骂人不要牵扯家人跟员工扯什么梦想

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-25 08:37 标签： 不要跟员工说什么梦想
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这篇文章对贾跃亭未免太过苛刻@《顺丰告诉乐视：不要跟员工扯什么梦想！》
乔治.索罗斯“错误并不可耻,可耻的是错误已经显而易见了却还不去修正!&”这是一个有趣的平台相信你会深深地爱上这里富哥观察小编说：今日照例在在翻阅几个优质的公众号为大家精选文章，因为两会文章太多，我把这篇放在首位，如果大家想听解读两会给公众号留言！看到了一篇《顺丰告诉乐视：不要跟员工扯什么梦想！》，原文发布在一个金融圈的大号阅读量4W多，后来被某浪转载过去。内容用顺丰的王卫和贾跃亭进行对比，我们就事论事。不针对人，不掺杂个人情感去看待乐视。了解A股的投资者都知道，最近顺丰股价一路标高，王卫身价大增，一路超越马化腾身价，李嘉诚资产等，随后铺天盖地的热评，鲜花，掌声... &反观乐视网，股价平稳下跌，快接近去年股灾的低点了，有一篇实习生发不出工资的文章，惹来众媒体的口诛笔伐，这篇就是典型的一文。客观的说，贾跃亭早期抓住了电信业的红利，一路走来也是步履维艰，随后通过创新，成立了乐视TV，发行了乐视影业，红酒网，乐视盒子、乐视汽车等产业链，这是个创新的企业，是有企业家精神的CEO。无论乐视是否能成功，我都希望他能活下去，因为他的发展为后来的创业者开辟一条道路，这样有创新精神的路可以走的通。梦想该有的，也应该有，从逻辑上讲，梦想是长远的目标，这样的目标会时刻给予创业者压力，有压力就有焦虑，有焦虑就有前行的动力。试想一个没有长远梦想的创业公司要用什么精神支柱来支持企业前行？当然从投行的朋友口中了解到，乐视的各个产业几乎没有盈利的。这时候乐视内部的改革是不可避免的。我认为首先不是要解决企业的各项难题，而是看清方向。再估量公司内部的人才结构，简单的例子，比如新能源汽车，未来一定是大趋势，那么评估自己的团队，然后将其他的业务精简是上策。多元化的发展会牵扯太多精力，不如为公司做减法。写这么多不是为贾老板翻案，只是觉得很多媒体在企业得意时丝毫不吝啬赞美的话语，而面临低估时对这些企业口诛笔伐，这样的观念是不对的。希望乐视从根源调整公司战略方向，方向对了，不差融资。@贾老板，祝好！原文&& & & &&&原文《顺丰告诉乐视：不要跟员工扯什么梦想！》一在我们这个时代，满大街的楼盘都是好几万一平米......满手机的APP都估值好几个亿....满世界都是为“梦想窒息”……有人正踏上天堂之路：一个“跑腿送货的”都能竞争首富之位，很多人都没想到。顺丰上市后，CEO王卫距离首富的位置只差几个涨停。尽管涨停没能持续，但已无限逼近首富的位置。&有人正走向地狱之门：乐视的老板贾跃亭，人送绰号“贾布斯”。相比以往，他此次面临的挑战堪称无上限的惨烈，负面消息较以往任何时候来得更加密集和凛冽。&乐视股价更是连续暴跌，从形态上来看，怎么看怎么像一个“死”字。有人担心它会像德隆系一样轰然倒闭。这正是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。二乐视，陷入了祸不单行的境地。→ 乐视体育接连失去中超、亚足联两个重要IP版权；→ 乐视生态资金链紧张；→ 乐视印度裁员；→ 王健林清仓、马云减持但这次真正压垮乐视网投资者信心的，竟然是实习生那一点点报销费！近些年来，贾跃亭为了实现所谓梦想，布局之广，完全不输于中国三大互联网巨头BAT：乐视手机、乐视电视、乐视汽车、乐视影业、乐视体育、乐视金融……在同等级的公司里，更是前无古人，后面估计也不会有来者了。俗话说得对，步子大容易扯着蛋。此前乐视拖欠供应商的钱、拖欠足球转播权的钱、拖欠球队冠名费的钱，每一项都是以十亿计的，这么多钱还不上投资者也可以理解，毕竟太多了嘛。但现在连万把块钱都给不起，这下投资者的信心彻底崩溃了。大佬为了梦想窒息，员工就得穷的窒息？眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了。谁又能想到，压垮乐视的稻草，竟然是实习生的那一点点报销费呢？&三正当贾老板悲催地为“梦想窒息”时，一个低调的富豪被强行推到镁光灯下。人们突然醒悟天天给你送顺丰快递小哥家老板原来身家已经接近1500亿了！身价直逼马化腾，马云，王健林……24年年前，仅仅高中毕业的他被挤进了这个社会，那时他身上的标签大概应该：穷小子、低学历、底层、loser；21年前他创业了顺丰，用人力、用自行车、摩托车送货时，可能大家还是觉得他和一般的搬运工没有什么不同：穷、苦力、底层劳动者。20年就这么悄悄地过去了，在多如牛毛的快递公司中，顺丰成为了其中的王者，一个“跑腿送货的”竟能竞争首富之位。那么的不可思议，却又那么的理所当然。还记得去年一位顺丰快递员在北京，被一个loser打脸的事吗？“我王卫向着所有的朋友声明！如果我这事不追究到底！我不再配做顺丰总裁！”这宣言曾经刷爆朋友圈。还记得有个真实的段子，一位顺丰快递员同CBD写字楼的白领发生了争执说：“我一个月工资1.5万，会为了你这2000块钱的快件丢饭碗吗！”于是，小白领的公司一片寂静。当大多数公司还想着如何控制人力成本时，顺丰却想着继续提高员工福利。王卫认为，公司努力提高员工的待遇，不断改善员工的作业环境，员工才会真诚地对待客户，为客户提供更好的服务。于是，就有了顺丰快递员在路上出了车祸，爬起来一看没事，马上继续送快递。虽然，王卫不会像贾跃亭那样演讲打鸡血。不过没关系，他明白一个道理：顺丰公司和员工是合作关系，利益分成关系，让员工得到尊重，挣有面子的钱，员工就自豪的爱公司。这就是王卫够资格争夺首富的秘密武器。四有人这样总结中国出现的经济怪象：创业者通过吹牛吹梦想骗股东（天使投资人、VC）的钱，股东通过股市把股票高价卖给股民骗P民的钱，P民则享受各种创业企业烧钱带来的补贴。中国式创业形成了完美闭环，拉动了GDP，三方共赢，目前全球都找不出这么好的经济发展模式。然而，这样的永动机只是短暂假象。喧嚣过后，大家发现那些光彩绚丽的“梦想泡沫”都已破裂，最终“跑腿送货的”来争夺首富了。顺丰的成功，标志着一个“”以人为本“”新商业、新财富时代的到来。来源：部分来自新浪财经声明：我们尊重原创者版权，除确实无法确认作者外，均会注明作者和来源。所转载文章仅供个人学习、研究、欣赏之用，对其观点保持中立。在此向原创者表示感谢，若涉及版权问题，请联系小编删除，谢谢！关注方式：①长按二维码→“识别图中二维码”。②复制微信ID→添加朋友→查找微信。富哥观察错综复杂的财经世界·你需要一个瞭望的支点&关注·【富哥观察】ID:fugeguancha点击下方↓↓↓富哥说股IID:fgsg168专注股市实战分享，从板块结构，龙头个股，主力资金，投资者情绪等方面预判股市走势，捕捉重大交易机会。股民请搜索并加关注!长按图片识别二维码关注南师讲述ID：nsjiangshu在当今这个时代环境里，还有这样一位众所景仰的大师，奉献心力，继续著孔圣、释迦文佛以来的伟大教化，薪火相传，永不止息……长按图片识别二维码关注
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