关于不足整月的工资计算离职补偿金不足月

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-24 03:25 标签： 不足一个月工资怎么算
工作时间不满一个月工资如何计算 如题，工作时间不满一个月工资如何计算 这两种都没多大差别，但至少也要当地的最低工资标准除月平均工作日（20.92天）*实际上班天数。 一般来说，都是工资除以工作日然后再乘上你工作了几天也就是你的第二种方法 第二种计算方法是正确的。

法律依据：

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 标准算法是：工资/20.83*工作天。 这两种都没多大差别，但至少也要当地的最低工资标准除月平均工作日（20.92天）*实际上班天数。 一般来说，都是工资除以工作日然后再乘上你工作了几天也就是你的第二种方法 第二种计算方法是正确的。

法律依据：

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 下页更精彩：1 本文已影响人二月份新入职员工工资不满一个月，该怎么算? - 110网免费法律咨询 您的位置： && 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&& 该问题已关闭 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 二月份新入职员工工资不满一个月，该怎么算? 广东－广州&03-12 01:05&&悬赏 0&&发布者:137901…… & 回答:(3) 本人于二零一四年二月十日入欧职，出勤不满一个月，请问工资该怎么算? 您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务 [广东-深圳] 170749积分 回复时间： 按实际天数计算工资 [广东-东莞] 110279积分 回复时间： 按实际上班天数计算。 [广东-广州] 回复时间： 实际天数计算。 问题答案可能在这里 → 无锡推荐律师 最佳律师解答 (厦门叶)()& (怀向阳)()& (李保忠)()& 最新回复律师 人气：47931 天津 滨海新区 人气：24601 人气：616501 北京 海淀区 人气：253792 上海 长宁区 人气：34172非满勤月工资的计算方法 - HR专业交流讨论区 -- 非满勤月工资的计算方法 查看: 93839| 摘要: 前几天看了，graffe家人的主题贴员工请事假后的工资计算方法，大家都进行了一些答复，Mark以前也针对这个问题发过一个主题贴，因为在其他论坛上，所以不做链接了。忍不住还是想和大家一起探讨，把Mark的一些观点进行 ... 前几天看了，家人的主题贴，大家都进行了一些答复，Mark以前也针对这个问题发过一个主题贴，因为在其他论坛上，所以不做链接了。 忍不住还是想和大家一起探讨，把Mark的一些观点进行陈述…… 【计算分析】 许多企业在计算员工非满勤月（月中离职）的工资时，采用以下三种方式者较多： 计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数） & && && && && &或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资 当然，本计算方式中应出勤天数及实际出勤天数中已经包含了当月或者出勤期间的法定节假日。在此处忽略不去详细讨论了。 【困惑点】 那么这几种方式在实际操作中具体会遇到什么问题呢？我们一起来看一下。 按照计算方式一，由于每月的应出勤天数不一样，同样缺勤一天，造成不同月份的工资会有所不同。 如：2011年2月，应出勤天数（含法定节假日）仅为20天；2011年8月，应出勤天数则为23天。 如果员工甲、乙工资均为10K，分别在2月与8月离职，且均在离职当月缺勤一天。则双方的离职当月工资结算分别为 （甲）/20×1=9500 （乙）/23×1=9565.2 采用计算方式一一般不大为很多企业的薪资负责人所接受，以来，此种计算方式中日工资的计算方式没有法律支撑，二来会造成不同月份之间的差异，作为薪资负责人也很难向员工进行解释。 按照计算方式二，如果当月的缺勤天数超过21.75天，则员工工资为负数 如：员工丙工资为10K，日公司工作最后一天，办理离职手续。当月的工资结算为/21.75×（23-1）=（—114.9） 这显然也不合理。 按照计算方式三，上述丙员工员工情况如果此种方式的话，当月工资结算应为1/21.75×元，此种方式尚合理。 但是采用当月实际出勤天数/21.75×月标准工资计算公式时，如果员工实际出勤时间超过21.75，但仍有缺勤的话，其当月工资反而会高于标准工资。 如：员工丁工资为10K，日公司工作最后一天，办理离职手续。 当月工资结算为22/21.75×.9，我们发现8/31员工缺勤，但反而当月工资高于标准工资，这种方式显然也不合理。 【分析建议】 这个问题，可能也是经常困扰我们薪资负责人的一个问题。Mark也经过长时间的思索与请教，同时结合一些本论坛上及其他论坛上的一些回复，建议如下： 1、员工非满勤月份中，如果如果员工实际出勤天数少于11天，则可以采用计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资； 2、员工非满勤月份中，如果如果员工实际出勤天数多于11天，则可以采用计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）； 3、以上计算方式，《员工手册》或集体合同或劳动合同中进行约定； 当然，以11天作为拐点，主要是考虑11天为劳社部发[2008]3号文中规定之计薪日21.75的一半值，当然，用人单位可以根据自己的情况进行约定。 各位家人，也请大家一起分享自己更好的建议！ 【法律背景】 劳社部发[2008]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 　　一、制度工作时间的计算 　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 　　二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。本帖最后由 Mark.Yao 于 11:19 编辑微信扫一扫关注 您当前位置： &&&&&&&&&&&&&&&正文 不满整月的工资怎么计算 wl3060nucg 不满整月的工资怎么计算？ 宁夏 银川 西夏区发表时间： 15:24 尊敬的用户请先登录后解答该咨询。 找法网认证系统 温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。 换算成天，然后按照天来算。 律所：北京大成（银川）律师事务所 回复时间： 23:04 回答者将收到好评 好评数已记录 试用期:工资 合同纠纷相关词条： 遇到合同法问题您可以尝试： 根据您遇到的问题找一个专业律师 根据您遇到的问题看相关法律知识 不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！ 您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~ 律师回复后第一时间短信通知您 请输入正确的手机号码 验证码错误! 找法推荐律师 合同纠纷律师 专长：合同纠纷 无锡版主律师 专长：合同纠纷 找法特别推荐律师 相关法律帮助 热门找律师： 热门问题： 热点推荐： Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&

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