企业招聘有什么渠道和投诉携程的方法渠道？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-30 06:17 标签： 红酒销售渠道及方法
有哪些适合小公司的招聘方法？ - 知乎33被浏览8780分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起11 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类。
内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等，是以公司内部人力资源为主要的招聘对象。内部招聘不仅可以节省招聘成本同时也有利于激励员工。但是，内部招聘可能导致企业缺少创新思维，受到集体思想的局限。
外部招聘有网申、校园招聘、外包以及找猎头等方法。外部招聘可以帮助企业选择适当的人选，为企业注入新的活力，但同时外部招聘往往会耗费企业巨大的人力、物力和财力。
其他答案（共2个回答）
我们就是跟虎蔓公司合作的，当时也是朋友推荐的，他们可以整合多样的招聘渠道，做的很专业的。强烈推荐奥
首先，要根据公司招聘人员性质不同，选择不同的招聘渠道。
通常性价比较高的招聘渠道包括：网络招聘、现场招聘、校招（报纸招聘等不推荐）
最省钱！如果公司业务...
肯定是像易才集团这样专业的大型人力资源服务企业了。要知道，现在企业最大的成本就是招错人，把招聘工作外包给专业的公司应该是一种明智之举，特别是招聘高级人才。从一位...
1、我们为什么要聘用你
测你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答。我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到这份工作
2、为什么你想到这里来工作
这是你喜爱的...
答: 唐筛有没必要做？这个是一定要做做吗？不需要做的话就不去做了。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区　　问一下各位HR,你们公司通过什么途径招聘普工的?尤其是用量大的时候. 现在普工难招哦
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　要看你的工资待遇和企业的知名度了．
　　其实普工并不难招，普工的流动性其实很高的，哪家企业工资高他就会流向哪家，想招普工还是在工资方面下点功夫才行，同时要使其它厂的普工知道你的工资，这样你必须依靠宣传，例如印刷一些公司的介绍和工资范围等资料，到劳动力多的地方去派发，吸引普工到企业来！希望你能成功！
　　在当地的报纸上做招聘广告，去当地的劳动力市场
　　网上招聘
　　去有相关专业的学校招毕业生
　　和在人才市场去招聘，与附近的中专学校联系，网络招聘一起出动了，我们公司是这样的哈
　　我是做网络招聘的．但是一般普工都是现场招聘来的快些啊
　　在上海一般找劳务公司，而且劳务公司还会给你回扣的，平均每个普工200元，我一年能收入好几万，嘿嘿
　　　　　　　　　如果你公司是季节性用工．可考虑外包劳务公司，如果要是公司发展需要，可以和相关的职业学校对接．也可以通过劳务输出地的培训机构合作
　　：请继续忽悠
回复日期： 11:09:00
　　　　　　在上海一般找劳务公司，而且劳务公司还会给你回扣的，平均每个普工200元，我一年能收入好几万，嘿嘿　　　　你也太黑了吧，呵呵，我一年的收入比你的回扣还少哦．肯定是有人吃我回扣了．
　　工资＋发展，这个是一个企业要招聘到合适的普通的重要原因。　　如果单纯从招聘到，而不考虑流动的话，那么牛*轰轰的宣传是不二法宝。　　但是不推荐采取宣传这样一种方式。　　实事求是的讲还是不错的。　　有时候我一个月要招聘300个普工（公司规模不大，2000人的编制，现在还在筹建），很好招的。主要是渠道的建设，开始的时候难度大一些，渠道建设好了，以后就直接一个电话就搞定了。我们的主要渠道是全国各地的中专学校，有的学校我们已经合作十多年了。
　　比较损的一招:到本地区竞争对手的厂附近贴招聘启示!当然你要把高薪写上去才行,而且要确实做到比人家原来的薪水高
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