今天办了入职手续，看到合同是写着每个星期至少保证有一天的休息，本来想问主管假期安排的，但是看到这个合同写的就没问了，但是我听到同事说一个月只有两天假，觉得很少，不太想做了，今天第一天上班？能解除合同吗？合同不是所有内容都填了。这份工作是跟单助理，因为有个朋友是做跟单的，她说很辛苦，但是每个星期至少星期天能休息一天。。。我对这个真的很执着，总是希望一个星期至少有一天能休息。。我这种想法是不是不好？？要不要继续做下去？？第一次工作，没有问待遇真是悔死了。。。。大家帮帮我。。。。。。第二天直接不去上班可以吗？会不会有影响？在职场论坛发了，可是实在太冷请了。。希望版主不要扎口！！
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　　怎么都没人回复啊??　　
　　工资高么？
　　工资怎样？
　　每个星期不休息两天都没感觉。。。　　
　　你如果在试用期，跟老板提出申请，老板同意，你就可以不用去上班了　　
　　如果转正也可以提出辞职，只不过多到手续，要书面申请。具体，还是要看公司。你可以跟人事或者部门领导沟通下。　　
　　好吧好几次干一天就走人。只有进去了才知道工作适不适合自己。有些公司面试说的都是空的　　
　　什么叫跟单员啊　　
　　@忧虑是幸福的敌人
13:34:41.0　　怎么都没人回复啊?? 　　—————————————　　试用期内可以随时离职走入的。不过你面试的时候连这些基本问题都不问清楚就是你不对了。浪费双方精力还有影响公司入、离职率等。　　
　　你想拉屎你会怎么办？　　
　　可以的啊，我当初也是跟一个船务公司签了一年还是两年的合同，第二天去报到上班，做了一天，回家想了想，觉得不喜欢，第二天过去就辞职了。　　人事的说，你不用自己过来啊，打个电话说离职就行了。　　一般签了合同都有试用期，在试用期里离职是没有问题的，跟人事说一下就行了。　　哦，对了，支个小招给你，试用期的时候尽量别给单位劳动手册作登记，一来离职不方便，二来对以后找工作可能还有问题。最好是能转正的时候给吧。
　　我们公司有新员工，来了半天，下午就说明天不来了，因为觉得公司的空气不流通。。。。　　所以你决定不去的话，跟人事说一下也是没问题的。但是另一方面吧，我觉得你也可以通过这个机会好好锻炼一下自己。
　　@注册个帐号混八卦
16:26:00.0　　我们公司有新员工，来了半天，下午就说明天不来了，因为觉得公司的空气不流通。。。。 　　所以你决定不去的话，跟人事说一下也是没问题的。但是另一方面吧，我觉得你也可以通过这个机会好好锻炼一下自己。　　—————————————　　那他们有木有签合同？？望回复。。　　
　　@理查德帕克
15:16:06.0　　试用期内可以随时离职走入的。不过你面试的时候连这些基本问题都不问清楚就是你不对了。浪费双方精力还有影响公司入、离职率等。 　　—————————————　　的确是我不对，可是很后悔。。我不知道那算不算试用期　　
　　辞啊　　
　　@布丁咪
14:15:31.0　　每个星期不休息两天都没感觉。。。 　　—————————————　　目前一个星期有一天就满足了！可是事与愿违。。　　
　　@绝口不提的再见
14:36:11.0　　好吧好几次干一天就走人。只有进去了才知道工作适不适合自己。有些公司面试说的都是空的 　　—————————————　　有没签合同？有没有跟人事部说？还是直接走？　　
　　@你是我的向日葵
14:44:14.0　　什么叫跟单员啊 　　—————————————　　我也不懂，刚解除　　
　　@忧虑是幸福的敌人
19:22:19.0　　我也不懂，刚解除 　　—————————————　　是接触，打错字了　　
　　@机智的小柠檬
16:22:54.0　　可以的啊，我当初也是跟一个船务公司签了一年还是两年的合同，第二天去报到上班，做了一天，回家想了想，觉得不喜欢，第二天过去就辞职了。 　　人事的说，你不用自己过来啊，打个电话说离职就行了。 　　一般签了合同都有试用期，在试用期里离职是没有问题的，跟人事说一下就行了。 　　哦，对了，支个小招给你，试用期的时候尽量别给单位劳动手册作登记，一来离职不方便，二来对以后找工作可能还有问题。最......　　—————————————　　谢谢，打了这么多字，什么是单位劳动手册？哪来的？　　
　　@mm14-11-25 19:19:18.0　　辞啊 　　—————————————　　跟她提出辞职，才刚做一天，答应让你辞职的几率大吗？　　
　　天天都想辞职
　　反正第一天上班，不想去就别去了。　　
　　@忧虑是幸福的敌人
19:18:00.0　　的确是我不对，可是很后悔。。我不知道那算不算试用期 　　—————————————　　新员工入职肯定有试用期的，所以你可以随时决定离职。　　
　　@忧虑是幸福的敌人
19:26:27.0　　跟她提出辞职，才刚做一天，答应让你辞职的几率大吗？ 　　—————————————　　答应不答应都没办法，你不去上班了就是。　　
　　呃，一个月两天休息简直包身工啊。试用期双方是可以随时解除合同的。除非你有押金，否则随时走人。　　
　　@理查德帕克
19:49:00.0　　答应不答应都没办法，你不去上班了就是。 　　—————————————　　我不知道我那份合同是劳务合同还是劳动合同。这两者之间有区别吗？上面好像写的期限是。听说劳务合同没试用期。。。　　
　　@迷你小笼包-25 20:00:15.0　　呃，一个月两天休息简直包身工啊。试用期双方是可以随时解除合同的。除非你有押金，否则随时走人。 　　—————————————　　可是听说劳务合同没有试用期？还能辞职吗？我就是一法盲。只能怪自己！都　　无心工作了，好痛苦。。　　
　　@理查德帕克
19:49:00.0　　答应不答应都没办法，你不去上班了就是。 　　—————————————　　不答应的话，直接不去，可是签了合同会不会有影响阿？？　　
　　@忧虑是幸福的敌人
19:24:49　　@机智的小柠檬
16:22:54.0　　可以的啊，我当初也是跟一个船务公司签了一年还是两年的合同，第二天去报到上班，做了一天，回家想了想，觉得不喜欢，第二天过去就辞职了。　　人事的说，你不用自己过来啊，打个电话说离职就行了。　　一般签了合同都有试用期，在试用期里离职是没有问题的，跟人事说一下就行了。　　哦，对了，支个小招给你，试用期的时候尽量别给单位劳动手册作登记，一来离职不方便，二来......　　-----------------------------　　劳动手册啊。。。难道你们单位签合同的时候不要劳动手册的吗？敢问楼主签的是劳动合同还是劳务合同。。。　　劳动手册你可以百度一下吧，反正就是一本记录你从毕业开始工作的小本子，毕业了以后去街道所属的就业中心领（我刚刚百度了一下，难道只有上海才有？这我不是很清楚了，楼主可以问一下周围的人），一般进了正规单位以后，人事部会问你要然后敲章，收在人事部的，等你离职会再还你。
　　@机智的小柠檬
10:29:55.0　　劳动手册啊。。。难道你们单位签合同的时候不要劳动手册的吗？敢问楼主签的是劳动合同还是劳务合同。。。 　　劳动手册你可以百度一下吧，反正就是一本记录你从毕业开始工作的小本子，毕业了以后去街道所属的就业中心领（我刚刚百度了一下，难道只有上海才有？这我不是很清楚了，楼主可以问一下周围的人），一般进了正规单位以后，人事部会问你要然后敲章，收在人事部的，等你离职会再还你。　　—————————————　　谢谢。我还没正式毕业，是实习期。。应该签的是劳务合同，不过我今天就打电话过去辞职了。。是因为我觉得一个月只有两天假所以不想做，对于我这种没经验的人想找份有单休工作的是不是贪心了点？　　
　　@忧虑是幸福的敌人
12:52:13　　@机智的小柠檬
10:29:55.0　　劳动手册啊。。。难道你们单位签合同的时候不要劳动手册的吗？敢问楼主签的是劳动合同还是劳务合同。。。　　劳动手册你可以百度一下吧，反正就是一本记录你从毕业开始工作的小本子，毕业了以后去街道所属的就业中心领（我刚刚百度了一下，难道只有上海才有？这我不是很清楚了，楼主可以问一下周围的人），一般进了正规单位以后，人事部会问你要然后敲章，收在人事部的，等你......　　-----------------------------　　实习那你慌什么- -你要知道劳动法永远是保护劳动者的，你不满意公司，想离职还不容易么= =　　按你说的，一个月才2天休息，的确有点坑。。。不过问一下楼主的性别→_→是妹子的话，找个稳定的就好了，当然除非你想做女强人。。。
　　休息时间也太少了
我一个月休4天我都想死了
老板开会都还在说没什么事不要随意休息，平时休息也是要他们签名 感觉好坑爹啊
。有人请假回老家看家人也在那说 现在的年轻人就是顾虑多
　　哎 我刚签了合同现在也后悔 实习期要半年只发基本工资 比最低工资还低 还成天开会考试烦死了　　
　　@忧虑是幸福的敌人
21:35:37　　@理查德帕克
19:49:00.0　　答应不答应都没办法，你不去上班了就是。　　—————————————　　不答应的话，直接不去，可是签了合同会不会有影响阿？？　　-----------------------------　　不会的，你自己百度下劳动法查下吧。放心走人就是。
　　最好是一次也别去干因为这个社会没有后悔药给你吃
　　作为人事告诉你，上几天班就走的很正常，如果不要那几天的工资的话不用辞职，直接不去就行，打不打招呼随意，我们都很习惯。
　　@绝口不提的再见
14:36:11　　好吧好几次干一天就走人。只有进去了才知道工作适不适合自己。有些公司面试说的都是空的　　-----------------------------　　我也是，有的上了半天就回家了，跟面试谈的完全不一样，进去感觉受骗了就立刻止损。
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你是老板或者HR的话，会不会体会到新员工的“三个一”突然死亡期？1）第一天：入职第一天感受不好第二天直接不来了；2）第一个月：熬到第一个月拿了工资直接闪人；3）第一年：做满一年后，有了这个行业经验并拿到年终奖后直接跳槽。没办法，职场上就是这么多急功近利的人。如果想改变这个状况，也许你该看看下面这几条提示。新员工入职，HR应该做的7件事1）迎接新员工，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字；2）准备一个舒适的工作场所，整齐、干净、舒适；3）让其他同事参与迎接，让他感觉到自己倍受欢迎；4）带他熟悉工作环境，含卫生间；5）建立联系。主动把所有同事的通讯录（含email）交给他，并同时记下他的联系方式；6）陪他一起吃午饭，别把新员工冷落在一旁不知所措；7）下班后与他谈话。新员工的第一天是最需要别人的评价的，下班后和他谈谈今天的工作表现，表现非常棒的地方，就表扬；如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。新员工入职，（）部门领导应该做的6件事1）新进员工上班的第一天，直属上司应该在办公室；2）新进员工来上班前，准备好相关办公设备；3）带新进员工参观公司；4）解释工作的细节；5）在开始上班的几个星期，训练好新进员工；6）常常问新进员工的工作情况。新员工入职第一天，给企业的3个建议1）举办一个简单但热烈的欢迎招待（）会，可以准备些咖啡和茶点，邀请公司员工来和新同事见面认识；2）帮助新员工安排好工作的准备，包括：办公座位、办公用品、姓名牌、名片、出入卡、内部通讯录、紧急联络表、电话设置、电脑设置（包括email的申请开通）；3）告知最几本和即刻需要用到的信息，如：办公区的布局，最常用的电话和email的使用指南，复印、传真、打印等办公设备的使用、茶水间、餐厅、洗手间的使用等。留住人才的第一步：入职指引1）向全体员工介绍新员工及他的工作范围，向新员工介绍与他工作相关人员；2）给予新员工正确的工作指导，说明其工作内容及工作中的注意事项；3）协助新员工树立工作自信心。讲清公司的规定、一些约定俗成的权利和义务，直接主管更应告诉新员工本部门的一些工作程序。留住新员工最直接的方法：岗前培训1）未经培训的员工不准上岗！因为这样的员工是留不住的；2）与其头痛医头地进行重复招聘，还不如编制好岗前培训教材，组织好岗前培训，让其尽快地融入团队；3）任何忽略岗前培训的行为都是本末倒置，也是一种人力资源管理上的失职！留住新员工必须做好的五件事1）做好新员工入职培训工作；2）做好新员工环境熟悉引导工作；3）做好新员工师徒帮教工作：找对的师傅带徒、建立师徒帮教协议、在师徒帮教期间，还须明确新人的岗位工作内涵和评价方式；4）做好新员工关怀、沟通工作；5）做好新员工评价管理工作。如何留住新员工1）招聘时如实告知应聘人员比较关系的关于工资、福利、工作和生活环境等基本情况，别作假，也别轻易承诺；2）招聘合适的人而不是最优秀的人；3）在新员工入职一段时间后，召开新员工座谈会，加强与新员工沟通；4）加强对新员工入职引导，帮助新员工尽快融入企业。如何让新员工快速融入团队1）进行必要的入职培训，使新员工进一步了解企业，并坚定自己的选择；2）提供挑战性的初始工作，不付出较大的努力就不会轻易完成；3）提出希望，给予足够的信任和支持；4）大力支持员工的职业摸索；5）注意直接主管对新员工的影响。
作者：佚名，来自：中国人力资源
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