账号(邮箱/学号/手机号) 10天内免登录 公司一员工最近想换工作 然后就请事假去面试 老板不在 她就直接走了 （PS：我们是小公司 请假都要老板批准的 让她给老板发条短信请假 她也不肯 ） 如果追究起来 这样的员工应该采取什么措施比较好呢 还有就是 她想急辞 比如说今天写了辞职单 当天就想走掉 按照正常程序应该要提前30天申请（她是正式员工） 而且她的岗位比较特殊 找不到人交接 需要重新招到人才可以 请问各位大神们有什么好的方法能制约一下她的行为呢 谢谢啦 登录后才可以发表评论哦~请 针对这种员工，就算是公司强制性不批准离职，他的心也不在公司了，也不回再给公司带来效益，反而会影响其他员工的心态，但是如果公司有请假管理制度的话，他这算是严重违反公司制度，即可以按旷工算，也可以在一段时间之后辞退，这是符合法律规定的，而且旷工严重的，可以借鉴相关法律规定，是不是扣除当月工资。 2014春季班 首先，如果是未经单位领导（老板）批准而擅自离岗的，可以作为早退和旷工处理，如果贵单位在公司规章制度中规定早退的相关处理的，在不违反法律规定的情况下可以按照制度处理。想我们公司一个月之内连续三天以上旷工的可以直接解除劳动关系，这些都是在员工手册中载明同时尤其本人签字认可的。第二，作为已过试用期且在贵公司担任特殊（我的理解是重要）岗位的正式员工，劳动法规定是要提前30天提出申请的。如果她要秒辞，贵单位可以通过封存其社保同时延迟给与其退工证明和劳动手册至30天的办法加以限制。我建议贵单位可以和其名言是非关系，让他在离职前尽可能配合并协助贵单位招聘相关的接替人员以维持贵单位的正常运作。同时在必要的时候警告她和她的下家，如果在单位没有正式予以退工并转出社保的前提下，对方私自聘用的，可以依法追求其法律责任。 2013秋季班 1、对于员工急于辞职这件事本身就说明HR对员工关注度不够，一般员工有意向离职前都会有一些变化，比如对于遵守规章制度的松懈、工作的怠慢、爱请假、有消极情绪等等，关注员工的工作状态可以有效在员工离职前事情处理妥当。 2、公司制度的不完善，俗话说麻雀虽小五脏俱全，既然是一家正规公司，那该有的架构、岗位说明、考勤管理制度总是要有的。可以不那么全，但却一定要有。要不就会出现请假直接找老板（没有主管领导？）不请假就离岗（考勤制度呀），岗位特殊没有人交接（没有岗位说明？） 3、最后如果公司本身存在很多问题，那么就不能单单将责任推给员工承担。又说回了第一条，察觉到他有意向离职时就可以找合适的人员接手了 没有经过批准而辞职的，以离职当日起算旷工，直到够开除的条件为止。 我认为，该员工就算是马上离职，也会要求结薪，可以制定规章制度针对这种情况，扣百分之多少的工资。因为该员工也没有遵守规定，所以他自然不会多说什么。至于工作交接的问题，要求他写明“工作交接的项目和具体说明”，并且留下联系方式，如果有问题可以咨询他。再或者他也不愿意写，可以让他与其他同事先暂时交接工作，将从离职员工那扣下的工资当做奖金发给该同事，以资鼓励。 我也没学过人力资源管理的知识，我全凭感觉写，也不知道实施的可能性有多少。 2014春季班 照理说，出现这样的事，是企业的悲哀，但在楼主看来，是无可奈何的事情，特别是连请假都要老板批准这一点，说明该公司的管理存在严重问题。可以猜想，公司一定没有与员工签定劳动合同，内部的管理制度也严重缺失，员工福利待遇也肯定好不到哪里去！分析其员工这么急就离职的理由也就很清楚了。 正常情况下，她这样离职，可以按劳动合同法来处理她，要她赔偿相应损失！但你想拿劳动法规来处理她，那就要好好检讨企业自身的管理情况了，企业自己有没有按劳动合同法给予员工相关的权利呢？！如果没有，那就请企业把这事当成一个教训，自身先正规起来：明确岗位责任制、制定相关请休假制度、入职离职流程、签定劳动合同、保密合同、竞业限制等等，同时要相应提高员工的福利待遇，这才是根本之道，要不然，这样的事情还会继续发生。 2014春季班 1.正式员工离职需提前30天书面申请，试用期员工需提前3天书面申请；正式员工与试用期员工如何鉴定，看是否与企业签订了劳动合同。如果企业在聘用试用期员工超出30天也视为签订了劳动合同，即正式员工，参照劳动合同法。 2.如果她的岗位比较特殊，未提前申请就离开了，给企业造成的损失，企业可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要其赔偿损失。 3.签订劳动合同的时候，对于重要的员工也就是高管，技术人员签订《竞业限制》《及保密协议》作为劳动合同的附件。 4.既然人家能这样撒腿跑了，说明你们公司工资制度存在问题，内部公平性，外部竞争性是不是没做好（小企业都是这样），员工的福利呢几乎没有吧，在解决外部原因的时候，好好想想你们公司本身没做好的地方并加以完善才是王道。 2014秋季班 不知道你们公司有没有关于请假流程的规章制度，如果她不按照流程请假就不来上班，应该算是旷工处理，公司有权解雇她，这样在开具离职证明是公司可以照实写。另外她的岗位不可替代，她又没有提前30天通知公司做准备，公司可以在接到他的辞职申请30天不予办理离职手续，也就相当于劳动关系仍然存在，如果她在这段时间内在其他公司上班，你们公司就可以告他，同时她的新公司也具有连带责任。 2014春季班 公司有制度规定：正式员工需提前30天申请离职，试用期员工需提前3天离职。离职申请提交的时间为满足以上天数，需扣除相应天数的工资。 2014春季班 我们公司也有这种情况，现在的员工随意性越来越大了，公司制度要求规定：正式员工须提前一个月，试用期员工须提前3天 2013秋季班 @沙吟月下：没错 劳动法就是这样规定的 但也有不少员工想走就走 除了吓唬她不给开离职证明 她也没什么其它损失的 2014秋季班 @冒泡泡的美人鱼：不办理工作交接与开具离职证明没有必然的联系，根据劳动合同法规定，只要劳动关系解除，公司就必须要给员工开具离职证明。 2014秋季班 我们公司的制度明确了转正员工离职是提前1个月告知公司，试用期员工是提前1周告知公司，但是并不是所有人都能按照这样执行。我们公司从事房地产代理，人员流动性很大，所以对于经上级领导批准，也不需要有人进行交接工作的员工，我们还是放宽了政策。但是对于必须有人进行交接工作的岗位，我们坚持至少半个月提出离职，且需要由离职员工带新人一周才能离岗 2013秋季班 @泪水爱不起：没有责任心的员工 泪觉不爱呀~ 2014秋季班 未按公司制度办理离职手续的，工资不发！另外签合同的时候可以签上违约金之类的，因为她的岗位比较特殊吗 2013秋季班 @鸟儿飞：劳动法规定：除了1、专项培训 2、竞业协议 这两种情况下可以约定违约金金 其它不能以任何形式约定 PS：她的岗位达不到这两种 首先要看公司制度上是否对考勤有相关的规定，如有相关流程，且考勤制度是经过合法的民主决策程序制定的，则可按旷工处理，参照公司制度可予以辞退，并告知其后果，辞退的可不予开具离职证明或者是离职证明可以写明是严重违反公司制度而予以辞退，这种记录跟随在她的档案里，对她没有好处。但公司不能因此而拖欠员工薪资，这样是违法的，反而将公司推向不利之处。 仅供参考^o^ 2013秋季班 @天使宝宝：谢谢 你的建议挺好的 2014秋季班 @天使宝宝：完全同意 不过可以理解。我这边也是离职员工一团糟。我想按照制度执行，可是领导不愿意 你们公司没有管理制度吗？如果有管理制度直接按照制度走。 2013秋季班 @戏子HR：有管理制度 但坦白来讲 员工铁了心要立马走 是没有办法解决的 除了像楼上说的“告知其后果，辞退的可不予开具离职证明或者是离职证明可以写明是严重违反公司制度而予以辞退，这种记录跟随在她的档案里，对她没有好处。” 吓吓她 也没有其它好办法 现的的员工根本不在乎的 2014春季班 在人力资源管理制度中明确请假制度和辞职办理期限，提前30天报告之后办理有效…… 请假没批准的情况就是旷工啊！ 你们公司的制度要写上，未经交接直接走不给开工资。然后没满30天要扣相应工资当代通知金。 2013秋季班 @QueenKatherine：话说劳动法有规定除了1、专项培训 2、竞业协议 这两种情况可以约定违约金 其它情况貌似不可以 我们单位员工手册也有规定旷工扣三倍工资的 但如果真的仲裁 会判定违法的 以前咨询过12333 @冒泡泡的美人鱼：这个是公司制度。按照公司制度来走，仲裁谁怕谁啊。公司站理字，这种耽误工作的行为我就不信仲裁的瞎啊。 告诉他不按公司要求的时间办理离职手续，不给他开离职证明了，到了下家单位需要他提交离职证明，没有离职证明，很多公司也不敢要他的。 2013秋季班 @eacy：说得有道理 谢啦 2014秋季班 @eacy：不办理工作交接与开具离职证明没有必然的联系，根据劳动合同法规定，只要劳动关系解除，公司就必须要给员工开具离职证明。 如果不开的话，仲裁也会判公司败诉的 2014春季班 可用完善交接手续后请事假或病假的方式解决；或者先办理交接后直接走人。人心走了，留着人的躯壳是没有用的。人性化一些，工作更好开展。如果找不到人顶替，那么说明之前的人才储备工作还不到位；可以将其职能分解给近似的岗位接替哦！没有哪家企业，会因为一个人走掉而垮掉的；除非是同事懒，不想接她的活。 2013秋季班 （根据公司制度） & & 按一般制度来说，这个情况就属于申请未批准就离职，等于没有申请，擅自离职。 不过这样只能从工资上进行相应处罚，如果员工在意这方面就可以等30天审批再离职，但是如员工不在意，宁愿放弃工资，这个就没有办法了 2013秋季班 @se7en柒：对的 这名员工目前就这种想法 十几天工资也不想要了 只想立马走人。。。 2013秋季班 @冒泡泡的美人鱼：我们这里经常遇到这样的情况，因为离职手续的办理十分复杂，所以有个别员工宁愿放弃工资也不愿再跟各领导打交道。这个时候，集团只能扣她的工资以此泄愤。。。也没有什么特别好的办法。。但是其实个人认为，一个成熟负责的员工是不会做出擅自离职这种事的 我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR查看: 13592|回复: 55 我想辞职了，但是不想裸辞，但是只要有面试就要请假，自己也烦啊 注册时间12-4-13 在线时间743 小时 最后登录15-5-6 主题帖子八通币 博士生, 积分 6683, 距离下一级还需 3317 积分 博士生, 积分 6683, 距离下一级还需 3317 积分 注册时间12-4-13 发表于 13-6-9 10:07:30 哎，自从去年7月在公司辞职之后，我就面对的就是投简历，找工作，面试，复试，每次复试之后觉得还行，有的是我不想去的，有的是我想去，人家单位没看上我的，这次这份工作，做了不到7个月，真的是不想坚持了，每次提出点意见都被否决，因为头儿只看中自己钱包是否鼓了，哎，行政是有油水的，尤其在采购方面，可是真的不希望自己被这样一个领导带着，而且还不是很好，我想辞职，但是不想裸辞。但是只要有面试就要请假，自己也烦啊 。 我不是歧视外地人，我们部门，就我一个北京人，刚来的时候就有人给我打小报告，要不就给我使坏，这些我都忍了，关键是这个女的怀孕了，每天仗着自己怀孕，什么活都不做了，都给我了，而我们头又不说话，我都无奈了，我发现，好多单位只要新来人都会欺负新人，而且老人一般欺负新人，老人都是外地人，而且是使劲欺负新人，我讨厌你们 ，而且我是直脾气，有什么说什么，挺烦这种人的。 注册时间13-6-3 在线时间63 小时 最后登录14-1-24 主题帖子八通币 初中生, 积分 424, 距离下一级还需 76 积分 初中生, 积分 424, 距离下一级还需 76 积分 注册时间13-6-3 发表于 13-6-9 10:13:05 我只告诉你一点：出工不出力，一般单位对这样的人很难办 注册时间12-4-13 在线时间743 小时 最后登录15-5-6 主题帖子八通币 博士生, 积分 6683, 距离下一级还需 3317 积分 博士生, 积分 6683, 距离下一级还需 3317 积分 注册时间12-4-13 发表于 13-6-9 10:14:15 唐门小虫 发表于 13-6-9 10:13 我只告诉你一点：出工不出力，一般单位对这样的人很难办 嗯，真的和你说的一样，哎，没有办法 注册时间12-4-13 在线时间743 小时 最后登录15-5-6 主题帖子八通币 博士生, 积分 6683, 距离下一级还需 3317 积分 博士生, 积分 6683, 距离下一级还需 3317 积分 注册时间12-4-13 发表于 13-6-9 10:16:37 &&我不是歧视外地人，我们部门，就我一个北京人，刚来的时候就有人给我打小报告，要不就给我使坏，这些我都忍了，关键是这个女的怀孕了，每天仗着自己怀孕，什么活都不做了，都给我了，而我们头又不说话，我都无奈了，我发现，好多单位只要新来人都会欺负新人，而且老人一般欺负新人，老人都是外地人，而且是使劲欺负新人，我讨厌你们 ，而且我是直脾气，有什么说什么，挺烦这种人的。 注册时间09-4-10 在线时间2097 小时 最后登录16-8-25 主题帖子八通币 博士后, 积分 24116, 距离下一级还需 884 积分 博士后, 积分 24116, 距离下一级还需 884 积分 注册时间09-4-10 发表于 13-6-9 10:18:00 注册时间12-12-22 在线时间1655 小时 最后登录16-10-6 主题帖子八通币 灌水党文化部副部长 副教授, 积分 29434, 距离下一级还需 10566 积分 副教授, 积分 29434, 距离下一级还需 10566 积分 注册时间12-12-22 发表于 13-6-9 10:21:11 累了就换一个新的工作 注册时间12-4-13 在线时间743 小时 最后登录15-5-6 主题帖子八通币 博士生, 积分 6683, 距离下一级还需 3317 积分 博士生, 积分 6683, 距离下一级还需 3317 积分 注册时间12-4-13 发表于 13-6-9 10:22:44 家有乖乖女 发表于 13-6-9 10:21 累了就换一个新的工作 &&好像现在找工作不是很容易，哎，纠结死了 注册时间12-12-22 在线时间1655 小时 最后登录16-10-6 主题帖子八通币 灌水党文化部副部长 副教授, 积分 29434, 距离下一级还需 10566 积分 副教授, 积分 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也不是，人脉的事情。挺讨厌的，我现在就是先找个落脚的地方，待我跟那哥们喝好多次酒熟了以后就能换个稳定的工作了，还是国企或者政府好混，不怕倒闭，哇哈哈哈 注册时间12-8-8 在线时间1528 小时 最后登录17-2-17 主题帖子八通币 博士后, 积分 13857, 距离下一级还需 11143 积分 博士后, 积分 13857, 距离下一级还需 11143 积分 注册时间12-8-8 发表于 13-6-9 16:00:30 去fesco和中智的主页上面看看有工作没？ 注册时间12-4-13 在线时间743 小时 最后登录15-5-6 主题帖子八通币 博士生, 积分 6683, 距离下一级还需 3317 积分 博士生, 积分 6683, 距离下一级还需 3317 积分 注册时间12-4-13 发表于 13-6-9 16:01:42 pxp0916 发表于 13-6-9 16:00 去fesco和中智的主页上面看看有工作没？ 哦，行，我看看哈，谢谢 处女座(8/23-9/22) 处女座(8/23-9/22) GMT+8, 17-3-27 16:52 Powered by申请离职后的那一个月，有什么说法可以请假或不回公司？？ 或拿什么借口？
因为需要提前一个月辞职，那么就还有一个月时间呆在公司 可以说你生病之内的借口，我都是这样。祝你成功！ 做事最好有始有终，即便是离开一家公司也要留下一个好印象，留下一句好评语。如果你真的有事，直接请事假就好了，如果是因为辞职请假，建议不要做，有逃兵的嫌疑。 借口不重要，
关键是你公司管理严格与否！
如果都是睁一只眼闭一只眼，
那就什么都没问题了！
如果都是严格管理的，
那么你就老老实实上满一个月的班吧！ 下页更精彩：1 本文已影响人经常利用上班的时间请假去面试其他的公司是不是做的很不好啊？-津门人才网 当前位置： > 经常利用上班的时间请假去面试其他的公司是不是做的很不好啊？ &解决者：热心网友 &解决日期： 14:03:32 我不想再继续在现在的公司干下去了，所以现在正在找其他的公司，可是面试什么的都是在工作日，只能请假去面试，原因又不能直说，这种行为是不是很不好啊？ 怎么说呢，你的这种行为是很常见的，这也是人之常情，不想立即辞职，因为还没找到更合适的工作，但是从公司利益来说，这是对公司很不利的。 您可能感兴趣的其他问题 按职位类别查找