3张聊天记录告诉你拿3000工资与30000工资的区别！
核心提示：关注回复“营销”免费领取2G《营销策略及管理制度大全》有人会问我和他一样都在同一个地方工作，为什么别人可以拿
关注回复“营销”免费领取2G《营销策略及管理制度大全》编辑&| 孙明& 来源&| 杭州交通918（hzfm918）有人会问我和他一样都在同一个地方工作，为什么别人可以拿30000，我只能拿3000？拿3000工资与30000工资，究竟有什么区别？不论做什么，走心最重要！机会是留给有准备的人的，要别人推一把你才走一步，又谈何成功？3张聊天截图告诉你人与人之间的差别！情景一▼▼情景二▼有的人拿3000，有的人拿30000，同在一个公司、一份工作，这就是差距。一、刚入职时普通员工优秀员工看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。二、对待问题普通员工优秀员工在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。在工作过程中，碰到问题会冷静地分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。三、执行力普通员工优秀员工对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。四、个性普通员工优秀员工个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。五、下班后普通员工优秀员工下班后往往通过看电视、打游戏等方式，度过一段休闲时光。下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。六、工作重点普通员工优秀员工工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。七、沟通普通员工优秀员工和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。能很好地处理与客户的客情关系，准确地找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。八、对待批评普通员工优秀员工对忠言逆耳理解得不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。能谦虚地接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！九、职业规划普通员工优秀员工没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。欢迎小伙伴们在底部发表神评，与我们交流！“营销”必备微信号&▼营销头版微信号：mkt2000推荐理由：全国运营最早的营销媒体，领先的互联网数字营销交流平台，专注于互联网、电商、零售等行业的创新创业、品牌案例、营销创意、广告传播研究，每日提供最权威的营销头条资讯！▼&长按下方↓↓↓二维码识别关注
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上了年纪的大爷大妈准点前来，早出晚归，堪比上下班。
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我和他一样都在永泰同一个地方工作，
为什么别人可以拿30000
我只能拿3000？
　　拿3000工资与30000工资的
究竟有什么区别？
不论做什么，走心最重要！
机会是留给有准备的人的
要别人推一把你才走一步
又谈何成功？
3张聊天截图告诉你人与人之间的差别！
　　情景一
　　情景二
有的人拿3000，有的人拿30000
同在一个公司、一份工作
这就是差距
　　一、刚入职时
　　普通员工
　　优秀员工
　　看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
　　更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
　　二、对待问题
　　普通员工
　　优秀员工
　　在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决
　　在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
　　三、执行力
　　普通员工
　　优秀员工
　　对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。
　　上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
　　四、个性
　　普通员工
　　优秀员工
　　个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
　　为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。
　　五、下班后
　　普通员工
　　优秀员工
　　下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。
　　下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
　　六、工作重点
　　普通员工
　　优秀员工
　　工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
　　能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
　　七、沟通
　　普通员工
　　优秀员工
　　和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
　　能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。
　　八、对待批评
　　普通员工
　　优秀员工
　　对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。
　　能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
　　九、职业规划
　　普通员工
　　优秀员工
　　没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
　　有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。
无论做什么，走心最重要！
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　　招聘职位：商务总监/新媒体商务经理
　　职位描述：
　　岗位职责：
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　　3、准确把握新媒体行业广告投放趋势和动态，分析本地广告客户的需求及方向。
　　4、密切关注同行的动态，及时调整商务营销策略。
　　5、本地互联网、广告圈子的深入交流，吸收优秀经验，给公司方向提供参考依据。
　　6、新客户和老客户的开发和转化，包括后续的关系维护。
　　7、负责广告上刊排期，根据广告数据提交结案报告。
　　8、负责线上线下品牌曝光活动的策划方案撰写及执行，提升公司新媒体账号品牌知名度。
　　（说细一点，大到公司商务开发方向，品牌宣传策划方向，商务业绩的完成，中到商务开发策略制定，品牌推广活动方案的制定，同行交流及动态的关注，小到新老客户的洽谈，后续业务关系的维护等）
　　任职要求：
　　1、基础的商务谈判能力。
　　2、对新媒体广告的认知，有新媒体行业的广告销售经验最好，有本地互联网或新媒体资源或圈子。
　　3、擅于把握策略方向，具有出色的网络传播方案撰写能力和丰富的创意思维，有成功的项目案例；
　　4、知识面广、思维活跃，有强烈的工作激情，能承受较强的工作压力。
　　5、熟悉互联网基础应用和网民习惯；对互联网产品、消费者心态、市场营销策略和广告策略、媒体策略均有相当了解，对微博、微信朋友圈内容发布有独到的见解。；
　　6、性格和善、优秀的管理和协调组织能力。
　　7、本科以上学历，2年左右工作经验或特别优秀的应届毕业生
　　招聘职位：活动策划/活动运营
　　职位描述：
　　1、品牌、推广规划方案撰写、活动文案撰写，根据客户策划线下市场活动，完成活动策划方案及推广方案；
　　2、负责活动统筹、监督管理与现场执行协助，负责定期组织会员沙龙等活动；
　　3、负责撰写活动执行报告，制定和实施活动方案，进行评估和反馈，对活动执行结果负责；
　　4、策划活动主题和活动内容，制定营销方案和营销计划；
　　5、保障活动质量，促进用户互动，增加社区粉丝活跃度。
　　配合用户调研等任职要求：
　　1、大专或以上学历，2年以上工作经验优先；
　　2、有较强的活动策划能力或文案功底，思维活跃，有良好的活动执行基础，有责任心，热情、外向、善于沟通；
　　3、独立策划并实施营销项目，有团队合作精神和沟通技能，较强的责任心和执行力，抗压能力强；
　　4、良好的自我学习能力，关注热点事件、营销和运营的最新动向；
　　5、熟悉线上推广和平面设计，了解运用AI、PS等软件优先
　　招聘职位：销售与兼职
　　职位描述：对公司产品和业务的市场推广及洽谈签单！
　　任职要求：男女不限，23--40岁，有销售工作经验，表达能力强，善于沟通，性格开朗，有上进心。了解永泰市场，具有开拓市场、从事过团购和外卖经验者优先。不坐班。
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简历及作品投递：
招聘岗位：商务经理、策划执行、外联兼职
联系人：雷经理
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