性别歧视有多严重 同样工作一生男女薪水差百万-搜狐财经
--------------- &
性别歧视有多严重 同样工作一生男女薪水差百万
时间：日15:01
【来源：新华社】
　　英国一个受政府委托调查职场性别歧视的组织将于27日发表研究报告。《独立报》26日援引事先获得的报告内容说，如今女性在工作机会和薪水方面依然受到严重歧视。同样一份工作，女性一生要比男性少赚百万英镑。
　　报告引起英国社会强烈反响。内阁成员和多个社会组织敦促政府马上采取行动，消除职场性别歧视。
　　保密文化遮盖了性别歧视
　　伊丽莎白·普伦在英国“奥尼克斯环境集团”担任主管，是一位事业有成的女性。她每年经手的营业金额高达2000万英镑，手下还管着300名职员。对于4.2万英镑的年薪，普伦一直感到很满意。
　　不过，自从普伦无意间从老板口中得知其他同事的薪水后，这种感觉就一去不复返了。普伦说，另两名与她同级的男性主管，每年能额外得到相当于一年薪水的奖金，而她的奖金只相当于半年薪水。此外，一直以来，他们每年的基本薪水都比她多1.5万英镑。
　　愤怒的普伦无法接受这个不公平的事实。
　　“这使我震惊。虽然我是公司唯一一名女主管，但我们干活都是一样的，”普伦说，“我猛然醒悟，所谓保密文化让我损失了利益。”
　　普伦为此将东家告上法庭，最终获得7.5万英镑的赔偿。
　　普伦诉讼得到了英国机会平等委员会的称赞，后者认为，这是反映英国男女薪水差异的典型案例。机会平等委员会说，在英国，这一现象并不罕见。干同一份工作，女性薪水远少于男性。但是，因为大多数公司个人薪水属于保密资料，这种差异并不为人所知。
　　高薪领域差异尤其严重
　　不过，英国女性与职业委员会即将把这一“秘密”公之于众。这一组织由英国首相托尼·布莱尔于2004年秋天建立，专门负责调查职场性别歧视现象。女性与职业委员会拟于27日正式公布一篇名为“创造一个更公平未来”的研究报告，揭示男女在工作机会和薪水上的不同待遇。
　　研究报告的作者、前工会领导人帕特里夏·普罗瑟说，即使女性在学校的表现优于男性，找工作时这种优势也会荡然无存。女性在职场上不但有“玻璃天花板”的限制，而且许多人还不得不从事低薪水工作，如餐馆服务员、清洁工、出纳员、文书和保育员。
　　此外，在薪水待遇上也存在性别歧视。在一些高薪领域，这种现象尤其严重。例如，在金融业界，女性平均薪水比男性少41%。这一差距意味着，在拥有最多白领雇员的金融部门，女性与男性一生的薪水差距将可能达到100万英镑。
　　而在制造加工业，这一“薪水鸿沟”为19%。报告还说，干兼职工作的女性平均每小时比男性少赚41%，而全职工作的女性则比男性少赚13%。
　　英国各界强烈反应
　　这一研究报告已在英国引起强烈反响。
　　女权组织和工会正在敦促政府采取强制措施，减少这一现象。他们游说女性与职业委员会在报告中催促政府强制私营企业每年进行薪水情况审计，以表明干同一工作的男性与女性雇员之间的薪水差距。
　　一些女性内阁成员之前已经游说议会制定法案，强制公司在年报中公布男性与女性雇员薪水比例。这次她们打算利用这一机会敦促首相布莱尔采取措施。不过，由于报告没有提出立法建议，她们有些失望。
　　旨在为女性争取更多政治机会的福塞特协会(音译)25日晚呼吁政府采取“大胆措施”。协会负责人凯瑟琳·雷克说：“依据目前的数据，消灭全职工作上存在的薪水差异需要80多年时间，消灭兼职工作中的薪水差异则需要约140年。我们不准备等那么久。”“仅仅鼓励雇主作出改变是不够的。我们需要政府采取强硬措施，缩小薪水差距。”
　　英国工人大会也要求有关部门迅速行动。“如果女性与职业委员会不向政府建议(强制私营企业)进行雇员薪水审计，我们都会失望。但是我们仍然自信，如果政府、雇主和各个组织能因为这份研究报告行动起来，报告还是可以促进现实状况改善。”
　　机会平等委员会女主席珍妮·沃森说，消灭薪水差异需要“各方都采取行动”。 (何柳新华社特稿) (责任编辑：田瑛)
共找到 个相关新闻.
匿名发表：　
隐藏地址：
设为辩论话题　
精品专题推荐
&精彩生活&
今日运程如何？财运、事业运、桃花运，给你详细道来！！！
秋天不回来
频道精彩推荐
城里的月光
···········
财经专题推荐
·&&·&·&·&&
24小时点击排行
Copyright &
Inc. All Rights Reserved. 搜狐公司
搜狐不良信息举报邮箱：男女心理差异对薪资造成差异分析_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
男女心理差异对薪资造成差异分析
上传于|0|0|暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢在同样的工种当中往往男女待遇不同,工资不同,甚至受重视的程度也不同,往往有许多男人占主导地位,女人只是一片绿叶
楼上的，你要知道毕竟女性占主导的行业并不多，而且是以服务业居多
在很多行业里，还不是男女平等的
有的一开始就尽量不收女生，有的即使做同样的工作收入也不一样
我有个朋友做建筑设计的，做的不比男的差，但是收入就是不一样
她的上司还对她说反正你是女孩子，将来不用担心很多
这是个社会现象，为什么女人在读书是不比男人差，学费也没有少付过，工作也没有少做，收入就不一样呢？？
其他答案（共3个回答）
，护士等，那可是标准的“阴盛阳衰”女人为主的职业噢。哈哈
女孩的梦幻职业：
姐：无需脑力，工作体面，环境舒适，收入最高，接触到的男性都是人中龙，他们的薪水比空姐还高！
理：无需脑力，...
由于不是正式员工（第三方是不和服务的公司签订合同的），因为不会有组织架构层级带来的「资源」，例如审批金额、使用公司的资产等等。但如果说的是软性的资源，例如在项目...
学生物医学类经常说的就是结构决定功能，所以生理不同的原因要到结构上去找。也就是解剖学上男女身体结构是不完全一样的。
男女的器官大部分一样，但是也有很多是独...
个人觉得还是要有份工作, 一女人要经济可以自立, 靠自己才是硬道理, 二如果因为孩子做了全职妈妈,以后再找工作, 容易和社会脱节. 当然这个工作最好不是太忙的那...
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区国内知名人力资源机构近日发布《2005年中国主要城市白领薪酬报告》显示，2005城市薪资变动的一大特点是：二线城市的收入增幅普遍超过沿海的大城市。在16个城市中，白领收入增幅最大的城市是大连，上海列第三，年收入增长3271元。　　
报告还表明，女性收入低于同职男性三成，在16个城市中，广州、上海、北京和深圳的同职位的男女收入差异最小，但即便如此，女性白领的收入普遍仍必同职位的男性低30%左右。例如，上海白领2005年平均年薪60445元，女性白领的平均年薪低于男性16000原，相当于男性白领年薪的76.3%。唯一的好消息是，女性的收入增幅都高于男性，收入差异出现缩小差异。
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　正常使然　　一方面是生理因素（女的要生孩子等）　　另一方面是传统观念因素（望子成龙的总是比望女成凤的多）
　　这是对女性歧视的必然结果
　　我们老板就振振有辞地跟我们说，他觉得给男员工理应更多的钱，理由是：男的经常要给女的埋单！　　什么话！！
　　薪水的不同会影响女性的在家庭和社会的双重地位
　　哎,收入少了日子为挣钱难过,收入多了呢为花钱寻找快乐!这社会怎么会不乱吗？
　　男人们，你们的意见呢？
　　作者：菊花头　回复日期：　12:42:35　
　　　　我们老板就振振有辞地跟我们说，他觉得给男员工理应更多的钱，理由是：男的经常要给女的埋单！　　　　什么话！！　　=======================================　　我觉得你们老板的话很有道理啊！~~~呵呵
　　应该的
　　我觉得，综合看来女性的各种特性决定了她的工作比男性更有局限性，所以，她的薪金比男性低是可以理解的。
　　其实这样也没错，现在女的一找对象就是对方收入是自己的2倍以上，如果不“宏观调控”一下，估计你们找对象比较困难。
　　男的干的活比女的重，所以男的应该拿的多。
　　作者：安妮玫瑰　回复日期：　13:33:49　
　　　　男人们，你们的意见呢？　　　　这不是男人的错！！整个社会都有责任　　有句话讲：“女人干得好不如嫁的好”，自己慢慢领悟其中的意思吧，一个经济上独立的人，才会有人格的独立，其实男人女人真的都一样。
　　其实说是男女同工，但事实上在工作中女员工总会多少得到照顾。即使我工作的外企，有出差的任务会尽量不安排女员工去；平时搬电脑等体力活，女员工都不必动手。等等。我想如果有非常出色的女员工，老板还是愿意给她更高的薪水吧！
　　老公赚的钱多，在家里就会作威作福，那女人在家里的地位肯定降低啊！所以女人也应该有足够的金钱满足自己的生活，不能事让男人养着，不然肯定结婚幸福不久，老公就显露本性，吃我喝我，就得顺从我，那时候起不是没有尊严了？　　不要以为这样的事例少！
　　我就说一句　　　　无论女性收入再增加多少个百分点，　　这养家糊口的责任她们也不会承担的
　　错！你在歧视女性！　　女人赚了钱会全部拿回家　　而男人则会花天酒地！所以女人当收入增加时，它第一想到的是拿回家，让家人生活的更好！
　　男女不能同薪同酬，就是社会的落后。
　　习惯了，也不是歧视了一天两天了
　　作者：安妮玫瑰　回复日期：　14:49:29　
　　　　男女不能同薪同酬，就是社会的落后。　　==================================　　男女同等条件下，拿的一样多，甚至女的多，才叫没有同薪同酬。　　　　比如楼上举的买单、搬机器等社会活动，OK，男人做没问题，那这部分社会成本是否应成为女性收入的减少因素？　　 　　 　　
　　作者：青蛙公主2046　回复日期：　14:43:57　
　　　　错！你在歧视女性！　　　　女人赚了钱会全部拿回家　　　　而男人则会花天酒地！所以女人当收入增加时，它第一想到的是拿回家，让家人生活的更好！　　-----------------------------------------------------------　　这是什么逻辑。　　我的工资是我老婆的几倍。但是我每个月工资都全部让她保管。我老婆自己的工资就用来买她的化妆品和衣服。　　在中国，这样的家庭财产管理方式不少见吧。　　身为男人，我知道自己有养家糊口的责任，因此我从未抱怨，也觉得这很正常。反倒是女人不满意。什么世道。
　　搬东西又怎么了，又不是天天搬。天天搬东西的是搬运工，不是白领！
　　作者：安妮玫瑰　回复日期：　14:49:29　 　　　　　　男女不能同薪同酬，就是社会的落后。　　　　==================================　　算了，照你这种标准，　　比中国这样先进的社会恐怕没有两个吧！　　那些还是母系社会的恐怕最先进了！　　如果你知道得多一点，中国的妇女地位在全世界比起来都算高的！
　　因为你和女朋友上街都是你花钱,如果工资还没有你mm多的话,怎么活啊!!
　　妻子替你保管钱那是怕你乱花钱，是爱护你，是为了整个家里的老老小小，那是你的家事。　　　　我就不明白了，同等职位，凭什么女性的薪金就比男性低呢？女性的劳动成果就那么不值钱吗？！！！！！
　　　　中国女性的地位再高，也没男性的地位高。为什么？！　　　　女性不要求地位一定要高于男性，但最起码，要地位平等、机会均等吧！
　　作者：寒风冷漠　回复日期：　15:30:10　
　　　　妻子替你保管钱那是怕你乱花钱，是爱护你，是为了整个家里的老老小小，那是你的家事。　　　　　　　　我就不明白了，同等职位，凭什么女性的薪金就比男性低呢？女性的劳动成果就那么不值钱吗？！！！！！　　-----------------------------------------------------　　女的就不乱花钱了？那些昂贵的化妆品，名牌衣服，路易威登的手袋都是谁买的？男的能买几件？奇谈怪论。为女同胞报不平的时候不要侮辱男同胞。
　　安妮玫瑰　回复日期：　14:49:29　
　　　　男女不能同薪同酬，就是社会的落后。　　　　----------------　　因为能力不同.贡献不同.付出的劳动不同.所以肯定不可能男女同薪同酬.　　如果是同样的工作.基本上男女是同样收入的.　　关键是做的事情不同.者是研发.做的事情也不一样的.　　都销售.做的事情也不同.所以男女收入不同.
　　作者：花果山管家　回复日期：　15:33:56　　　为女同胞报不平的时候不要侮辱男同胞。　　————————————————　　如果你觉得实在侮辱你，那我道歉；但我看到更多的是男性的花天酒地、纸醉金迷的生活。抽名牌烟、喝名酒、赌博、吸毒，男性明显高于女性。　　
　　　　女性面对着薪金差异和地位低下的障碍，仍旧要在工作和抚育子女之间疲于奔命，不容易啊！　　　　而造成女性的这种不幸的根源在哪里呢？
　　起码我这IT行业肯定而且差距更大　　就一点工作需要经常熬夜，女的行么　　
　　无语　　　　
　　谁给我加薪呢,5555555
　　同工同酬是法律规定的，如果公司做不到，妇联早就找上了！问题在于我们在寻找工作的时候就已经是不平等了！很多招聘会就说女生不合适，女生太麻烦，结婚生孩子......肯定会对公司企业造成影响，这也是择业的性别歧视吧！　　同工同酬的前提是我们要有同样的选择机会，但是现在男女生面临工作的选择机会都是不平等的，　　可恶啊，为什么女人就这么可怜呢！
　　今天刚发了加奖金的工资，不发表意见。
　　我很几乎没有看到同样级别，同样单位的女性工资比男性高，只是经常看到男性找工作比女性方便，在大部分行业男性工作人员比女性工作人员多。　　楼主说的“性收入低于同职男性三成”一定不在同样的单位，也就是说，同样一个学校毕业出去的男女，男学生容易找到工作，工资相对高，女学生不容易找到工作，工资相对低；这就好比能说会道的人比木纳的人普遍工资高一样，即使他们其他能力一样
　　　　女性要学会跟老板说NO　　　　女性要有自我保护意识，在适当的时机跟老板提出加薪。
　　作者：菊花头　回复日期：　12:42:35　
　　　　我们老板就振振有辞地跟我们说，他觉得给男员工理应更多的钱，理由是：男的经常要给女的埋单！　　　　什么话！！　　　　晕，开玩笑的话啊。。。。。。
　　这个问题女性实在没什么好说的　　市场决定一切，随便你到任何国家都是一样，老板只看重你创造的价值，大部分行业的老板都愿意给男性更高的工资，这是男女天生的身体与智力所决定，没有老板会干傻事。　　要怪只能怪上帝去
　　如果做的是同一种工作, 报酬应该是相同的. 但是女性在就业方面的机会大大少于男性, 在大部分公司里, 女性往往干的工作大致都是: 行政部或财务部等二线工作, 所以薪资肯定没有销售技术等一线工作高.　　中国女性只是在家庭里的地位高一些(还只是在城市), 在社会上无论从出生, 就学, 就业, 参政, 议政等各方面与世界其他国家相比还是很低的.　　没办法,我们无法与大氛围抗争. 但是我们要自尊自强, 尽量让这种不公平的事不在自已身上发生.
　　没感想
　　　　　　作者：天下第一丑男　回复日期：　16:54:56　
　　　　这个问题女性实在没什么好说的　　　　市场决定一切，随便你到任何国家都是一样，老板只看重你创造的价值，大部分行业的老板都愿意给男性更高的工资，这是男女天生的身体与智力所决定，没有老板会干傻事。　　　　要怪只能怪上帝去　　-----------------------------------------------------------　　　　气愤之极啊！天生的智力决定什么？男人天生智商比女人高？开玩笑！！！！！！！！！！　　
　　说句公道话，女人不只是需要生孩子这种问题影响工作，每个女人每个月的那几天有多不可理喻大家多少都有所体会，不影响工作才怪。
　　看看农民工就好了　　女的搬砖搬瓦哪比的上男人啊
　　女的还过妇女节呢　　
　　　　从生理上说，结婚生子乃人之常情，女性非但不应该受到歧视，还应该得到格外尊重。只要提供给她们一个可以平等发展的环境，女性未必不如男。女性还有很多独特的优点。如普遍具有温柔、贤惠、细腻的性格；感知能力较强，形象记忆好，想象力丰富；女性一般学习掌握语言较快，语言表达清晰、流畅；在外语、阅读、精巧手工制作等方面比男性更胜一筹。如果在同样的竞争条件下，这些优点将会使她们在工作中大显身手。
　　我就不信，男性就没有每个月的那几天？！！这是自然规律！
　　呵呵！
　　这有什么好争的啊`~？~？？？？　　　　　　老天在人类一开始的时候就决定了女人和男人的分工，就比如鼻子就是用来呼吸的，眼睛是用来看东西的`~　　
同样男人是￥%#￥%342的，女人呢``就是#￥%·#￥%·#　　　　分工不同而已嘛~`
　　有差距是正常的,男人一样比女人承担更多的责任和义务
　　老天在人类一开始的时候就决定了女人和男人的分工，就比如鼻子就是用来呼吸的，眼睛是用来看东西的`~　　　　 同样男人是￥%#￥%342的，女人呢``就是#￥%·#￥%·#　　　　但是很多时候男女都是同样性质的工作，为什么男领导却要多与女领导呢？这还是说明男女是不平等的。因为每个人在想到男女的时候，就把女性定性为家庭主妇活着弱者，女人就得在家做家务，女的就得让男人来养着，还是孔老夫子的思想在作怪！　　　　　　
　　作者：寒风冷漠　回复日期：　21:04:11　
　　　　我就不信，男性就没有每个月的那几天？！！这是自然规律！　　　　　　　　巨寒~~~~~~
　　作者：安妮玫瑰　回复日期：　17:59:09　
　　　　　　　　　　　　作者：天下第一丑男　回复日期：　16:54:56　 　　　　　　这个问题女性实在没什么好说的　　　　　　市场决定一切，随便你到任何国家都是一样，老板只看重你创造的价值，大部分行业的老板都愿意给男性更高的工资，这是男女天生的身体与智力所决定，没有老板会干傻事。　　　　　　要怪只能怪上帝去　　　　-----------------------------------------------------------　　　　　　　　气愤之极啊！天生的智力决定什么？男人天生智商比女人高？开玩笑！！！！！！！！！！　　　　　　　　　　　　笨蛋，呵呵，我来告诉你，他说的是正确的，无庸质疑，笨女人
　　又一个渴望男女平等的、自觉在这个男权社会倍受压迫的妇女出现了，请大家对她致以热烈的巴掌。
　　存在就是合理
　　男人都喜欢自称&大丈夫&。何谓&大丈夫&？一是要见识广，二是要本领高，三是要责任强，四是要气量宽。通常来说，大丈夫总批评女人&头发长见识短&，那么，你头发短应该见识长呀!岂能为区区小事跟女人喋喋不休？大丈夫顶天立地，应该为社会、为家庭、为妻子儿女扛灾祸，遮风雨，保平安，造福祗，做到了是应该，做不到是无能。
　　女人要结婚生孩子，那么有几个月不能工作，会影响老板兜里的银两。那帮黑五类的家伙，也不用那进水的脑袋想想，没有女人，你能坐在大板桌后面对女人指手划脚吗？
如果有一天女人为了工作为了生存而不能生孩子以至于人类灭绝的话，那肯定都是男人的过错。
　　我们并不要求象慈禧要求的那样——凤在上龙在下，我们只要求“平等”，但是现在看来，就是只要求“男女平等”，都还任重而道远。姐妹们，努力吧。
　　作者：安妮玫瑰　回复日期：　17:59:09　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　作者：天下第一丑男　回复日期：　16:54:56　 　　　　　　　　这个问题女性实在没什么好说的　　　　　　　　市场决定一切，随便你到任何国家都是一样，老板只看重你创造的价值，大部分行业的老板都愿意给男性更高的工资，这是男女天生的身体与智力所决定，没有老板会干傻事。　　　　　　　　要怪只能怪上帝去　　　　　　-----------------------------------------------------------　　　　　　　　　　　　气愤之极啊！天生的智力决定什么？男人天生智商比女人高？开玩笑！！！！！！！！！！　　-----------------------------------------------------------　　女人要结婚生孩子，那么有几个月不能工作，会影响老板兜里的银两。那帮黑五类的家伙，也不用那进水的脑袋想想，没有女人，你能坐在大板桌后面对女人指手划脚吗？　　------------------------------------------------------------　　事实证明女人确实比男人苯 ：）
　　男人应该比女人工资高。社会角色和家庭角色的双重要求。
　　女性比男性收入低的一个重要原因是：男性可以不管家事一心一意地工作，而女性要在被家庭牵扯大量精力的情况下一心二用地工作。女性成家以后出差加班都大受限制，孩子生病又要请假，上司自然不愿意提拔她了，而长期在初级岗位工作无法升迁，收入必然低，万一失业也很难再就业。有人也许会说请个保姆就解决问题了，但地收入家庭根本请不起，收入高一些的家庭也为找个合适的保姆烦恼，好保姆很难找。有个朋友原来请个保姆，说好每天下午五点半下班，这已经够早的了吧，机关学校写字楼哪儿不是五点半下班，但保姆干了两天说不行，要四点多下班，因为老公半点家务也不干，她要赶回家做家务。四点多下班实在太早了，朋友无法接受，于是这个保姆就失去的这个工作机会。朋友说这个保姆和她老公都是每月赚500元，但她老公回到家什么都不用干享福，而她却要包下全部家务，确实令人同情，但自己的钱也是辛苦得来的，凭什么要为她老公不干家务付出代价呢？所以还是要炒掉她。这就是雇主的心理：我凭什么要为你老公不管家事付出代价呢？　　
所以男人如果真的不愿干家务，应该努力多赚钱，那女人就可以做一份轻轻松松的工作赚个零花钱，甚至不工作也可以，这样就有足够的精力照顾家庭。如果男人没有能力多赚钱，就应该帮忙干家务，让老婆工作的时候专心些，事业有所发展，不要既赚钱少又不管家务，害得老婆工作的时候三心二意不投入，处处讨人嫌，遭上司和同事的白眼，又容易失业。　　
　　坚决支持楼上的！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
　　作者：etf　回复日期：　11:11:49　
　　　　女性比男性收入低的一个重要原因是：男性可以不管家事一心一意地工作，而女性要在被家庭牵扯大量精力的情况下一心二用地工作。女性成家以后出差加班都大受限制，孩子生病又要请假，上司自然不愿意提拔她了，而长期在初级岗位工作无法升迁，收入必然低，万一失业也很难再就业。有人也许会说请个保姆就解决问题了，但地收入家庭根本请不起，收入高一些的家庭也为找个合适的保姆烦恼，好保姆很难找。有个朋友原来请个保姆，说好每天下午五点半下班，这已经够早的了吧，机关学校写字楼哪儿不是五点半下班，但保姆干了两天说不行，要四点多下班，因为老公半点家务也不干，她要赶回家做家务。四点多下班实在太早了，朋友无法接受，于是这个保姆就失去的这个工作机会。朋友说这个保姆和她老公都是每月赚500元，但她老公回到家什么都不用干享福，而她却要包下全部家务，确实令人同情，但自己的钱也是辛苦得来的，凭什么要为她老公不干家务付出代价呢？所以还是要炒掉她。这就是雇主的心理：我凭什么要为你老公不管家事付出代价呢？　　　　 所以男人如果真的不愿干家务，应该努力多赚钱，那女人就可以做一份轻轻松松的工作赚个零花钱，甚至不工作也可以，这样就有足够的精力照顾家庭。如果男人没有能力多赚钱，就应该帮忙干家务，让老婆工作的时候专心些，事业有所发展，不要既赚钱少又不管家务，害得老婆工作的时候三心二意不投入，处处讨人嫌，遭上司和同事的白眼，又容易失业。　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　这位头脑比较清醒,说的很理智......　　同意
　　呵，拿生理优劣来评价工资？　　那天我同学还在狂吼：为什么生孩子是女人一个人的事？孩子是两个人的事啊，为什么男孩子、女孩子都是女人生？为什么就不能男人的生一种，女人生一种！……我只能在旁边狂晕！生孩子是一种牺牲，社会应该给予补偿，而不是反将它变成女性同胞的一个劣势，那样是不公平滴！！
　　实话实说,我从没看过一个才能让我佩服的女人.
　　现在大部分的家庭男人和女人都要一起工作养家，男人老说工作压力大，女人在外面工作难道就没有压力吗？女人也要看老板脸色辛苦赚钱，回家还要做家务，还要忍受生育的痛苦，生孩子养孩子，男人还要在那边说三道四的，而且出去花天酒地的男人也多了去了，世上简直就没几个好男人。
　　吵什么吵？吵了也不能给女同胞们加薪，表吵了　　　　　　不对，好像应该说，吵吧吵吧，一定要吵到老板那里去，吵到来天涯的老板们都看到才好！（？天涯里有没有老板来啊？偶是新人，不了解啊）
　　作者：第五次申请　回复日期：　16:22:14　
　　　　实话实说,我从没看过一个才能让我佩服的女人.　　　　---------------------------------------------------------------　　太自以为是了.劝君拓宽自己的生活圈子,交际圈太过局限,视野难免狭窄,这时就不要再随便发表自己的夸张言论了吧?
　　作者：第五次申请　回复日期：　16:22:14　
　　　　实话实说,我从没看过一个才能让我佩服的女人.　　　　　　　　实话实说,我从没看过一个才能让我佩服的男人.　　　　　　
　　一方面每个女人都想找个收入比自己高能力比自己强的男人做丈夫，另一方面又抱怨现实社会中男人比女人挣钱多是不公平的，真是.....
　　　　这个报告的人均收入居然精确到个位数，可见只是个炒作的东东而已　　　　丝毫不可信　　　　
　　工作中，多数单位的薪金是和职位联系起来的，不存在同样的职位男性比女性拿得多，但是女性就业晋升机会比男性少这倒是真的。　　　　家庭中，我相信女性是绝对的领导，工资全部上缴的男人很多吧！　　　　生活中，男人买单男人礼让是理所当然的，我就盼着啥时候公交车上男人给女人让座……　　　　-----------------------------------以上是我的一些狭隘见解
　　作者：菊花头　回复日期：　12:42:35　
　　　　我们老板就振振有辞地跟我们说，他觉得给男员工理应更多的钱，理由是：男的经常要给女的埋单！　　　　什么话！！　　　　　　严重同意你老板意见
　　曲颈瓶~~~~~~~~~~~　　　　你用侮辱性语言进行人身攻击，足以见得，你对人的起码尊重都没有~~~~~~~~~~~~~~~，所以，你根本不可能尊重身边的女人！！！！！！！！所以，我根本不奢望你能尊重我！！！！！！！！！　　　　诸位~~~~~~~~~~~~~~　　　　我提醒大家，家务劳动是一种隐形劳动，几乎每个家庭里都是女人干得多，但是这是没有任何报酬的隐形劳动啊~~~~~~~~~这也有劳动时间和劳动强度的~~~~~~~~~~~　　　　另外，提醒诸位，男女同工同酬，是受法律保护的，如果单位负责人做不到，女同胞们可以去妇联申诉，或者用法律来保护自己，大家读读《妇女权益保障法》吧！　　　　
　　男人才干比女人有能力的多！女人容易感情用事~
　　脑子有毛病啊，这种公理也要争论
　　扯蛋，我嫂子工资比我哥高，我妈工资比我爸高，我未来媳妇工资比我高。
　　作者：聊聊A　回复日期：　10:44:00　
　　　　扯蛋，我嫂子工资比我哥高，我妈工资比我爸高，我未来媳妇工资比我高。　　——————————————————　　你们家只是个案，不能以偏概全
　　我们只是觉得我们付出的要比男人多，为什么在收入上、在职位选择上却比男人少得多呢？大家谈谈而已，为何要进行人身攻击呢？看不惯说出自己的观点就是了，研究研究而已嘛
　　女性面对着薪金差异和地位低下的障碍，仍旧要在工作和抚育子女之间疲于奔命，不容易啊！　　　　　　　　而造成女性的这种不幸的根源在哪里呢？　　　　　　女人会怀孕，男人不会
　　不得不承认：男性的能力普遍比女性的强！并且，女性还得有这理由那理由的“有薪假”……不论从工作效率还是工作强度承受能力来讲，男性都要强于女性！难道不该多拿点报酬吗？　　　　我部门招人，我就是要男性！
　　作者：爱喝酸奶的带鱼　回复日期：　13:04:56　
　　　　女性面对着薪金差异和地位低下的障碍，仍旧要在工作和抚育子女之间疲于奔命，不容易啊！　　　　　　　　　　　　而造成女性的这种不幸的根源在哪里呢？　　　　　　　　　　　　女人会怀孕，男人不会　　　　………………………………………………………………………………　　　　不错，女人会怀孕，男人不会。但别忘了，对于公司来说，怀孕是件“麻烦事”，对公司的生产效益是有“负作用”的。　　　　当然，对于一个家庭来说，女性付出的远远超过男性；但对于一个公司来说，却是男性付出的远远超过女性所付出的！
　　性别歧视，我们公司绝对反对，不过男的工作的时间的确比女的时间长！这是女人的特性，没办法！女的也是不想的！
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)