，还是自己出。
　　我没看出你这公司有多好来。　　正规的公司，一切都应该按照劳动法。　　这只是其中一件事，一个方面，但可以根据此看出公司不正规，问题很多　　小私企吧。我劝你最好不要去。
　　主要是你停掉这一年医保就不能享受了。我们这的规定是医保停超过三个月后，如果再续交的话要六个月后才能再享受医保。所以我辞职后没有断过，都是自己去社保中心交的，医疗和养老必须一起交　　
　　公司明显违法，劳动法明确规定员工入职半个月内必须为员工办理基本保险，包括试用期。你做好材料收集，如果要走，一告一个准，公司要给你赔偿的。　　关于社保问题，基本保险有五项，要分别说。养老保险，断掉影响不大，可以补，但第二年再补前一年的，缴费基数与社评工资比会不一样，就是说如果还是想用100%的比例，钱就会增加，如果不补，到退休时会往前推一年的社评计算退休金，你还会吃亏。医疗，这个最好不要断，医疗缴费享受待遇是要连续的，你断保了，再隔一个月以上续保，半年内如果住院你就没法享受报销待遇了。至于生育，估计你暂时不会，不谈。工伤，这个是很重要的，谁也保证不了在工作场所不发生任何意外，随便一个意外，比如烫伤、骨折、、、、都是工伤，都要赔付。失业，你如果被单位辞退了，是必须有经济补偿和失业金的，你没办，肯定也享受不了失业金喽。至于经济补偿，只能看命好不好了。　　
　　@叫我空心菜小姐
07:06:00　　我没看出你这公司有多好来。 　　正规的公司，一切都应该按照劳动法。 　　这只是其中一件事，一个方面，但可以根据此看出公司不正规，问题很多 　　小私企吧。我劝你最好不要去。　　—————————————————　　是合资的，做业务的。我现在在这个公司了，问了一下，大家都是入职满一年才买社保，但是 她们都觉得无所谓╮(╯_╰)╭　　
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