会计的工作经历怎么写的离职原因怎么写

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-29 17:13 标签： 会计的工作经历怎么写
如何填写自己简历上离职原因，离职原因林林总总究竟有哪些？
如何填写自己简历上离职原因，离职原因林林总总究竟有哪些？
小派爱法律
答|百度派 @温健简历上离职原因应该与实际情况不太离谱，特别是如果个人有档案记录离职类型的，如果自己简历明显不一样，就属于作假，有可能造成单位的不信任，严重地单位可以按照当事人欺诈行为，解除劳动合同。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。一、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。二、解雇离职或者自动离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。三、符合劳动合同终止情形离职：员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。针对每个人的具体离职原因，大体有以下几方面：1、感觉个人在公司发展的空间有限；2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；10、合同期满或项目（工程）到期。相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。以上内容由百度派作者提供
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个人简历是否需要写明离职原因
&&& 最近在找工作，想求得一份畜牧行业有发展前景的工作，但是有一个问题一直困扰我，就是个人简历上是否需要注明离职原因？本人毕业6年，29岁，动物遗传育种与繁殖专业毕业，共有五份工作经历。近两份工作换得有点频繁，干的时间有点短，一份畜牧师工作干了一年，一份平安人寿企划部工作干了8个月，担心用人单位看到简历后也会觉得太频繁，且又看不到明确的离职原因，会认为我是无理由的换工作，不稳定，不给我面试机会。考虑到这种情况，如果我写清楚以往的离职原因的话会起到积极的帮助作用吗？还是会起到反作用？如果我真的写明离职原因又该怎么写呢？请大家帮我拿拿主意。
&&& 正方支持写明离职原因的网友观点
&&& 网友A：你这种情况最好写明，后面两份工作行业跨度太大，一份是畜牧行业工作，一份是保险行业工作，风马牛不相及的行业，HR肯定会觉得奇怪，而且你现在又想找畜牧行业工作，转行又回来肯定有原因，所以最好写明离职原因，以便HR了解到你已经有了充分明确的职业发展规划，具有稳定性，不会跳来跳去。
&&& 网友B：写上，做人要诚恳，以消除HR对你的怀疑或是歧义。服务时间的长短，不单单是自己的原因，更不单单是企业的原因，一个巴掌拍不响。你都能在这里把自己的真实情况告诉我们了，还介意告诉给你想去的公司么？不过可不要说谎哟，面试官一般在面试的时候还会问你的离职原因，而且会根据你的视线、语气的强弱等整体氛围因素来判断你离职理由的真假。
&&& 网友C：你六年就换了五份工作，确实有点频繁跳槽之嫌，而且后面两份工作行业跨度太大，很容易让HR感觉你的定位不清，没有职业发展规划，而且HR在浏览简历时就算觉得你很奇怪，跑去做保险也不会打电话来问你的离职原因，所以建议最好写上，用一个能说服HR的理由。
&&& 反方反对写明离职原因的网友观点
&&& 网友A：简历是描述自己的专业技能、教育水平、职业经历的，不用写离职原因。有没有面试机会主要在于你历年来取得的成就以及你自身的能力，跳槽次数的多寡不是主要原因。如果你前面几份畜牧行业的工作都做得很漂亮，很有经验，虽然暂时离开这个行业几个月企业HR也不会直接否定你的，最起码会让你来面试看看，因为畜牧企业招人也难啊，不会随便错过优秀人才的。
&&& 网友B：如果是自己制作的简历不要写离职原因，如果是在求职时用人单位要求填写的，最好写明，而且一般都有离职原因一栏。你应该是个人自己制作的简历，可以不用写，简历简单精辟就好，而且毕竟离职原因大都和待遇工作环境有关，一旦离职原因没写好也会让用人单位感觉你不稳定，或者心态不好等。
&&& 专业人力资源从业者观点
&&& 畜牧人才网资深人力资源顾问：从专业角度来看，简历中写明离职原因可让HR方便了解求职者的基本信息以及是否因工作不力或过错都被企业辞退。同时也通过此类信息了解求职者的职业稳定性以及是否有明确的职业发展规划。如果不写离职原因也有可能降低简历命中率。现在畜牧企业HR挑选简历时一般都会看求职者的离职原因，因为由于畜牧行业的专业性以及实践经验要求性，HR在招聘人才方面有趋稳性的心理情结，不仅希望应聘者优秀，更重要的还希望稳定。如果跳槽频繁没写离职原因的话会影响HR判断你的稳定性，从而影响参加面试的机会。
&&& 你具有畜牧行业专业背景，而且有从业经验，干过畜牧师的工作岗位，现在还是想在畜牧行业里工作，说明你在行业选择上已经非常清晰，但是鉴于你六年五分工作的经历有点过于频繁，因此建议你最好写明离职原因，以及强调你畜牧专业方面的优势和工作经验，还有你想定下来发展的决心以及对这个畜牧行业的忠诚。
&&& 至于离职原因要怎么写这个问题也是有学问的。简单来说可以写“个人原因”和“公司原因”。个人原因可以写因为结婚、生病、升学发展等，公司原因方面如果因为公司出了什么问题而无法继续工作下去的话，可以写破产、企业雇佣结构调整、部门关闭等，但是千万不能写累死累活工资低、嫌弃工作条件太差以及调职不喜欢做等原因，这样会让HR对你产生不好的印象，甚至质疑你的为人处世等。另外，简历里离职原因不需要写得太细，大致说明即可。
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