怀孕公司能辞退吗？孕妇被辞退怎么赔偿？
【导语】：
怀孕公司能辞退吗？孕妇被辞退怎么赔偿？今天的案例，将为您解析女职工的在怀孕、生育等方面的相关权益。 怀孕公司能辞退吗？孕妇被辞退怎么赔偿？　　职场中，女性因其自身的生理特点容易遭受不公平的对待，尤其在面临怀孕等问题时，可能会被用人单位以各种理由辞退。今天的案例，将为您解析女职工的在怀孕、生育等方面的相关权益。　　案例：女职工怀孕被“不合格”　　李晴于2014年入职一家信息技术公司任职品牌经理，并于4月16日签订了三年的劳动合同，约定工资为每月8500元。在同年9月中下旬，李晴发现自己怀孕并伴有身体不适，在此前没有收到任何解雇通知的情况下，她在当月30日便被公司解雇，因此她果断向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金及孕期工资等。劳动仲裁部门只支持了李晴关于支付经济补偿金的请求，裁决公司向李晴支付一个月的违法解除劳动合同的赔偿金8500元(工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金，违法解约付双倍)，驳回了其他请求。　　双方对裁决均不服，遂向法院提起诉讼。据了解，双方在合同中并未约定试用期，李晴主张双方口头约定3个月，公司则主张按惯例是6个月，解雇李晴是在试用期内。依据相关证人证言和证据，法院采信李晴的说法。法院认为，该公司以“李晴在试用期内不符合录用条件”为由解除双方劳动合同构成违法解除的事实，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金，且公司在李晴孕期内违法解除劳动关系应向其支付孕期工资，决公司还需向李晴支付从解雇之日至庭审之日期间的孕期工资损失11446.66元，该案最终被二审法院维持原判。　　法官说法：　　不能因女职工怀孕而将其辞退　　《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。” 原劳动部《违反&劳动法&有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益，或者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。　　可见，法律对女职工在孕期、产期和哺乳期三个特殊时期内的劳动权益保障予以充分保障，因此上述案例中法院依法支持李晴关于要求公司支付孕期工资的请求。具体至孕期工资标准应如何计算的问题，审判实务中一般认为，女职工在怀孕期间被用人单位解雇，因客观原因造成待遇损失的，如女职工没有提供劳动的，可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。因此，上述案例中的李晴，由于在日后的孕期期间内没有提供劳动，故孕期工资按20%计算至开庭之日，至于庭审之日以后的孕期、产期、哺乳期工资损失，可待实际损失发生后再向公司追讨。【推荐阅读】
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单位要解聘已经工作满10年的员工， 单位要解聘已经工作满15年的员工，如何赔偿
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单位要解聘已经工作满10年的员工，如何赔偿
想按照劳动法来执行相关说明：
其实领导想能够在正规法律的途径情况下，看有没有让单位损失少一些的办法。。。。。唉
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿....，并与劳动者补订书面劳动合同。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,没有与司机签定劳动合同的情况很麻烦工作满十年,就需要签定无固定期限劳动合同.劳动合同实施条例,第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资.....像你这种种情况,劳动者可以要求2倍的工资收入作为赔偿的。最好的办法就是协商解除.呵呵.,适当可以N+1.否则你是很虚的,支付一个月的经济补偿就好了..，截止时间为补订书面劳动合同的前一日...根据劳动合同法,这样就比较合适,那么按每满一年.协商的时候手续办得完整一点..
按应发工资计算。3。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，则需要支付双倍的赔偿金、如果是违法辞退
劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。经济补偿按照第四十六及第四十七的规定处理，需补偿10个月的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
车改可视为客观情况发生变化致使单位与该司机的劳动合同无法继续履行，可提前一个月通知予以辞退，但需要支付经济补偿金。补偿标准为《劳动合同法》第四十七条，即每工作满一年补一个月被辞退人工资。上述月工资为，辞退时该司机前十二个月平均工资。
只要有明确的劳动关系，证明公司跟你的劳动关系年头（如保险档案等证明你什么时候开始跟单位工作的），这样不论你有没有劳动合同都应该给你补偿金！按照每满一年给一个月的补偿金（等同于一个月工资）如果公司不统一，可以去地方的社保的仲裁申报调解。如果没有按照规定给你签劳动合同，按照没有签劳动合同的这年算起，每年多给你一年的工资！有关政策可以去地方的社保大厦咨询！
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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单位在什么情形可以辞退员工，被非法解雇怎么做才好？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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导读：实践中，有些不规范的用人单位，在员工不服从其要求免费加班、要求其买社保时，会找各种理由去辞退员工。那么，从法律的角度看，单位在什么情形下才可以辞退员工呢，而若劳动者被非法解雇应该怎么做才好呢？下面将为您做一个较为具体的说明。
一、单位在什么情形可以员工根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。二、被非法怎么做才好1、有权要求延续合同。由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。所以本案中单位无权与之终止劳动关系，沈先生也有权要求单位为其续约。2、非法解雇得到相应赔偿。（1）经济补偿金参考《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”公司单方面提出解雇，属于非法解雇，应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准，支付经济补偿金（最高不超过12个月）。另外，在《劳动合同法》第八十七条中对用人单位非法解雇的行为还规定：“用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（2）代通知金另外，如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。如果企业能够证明员工犯有重大过失（偷窃，贪污等），雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。综上，是关于“单位在什么情形可以辞退员工”以及“被非法解雇怎么做才好”的内容，希望对解决您的辞退纠纷能有一定的帮助。在实践中，有些用人单位杖着自己是发工资的一方，占据有利地位，随意的辞退自己不满意但并无过失的员工，实际上，这时不合法的。而当您遇到这些情况时，建议您可以去咨询一下专业的律师，维护好自己的合法权益。
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一、扣减工资是否违法我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳......
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南京劳动律师温馨提示：以员工违纪为由将员工辞退是很多公司的常用手段，劳动者在此需要注意，凡以此为由辞退员工的，公司对违纪规则的规定必须明确，必须人性化，在实践中必须有可实施性。如果不具备以上几条，就对员工显失公平。另外，公司在辞退员工的时候需要对具体原因作出说明，并且告知员工。
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