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该不该加班?这其实是一个伪问题
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企业职场 |
　　你是不是经常遇到这种状况?
　　场景一：到了下班的时间，今年的工作任务也完成了，准备下班，发现周围并没有下班的动静，连刚来的实习生也安安静静坐在位置上，那我现在走也不好，我要不要加班?
　　场景二：正常是下午6点下班，可是老板都要7点才下班，怎么办，我要不要加班?
　　场景三：坐上凌晨2点的车回家，在朋友圈发了一个状态：天空最亮的星星，陪我加班到天明。
　　01.你究竟为何要加班?
　　我们可以把需要加班的员工分为以下4种类型：
　　第一类职场人，工作能力强、工作量大，这类人往往工作效率高，留下来加班是因为上司需要他们;
　　第二类职场人，工作能力弱、工作量大，这类人通常是职场新人，留下来加班是因为自身能力不足，在正常时间内无法顺利完成工作，只好用额外时间换成果;
　　第三类职场人，工作能力弱、工作量小，通常是企业的&老油条&，因为对企业很熟悉了，所以如何偷懒他们最擅长了;
　　第四类职场人，工作能力强、工作量小，通常是主管级别的，他亲自去做的事情不太多，但手下布置需要追踪的任务很多。
　　可见，第一类和第二类职场人是加班的&重灾区&，也是最容易陷入&我都这么努力加班，怎么还没加薪晋升&思维的人群。
　　02.其实，老板并不在乎你加班了多久
　　有人说，我加班还是有效果的，发张办公室的图晒到朋友圈，我的老板都有给我点赞。然而，点赞是因为老板的职业素养，而不是因为你的加班。
　　有职场人这样说：我的加班还是有效果的，发张加班的图片放在朋友圈，我的都有给我点赞，然而，点赞是因为老板的职业素养，而不是因为你的加班。
　　在《奇葩大会》上，蜜芽总裁刘楠把加班分成了三种状况：
　　在一项辩论节目上，辩题为：加班该不该故意给老板看见?蜜芽CEO说出了以下三种状况：
　　a因为员工能力不足导致的加班，在这种情况下还故意让老板看见，那简直是脑残;
　　b.老板要求加班，在这情况下，老板当然知道，你还要矫情地发个朋友圈晒一下，很矫情，很脑残;
　　c.加班已成常态。既然所有人都在加班，你有什么好让老板看见的?
　　最后还送给大家两个职场小提示：一是不要让老板看见你加班，要让他看见你的结果;二是不要刻意让老板看见你在加班，应该刻意让他看见你很享受你认真地在工作。
　　对于老板来说，成果永远比过程更重要。因为大多数上下级关系仅限于雇佣合同内，利益之外，要做好别无其他的准备。想要加薪晋升，并不是看你努不努力，而是看你未来能否为公司带来更大的效益。
　　一位老板为什么要给一个没有潜力的人涨工资?他在你入职的时候，就已经为你当时的能力评估化为现在的工资支付给你了。当你给老板看到的，只是长期的加班，而非卓越的工作成果和潜在的能力，老板会觉得既然你现在做的事情你已经快hold不住了，那我就不给你更高级别的工作了。于是，你就会觉得自己进入公司并没有什么进步，做得工作也相差无几。所以，请停止无效的加班，别让自己只是看上去很努力。别再用战术的勤奋来掩盖战略上的懒惰，到最后，只是自己感动自己罢了。
　　03.如何正确地努力，以获得加薪晋升的机会?
　　1) 提升工作效率，让公司感到满意。若想要减少加班，提升工作效率才是关键，效率优化的目标通常是&多快好省&，更多营收利润，更快生产效率，更好的产品品质，更省的成本和低风险。你可以从工作方法入手，例如平时注意文件、资料归档，减少找寻文档需要的时间，简化办事流程，做好时间管理等等。
　　2) 聚焦你的主要客户，打造结果思维。有职场人认为：我的工作不是销售、公关等岗位，仅仅是做个行政，哪有什么客户人群呢?但实际上，在职场里，无论你在什么岗位，几乎所有人都是你的客户，尤其是你工作的交付对象，比如领导和与你工作内容相关的人员等。想要获得更多机会，就要用结果思维改善客户体验。你要先了解本岗位的工作意义，处在哪个环节，你的直接客户是谁，间接客户是谁，观察你的客户，看看他们需要什么，看看你的工作是否能准确地针对客户的需求去做一些调整。
　　3) 让自己配得上更高的工资。前面提到了，老板给你涨薪，就会看中了你在未来更多的潜力，所以除了以上两点，你还需要让自己增值。首先，你自然要提升自己的工作效率，在工作中多多运用结果思维，其次，让自己变得不那么&专&，形成你的工作亮点。工作多年的人，常常只顾着自己的一亩三分地，对非自己职责的工作两耳不闻，这样其实并非好事。试想下两名活动策划专员，策划能力相差不多，但其中一位，精通文案和设计，高级文案和平面设计的工作他也能应对一二，对于老板来说，你肯定更青睐懂得更多的那位。
　　其实加不加班都是你个人的选择，以及你工作能力的体现，当你需要用加班来完成工作，可能你上班的时间并没有做到合理分配，当你觉得你需要用加班来体现你的价值时，可能你早已对你的能力开始质疑，当然我们说的不包括偶尔加班。
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“加班”成了职场一个富有争议的话题！“元芳”你怎么看？
[ 文章导读 ]
加班从来都有，但加到引起了大规模讨论，确实是最近几年才有的事儿。加班，甚至变成了一种风尚。让我想想是从什么时候开始？是得益于创业公司遍地开花？以下这几条朋友圈大家可能常常看见。小贤 科比：你知道凌晨4点钟的洛杉矶是什么样子吗？我：知道呀， ...
加班从来都有，但加到引起了大规模讨论，确实是最近几年才有的事儿。加班，甚至变成了一种风尚。
让我想想是从什么时候开始？是得益于创业公司遍地开花？
以下这几条朋友圈大家可能常常看见。
科比：你知道凌晨4点钟的洛杉矶是什么样子吗？
我：知道呀，通常这个时候我刚加完班！！！
小米儿，建川川
土摩托：加班到这么晚呀，太辛苦了
吐槽加班的：
我度过了第五个加班圣诞~ 毕业后真的每个12.24都在各种办公室，而且竟然每年都是用“不用跟着堵车”安慰自己！
喵啊啊，样子号码
念一：同样作为加班狗伤不起呀！
享受加班的：
完全没有抵触情绪地来加班，相比大公司 更喜欢也更适合创业公司，快速忙碌自由，但更多的是充满干劲儿的每个人，空气中的每个分子都好像变年轻了，那种坚信会拥有无限美好未来的感觉太棒了，这才叫正能量。
xxCEO，拇指姑娘，小小米
狗熊爱蜂蜜：开心你能加入，并享受创业氛围。
晒加班太火，以至于当下最受年轻人喜欢的先锋节目《奇葩大会》也辩论了这个话题。
不过他们讨论的话题是：
员工加班该不该“故意”让老板知道？
而辩论双方的身份也特别有意思。
一个是身价百亿的互联网公司：蜜芽APP CEO：刘楠。所持的立场是：不该让你老板故意看到。
一个是普通员工，所持的立场是：该让老板故意看到。
认为不应该故意让老板看到
★员工加班分为3种情况：
A：本该按时按量做好，由于自身能力不足没做好，这个时候偷偷赶紧把工作做好就行了，还故意让老板看见，是一种“脑残”的行为。
B：老板下命令，让所有人都加班，老板下的命令，老板当然知道，还发朋友圈去晒一下，很矫情。
C：当加班是一种常态，而是所有人都在加班时，那就不存在“加班”一说，是正常的工作，既然是一种正常的工作，那有什么好让老板看见的呢。
★晒加班对老板和员工都是压力。
老板并不喜欢看员工晒加班，因为这会形成一种心理压力。
老板很累，但如果员工都晒加班，老板就多了一项义务，给晒加班的员工点赞，不小心漏掉一个员工会让这名员工承受巨大的压力。还要给大家买宵夜，跟大家说：你们辛苦啦，我也刚出差回来。
因此，员工晒加班对双方都是一种压力。
然而一个真正优秀的员工永远不给老板压力，而且还能做出业绩。
把员工分成4类：
A类：既有业绩又不让老板有压力
B类：有业绩但让老板有压力
C类：既没业绩，又让老板有压力
D类：既没业绩，又让老板有压力，还处心积虑的让老板看见
★晒加班得晒对姿势。
“加班到凌晨4点，完成了….”
这样一条朋友圈，以希冀老板注意你的努力，给你升职加薪时，老板心里想的却是：“这家伙浪费我多少电费呀”！！
但当另外一个员工发的是：
“这个月我累计超额完成了…”
老板会想：TA在帮公司多赚钱呀，这得是核心员工，高潜员工，得好好培养呀！！
认为应该故意让老板看见
1、我付出了辛苦，比如真的3天只睡了3个小时，凭什么不能让老板知道。
2、公司优秀的员工那么多，怎么才能被老板注意到，也许用一点点“心思细腻”的小招数，说不定能得到更多的机会呢！
3、我们从学生起就讨厌那些从来看不到TA复习却回回拿第一的同学，而不讨厌那些你看到TA努力学习拿到第一的同学。
同理如果你没被看到努力就拿出业绩，可能引来同事之间的无端猜测（比如你是不是被潜规则了blabla…）。
4、如果我能力没那么强，那我愿意加班让老板看到：我虽然笨但是愿意努力，即使我8小时内完成工作，但因为我热爱工作，为什么不能加一会班，让老板看到呢！
考虑到这是一个综艺，又是一个辩论节目，肯定会有辩论技巧和戏剧化的内容加在里面。所以虽然正方的观点可能不是特别成熟，但也确实代表一些人的心声。
为什么人们喜欢“晒加班”
不管“晒加班”是不是故意让老板看，但很多人确实喜欢晒加班。因为
1、每个人都有被表扬、被肯定的内心需要。
我们渴望自我价值被他人认可，当一项繁杂的任务通过深夜加班完成的时候，是成就感最高的时候。
于是顺手发了一条朋友圈，以期获得表扬，有时候也是一种自我肯定。
2、塑造积极正面的形象。
社交网络中，人们po出来的每一个文字，每一张图片都不是毫无意义的，自我印象管理是社交网络的一个重要功能。
人们经常以自我美化的方式来认识自己，同时作为一种社会性动物，人们也总是爱以同样的方式，向周围的观众表演。
经常po出加班状态的人，其实是想向周围的人展示自己的：积极性、敬业、勤奋、责任心、状态好……
尤其是一些表达享受加班的人，可能是想向朋友们展示：看，我有一个好工作，我很热爱它。
3、希望被想要看见的人看见，比如你的老板和领导、甚至是你的同事。
努力工作，晒加班也许不求让所有人知道，但关键的人知道就行，尤其是老板，让他知道你非常努力上进。用这种委婉的方式暗示老板给你“升职、加薪”。
而有的人晒加班却是希望同事能知道自己很辛苦，这样即使没有业绩，也不怕被同事说自己成天无所事事了。这个观点和上面的：人们不讨厌努力的同事其实可能正相反。
4、自我激励
其实每个人都想要变得更好，尽管你可能展示的是美化后的自己，但这非常有可能让你不自觉的向着更好的你靠拢。比如你发了如下一条朋友圈的时候。
晚上写完文章就顺手给帮我审核的美女编辑发过去了，已经快凌晨1点了，本来是希望她早上看到再回复。没想到秒回。真是比你优秀的人都比你努力，你还有什么理由不努力。
欢欢喜喜，下酒菜，小核桃
念一：你一直都很努力，跟你一比我们更惭愧。
那回到这个辩题：“到底该不该故意让老板看见”，当你因为自己的苦劳而不是业绩被别人夸赞，其实是一件很讽刺的事儿。
反过来说，一切刻意的东西都不值得提倡。不管我有没有加班，加班时是不是不小心被老板看到了。只要在尽力遵循效率的前提下，也没什么不可以。
特此长篇幅总结了蜜芽老板的观点，是对一个老板怎么看这个问题很好奇，其中有一句：你不要在意同事之间的宫斗，而永远要看老板是怎么衡量你的。
但有可能你的老板就喜欢看员工晒加班，并且自己也乐在其中的话，那你也不妨适时的晒一下吧。
但再次提醒要晒对姿势，并切记不要发此类抱怨的朋友圈：
『哎，天天加班，真不想干了……』
以及千万不要把加班当正餐，长此以往你的形式主义会让你不招人待见。（那些加班是常态的职业请自动忽略此条）
最后有必要放上刘总给的职场Tips:
文中部分内容和观点来自《奇葩大会》和砍妹。
HR，作为一个也经常会加班的群体，#你认为该不该“故意”让老板知道你加班呢？#
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