offer的通用问题---第一轮面试
offer的通用问题---第一轮面试
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1.你为什么要从前一个公司跳槽？&
第一：公司项目萎缩,行业前景不好,项目组人员从去年的10人缩减5人,目前缩减至3人.
第二：我的职业目标是做专业的测试,因为项目的不稳定因素,公司可能面临着倒闭,无法做到工作稳定.
2.你为什么要选择我们这个公司？&
3.你的职业规划是什么？&
短期规划，安安心心做事情，希望在自己的岗位上做到最好，做到出类拔萃，做到行业内的翘楚
长期规划，比如，在领导觉得我的能力达到了，自己也觉得能胜任了之后，我会想试着往管理岗位发展，以自己的经验为公司做最大的贡献
4.发生在面试结束后，一般HR会问你：你有没有什么问题想问的。&
1，可以问，对于一个新人，公司是否会有相应的培训计划，以及大概的，可能的培训内容，显得你已经要为此做准备了&
2，问一下后续会怎么安排，因为每个公司的流程都不一样，问一下，后续大概什么时候通知第二轮，以及通过第二轮之后怎么安排
5:如果一面的时候问薪水如何回答?
给个范围就可以了,然后告诉对方，随着后续面试你可能会有所调整，不要把话说死。&
第一，你为什么要从前一个公司跳槽？
钻钻娘 第一，你为什么要从前一个公司跳槽？
要结合你的工作性质来谈，而且，注意，只能谈客观的问题，不能谈主观的问题。
钻钻娘 要结合你的工作性质来谈，而且，注意，只能谈客观的问题，不能谈主观的问题。
举例：比如我面试一个财务的职位（我自己本身是销售，如果这个问题的专业问题没到点子上，欢迎指出），财务最终的职能是什么？假设最终职能是保证帐务的明晰，那你可以说，由于各种客观的原因（老板换了，不重视，系统更新，效率变低之类的），造成你的工作无法按质按量完成，给工作带来极大的麻烦，给你的职业规划带来很大的影响，你觉得应该发挥你应有的作用，因此出去找新的机会。这样，HR会觉得你是经过很慎重的考虑，同时，很负责任。但是，HR肯定会继续问你下一个问题，那你的职业规划是什么，这个我们在第三个问题中回答。其实不管你有没有回答这个问题，HR肯定会问到职业规划的问题，与其让他问，还不如自己提，说明你已经考虑得很充分。 你一说职业规划，HR眼睛都亮了，前面即便回答的稍微有点问题，他也不会很在意
第二个问题，你为什么要选择我们这个公司？
钻钻娘 第二个问题，你为什么要选择我们这个公司？
被问到这个问题，你会发现你的回答很干巴巴，怎么回答？因为你们公司好？好在哪？好！如何好？还是好。总而言之，你觉得这是个拍马屁的好机会，可是却不知道怎么拍，不是吗？该怎么回答？我给大家一个思路，就是类似一个excel的筛选功能。就说，我对自己目标公司的定位是：1，某某某某行业，因为xxxx，第二，美资/法/日 公司，因为XXXX，第三，XXXX部门，因为xxxx，...类似的，讲的条数控制在5到6条，当然，这个要套着这个公司说，这样，给HR的感觉，我就是为了这个公司而来的，HR会觉得你第一思路很清晰，第二你对这个公司很了解。
第三个问题就是，你的职业规划是什么？
钻钻娘 第三个问题就是，你的职业规划是什么？
前面讲到了，这个问题即便你不问，hr也会主动问的，不如自己主动提出来，显得你对自己的未来规划得很好。很多人到了这里，就会滔滔不绝地讲未来的规划，做主管、做领导、带领团队，等等等等，这样回答的话，你也基本回家了。记住，绝大多数公司招人，还是希望招个能安心做事情的人，不要表现出太多的野心，即便你豪情万丈，你也要装得很木讷。你可以说我有2种不通的规划，一个是短期的（3~5年内）的，另一个是长远的。对于短期规划，你的回答永远是安安心心做事情，希望在自己的岗位上做到最好，做到出类拔萃，做到行业内的翘楚，这才是你的答案，具体语言自己组织，但记住，只能讲这个职位，不要表露野心。而讲到长期规划的时候，可以适当表露一些小野心，比如，在领导觉得我的能力达到了，自己也觉得能胜任了之后，我会想试着往管理岗位发展，以自己的经验为公司做最大的贡献。
钻钻娘 前面讲到了，这个问题即便你不问，hr也会主动问的，不如自己主动提出来，显得你对...
其实我的意见已经蛮明显了，公司招人都不喜欢心思太活络的人，你说在本职工作的基础上考虑其他发展机会，潜台词就是你想做领导，刚进公司就想着要做小领导，听了感觉不是很舒服。既然你讲到其他发展机会，hr很有可能继续问，什么发展机会，你怎么回答呢？人事问这个问题一定程度上是看你自己到底有没有规划，看你思想是不是成熟，另一方面就是看你心思是不是活络，要知道，升职空间肯定会有，但决定权肯定不在人事，而在你以后的部门领导，所以你的问题问了也是白问，不是吗？
第四,发生在面试结束后，一般HR会问你：你有没有什么问题想问的。
钻钻娘 第四,发生在面试结束后，一般HR会问你：你有没有什么问题想问的。
那该问什么问题呢？1，可以问，对于一个新人，公司是否会有相应的培训计划，以及大概的，可能的培训内容，显得你已经要为此做准备了2，问一下后续会怎么安排，因为每个公司的流程都不一样，问一下，后续大概什么时候通知第二轮，以及通过第二轮之后怎么安排，之类的，这时候是HR最开心的时候，因为前面一直是你在讲，他终于有机会说话了，呵呵需要注意的问题，基本就以上4个，当然，还会出现各种各样的怪问题，大家把握一个原则，就是寻找客观的原因来支持你的观点，不要放太多个人的主观情绪在里面。同时，建议大家说话的时候，多讲讲1234，什么叫1234，就是你回答任何问题的时候，肯定不会一句话就结束（如果你回答问题大多数都是一句话的，要好好整理下），既然说几句话的，你就说，第一，我觉得怎么怎么样，第二，我觉得怎么怎么样，一方面给自己思考的时间，同时会给hr一个感觉，就是你思路很清晰。最最重要一点，千万不要说谎，一般而言，“你为什么要辞职”这个问题最容易说谎，按照我的答案的话，应该问题就不大了，但是，还是要说，千万不能说谎，HR都很精的，lie to me是必修课，你可以回答得不好，但一说谎，你的人品就有问题了，一般的HR都会拒绝你。我以上讲的内容，如果你严格按照着做了，我相信，过HR这关完全没问题，接下来的第二轮，通常都是部门领导来面了，这个就完全看你自己的能力，我无法给更多的意见啦。
钻钻娘 要结合你的工作性质来谈，而且，注意，只能谈客观的问题，不能谈主观的问题。
我的意思是，通过一些客观的，你无法改变的事实说明你的职业规划受到影响，具体怎么组织还是要结合自身的实际情况调整，我说的仅仅是一个方向，呵呵
钻钻娘 第一，你为什么要从前一个公司跳槽？
这位同学也没好好看我的帖子就回帖了嘛，我回答的思路写得很明确了啊而且你又是做技术的，这个问题太好回答了由于一个客观的你无法改变的原因(办公室同事不够团结)，造成一个客观对你职业规划有影响的结果(把很多的时间浪费在内斗中，造成资源分配不均，效率低下，对你的职业规划造成很大影响)，同时你要稍微表露出你只想安安心心做技术，不屑于也没兴趣参与内斗，这样回答应该就可以了。当然，语言自己组织
钻钻娘 第四,发生在面试结束后，一般HR会问你：你有没有什么问题想问的。
主要就是对方面试过程中可能问到的问题网上有类似“面试必问的xx个问题”想好问呢回答中英文的还有对方公司的大概情况主要竞争对手情况
钻钻娘 第二个问题，你为什么要选择我们这个公司？
怎样的公司在我眼里算一家好的公司第一，其实就是"你为什么选择我们这家公司"，第一第二第三，这样才是好公司，又拍到马屁又少回答一个问题第二，干脆就搞大，好公司就是"不作恶"，给他个出乎意料的答案，绝对加分
第五:如果一面的时候问薪水，最好不要给一个具体的值，给个范围就可以了，如果真碰到对方开价比较低的情况，一方面你自己也要想清楚你到底愿不愿意，出去面试前就要想好，然后告诉对方，随着后续面试你可能会有所调整，不要把话说死。
钻钻娘 第一，你为什么要从前一个公司跳槽？
就是不要提学不到新的东西如果对方问你一句话，你想学什么你就彻底死掉了你其实就是就是钱少并且厌倦了这个环境只能编一个理由了具体请见我的第一个问题
钻钻娘 第一，你为什么要从前一个公司跳槽？
HR看到追求稳定的人最开心了你要不断暗示HR，你就追求稳定，没太多的野心，不会轻易跳槽就够了
钻钻娘 第一，你为什么要从前一个公司跳槽？
转行的理由千千万，比如你看好这个行业的前景，比如觉得传媒才是真正能触动人类灵魂的工作（当然我是自己理解乱说的），之类的，具体的客观的理由就可以了；
钻钻娘 第一，你为什么要从前一个公司跳槽？
追求稳定发展肯定是对的，但是说代理公司感觉不安全这个不太好，你应该还是想办法绕回到第一个问题，就是这个公司可能要倒闭了，那无法做到工作稳定。
钻钻娘 第一，你为什么要从前一个公司跳槽？
别人都说学习，你说别的不是会让人眼前一亮吗你不是去学习的，你是为了去做贡献的，也许现在自己的能力还没到公司的要求（其实招你进去就说明你满足他们要求了），但会努力适合公司流程/文化/等等，尽力做出最大的贡献。千万不要说学习~
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作者最新日志
作者热门日志今天闲来无事，整理了一下私人邮箱，发现最早的一份邮件居然是大四收到的第一份OFFER及偶给该公司写的委婉拒信。内容如下：　　　　　　聘用确认书　　亲爱的 叶XX
同学:　　　　
您好 ! 兹我司于2004年2 月24 日到 贵校举行现场招聘会, 在此期间您的笔试及面试均达到我司招募管理练习生之基本要求。 以下为我司管理练习生培训实习期之待遇标准, 请您确认何时可到我司报到上班。　　　　待遇:　　1)培训实习期三个月, 月薪1000元, 食宿由公司统一安排, 公司还会安排相关岗位和管理技能的课程;(我的天，我差点没当场晕死过去）　　2) 培训实习期表现及考核成绩优秀的同学将被我司聘用为正式职员, 薪资按在职表现将会有约20%-50%的调整, 食宿由公司统一安排, 并逐步培养成为中高层管理干部的后备人才;　　3) 被聘为正式职员后, 公司对职员的工作绩效每年有二次考核, 根据考核结果将对职级、薪金、福利待遇均有不同程度的调整;　　4) 工作时间为周一至周六(早8晚6), 周日休息。（靠，六天工作制死远点）　　　　
如您同意上述条件, 愿意成为本公司一员, 请于日前填妥以下回签单,用传真或email方式提交给XX实业公司企划稽核部XX小姐收。 本公司会再安排相关入职之具体手续, 并向您提供&&上班路线&&及&&上班需知&&。 如有何疑问可通过以下方式查询。　　
XXX- 分机213　　传
XXX, 286XXXX　　E-mail
fenny..hk　　Website
www. .hk　　地
深圳市龙岗区荷坳莲塘尾工业区XX实业大厦　　邮政编码 :
518172　　　　　　
XX实业公司　　
联明XXXXX有限公司　　
　　----------------------------确认回签单------------------------------　　　　本人为 __________ 大学, ___________ 专业之2004年应届本科毕业生, 认同上述XX/ XXX集团公司提供之薪资待遇, 同意于(三选一) :　　□ 日
上班　　□ 日 上班　　□ 2004年__月 __日( 可提前至7月以前上班) 上班。　　
______________(签　　　　　　***********************************************************　　　　偶的拒信如下：　　　　尊敬的领导：　　
你们好！　　今日收到贵公司的聘用确认书，心情无比激动（1000块大洋啊，我能不激动吗？）。　　在此，我首先对贵公司的聘用，表示万分的感谢！ 　　在2月24日的招聘会和面试中，我与贵公司领导和员工虽然只有短暂的接触，却深深感受到贵公司领导们的和蔼亲切，以及员工工作的细致负责，贵公司不愧为行业中的领头羊，我对贵公司感到很满意。（马屁拍得我现在看了全身起鸡皮疙瘩）　　然而，我于今年年初参加了研究生入学考试，今成绩已出，并且很有可能将会被心仪已久的大学录取。由于研究生院录取最终结果将于四五月份才可知晓，所以本人暂时还不能在何时可去贵公司报到这个问题上，给各位领导一个确切的答复。我本着对贵公司负　　责的态度，将此消息报告各领导，希望能得到你们的谅解（偶压根就没有参加过什么狗屁研究生考试）。我恳请领导们允许我待研究生录取结果最终揭晓，再给予贵公司答复。（你等着吧，下辈看行不）　　如我的要求给贵公司带来了什么不便的话，在此我表示深深的歉意！　　祝愿贵公司全体员工工作顺利，公司生意兴隆、蒸蒸日上！（吐）　　
日　　　　　　………………………………………………………………………………　　公司回复　　　　小葉同學:　　　　你好 ! 首先恭喜你考上研究生, 由於你是我司非常願意錄取之學生, 所以　　　　希望你進一步考慮是否於4月中可以決定7月會否來我司報到.（谢谢了，不必了）　　　　請知悉 !　　　　Best regards,　　Fenny Hung　　=====================================　　XXXXXX Industrial Co.　　　　Tel: (86)-755-28XXXXXXXX　　　　Fax: (86)-755-28XXXXXXX　　Email:
fenny..hk　　WebSite
: .hk　　=====================================　　　　　　
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　　你太坏了，你这样会降人品的，如果一开始就决定不去，还不如直接就拒绝人家（什么理由，是不是编的都不重要）
　　收到offer一个，感谢应届生网……　　一个offer，两份闲愁一、工作流水帐大学以前我理想的工作是做记者：可以写文字追寻文学，可以到处跑开阔眼界。在求职过程中，除了完善自身综合能力外，还需积极获取求职渠道，如各大公司官方网站，各大名校就业网和BBS。一些针对毕业生求职的校园招聘网站也不错，如 孔融网 应届生网这一类。大学以后，慢慢喜欢上了互联网，不是技术出身的我也可以读懂几行代码，不是富二代的我也成了网购达人（支付宝黄金账户，当当网钻石账户，各大团购网站都有帐号）。喜欢互联网的一个后果是我慢慢地忘记了用笔写字，我也慢慢地失去了对文字的敏感，儿时的文学梦越飘越远。　　喜欢互联网的另一个后果是把互联网和科技公司当成了自己的求职方向，在正式找工作前，我分别在央视网[中国网络电视台]，高朋网，腾讯网实习过。在我的《2012校招简历投递统计》里面，互联网单独列出一页，上面投递的互联网企业有百度、谷歌和微软；有四大门户（腾讯，新浪，网易，搜狐）；有携程旅行网和去哪儿；有百姓网和58同城；有奇艺和土豆；有淘宝、京东和新蛋；还有人人、凡客和美团。另外，也投了两家在互联网领域比较知名的咨询公司：艾瑞咨询和易观国际。　　我的互联网求职经历是从百姓网开始的。研二没有课的结果是人容易养成晚睡晚起的习惯，所以9月27日上午9点半百姓网的HR打来电话面试（电面）的时候，我其实还刚起床不久因而大脑还处于半模糊状态。中间HR问道我如何匹配自己申请的职位时，我回答“我们百姓网的管理培训生的要求是xxxxx，而我的定位很符合这个管理培训生”，HR回应说“百姓网不招管理培训生，你报的是市场培训生”。听完后我就知道百姓网的大门向我关闭了。（注：百姓网的招聘公告是我见过的最吸引人的，相比于那俩个“神奇的网站”和“赶集啦”，百姓网属于轻便型公司，员工少而精）。可惜了，自己很喜欢这种“小而精”的公司，不管怎样，还是给百姓网发了邮件，表示了感谢。　　谷歌和微软给我发了很华丽的拒信。百度的笔试是10月16日在清华大学参加的，参加完后没了下文。四大门户里面，我原先在腾讯实习过，但依然没能过它的网申环节（很可能是因为我的学校不是211，985），果断地去霸笔，成功得到群面的机会，但群面过于紧张加上说话又不多被刷（惧群面这种形式，30多分钟10个人群面，大家抢着说话，在中国什么东西都得抢，惧怕）；网易、新浪给了我笔试机会，但笔试没能通过（我的笔试能力，那是相当差）；搜狐报的是营销培训生，似乎是没有组织现场笔试，网测以后很久才收到群面通知。搜狐的营销培训生的面试环节组织得是相当差。通知9点群面，我们等到10点多才开始；搜狐的二面通知是9点半开始，把三十多人9点半叫过来，然后一个一个面试，等轮到我时已经是11点50了（我还提前赶到了，因此足足等了三个小时，坑爹啊！），搜狐营销培训生的最终结果11月底能给出，但不管搜狐给不给我offer，这家公司我是打算放弃了。我在人人网上的签名是：我要批评一下张朝阳和他的搜狐公司！搜狐的产品几乎都处在半死不活的状态（搜狗输入法，搜狐视频还可以），张朝阳同学，你要远离美色才行啊……　　携程旅行网的面试我犯了个不可原谅的错误。携程的群面时间是11月4日上午9点而我却把它记成了上午10点，等8点50我重新看邮件通知时才发现是9点面试，明知道和携程无缘了，但还是赶紧打车赶往东直门的居然大厦。没能赶上群面，他们的人力资源的一个经理直接单面了一下，虽然表面上聊得还行，但自己的实力没强大到能弥补迟到的错误。去哪儿至今没给我任何反馈，也不知道它的招聘进展到什么地步了。前面看新闻去哪儿的CEO去携程公司门口挖人，说携程严重低估了员工的价值。好歹也是美国上市的公司，但携程的待遇还真不高。不过，如果真喜欢旅游行业，携程还是个不错的起点。　　投了淘宝的非技术类岗位，通知去上海笔试，考虑到路途遥远和各种不确定性还是果断放弃了；像凡客前段时间还在裁员（为上市做准备，裁人降低亏损），所以2012年的校园招聘是宣传的意义大于实际的意义；我个人还是很看好美团网的，也去北航听了美团的宣讲（王兴[美团CEO，校内创始人]真像个学生），笔试后就没了下文。我有朋友在美团网，里面的待遇确实相当一般（非技术类岗位），和他们所宣传的“具有市场竞争力的待遇”差别很大，当然进创业型公司最看重的是发展前景。但我估计，以目前国内团购网的现状，能不裁人就好了，大规模招人的可能性确实不大。拿到美团offer的人就好好干吧，坚持到上市的那天如果你已经在公司有了一定职位，那么发家致富的希望还是有的。　　看互联网新闻较多的人，应该会看到艾瑞咨询和易观国际的报告。易观国际的校招信息在应届生网站上出现过至少两次。但我去面试的时候易观国际的HR明确告诉我他们只招实习生（如果实习表现不错，可以转正，比例是1/10的样子），HR对我还算满意给了我实习的邀请，但我确实不敢接受；当第二次看到易观国际招“管理培训生”和“分析师”时，我又第二次投了简历，打电话过去问，还是只采取招聘实习生的形式来选取正式员工，哎，这种虚假的信息怎么会多次出现呢！　　艾瑞咨询是目前唯一给我正式offer的公司，我很满意……（此处略去1000字）。通过了UC浏览器（优视）的电面，京东的管培生明天在北理工宣讲加笔试，新蛋的笔试还没开始。其他非互联网的企业，我有到李宁（终面）；百威英博（群面）；毕马威（M面）……　　二、体制内和体制外俄罗斯的梅德韦杰夫说：“但当青年人热衷于成为公务员时，就暴露出了另外一个问题：为什么？是因为这个工作很体面吗？不，似乎不完全是这样。我这里说的不是部长这样的职务，而是说职务相对较低的公务员。是因为工资很高吗？不，工资不高。那是为什么呢？是因为这是快速致富的手段——腐败。” 我写此篇文章的时候，我的同学大多在自习室里面备战国考。当然我很佩服能专心去为了一门考试而全心投入的人，以应届生身份参加这种考试可能是人生中的唯一一次，参加国考本身也算是人生的一部分吧，所以即便是我完全不对国考报有希望，但还是会去好好地打一回酱油。　　借钱钟书先生的话，这体制其实也是围墙，在外面的人想进去，在里面的人很多却想出来。在我看来，刚大学毕业的我们是不适合体制内的。不可否认，有很多在体制内做得好的；但很多同学进入体制内，现在几乎就可以判断30年以后他们的样子。宿舍和我志同道合的兄弟在某处看到这样的比喻：中国的公务员系统（官僚系统）就像是一棵树，除了树干树枝，更多的是树叶，我们绝大部分人就算进入了这个系统也注定是树叶，天冷了或风大了，最先洒落的肯定是树叶……如果想进入公务员系统，那就努力做树枝甚至是树干吧！别抱着非事业单位不进的想法，未来主导中国向前发展的不是这些事业单位；我相信马化腾、马云、刘强东这些人能更多地“造福”普通人，未来的历史会遗忘各种大大小小的事业单位领导。我所在的学校，研究生部负责学生工作的老师把非事业单位的公司称为“乱七八糟”，哎，悲剧……　　三、关于创业我佩服有创业想法的人，我崇拜能把创业想法付诸行动的人。不过还是别一毕业就去创业，除非你在学校的时候已经找到了清晰的模式并且已经有了成功的苗头。中国的创业环境太差，马化腾的腾讯恨不能提供所有的互联网产品和服务（但腾讯今年做了不少收购和投资了很多公司）。　　上次和朋友到海淀图书城的车库咖啡，朋友的项目在寻找投资，但各方面的情况不太乐观。车库咖啡里，像朋友这样盼投资的人实在不算少，又有多少项目能拿到投资呢？但社会的进步，要靠这些还在苦苦追寻的人。　　关于创业，不想写了。但我特别愿意和有创业想法的同学聊，尤其是有互联网创业想法的人，加我QQ吧（），注明“应届生互联网”。　　还没有工作的同学，莫要着急，我身边的同学真正有offer的人不多，更多好的offer在等这你们！　　祝福你们！感谢党，感谢政府……　　
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