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劳务派遣公司经营范围有哪些？
最近我跟我朋友想注册一家劳务公司，所以就想问一下，有哪些呢？
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劳务派遣公司有哪些？1、服务型:企业管理，投资管理，实业投资，创业投资，餐饮企业管理（不含食品生产经营），企业管理咨询，商务咨询，投资咨询（除金融，证券），旅游咨询（不得从事旅行社业务），健康咨询（不得从事诊疗活动，心理咨询），物业管理，设计、制作、、发布各类广告，图文设计制作，翻译服务，会务服务，展览展示服务，公关活动组织策划，企业营销（形象）策划，网络科技（不得从事科技中介），产品设计，室内装饰工程设计，摄影服务（除冲扩）礼仪服务，建筑物清洁服务，票务代理，办公设备、家用电器维修，文化艺术交流策划，动漫设计，货物运输代理，通信工程，网络工程，计算机系统集成…2、建筑类：建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱电工程，基础工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，绿化工程，景观工程，景观工程，钢结构工程，室内外装潢工程，照明工程，环保工程，楼宇智能化工程，建筑装饰工程，建筑安装工程（除特种设备），机械设备、机电设备安装（除特种设备），水电安装，制冷设备安装4、科技类：计算机领域、计算机技术咨询服务、网络科技、网络技术、通讯工程、网络工程、电子计算机与电子技术信息、生物与医药、化工新材料、光机电一体化、航天海洋与现代运输装备、能源与环保、民用核能技术、传统产业中的高科技运用。 5、生产加工型:塑料制品、机电设备及配件、轴承及配件、热水器、水暖器材、小五金、铝制品、玻璃制品、金属构件、汽摩配件、焊接设备、电动机、清洗机及配件，五金机械、五金电器、纸制品、服装、木制品、帐篷、床上用品、针纺织品、电子产品、各类线带、加工稳压电源、通讯器材、仪表仪器等
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地区：河南&郑州
|解答问题：21686条
你好，很高兴为你解答劳务派遣公司经营范围有哪些这个问题。劳务派遣公司主要业务是劳务派遣，而人力资源公司的经营范围比较大，只要是关于人力资源管理6大模块的内容，他们都可以做，他们的经营范围包含了劳务派遣。补充知识点：人力资源有限公司主要是以围绕“人力资源”有主的公司主要业务一般为：1、档案管理2、劳务派遣、代发、代缴社保3、代理招聘、猎头招聘4、职业培训5、人才测评
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地区：山东&
|解答问题：22211条
一、劳务派遣条件　　1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。　　2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。　　3、有固定的经营场所和设施。　　4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。　　5、许办理行政许可证件。　　二、需提交的证件和证明材料：　　1、股东法人及联系方式。　　2、公司名字、经营范围。　　3、注册资本及出资比例。　　4、注册地之及复印件。　　5、财务人员上岗证与身份证复印件以及照片两张。　　三、劳务派遣　　1、工商核名　　2、签署工商材料　　3、开户验资　　4、工商登记　　5、刻章　　6、组织机构代码证登记　　7、税务登记　　四、劳务派遣所需时间　　名称核准后，验资开始20个工作日左右。　　五、劳务派遣公司注册费用　　1、政府费用：1000元人民币左右（以注册资本50万为例，注册资本越高，工商登记费越高）。　　2、验资费：1000元人民币（以注册资本50万为例，注册资本越高，验资费越高）。　　六、劳务派遣业务的公司的经营范围：　　1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务； 　　2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入）；　　3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；　　4、 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；　　5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；　　6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；　　7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；　　8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；　　9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；　　10、 承办与人事管理相关的其它事宜。以上是对劳务派遣公司经营范围有哪些这个问题的解答，望采纳！
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区号400电话办理，加微信；业务QQ：；公司电话；企业QQ：；深圳400电话办理中，4000755号码抢购中。从000到999。好号码并不多， 山东400电话；　济南400电话4000531 ；青岛400电话4000532；淄博400电话4000533；潍坊400电话4000536 ；烟台400电话4000535 ；威海400电话4000631 ；济宁400电话4000537；日照400电话4000633 ；德州400电话4000534 ；郓城县0530 ；泰安400电话400 0538 ；
2010年，中国联通推出4000电话号码。相较于中国联通4006电话和电信4008电话，其实4000电话相对好记一些。（/2455657.shtml）　　中国联通一级代理商龙观网络在那一年，推出了区号400电话，口号为：一个区号，一个400电话号段。　　如上海的区号是021，就可以办理400021的号码，这样就可以很容易区分出哪个400号码是哪个地方的公司在用。（现在400电话400面上几乎99%的400电话，你根本不知道这家公司具体是在哪个城400电话400，有了区号400电话就解决了你的后顾之忧。）区号400电话非常好记。400电话是一个十位数的号码。加上区号就只剩下三四位了。让顾客记起来，好记，这就是这几年来为什么那么多的企业办理区号400电话的原因了。为什么出品《400电话行业千问千答》太原晚报/finance/c//content_91521.htm　　区号400电话有什么好处？当我们看到同样产品的两家公司时，有一家有400电话号码，上面写着全国统一服务热线400-0755-***，什么感觉，是不是亲切感就来了，是不是正规的感觉就来了。另一家没有，就感觉这家公司好小，不正规，而且服务不怎么样的感觉。 北京400电话400010 ；天津400电话400022 ；上海400电话400021 ；重庆400电话400023；石家庄400电话4000311 ；南昌400电话4000791 ；　为什么说400电话已经成为稀有资源？辽一网-新闻/shangye/cd/.html 太原400电话4000351 ；郑州400电话4000371 ；沈阳400电话400024；大连400电话4000411 ；武汉400电话400027 ；长春400电话4000431 ；吉林400电话4000432 ；长沙400电话4000731 ；哈尔滨400电话4000451 ；广州400电话400020 ；南京400电话400025；成都400电话400028 ；杭州400电话4000571 ；贵阳400电话4000851；合肥400电话4000551 ；西安400电话400029龙观网络为什么能够在商业竞争中胜出？1.价格战。争取办理全国最低价格的400电话号码。我们有与中国电信，中国联通，中国移动，多年的合作关系。我们相信我们拿到的价格是同行业中最低的。所以我们也愿意走这样一个价格战。我们的目标就是用最短的时间合作最多的客户。钱对于我们都是小事情，成本价给客户都是很容易的。因为我们在运营商那里都有奖励。所以，你要找便宜的400电话代理商，就找龙观网络。没错的。。2.服务战。我们多年前就提出24*7工作制，意思是讲只要有客户招唤，我们每天提供24小时的服务，而且一周七天进行值班。我们绝不向那些官僚的企业学习。什么是官僚的企业？就是天天说：下班了，你明天再来吧。这事我不负责，你找其他人员吧。还有一种就是成交之前承诺完美，成交后，把客户放到一边。我们承诺：我们对待客户始终如一。我们的老板程经理就说过，一切时候，客户最重要，客户的利益高于一切。哪怕你中午晚一点吃饭，哪怕你中午不吃饭，你也要把客户服务好。客户便是我们的再生父母，没有他们，我们就没有存在的价值。3.资源战。其实运营商不是三家也不是四家，而很多家。以联通为例，就有N家，有多少个城市就有多少个联通，不同城市的联通，不是一个公司的。（此联通，非彼联通也）而且相应的制度也是不同的。有的地方联通是没有权限放400电话号码的。我们一年的业务量有的时候超过某一些大省的业务量。因为什么，因为专注。你永远要相信：只要你专注，只要你专业，所有的人都会尊敬你的。我们与全国所有城市的企业，都有合作，我们绝不局限于任何一个城市，我们做全国的生意。我们现在已经合作了几百家运营商，目前是国内最大的400电话平台，号码资源也是最多的。如果你要找400电话靓号，你就找龙观网络。没错的选择。加微信.营销核武。我们永远站在时代的前列。当看了电商2.0这本书后，我们整理总结出了一些在移动电商时代完胜的手段。不再是那些电话营销，因为现在越来越多的人讨厌这种方式，本人对于电话营销深恶痛绝。电话营销已经被定义成骚扰。还有就是烧钱方式。花钱在电视上做广告，在搜索引擎上面做推广，都是烧钱的，现在效果一般，以后会越来越差。我们觉得这些都是违背人性的，你永远记住，违背人性的事情，不会长久。移动电商正在呼唤人性时代，正在呼唤相关思维，而不是因果思维。有一天，你会懂。并不是所有的同行都会懂，尤其是那些老板们，他们已经习惯了保护自己的固有思想。如果对自己的现在的、过去的思维，不做打破，不做颠覆，这样的人，在未来，终将失败。选自龙观网络有限公司的新书
400电话行业千问千答龙观网络公司的商业价值观：1.有序。所有东西摆放整齐，各归各所！　　2.谨慎。对客户要有敬畏之心，对冒险行为，要谨之又慎。　　3.精致。有时精致与节约成反义词，但我们依旧追求精致！节约绝对是美德，如果节约成为进步的障碍时，只能放弃节约！　　4.自变。要想改变世界，首先改变自己，最后才可以引领世界随我而变！　　5.大气。不做贪婪之人，得到再多也无法满足我的贪欲。与其如此，不如放弃一些东西。　　6.静思。只有在夜深人静时，才会反省自己的所作所为。经常让自己处于安静的状态，远离闹市。　　7.利他。要做环境的保卫者，不做破坏者。常用相关思维思考世间万事万物！对利己主义加个前提，就是充分考虑周围的环境！　　8.成长。有时赚钱并不能成长，自己成长反而不赚钱！告诉自己，如果成长关乎未来3-5年，甚至更久，以成长为先！　　9.忠诚。很多商人，追求的是事事利益化。有时不去考虑利益，利益会自动来到我身边。对待客户，对待朋友，要有足够的忠诚！　　10.革新。昨天的自己已经不复存在，今天我要活出另一个自己！　　11.宽容。只有弱者才会进攻强者，只有不成熟的人才会去指责别人。人都有缺点，包容别人的缺点的前提是承认自己不完美！　　12.责任。每个已婚的人都比之前没结婚前，更加成熟！因为他明白了自己的两大责任:社会责任以及家庭责任！很多时候我们前进的动力，来自于别人，来自于我们的客户！　　13.低调。做人高调的人，往往人缘并不好！因为高调会引来别人的嫉妒，80%的杀人案件都是熟人作案，大约又有一半与嫉妒有关！　　14.上进。天天沉迷于游戏的人，是很难有心思去发展自己的。一个上进的人，看见一花一木，都可以总结出很多规律来！　　15.独立。现在人人都可以拉几百人，进微信群进行讲课。高手很多，我们更要独立思考。很多高手讲的都很好，但我们要结合自己的实际情况。想出自己的路，最后才可能成为强者！不被忽悠才是王道！有时做一个套子里的人，没什么不好！　　16.快乐。人活一世，为了啥？入土之时，什么都没有了，起码还有快乐！压力大的人往往易怒，放松自己才能得到更多！　　17.守时！有人一天可以活出别人5-10天的价值，为什么？就是把时间看得很重要！有句话说的好，浪费我的钱没事，别浪费我时间！用最少的时间，做最多有意义的事！　　18.感恩。经常帮助别人，不计报酬，有天会有意想不到的收获。帮了陌生人，他会说声谢谢。帮了熟人，有天他会回馈你。当然感恩并不是非的要别人的回馈，不求回报的付出，你的恩德布上会大记一笔！
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向劳务派遣人员付酬的涉税分析
　　企业因生产经营的需要会使用外单位的人员，即劳务派遣工为本单位提供劳务，在支付劳务派遣工费用时，会涉及企业所得税税前扣除以及代扣个人所得税问题，以下就实务中经常遇到的相关问题做一简要分析。
　　支付给劳务派遣工的工资可否作为本单位工资费用扣除
　　根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。这里特别强调是否为“在本企业任职或者受雇”。
　　根据《劳动合同法》的规定，为本企业任职或受雇，应与之建立劳动关系，且应订立书面劳动合同。而对于劳务派遣，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是该法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，且应当订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，劳务派遣工具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性（可随行就市）的特点。用工单位与劳务派遣公司之间只是购买劳务关系，支付给劳务派遣工的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出，不属于公司的工资、薪金支出，因此不能作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基。
　　根据《劳务合同法》的规定，用工单位有支付给劳务派遣工加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，如每月支付给劳务派遣工一定金额的中餐补助、节假日的加菜费等。如果根据双方合同约定，由用人单位直接发放派遣工上述费用，这些费用属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，应准予在税前扣除，但却不能作为本单位工资、薪金在税前扣除，只能作为劳务费用扣除，又因为其无法取得相应的发票，仍然无法在企业所得税前扣除。因此，这一矛盾有待有关部门出台新的文件加以明确。目前情况下，用工单位规避风险的办法是合同中约定，被派遣人员的工资由劳务派遣公司发放，劳务派遣公司开劳务费发票给用工单位，这样，这笔费用才能在企业所得税前扣除。
　　派遣制人员的加班费如何扣缴个税
　　如果用工单位发放了劳务派遣人员加班费、奖金或福利，根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定，个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。同时参照《国家税务总局稽查局关于中国移动税收专项检查有关问题的通知》（稽便函〔号）第三条第（九）项关于派遣员工扣缴义务人问题规定，如果派遣方和用工单位都支付薪资，两方都属于扣缴义务人，应按照规定扣缴税款，但个人同时要按规定向主管税务机关办理自行纳税申报；如果只有一方支付薪资，则支付方为扣缴义务人。应由支付方用工单位代扣代缴该人此笔所得的个人所得税。
　　适用税目问题。工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。虽然劳务派遣工与用工单位没有雇佣关系，但也不属于劳务派遣工个人独立提供劳务取得的报酬。《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号）规定，适合当时背景下的外商投资企业、外国企业和外国驻华机构工作的中方人员。该文件规定按工资、薪金所得采取由支付者中的一方减除费用的方法计算缴纳个人所得税，但该文件并不适用目前劳务派遣公司派遣工的处理。而稽便函〔号文件也规定，用人单位支付给劳务派遣人员的加班费、奖金、中餐补助、节假日的加菜费等福利，从本质上说还是属于工资、薪金所得，应按工资、薪金所得计税个人所得税。因此，对派遣制人员的加班费等收入究竟适用何税目，也需要相关部门出台相应文件加以明确。
　　注意政策规定的差异和衔接
　　《跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理暂行办法》（国税发〔2008〕28号）规定，进行所得税预缴计算各分支机构应分摊所得税款的比例时是依据分支机构的经营收入、职工工资和资产总额等三个因素，这里的分支机构职工工资，是指分支机构为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬。这里是职工的概念，并未限定是否包含劳务派遣工，因此，企业可通过劳务派遣工的人数来人为调解该项因素，进而调解分摊比例。
　　《财政部、国家税务总局关于执行企业所得税优惠政策若干问题的通知》（财税〔2009〕69号）对《企业所得税法实施条例》中关于小型微利企业从业人数做了如下的限定，即“与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和”，也就是说，这里职工人数是包含劳务派遣工的。由此，想享受小型微利企业优惠的企业应加以重点关注。
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