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高薪人群怎么才能获得内心快乐
生活在重庆，是一种幸福。无论贫穷富贵，总可以以自己的一种方式生存。高薪一族可以在这个城市体现自我的价值，创造属于自己的财富。我们定位的高薪人士特指年收入达10万元以上者。这个“部落”的人数在重庆正在与日俱增，不分男女，都有这样一些“症状”：
●一整天睡觉比去会员俱乐部还奢侈。时间都用来挣钱了，就没时间花。
●常常为猎头公司的电话而烦恼。同样优厚的待遇，让他们去留都难。
●男性喜欢看汽车杂志，女性喜欢听音乐会。
●家庭是完美人生的一部分，虽然可能是聚少离多。
●衣服不求时尚，但求经典。到大街小巷淘“小东西”？从没试过。
●工作上越来越出色，而其他方面的才华正在一点点消退。
●再豪华的家，也是别人比自己住得多。
自白婆婆帮忙理财
盈正要怒视那个急匆匆冲进电梯的人时，忽然又觉得这个男孩般的女子有点眼熟，而那边已尖叫起来，天哪，居然是大学同学胡。
两个差不多5年没见的同学，很默契地就在酒店的咖啡室里坐了下来。当年两个性格迥异的人，同时放下一个款式的包，拿出一样的会员卡，点了同样的咖啡。交换名片的时候，盈是外资公司的区域经理，胡是独资企业的财务大臣。两人互相恭喜心想事成，当年在宿舍立下的宏愿看来是实现了。尤其让两人开心的是大家都是名花有主，为此盈脱口而出：“胡，你当年的家庭财政设想，实施得如何啊？”“我现在都把钱交给婆婆了。”盈的眼珠子差点掉进咖啡里，胡当年的理想可是连丈夫的钱都要全权代理的呀！
胡自己也连连摇头，她也不知是怎么回事，虽然在公司她把几百万美金的来龙去脉都理得清清楚楚、一分不差，可是剩下来的时间，她是谈钱就烦。先是渐渐不清楚自己一年到底有多少收入，接着她发现自己不仅越来越少逛街(她这样的职位要百分之百漠视性别)，就是对房产投资、炒股也无暇顾及。这个西南财大的高才生就把一切交代给老公，当律师的老公又拜托弟弟，弟弟托付母亲，一圈转回来，退休在家的婆婆就一一受理了，从代缴各种费用，到各种家庭理财，胡的卡一遍遍交来交去，最后老太太烦了，于是，胡那张每年有几十万入账的卡就留在她手里了。
本来目瞪口呆的盈渐渐恢复了些许颜色，前几个月刚刚知道新天地的她也好不了哪里。她去得最多的地方除了酒店还是酒店，企业的公关消费远多于她的私人消费。偶尔能跟父母在家吃个家乡菜，那快乐好像是偷来的。印象中的旅行只是商务的代名词，虽然去过许多著名的城市，可她只记得一个个类似的酒店，她唯一可以介绍的大概就是哪家的自助早餐最好了。再说，她的卡，也早交给了老公。她平日生活的简单，是别人无法想象的。
被“贵族”儿子嫌弃
柏宁，一个私营广告公司的副总经理，凭着几年在4A公司的经验，辛苦创业了。由于工作繁忙，无暇顾及孩子，和妻子商量后决定将5岁的儿子送进贵族幼儿园，赞助费和生活费，每月都扔进相当于一个白领的工资。柏宁出差好几个月未陪儿子玩了，为了表现父爱，这天特地从公司开车去接儿子，不料儿子见到柏宁并不高兴。进到家门儿子总算开口了：“爸爸，你以后不要开桑塔纳来接我，明明的爸爸每次都开宝马来，可神气了！”
柏宁不知是孩子错了，还是自己错了。在外面，为了争取客户，做了“三陪”不说，根本不再有自己的时间，他曾创下过一连三天陪客户打麻将的记录，还首开一天连洗三次桑拿的先河。他实在不能明白怎么弄堂里那些打5分钱麻将的人会如此地快乐和热衷。刚看到公司账上的钱多起来的时候，头上的白发也多了，可儿子还……
做教育的一位朋友又说了：“给孩子最大的爱是多花时间和他在一起，而不是用物质去满足他。”柏宁彻夜难眠，他的想法很简单：有一份成功的事业，有一个可爱的家庭，这样两个简单的目标，居然就如鱼和熊掌，不能兼得吗？生活围着工作转。
一把长发的周宏虹，自从大学毕业之后就一直在这家会计师事务所，和她一起进来的同事，要不受不了压力，或者想换个环境，都先后跳槽了，只有她留到现在。她也不太去和人比较，定定心心考了CPA。再说她活也做得蛮出色的，所以加薪都少不了她。比姐姐晚毕业4年的她，工资已经是姐姐的4倍了，还帮着父母一起买了房子。
活泼，嘴甜，讨人喜欢，别人都认为她肯定是业余生活丰富多彩，没想到她还大叹苦经：哪里啊，我生活最单调了。每天上班忙得要命不说，还经常加班、经常出差，生活全围着工作打转，每个星期和姐姐都见不了几面，更别说一起出去玩了。
要叫她推荐好玩的酒吧或者娱乐场所，你算是找错人了，她反而会倒过来找你推荐。她去的娱乐场所，基本上就是钱柜，还有一些同事推荐的饭店。如果周末总算可以完整地休息了，周宏虹便会和同事、朋友一起，疯玩一场，去唱一个通宵的歌，然后再去买衣服。
她的“买衣服”可是货真价实地买，而且一般要买好一季的。比如某次，她就买了2件风衣、1件羽绒服和3套套装，还有2双靴子，感觉好像她一生难得逛一次商场。那些衣服似乎几年前就看到过，但似乎几年后也能穿。她的最爱，就是在家补觉。
旁白高薪不胜“寒”
不知不觉中，身边就有了一些高薪朋友，在断断续续的联络中，留下了这样一些声音：良辰美景虚设。
叶在月薪5000元的时候，对朋友说，到了她月薪20000元的时候，她一定想买什么衣服就买什么衣服。现在她可以了，可她愁的是华衣美服，要给谁看？从早上7点出门，到一身疲惫，纵是良辰美景虚设，除了一再辜负，她又能如何呢？她羡慕那些邻家女孩，为一个漂亮的发型，为一双美丽的指甲，可以兴奋好几天。叶已经没有这样的心境了，她现在最大的心愿是不要再一个人锦衣夜行。
不敢要最好的女人
H不敢要最好的女人，他说，得到最好的那一个，要付出更多，他宁愿要一个普普通通的女人，只要在家里为他点一盏灯。
我们渴望、追求、奋斗，不都是为了寻找最好的吗？其实H也不是一开始就只希望得到70分而不是100分，当初他和她真的是被称为最完美的一对。只是有一天，两人本来约好的在机场见面，终因他的飞机晚点而在空中擦肩而过的时候，两个人都明白，他们的线太平行了。
责任感 家庭感
盛先生的生活做派和他的身价不符到了极点，他的简单和简陋，常常让人把他的秘书当作老板，他实在不知道怎样享受生活。可他知道自己是骑虎难下，为了公司的几百个员工，他要一直这样转下去。
不知儿子是否怕了他这样的日子，大学一毕业，就找了家著名公司，虽说是普通员工，但薪水稳定，福利优厚，早早堵死了父亲想让他接班的口。
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　　我是一名标准的白领，每天出入高级写字楼，穿时尚的衣服，化时尚的妆，拿着相当不菲的薪水。在别人眼里，我是一个幸运儿，我有快乐的理由。但实际上，做这份高薪工作，我并不快乐，我觉得自己整个人都被这份高薪吞噬了去，没有时间，没有精力，长期的竞争高压……这些都让我非常苦闷。时常在想，有没有既高薪又高兴的职业呢？究竟应该选择一份高薪但是不快乐的工作，还是一份快乐但不高薪的工作呢？各位JJMM们，拿到了高薪，你就快乐了吗？　　高薪能证明自己的能力　　我是学财会专业的，大学毕业后，我很幸运地 ...
　　我是一名标准的白领，每天出入高级写字楼，穿时尚的衣服，化时尚的妆，拿着相当不菲的薪水。在别人眼里，我是一个幸运儿，我有快乐的理由。但实际上，做这份高薪工作，我并不快乐，我觉得自己整个人都被这份高薪吞噬了去，没有时间，没有精力，长期的竞争高压……这些都让我非常苦闷。时常在想，有没有既高薪又高兴的职业呢？究竟应该选择一份高薪但是不快乐的工作，还是一份快乐但不高薪的工作呢？各位JJMM们，拿到了高薪，你就快乐了吗？
　　高薪能证明自己的能力
　　我是学财会专业的，大学毕业后，我很幸运地被一家著名的会计事务所录用。上班后的第一个月，就拿到6000元的工资，事务所还对我承诺，一年后收入就可翻一番。我很快成为同学们欣羡和追逐的目标，我也从大家惊羡的眼中看到了自身的价值，全然忘了平日里加班加点工作的辛苦。在我看来，人活着就得证明自己的价值，高薪正是人生价值的绝好体现。
　　拼命工作是为了生活更好
　　yeda有份丰厚的薪水，年底根据业绩除了提成还可以获得一笔可观的奖金，所以，虽然她已经结婚并有一女，但她的生活观念和生活态度是超前的。她会花几千元就为了买一个小巧精致的皮包，也可以不做晚饭跑去星巴克浪漫。她有自己的打算，赚钱很不易，要学会享受才不会委屈了自己，年底她还打算再买一辆车。
　　高薪能让自己梦想成真
　　房子、车子、女朋友……哪一个不得花钱？因此，拿高薪还是非常必要的。虽然拿10倍薪水可能意味着付出100倍辛苦，但在我看来，这都是值得的。想当初谈了一个女朋友，发展顺利、结婚有望，谁知最后还是被一个阿开勾引了去。从那以后，我就发誓要努力赚钱，这世道，有了钱什么都好办，如果没钱啊，就只有望洋兴叹的份儿了……
　　多拿薪水，就要付出更多代价
　　这份工作的薪水比前份工作的确高出一倍多。当时我是何等的得意啊！加班没关系，反正我的月收入足以让我趁晚饭间隙在楼下名品专卖店刷卡血拼，就凭这，我对这份工作是满意得不得了！慢慢地我才发现，每晚加班，有时候要在凌晨2点以后才能休息，白天就更难熬。你想比别人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代价！
　　残酷竞争让人战战兢兢
　　夏天跟她那个青年才俊的老公相爱多年，终于要修成正果了。大家都为她高兴，可是她却无论如何高兴不起来。原因是：她所供职的公司虽然是个名噪一时的企业，但是却长年累月没有休假，任何人，任何事，都不是请假的理由。新婚第三天，夏天就被领导一个电话揪回办公室开会！“现在竞争压力这么大，年龄大了干不动了怎么办……”一想到这些，夏天就愁眉不展。
　　要高薪就不能要个性
　　我学的是秘书专业，毕业后在企业做行政管理。因为是本科毕业，月薪还不错，但这份工作并不是我想要的。因为我的性格天生好静，而秘书工作则要求八面玲珑、能说会道。每天上班我要替总经理接无数个电话，遇到问题还要懂得随机应变。虽然不太喜欢，但也要强打起精神，工作和薪水对我太重要了，我只好暂且把人格和个性放在一边。
　　据前不久智联招聘发布的调查显示，目前，有6成以上的白领员工尽管拿着高薪，却感觉幸福指数并不高。
　　而半数以上的人为跳槽方便，只肯与公司签一年工作合同。数据显示，都市白领员工中只有37。72%的人选择工作“总的来说是快乐的”这一答案，有41。64%的人表示“不快乐的时候多”，还有20。64%的人表示“很痛苦，想换工作”。
　　出乎意料的是，工作压力大并非是导致白领感觉不快乐的主要因素。而觉得所在单位管理制度与流程不合理、对直接上级的管理方法和风格感到不满意、认为工资待遇与对单位的贡献不成正比，成了影响工作幸福感的三大因素。不少接受调查的白领员工表示，现代人并不惧怕压力，只要能在工作中实现个人价值，完全可以不畏辛苦。
温馨提示:　　我是一名标准的白领，每天出入高级写字楼，穿时尚的衣服，化时尚的妆，拿着相当不菲的薪水。在别人眼里，我是一个幸运儿，我有快乐的理由。但实际上，做这份高薪工作，我并不快乐，我觉得自 ...
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白领:拿着高薪却感觉不幸福
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拿高薪，曾是许多人终生的职业追求。然而，据智联招聘调查显示，目前，有6成以上的白领拿着高薪却感觉不幸福，甚至一些人宁可放弃高薪也要跳槽。觉得所在单位管理制度与流程不合理、对直接上级的管理方法和风格感到不满意、认为工资待遇与对单位的贡献不成正比，三大因素影响工作的幸福指数
【情景捕捉一】薪高却要逃离
学财会专业的张伟大学毕业后，很幸运地被一家著名的会计事务所录用。上班后的第一个月，他就拿到6000元的工资，事务所还对他承诺，一年后他的收入就可翻一番。于是，拿了高薪的张伟很快成为同学们欣羡和追逐的目标，他自己也把小腰板挺得直直的。
然而，工作几个月后，张伟的腰板就再也挺不起来了：每天，他至少要工作10多个小时，还经常加班到凌晨两点。他越来越觉得自己被压得喘不过气。这还不是主要的，最让他受不了的，是他那工作没思路、工作方法陈旧却不允许提意见的顶头上司，他工作干出成绩，这位上司就阴阳怪气地说他运气好，下次肯定做砸；他工作若有了失误，这位上司便会暴跳如雷地骂他窝囊废。
最后，张伟在忍无可忍的情况下，抱着“宁可不挣钱、也不受这份气”的想法辞去高薪工作，重新找了份薪水比原来少一半，却能正常上下班、人际关系融洽的公司工作。他说：“通过这件事我清醒了很多，能在一个宽松、和谐的气氛下快乐工作，这比什么都重要。我不能把自己的青春葬送在高薪工作中。”胡秀清
【情景捕捉二】高薪下的隐痛
我原来同事夏天跟她那个青年才俊的老公相爱多年，终于要修成正果了。大家都为她高兴，可是她却无论如何高兴不起来。原因是：她所供职的公司虽然是个名噪一时的企业，但是却长年累月没有休假，任何人，任何事，都不是请假的理由。果不其然，新婚第三天，夏天就被领导一个电话揪回办公室开会！没有困难也要创造困难，然后一定能克服困难———这是大家对公司历次会议的精彩总结。会议中，夏天接到老公好几个电话，其中，一向温和的老公恶狠狠地用家乡话逼着夏天把电话交给会议组织者听。除了员工不得休假外，公司还不给员工外出学习培训的机会，员工们就像一台台干活的机器，无休止地转动却不给加油、维修。
渐渐地，那曾被她视为骄傲的亮闪闪的胸前公司徽章、鲜光的写字楼都成为她心中的隐痛，尽管每月拿着万余元的高薪，尽管脚下穿着500元以上价钱的鞋，但是夏天却没有了轻松愉快的心情，失去了曾经生动的青春。
“现在竞争压力这么大，年龄大了干不动了怎么办……”一想到这些,夏天就愁眉不展：“看来，辞职是早晚的事。”夏天郁郁地说。陆定英
【评说】高薪与幸福感不对称
据前不久智联招聘发布的调查显示，目前，有6成以上的白领员工尽管拿着高薪，却感觉幸福指数并不高。而半数以上的人为跳槽方便，只肯与公司签一年工作合同。数据显示，都市白领员工中只有37.72%的人选择工作“总的来说是快乐的”这一答案，有41.64%的人表示“不快乐的时候多”，还有20.64%的人表示“很痛苦，想换工作”。出乎意料的是，工作压力大并非是导致白领感觉不快乐的主要因素。而觉得所在单位管理制度与流程不合理、对直接上级的管理方法和风格感到不满意、认为工资待遇与对单位的贡献不成正比，成了影响工作幸福感的三大因素。不少接受调查的白领员工表示，现代人并不惧怕压力，只要能在工作中实现个人价值，完全可以不畏辛苦。
专家指出，幸福与否，要看用于情感交流的支出占整个支出的比重。现实情况是，上海白领员工收入虽然高，但金钱不能与幸福直接对应。不少人忙得歇不下来，根本没有与家人和朋友、同事充分聊天沟通及享受生活的时间。如此这样就会产生被工作、被时间奴役的感觉。专家建议，白领也要有足够属于自己的支配时间、觉得自己重要，这样才会幸福。
事实证明，进入2006年，高薪与幸福感不对应是白领跳槽的主要原因，除此之外，“拿着一份高薪，危机感却时时存在”也是许多白领员工逃离岗位的重要原因。一些白领员工说，社会上有些人就看到我们出入写字楼风光，挣钱多气派，可怎么就想不到我们拿的高薪是有代价的：经常加班、难有休息日、难以排遣的压力、健康受损、衰老加速等不都是我们的付出吗？还有些白领员工担忧地说：现在没有时间充电、学习，就怕以后因为能力不及而被淘汰。
由此可见，如何为白领员工创造快乐工作、定期学习充电的氛围，如何引导他们合理安排工作与生活，如何在管理中多些人性化、少些僵硬教条等，急需企业管理者破题。
本文来源：东北新闻网
责任编辑：王晓易_NE0011
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高薪不如高兴 65%的“90后”白领节后想跳槽
浙江在线02月24日讯
2年前，首批90后进入职场。他们与85后一道，合力改变着职场的生态环境。
　　据智联招聘最新一份调查《2014年白领跳槽指数调研报告》显示，职场新人90后的跳槽意愿已高达65%。而80后，则&退&居其后，这一比例为57%。
　　别再轻易地指责90后&年轻不懂事&。其实，潇洒走一回的90后，更尊重内心感受与自我价值的实现。他们，是职场的多巴胺：给企业压力，&逼迫&企业必须更具魅力。
　　65%的&90后&想跳槽
　　今年过年早，跳槽黄金月随之提前。
　　在接受智联招聘调查的1.2万余名职场者中，正在办理入职或离职的比例占9.8%，已在更新简历的白领占21.3%，有跳槽意向的白领占33.4%。
　　90后与80后，是最主要的&贡献者&。据《2014年白领跳槽指数调研报告》(以下简称《报告》)显示：90后职场人中，有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例已达65%，这一比例在80后为57%。
　　不仅如此，90后的跳槽频次，也挺高。
　　去年，智联招聘一份《80/90后职场生态调查》显示，11.6%的90后表示，跳槽达5次以上。&跳槽的90后中，大部分是工作半年或一年就跳了。&智联招聘的一位职业规划专家透露。至于80后，80%的人有过跳槽经历，其中45.7%跳槽次数达3次(含)以上。
　　这背后，是职场新人的自信不足。《报告》显示，80后及90后对新年事业的信心指数处于最低，分别有47.4%与47.3%的白领表示&有信心&或&非常有信心&。
　　&90后&喜欢先择业再就业
　　既然自信不足，正常逻辑是好好沉淀多磨炼，可85、90后为何偏偏反其道，频繁跳槽呢？
　　在《报告》中，跳槽的原因出现一个有意思的现象。虽然，&薪酬&与&晋升通道&仍是居首的两大要素，但尾随其后的&工作不开心&和&工作与生活严重失衡&两大原因在加重分量，分别占比为45.2%和38.97%。
　　3年前，在90后还未加入职场时，企业(工作)软实力还未能构成白领跳槽的重要原因。2011年，智联招聘发布的跳槽报告中，&工作环境&与&企业文化(氛围)&只占8.7%与8%，而&工作时间&的影响更是微乎其微，仅有4.5%。
　　&这是90后、85后加入职场带来的变化，促使软实力占比大幅提升。&智联招聘市场部经理邵静认为。
　　在她看来，90后更关注自我，关注自我的感受与自我价值的实现。因此，一旦工作不开心，影响到生活品质了，就会产生对工作的负面情绪。
　　互联网浪潮下成长的90后，天然有着信息敏感。在就业前，他们就已形成一套自我的价值体系。
　　&他们更倾向于先择业，找一份喜欢的工作，而不是先就业，将就一下。&邵静说。跳槽过程，就是一个在不断寻找的过程。&一旦找到喜欢的了，一定会爆发出强大的战斗力。&
　　2年4份工，只为找到合适的&它&
　　90后的小伍，有着与年龄不符的老成。毕业2年，换了4份工作。别急着下结论，跳槽背后，有他自己的思量，他知道自己要什么。
　　2年前，杭州人的他，只身去上海。他想趁年轻，闯出一片天。头一份工作，是在一家世界500强的跨国企业工作。听着还不赖，但只有先实习的岗位。
　　1600元一月的工资，在什么都金贵的上海，只有自己知道过得有多艰辛。&一个单间一张床，还与一个男生合住。一月的交通费，就要三四百元。有时，一天只吃一顿方便面。&
　　不适合，就走。他辞职了。凭借着网络工程的专业背景，他又找到了一份工作，一家专做电子发票的企业。虽然工资涨了些，可2000元一月，仍是杯水车薪。
　　那年过年，妈妈不让他走。&上海的日子，真的太苦逼了。&他感慨。回到杭州，他与两个朋友一起创业：注册网站，做服装代理。
　　&最开始那会儿，每人一月只赚800元。&他自己都笑了。后来，生意渐好，一天净赚六七千元。
　　可在此时，他退出了。
　　有一朋友，自营一家咖啡厅，希望小伍支援。他过去了，没多犹豫。有朋友说他傻，摆着好生意不做。
　　可他，并不这么看。&不适合我的，不会坚持太久。&他说。电商的未来，他并不看好。
　　不过，之前电商的身份，给了他实战的经验。他还想，接触更多的行业与实体经营。他打算，今后，与自己喜欢的人一起，开一家属于自己的店，不求大富大贵，只求衣食无忧，开心就好。
　　裸辞：走出后，路才变得宽广
　　&钱什么时候都能赚，可青春不会再回来。&小七说。她裸辞了，在众人的惊讶中。她有一份体面的工作&&记者，可背后，却是熬夜写稿、随时牺牲周末出差的苦闷。
　　工作半年，她决定出走。&每年去11个地方，能收获11份不同的经历，感受11种不同的文化。&她想。
　　她去迪拜了。90%外来人口的迪拜，谋一份工比想象的容易。放弃文职的工作，她专做丝芙兰销售，&我想接触不同的人。&
　　迪拜，是中东最开放的城市。她看到，裹身之下的欲念蓬勃，蕾丝、皮草、毛料，剪裁出曲线。可半年后，她看厌了。这座沙漠中的海滨城市，到处都是高耸的建筑。&我想看原生态的风情。&她说。
　　再一次，她裸辞了。她想用半年的时间行走，她去了新疆、西藏、尼泊尔、泰国和柬埔寨。印度，签证等了50天都未等到。接下来，她还要去越南和老挝。
　　&计划赶不上变化。&行走在路上的小七，渐渐地，不再计划太远的未来。半年的行期，已被拉长。她在拉萨呆了整整2个月，走遍所有的寺院。
　　这段旅程结束，她还要再回拉萨。说不定，还会在拉萨找一份工作，享受内心的平和。
　　&旅行真正的快乐，不在于目的地，而在于它的过程。遇见不同的人，遭遇奇奇怪怪的事，克服种种的困难，听听不同的语言，在我都是很大的快乐。&小七说。
　　出走前，总以为生活就是这样了，选择实在太少。但只有走出后，你才会发现，道路很宽，选择很广。经历多了，才更有沉淀。
　　在路上，遇上不同的朋友，每一个人都有精彩的故事，他们的故事丰富了你，他们的想法启发了你。&现在的我，内心更丰富、更自信了，更能坚持自己的决定了。&小七说。
　　&90后&的情绪给企业压力
　　&90后带来的变化，并非坏事。相反，我认为，这恰是件好事。&邵静说。她称90后为&情绪生产力者&，情绪主导着90后的决定。
　　&90后更享受生活，同时，90后更在意自我价值的实现。&在她看来，这是逐渐与马斯洛需求吻合的过程。自我价值的实现，是需求的最高层级。
　　90后的情绪，正在影响着企业，给他们带来压力。这一两年，她遇到不少企业前来咨询，如何留住90后。
　　企业，不再居高临下地&批判&90后的善变。相反，有的企业正在做出改变。&有的，开始增设运动场所。还有的，添置了下午茶。&邵静说。
　　她相信，未来，企业必须倾注人文关怀、进行多元化管理。而这一切的改变，都得益于90后的加入。
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