在手术室上班的护士,现在怀孕了,一个星期有一天夜班上的,天天在手术室...
在手术室上班的护士,现在怀孕了,一个星期...
在手术室上班的护士,现在怀孕了,一个星期有一天夜班上的,天天在手术室不知道对胎儿有什么影响呢?该怎么办呢?
共3条医生回复
因不能面诊，医生的建议仅供参考
专长：消化内科,肝病科,妇产科
&&已帮助用户：81428
你好！不用担心的，不会有影响的，注意休息和营养。可以健康生育，
你好，你所说的情况考虑对胎儿的影响不大，但是需要注意平时的休息，避免过于劳累，有异常的情况需及时就诊。
专长：不孕症，习惯性流产，妇科
&&已帮助用户：50805
你好：没有什么影响的，可以在停经五十天左右到医院做阴道四维彩超检查明确是否为宫内孕及了解胎儿情况，若检查正常建议做好定期产检,于孕14-19周做唐氏筛查，孕20周选择一家合适的医院建立孕检卡定期做好孕检（也有的在早一些有孕3个月时就开始建立孕检卡定期做检查了），建立孕检卡后一般于孕36周前每四周检查一次，孕36周后每周检查一次。在此过程中若有不适则可随时就诊增加检查次数。妊娠22-26周的时候需要做个四维彩超产前排畸，四维彩超可立体显示胎儿的颜色、面、各器官的发育情况，甚至胎儿在母体里的状态也可以观察到；对胎儿畸形，如唇裂、腭裂、骨骼发育异常、心血管畸形等能早期诊断。了解胎儿宫内动态的一个胎动过程，再者动态摄录胎儿宫内姿态，留作永久的纪念。若方便欢迎来我院产检及生产，我院产科目前开设水下分娩，腹膜外剖宫产，镇痛分娩等多种分娩方式，家属可全程陪产.另外于每月第三个周六下午两点开办孕妇课堂，若方便也可来免费参加了解孕期知识对您及宝宝均有好处。另外注意孕头三个月内及孕七月后最好禁同房避免因同房引起流产或早产。在孕头三个月内在医生指导下补充叶酸，孕16周后开始补钙，孕期多休息加强营养。祝您及宝宝一切顺利~
问在手术室上班的护士,现在怀孕了,一个星期有一天夜班上的,天天在手术室不太清楚对胎儿有什么影响呢?该怎么..
职称：副主任医生
专长：消化内科,肝病科,妇产科
&&已帮助用户：81428
你好！不用担心的，不会有影响的，注意休息和营养。可以健康生育，
问妻子是手术室的护士，刚怀孕很担心受到辐射，能继续上班吗？
职称：医师
专长：心血管系统疾病
&&已帮助用户：40045
病情分析：
如果是介入手术室的，那个辐射肯定有害的，而且害处在怀孕前已经产生了，不过现在尽可能避免吧
意见建议：
问手术室护士怀孕了怎么防辐射
职称：医师
专长：心血管系统疾病
&&已帮助用户：40045
病情分析：
如果是存在着辐射的话，一般就算是防也很难防住的
意见建议：
问在手术室上班的护士经常被C臂照射，对其以...
职称：医师
专长：内科、消化内科
&&已帮助用户：134226
有影响的。怀孕前至少3-6个月就应该不要干这个工作了。
问怀孕可以上夜班吗?
职称：医生会员
专长：不孕不育
&&已帮助用户：133714
问题分析：孕妇在早孕时期非常容易流产，必须特别注意，不应搬运重物或激烈运动，外出次数也就尽可能减少。不可过度劳累，多休息，睡眠要充足，并应控制性生活。在感到特别疲劳时不要洗澡，而要及早卧床休息。意见建议：一定要纠正偏食的不良习惯，常食和多食富含叶酸的食物，如菠菜、牛奶、动物肝脏、土豆、水果、西红柿等。　
问我怀孕刚一个月，上夜班做重工会有什么影响
职称：护士
专长：妇产科、不孕不育。
&&已帮助用户：12147
病情分析： 你好，一般怀孕期间禁止重体力劳动，避免导致流产意见建议：你好，怀孕前三个月口服叶酸预防胎儿神经管畸形，怀孕前三个月和后三个月禁止性生活，避免过度劳累，合理膳食
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如何排班？6个人上班如何排成上5天休2天，每天最好有2个人上白班2个人上晚班。
来源：互联网 发表时间： 5:05:25 责任编辑：鲁晓倩字体：
为了帮助网友解决“如何排班？6个人上班如何排成上5天休2天，每天最好有2个人上白班2个人上晚班。”相关的问题，中国学网通过互联网对“如何排班？6个人上班如何排成上5天休2天，每天最好有2个人上白班2个人上晚班。”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:如何排班？6个人上班如何排成上5天休2天，每天最好有2个人上白班2个人上晚班。，具体解决方案如下：解决方案1：需求：每日2个班（白班和夜班），每班2个人，即每周需求人力：2*2*7=28个班次
可用的人用6人，每周5天，即可提供的班次有6*5=30个班次，故能排开，且富裕2个班。
具体如下：
周一 周二 周三 周四 周无 周六 周日
A 白 白 白 夜 夜 休 休
B 休 白 白 白 夜 夜 休
C 夜 休 休 白 白 白 夜
D 夜 夜 夜 休 休 白 白
E 白 夜 夜 夜 休 休 白
F 休 休 （白） （白） 白 夜 夜
括号内的为多余的两个班
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京ICP备号-1 京公网安备02号澳洲护士排班制
和国内护士99%都是一周五天，都是full time不太一样。澳洲的护士很多都是part
time，可以是一周两天，一周三天或者一周四天。这样能够更加符合一些护士的生活需要。因为大多数的女性护士都是妈妈，照顾家庭照顾孩子。这些都是很随意的，你可以随便要求，然后更改和医院的雇佣合同。但是有一点要注意，那就是拿着工作签证的海外护士——只能干full
time，也就是一定要一星期干满五天，这是移民局的规定。想要变成part time，只能等拿到PR以后再说。
澳洲的劳工法也有规定，full
time的工人应该是每周工作38小时，那么按照公立医院一个班八小时的原则，一个星期全职的护士就上了40个小时。一星期比法定工作的38小时多了两小时，那么每个月就等于多干了八小时，每个月都能累计一天。这八小时会变成一个叫做accrued
day off（ADO）的假日还给你，这一天，不用上班，但是仍然按照正常工资领取。如果是part
time，工作时间就没有法定要求，所以part
time就没有这个叫做ADO的假期。私立医院则和公立医院有所不同，比如早班，公立医院是从七点上到三点半，而私立医院是从七点上到三点，每个shift就少了半个小时，是七个半小时，那么全职的护士每星期就上了37.5个小时。这样来算，比起劳工法规定的全职护士是38个小时又少了半小时。于是，聪明的私立医院就想出了一个办法，那就是每个shift延长六分钟，也就是虽然三点零六分下班，那么一个礼拜就补足了那半小时，而且也不用再pay
staff ADO的钱。一般来讲，part time的护士的时薪比full time的护士稍微高一点，不到一块钱。full
time和part time的护士都有带薪年假，病假，事假等等假期
还有一种护士工作模式更加灵活，叫做casual或者bank。这种护士没有固定的工作时间，一般是随叫随到，顶替医院各个科室护士的空缺，年假，病假，事假和各种意外。医院专门有个allocation的部门统管各个科室排班的查漏补缺。casual的护士也和医院有工作合同，只是没有保证每星期一定能有多少班。之所以叫bank
nurse，非常形象，医院有需要就去bank取护士。bank的时薪比full
time的基础时薪高25%。但是bank护士就没有带薪年假，病假，事假等各种假期了，完全按照小时数付给工资。但是有关养老金啊，保险啊什么的，还是和固定的护士一样。很多人把澳洲的casual护士和permanent护士的区别比较成国内临时工合同工和本院职工的区别，其实是不对的。在国内，临时工常常指不是正式在编人员的底层职工，干得多，拿得少，召之即来挥之即去，委实可怜。在澳洲，任何形式的雇佣都受到法律的保护以及护士工会的支持。只是一种工作形式的不同，按照护士的个人需要，选择自己想要上的形式。一个casual的护士仍然要经过医院的正式面试，reference的check才能录用，录用后也是医院的正式员工。录用不好，出了医疗事故，医院也要承担责任。医院录用bank的标准一般都希望这个护士经验丰富，通过一段时间的固定科室工作，对各项操作都很熟悉，这样，频繁的换科室应该也不会感到压力很大。
还有一种类似于bank的护士很特殊，她们是part
time，她们不直接隶属于任何一个科室，和bank一样，也由allocation安排在各个科室之间补缺。因为医院需要bank护士量很大，平均一星期要有一两百的时缺，而每个bank护士工作一次钱又很多，所以医院干脆根据个人意愿把某些bank护士换成part
time或者full
time，她们可以有每星期固定的排班，但是不是固定的科室。有些护士就喜欢换着科室来回干，同时还能享受到permanent
staff年假病假的待遇。（有些医院有，有些医院没有）
如果医院的bank护士也全部用完了，按照护士工会和政府的negotiation结果，护患比例必须受到保护，不能够让在岗护士逾越这个比例超额工作，对于community
safety是个威胁（说的）。那么就必须到医院外去找护士了，这样的护士叫做agency护士，她们不是医院的员工，而受雇于专门的护士中介，她们的工作性质也是casual。详见博文。这个casual的工资就很高了，有时候时薪能比医院的固定员工高十块。但是不安定性也更大，因为她们已经不仅仅是在固定医院跑了，她们要去不同的医院跑，面对的是各个医院不同的制度和规章，每次工作都是新的环境和病人。
有关早班，下午班和夜班。这也都是可以和科室的manager商量的。比如有护士可能要求全部上早班，七点到三点的早班，这样下班的时候顺便还能接孩子，回家还能做饭；也有护士愿意上下午班，因为不用起的很早，也有护士选择上长期夜班，因为比较轻松而且钱比较多。但是愿意长期上夜班的护士还是少数，比较昼夜颠倒是一件比较难受的事情。所以科室夜班护士不够，manager就会让所有白班护士轮上，公平的，无论是年轻的还是年老的，大家一起轮。上回我看到网上有个评论说她干护士十九年了，还在轮夜班，什么时候才能结束啊。其实我很理解这种上十九年班的心情，但是我想说为什么上了十九年就成了不用轮夜班的理由，不好的班都一定要推给年轻的护士吗？澳洲就这点很让我满意，每人都会上夜班，平均一年每人都会轮到两个月左右，一般都是连上夜班几个星期，再倒回白班，不会出现三班倒的现象。早班和下午班的来回倒倒是时常见，但不会出现和夜班混着倒，就这样，也会常常让人受不了。比如上个下午班再接一个早班，就很累人。
虽然科室manager愿意倾听你的意见，尽量按照你的意愿来排班，但是不能全部保证。因为毕竟要照顾全科室人的意愿，其中难免发生冲突，做为manager，一碗水端平很重要，也很难。我在上公共卫生其中有一门必修课叫做公共资源管理与领导，我和其中一个老师面谈过中西的管理制度，他提到在西方国家，管理工作是个最累最烦人还不见得多赚多少钱的工作，搞不好下面的人就把你给捅了，上面就把你给开了。这事都真真切切的发生在病房，比如科室护士看manager不顺眼，可能同一天几个有经验的老护士一起请sick
leave，扔一堆agency，或者年轻护士。。这样在科室出事故的危险就很大，出事故，manager就要担责任。或者，医院刚好很缺人，找不到bank，就直接和manager说自己想办法解决，可怜的manager就要挨个给科室不上班的护士打电话问问愿不愿意加班。很多医院在聘请manager的时候都会要求申请者必须上过管理课程，人际关系课程之类的。要找一个好的manager，让下面人满意的对于医院来说真的很难。
所以我希望，所有在工作中的护士，都能够最大程度的体谅manager的难处，比如说我吧，但凡是能上的，我都上了，不会提出什么不满意，但凡让我加班的，我都加了。多为别人着想，别人也会为你着想，我想，这也就是我为什么能够很快得到科室及医院支持拿到PR的原因之一吧。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。护士排班也有那么多学问，请转给各科室护士长！
护士是医院日常运营的基础,科学合理地安排护士工作时间不仅能够缓解其压力,提高护理质量,而且能够降低医院的人力资源运营成本,因此护士排班已成为医院管理工作的重要内容之一。一、周排班法　　排班以周为周期的方法为周排班法。一般由病房护士长根据病房护理工作情况进行安排。周排班的特点是对护理人员的值班安排周期短，有一定灵活性，护士长可根据具体需要对护理人员进行动态调整，做到合理使用护理人力：一些不受护士欢迎的班次，如夜班、节假日等可有护理人员轮流承担。二、周期性排班法　　又称循环排班法。一般以四周为一个排班周期，一次循环。其特点是排班模式相对固定，每位护士对自己未来较长时间的班次可以做到心中有数，从而提前做好个人安排，为满足护理工作的同时兼顾护士个人需要提供了方便。由于周期性排班可以为护士节约大量排班时间，因此还具有排班省时省力的特点。这种排班方法适用于病房护理人员结构合理稳定，病人数量和危重程度变化不大的护理单元。国外许多医院采用周期性排班，以满足不同护理人员的需要。三、自我排班法　　是一种班次固定，由护理人员根据个人需要选择具体工作班次的方法。这种排班方法适用于护理人员整体成熟度较高的护理单元，国外一些医院采用这样这种排班方法。自我排班能较好满足护理人员的个人需求，但也给管理者带来一些问题。　　? 每日3班制排班法 & &使用广泛，即将1日的24h分为3个基本班次，按照早班、小夜班、大夜班等进行安排，每班工作8h，一般由7——8名护士进行轮班。　　? 单人3班制：每班只安排1个护士，早、晚配备帮班，适当排白班，责任护士与早班、小夜班及大夜班护士之间进行病人、病情及物品交接，主要适用于病人数量和危重程度变化不大、夜班工作量较少的病区。　　? 双人3班制：每班安排2位护士，适当安排白班，责任护士与早班、夜班之间进行病人、病情及物品交接，主要适用于危重病人多、护理工作量大、专科性强（如心血管内科、神经内科、脑外科等）的病区。　　? 每日2班制排班法　　将1日的24h分为2个基本班次，按白班、夜班排班，每班安排1个或多个护士，工作12h，同时上下班，由6——8名护士进行轮换，必要时增加白班人数，白班与夜班之间进行病人、病情及物品交接。主要适用于重症监护病房、急诊室等。上班时数的种类　　医院因其工作的特殊性，不能单一的使用8h工作制。为了能够在工作负荷最重的时段集中人力的运用，并配合工作人员因家庭或学校的责任而使每周工作日数少于5天者，管理者应综合使用8h、12h、24h的班制。但平均每周工作不超过44h的工时制度。　　2.1 8h班制 传统的8h班制目最为常见，但其缺点有（1）工作人员无法获得连续性休假；（2）频繁的换班使工作人员在路途上浪费更多的时间。适用于正常的护士，休双休日。　　2.2 12h班制 12h班制可以提供患者较大的护理时段，促进每班的沟通与交班，节省往返时间，但其缺点是工作人员在近下班时会相当疲劳。两班倒，适用于急诊、手术室。还有春节倒班。　　2.3 24h班制 适合于一些需专人管理而又并不繁忙的岗位。在无工作时，可在医院休息。样既能保证重要岗位的专人管理，而在遇到突发状况时，又可作为支援性人力库使用。急诊科室应用。护士长排班要根据具体情况进行　　? 护士长要每星期五前将下周班次排定，以便护士提前知道自己的班次，安排好自己的工作、学习和生活。　　? 护士长排班时，要考虑每天在岗人员的人数、业务能力、工作责任心、身体素质等方面因素，排班时还要掌握 1周哪天最忙，1天哪段时间最忙，避免平均使用人力，忙闲不均。这样才能使护理工作忙而不乱，有条不紊地进行。虽然提前将班次排好，每天还要根据患者的情况对班次做适当调整。对重患者的护理，对技术性强和亟须做的工作，要有经验的护士做，避免发生差错事故。但是，在工作允许的情况下，也应该给新同志锻炼提高的机会，并注意以老带新。另外，在排班时，还要考虑护士的要求。当护士对排班有什么要求时，提前一周写在上面，护士长根据科室情况，尽量满足护士的合理要求。如果某一要求不能给予满足时，护士长应提前与提前要求的护士商量，问护士是否自己克服一下困难，如果无其他选择余地时，护士长要想办法与其他护士商量一定给予满足。节假日也要照顾护士的要求，因为护士们的合理要求基本得到满足时，护士们也为护士长排班着想，尽量不提出过多或不合理的要求。　　护士长每天利用排班簿，考察在岗人员出勤情况。每月总结一次，记录在当月排班簿的空白处。把每个人（包括护士长本人）存工天数及日期，补休天数及日期加以记载，一目了然，增加了护士长考勤管理的透明度。　　布置工作护士长可将月计划、周重点，日安排提前写到排班簿的备注栏上，护士看班次的同时就可以掌握工作要点，从而有目的有计划地工作。护士长布置工作后，应在全面照顾的原则下，将带普遍性的问题即改进措施写在排班簿上，以引起在家注意，如炎热的夏季要提醒加强无菌观念，操作勿忘戴口罩、帽子；工作繁忙时提醒三查七对；注意服务态度，重患多时强调加强基础护理，以防止并发症等，警钟长鸣，以保证护理工作的质量。排班方法改进1根据病室及科室人员职称、能力的特点　　将护士分为第一责任小组、第二责任小组，两组护士相对固定，分别由组长与责任护士3——4人组成，每组负责一区。２根据患者总数和危重患者数　　调控在早7：30——8：00、中午11：30——13：30和下午17：00——19：00之间上班人数。每天安排主管护士配班，早配班因时间较短暂没有安排补休，在中午和晚上进行配班的人员，则安排下午提前2 h下班和下午晚2 h上班，原则是本周以加班或未全休人员优先，科室欠休者其次，既保证护理质量，又避免人力资源浪费，护士也得到充分休息，减少科室护理欠班，以满足患者的治疗及护理主要集中在上午进行的需要。日班中午休息，同时把好护理质量和安全关。?３建立全科护理人员通讯录　　保证配班通知能及时准确下达到具体人员，为了纠正对护理工作预测的偏差，在落实人力资源分配时，利用交接班及班内现场监督、检查、指导，对排班与实际工作不符造成的偏差采取纠正措施。包括两组之间人力再分配，如突发事件人员的增加（安排机动班）、工作量不足时调休等小组与小组之间的分工与协作，防止人浮于事，以确保工作任务的完成。４设立护士留言板　　适当安排护士休息，有休假要求的护士在护士留言板上注明时间，在顺利完成各项任务的基础上尽量满足护士要求，使护士能劳逸结合，迅速恢复体力，上班后能更高效地完成各项工作。下面是几位网友分享的排班：8个人按APN排班：白天保证4个人力，（主班1名、治疗1名、早晚班1名、外加1个护士长）、小夜1名、大夜1名、夜休1名、周休1名。早班& &治疗& &小夜& & 大夜& & O& && &/& && &早班治疗& &小夜& &大夜& &&&O& && && &/& &&&早班& &治疗小夜& &大夜& & O& && && &&&/& && & 早班&&治疗& &小夜大夜& & O& && &&&/& && && &早班& & 治疗&&小夜& &大夜&O& && & 早晚& && && &早班& &治疗& & 小夜& &大夜& &O/& && &&&早班& & 治疗& &小夜& & 大夜& &O& && & 早晚早晚& &/& && &&&早晚& & 早晚& & 早晚& &早晚& &O&&护士长正常，不过护士辛苦了全体倒班了。/代表周休O代表夜休。可根据自己科室情况制定。我们这人员少，夜班规定时间是中午12点到2点，下午5点到次日晨八点，算一个夜班！由一个人完成，白班护士有三个，一个治疗，一个护理，一个主班，治疗负责加药输液，护理负责测血压及一般护理，主班是负责处理医嘱转账。护士长监督并辅助护士，然后夜班下班后休息一天。排班也就基本如此在病人多的情况下，合理安排人员是很重要的。比如：主班负责接收新病人、处理临时医嘱等，治疗班打针输液，早班晨间护理，晚班晚间护理，副班协助主班+巡回，夜班（小、大）就跟平常一样各司其职。可根据自己医院情况而定。必要时可加总办班就是处理出院病人费用结算，科室一切用品总的来说就是总管。早班1名、治疗班1名、早晚班1名、总办1名、大夜、小夜各1名、副班1名、护士长、夜休人员等一个科室有11——13名护士就够了。护理50名左右病人就可以了。来源：护士学习笔记（hushibiji）
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