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var sogou_ad_width=980;富士康员工工资单曝光 加班如麻
富士康员工工资单曝光 加班如麻
富士康员工工资单曝光 前富士康员工晒加班140小时工资单欢迎关注官方人才招聘会微信公众号【rencai_zhaopinhui】。，名企校招微信公众号【xiaoyuan_zhaopin】 &刚进入富士康的大陆本科生，待遇两千多元;而同样的工种，台湾本科生工资却高达两万多元。&昨日(5月24日)，一位富士康员工向《每日经济新闻》记者透露，富士康不少员工甚至中层干部，在大陆员工和台湾员工之间，待遇上存在极大的差别。而这也是导致富士康大量员工流失的原因之一。 面对外界对于富士康的种种质疑，富士康总裁郭台铭昨日首次公开作出回应，他称富士康绝非只要钱不要命的 &血汗工厂&，&现在很多事都不能说，我们都默默在做。& 两地本科生待遇相差10倍 近期对富士康的管理方式，外界有许多猜测和评论，除了&工作压力大&、&军事化管理&、&加班时间长&等之外，&同工不同酬&也成为不少富士康员工&控诉&富士康管理的一大弊端。 &2004 年，我刚进入富士康，每月基本工资2200元，而同样的台湾本科生，可以拿到22000元。&哈工大毕业的林浩昨日向《每日经济新闻》记者表示，在富士康，大陆和台湾员工之间，同样的工作，待遇却相差了整整10倍!欢迎关注名企校园招聘微信公众号【xiaoyuan_zhaopin】。，校园招聘微信号|xiaoyuan_zhaopin &各个方面来讲，大陆和台湾员工之间没有差别，但干同样的活，甚至有些台湾员工水平还不如我，凭什么却能拿10倍的工资?&刚一进入工厂，林浩便感到了不公平。正因为如此，他最终选择了离开，&很多大陆籍贯的名校本科生都难以接受，两者落差太大了，我所认识的很多同学前后一年时间里相继转投了其他公司。& 对此，长期研究深圳制造业的经济学家王亮指出，富士康的问题还是出在企业文化上，&富士康的工资待遇水平其实不是最差的，相反富士康每月都准时发工资也是深圳很多小工厂不能比的。& 但是他也指出，富士康过度地压制大陆籍贯的储备干部，过度使用台干可能是其企业文化中的硬伤。他说，精密制造业的长期优势在于有经验的管理人员，但富士康作为起源于中国台湾的一家全球企业，却不能培育出大量的大陆本土管理人员，刻意的压制，造成了人才结构的极不合理。 王亮直言：&中国台湾的企业向来受日本的企业文化影响，在企业文化上也不同程度吸纳了日本的企业文化，某种程度上和日资企业传统比较相似;而坊间对于两者的管理和工作中的传说有很多，譬如疯狂不知疲倦地工作、过于苛刻的管理制度，甚至缺乏人文关怀的工作氛围&&而这些问题，在富士康身上暴露无遗。& 一位在富士康工作了数年的大陆干部向《每日经济新闻》记者透露，富士康的各级管理人员等级森严，同样一个级别，不仅在工资薪酬上高出许多，而且在人格上好像高人一等;台干就比大陆管理人员高人一等，而管理人员又比普工又高一等，管理人员还可以随意扣罚员工的绩效奖金。 3个月15万人辞职? &十连跳&的大背景下，也有大批富士康员工选择了辞职。根据一份民间团体亲身经历和实地考察后形成的&富士康情况报告&显示，富士康平均每月要流失员工几万人，而在跳楼事件频发的近3个月，每月竟然高达5万人以上。 &我已经在这里做了有5年多了，每天都重复着枯燥的操作。到现在虽然工资涨了一些，却总是感觉没有出头之日，看不到希望，这样下去终究不是办法。&富士康观澜厂区员工张金昨日告诉《每日经济新闻》记者，自己中专一毕业便进入富士康工作，一干便是5年。前段时间频繁的跳楼事件发生之后，他选择了辞职。 &工作感觉就像是一个机器，流水线上单调枯燥的动作要反复不停地重复着。 相关文章推荐阅读：马上打开微信搜索[yjbys_com]，关注应届毕业生网官方公众号，招聘会微信公众号【rencai_zhaopinhui】 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
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　　“哎！刚发的工资，转眼就没了！”9月7日，林青波刚领到薪资单就唉声叹气。原来，老林的女儿今年考上大学，马上就要报到；妻子刘芳在家中务农，积蓄已全部花光，女儿上学的费用只能靠他承担，他本月的工资基本上都寄回老家给女儿交学费了。林青波入职富士康两年，除了发年终奖后给过妻子四千元外，现在几乎身无分文。他开始反思：每月的工资都去哪儿了？
　　其实，感慨“工资去哪儿了”的不只林青波一人，8%的受访员工表示自己是“负翁”，34%的受访员工自认为是“月光族”，50%的受访者承认不懂如何理财。这些员工大都思考过这个问题，但答案却有不同。
　　商家翘盼发薪日
　　成都园区西南公寓2至6号苑共租住有3万余名员工，占成都富士康员工总数的六成以上。庞大的消费人群，吸引了大批商家入驻。每月发薪日前后，公寓周边的消费场所都会出现冰火两重天的景象。
　　9月1日，距富士康发薪日还有6天。西南公寓6号苑后美食街某餐馆的张老板正在为客源发愁。正值用餐高峰期，摆了24张桌子的店堂，零星坐了5桌顾客。看着过往的路人，他总是热情地迎上去招揽客人：“炒菜、火锅、干锅啥都有！”张老板介绍，员工发工资过后的那半个月，他和整条街上的同行几乎都能赚钱，来吃饭的顾客经常要排队。可是接下来的半个月，生意越来越冷清，基本都是亏钱。
　　张老板在发愁，3号苑公寓旁的一个大型网吧生意也不好。该网吧分为ABC三个区，拥有近400台电脑，现只有A区在运营，且上座率不足1/4。“这段时间来上网的人稍微少点，等到7号过后，来上网都要排队。”网管解释，网吧客人基本都是富士康员工，大部分人发工资后会来网吧消遣，甚至有些网虫周末玩通宵。
　　距离网吧不远处有一家彩票销售店。18时许，离体彩双色球当天销售截止时间还有近两个小时，店内有3、4名员工在选择号码或者刮彩票。彩票店老板说：“现在是生意最差的时候，一天才卖几千元，员工现在都没钱了。”员工发工资后才是彩票销售业绩最疯狂的时候，每天几万营业额，现在的销售业绩不足旺季的1/10。
　　当天的双色球停止销售时，做租房生意的赵老板正在西南公寓2号苑旁的路口等生意上门。赵老板把车子停在路边，挡风玻璃上放着一张广告牌。他介绍，每月7号开始，不用他拉生意，他用于出租的房间就客满，其中有不少情侣主动来租房，住一段时间，大概把工资花得差不多了就退房，发薪后又来租房。现在他们彼此都熟络了，到每月6号就有人打电话订房，而这几天，恰是“青黄不接”的时候，守到晚上12点都很难拉到生意。
　　钱都花到哪儿了
　　“我是那家餐馆的常客。”林青波住在公寓，今年40岁，月薪三千元左右。他的服饰、鞋袜等统统都是名牌，手机从iPhone第一代用到iPhone6。用他的话说，男人面子最重要；朋友多，不敢跌份。
　　每隔三五天，他都会与一些同样住在公寓的朋友在附近餐厅聚餐，然后去K歌、足浴等。虽是轮流做东，但每月下来，他总能花掉一两千元，除开一些日常开销，每个月下来，他的工资总所剩无几，经常是熬不到发工资就开始买泡面度日。他本来还想在公寓附近租房住，但最终因不被妻子允许而作罢。
　　同样住公寓，85后员工小蒲的交际费就很少，但同样没有积蓄。小蒲是一名资深网虫，喜欢玩《英雄联盟》，入公司快一年的他，大部分的休闲时间都是在网吧度过，每逢发工资，小蒲就会向会员卡里充至少1/3的工资，另1/3用来买游戏装备，买虚拟礼物送给游友或网络主播，最后剩下的几百元才是生活费。
　　还是上网族，小菲的消费途径又与小蒲不同。小菲是90后女孩，喜欢网购，从几元十几元的小饰品、零食，到价值上千元的化妆品、高档包，只要喜欢就忍不住买下，尽管部分物品自己根本没用过，甚至有个别快递包裹放了半年都没开封。除了购物，小菲还喜欢团购旅游门票、餐券，用于周末出游、吃烧烤等。
　　工资不够用，她就办信用卡超前消费，一张卡养不起就办六张，开始了拆东墙补西墙的“以卡养卡”的“卡奴”生活。为了减轻经济压力，小菲从在外租房搬回公寓住，同时把自己不用的物品拿到网上叫卖，但只成交了一笔，可谓杯水车薪。闺蜜建议她找个男友来买单，对此小菲报以苦笑。
　　其实，愿意为爱情买单的人还是有的，员工小刘就是其中一位。小刘原本也住在公寓，1年前与女友建立恋爱关系。女友喜欢旅游，他每逢周末就带她游山玩水；女友喜欢看电影，他就负责订电影票；女友想学摄影，他就帮女友买回单反；女友逛商场购物，他买单；女友说公寓住不习惯，他就在外面租房，一次交了半年房租，不仅花光了他所有的积蓄，还向同事借了钱。小刘认为，在恋爱过程中，男人就应该大度些，即使“月光”也无妨。
　　此外，与住公寓的员工有所不同，外租居住或有自住房的员工多数要付房租或房贷，部分员工还要养车。“工资3500元，房贷扣2300元，房租要500，剩下700元不敢乱花。”员工吴兵说，两年前，他买房付首付花光了父母的积蓄，一年前收房时却无钱装修，现在既要付房贷又要交房租，他已经过了1年的月光生活。
　　与吴兵在同一车间上班的员工吴龙，消费观有点另类，他未买房就先按揭买了车。但吴龙后来发现，每月车贷、车险、油费、保养费也让他不轻松，加上其他生活开销，一年下来，他同样没有攒下积蓄，买房变得遥遥无期。
　　还有相当一部分员工，他们花在子女身上的钱占了大头。员工小薇与老公小邓的工资都是2500左右，目前大儿子4岁在读幼儿园，小女儿1岁。两个孩子目前在成都这边由爷爷、奶奶照管。老大读私立幼儿园平均每月花费1000元，老二每月吃1500元进口奶粉，另外每月要交800元的房租，日子过得非常紧巴。
　　调查发现，20%的员工月工资在2500以内，44%在，20%在%，4500以上的占16%。这些员工中，25%的人会在发薪后的10天内集中消费。消费用途排名前四位的是吃、住、养家、穿，分别占比22%、18%、12%和11%。
　　“月光族”隐忧多
　　不少人认为，“月光”能减轻通货膨胀带来的损失，通过尝试新的东西，如新款服装、手机、化妆品等，能掌握流行趋势的发展，成为走在时代前端的摩登人物。同时，“月光族”的大气也能让他们拥有更多的朋友、拓展人脉，能成功避免“人死了，钱没花完”的悲剧人生，他们在大手大脚消费的时候，也享受着那份豪情与畅快。然而，却极少有人认识到“月光”的风险和消极面，我们不妨听听“过来人”的深刻体会。
　　“完全没有思想准备！”没有积蓄的林青波说，女儿要上大学，每月生活费要700左右，每年学费要6000，后续都要由他来负担。在收入不变的情况下，他还没有想好如何负担女儿将来的开支。
　　今年8月，员工小冯的父母打算为他付首付买房时，他才发现，自己有3张信用卡逾期未还，产生了不良信用记录，暂时不能在银行申请贷款，买房的事情只好耽搁了下来。富士康厂区每月都能收到几十上百封信用卡催款通知单。这些挂号信的收件人是否已经上了银行的不良信用黑名单，着实让人担心。
　　体会深刻的还有廖刚。去年年底，父亲突然生病住院，上班两年多的廖刚却连五千元的手术费也拿不出来，向亲友、同事多方借钱才度过了难关，幸好没有耽误手术。
　　有悔意的人还有小黄。小黄也是花钱从来不眨眼的人。在园区上班5年了，眼看自己就到了30岁，如今仍无车无房无存款。不久前，朋友为他介绍对象，初次见面时，女方对他印象还不错，但得知他的经济状况后就委婉拒绝了。这件事刺激他开始存钱。
　　理性消费，幸福更长远
　　对于“月光”人群产生的原因，有心理学方面的专家进行过总结，如，缺少生活磨炼，不知道赚钱辛苦；缺少交际练习、不够自信，以花钱来填补感情空白；报复心理作怪，由于年少时父母在零花钱上管制过严，一朝有钱，尽使手中财；缺少理财锻炼，不会管理开支，等等。总之，“月光”是冲动消费、盲目消费的结果。
　　有理财方面的专家认为，许多青年抱怨“工资太低导致‘月光’”，然而，事实是：同样的工资收入，有人能成为“首付族”、“理财族”或“投资族”。因此，“月光族”的最大问题并不在于收入的高低，更多在于合理的消费和积极的理财。很多年轻人认为，“钱是挣出来的不是攒出来的”。这话似乎很有道理，但只说对了一半。“不积细流无以成江海”，广开财源自然是好事，但能够节流可以更主动地把握住有限的资金。
　　调查显示，50%的员工自认不懂得如何理性消费，67%的员工愿意花时间去学习相关知识，所以，小叭为大家总结了几个节流小窍门，供大家参考。
　　计划消费
　　对每月的薪水应该好好计划，哪些地方需要支出，哪些地方需要节省，每月做到把工资的1/3或1/4固定纳入个人储蓄计划，最好办理零存整取。储额虽占工资的小部分，但一年下来就有不小的一笔资金。另外，每月可给自己做一份“个人财务明细表”，对于大额支出，超支的部分看看是否合理，如不合理，在下月的支出中可作调整。
　　定点消费
　　滴水穿石，节省从小事做起。到固定商场购物，在一些人看来似乎有些过时，但省钱的秘诀恰恰就在这里面。定点消费往往能够攒积分，成为VIP会员还可享受商家为回头客专门准备的种种优惠。
　　巧用团购
　　房子、车子、家具、家电等许多商品时下都流行团购，购买之前不妨考虑一下。不但省下了钱，说不定还能交到一群喜好同款的朋友。彼此间酣畅地沟通，不但可以迅速掌握产品的功能，还能广交朋友，扩大社交圈。
　　逆向消费
　　结婚请酒、健身旅游，诸多花销都有旺季淡季。对钱包还不丰满的你来说，消费旺季总是有点望而生畏。巧用年假，选择淡季旅游或是结婚都是省钱的好选择。
　　择友而交
　　你的交际圈在很大程度上影响着你的消费。多交些平时不乱花钱、有良好消费习惯的朋友，不要只交那些以胡乱消费为时尚、以追逐名牌为面子的朋友。不顾自己的实际消费能力而盲目攀比只会导致“财政赤字”，应根据自己的收入和实际需要合理消费。
　　务实恋爱
　　处于热恋中的男女总想以礼物或一起游玩、消费来增进情感，尤其是男性，在女友面前特别在意“面子”，即使囊中羞涩也不惜“打肿脸充胖子”。但并不是钱花得越多越能代表对恋人的感情，把恋情建立在金钱的基础上，长期下去会令自己经济紧张，同时也可能令对方无形中感到压力，影响对爱情的判断。一旦分手，即便没有经济方面的纠葛，也会使“投资”多的一方蒙受较大经济损失。另外，你的大手大脚有时还可能产生负面作用，比如给对方及对方父母留下不踏实、不会过日子的印象。送恋人的礼物不求名贵和华而不实，应考虑对方的喜好、需要与自己的经济能力。
　　慎重投资
　　除了消费和储蓄外，如果还有余钱，可适当购买一些理财产品，但要注意把资金的安全性放在首位，勿一味追求高收益，风险越高的投资应要让其占比越小，并设置止损线。
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富士康为什么那么多人跳楼 为什么富士康员工自杀的原因
17:29:52 来源:经典网()
摘要：富士康员工工资2016，富士康的员工真实工资，富士康为什么那么多人跳楼 富士康跳楼事件的真相，为什么富士康员工自杀的原因，郑州富士康2016跳楼最新消息
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富士康再现员工跳楼自杀 工人称iPhone生产致压力大
　据《华尔街日报》消息，8月18日上周四早上，一名31岁的男性工人在结束iPhone装配线的夜班工作之后，爬上富士康位于河南郑州的L03厂房顶楼，跳楼自杀。他在这里上班仅一个月时间。
　　第二天也就是8月19日，另一名富士康员工与列车相撞而身亡。当天倾盆大雨淹没了地下通道，这名员工为了赶去上班，翻越栅栏横穿铁道，遭遇不幸。
　　富士康对这两位员工表示了哀悼，并称正在配合与有关调查。
　　那么下面我从一下几个方面来介绍。
　　在郑州富士康主要有两个事业群：SHZBG和IDPBG，前者主要是做模具外壳（比如苹果电脑外壳手机外壳），后者主要是组装苹果手机的，出口加工区一个厂区，新郑航空港区一个厂区，新郑航空港区又有A区，B区，C区，D区，E区，F区，K区，L区，将来还有可能有M区。出口加工区以及港区的A区，B区，E区是SHZBG事业群的，其它的是区是IDPBG的，SHZBG事业群的工资同级别会比IDPBG的高，但是工作环境差还有很大气味（注塑，金加工），好多是站着作业的，而IDPBG事业群做的苹果手机需要恒温定湿环境，所以环境好，基本都是坐着作业。
　　富士康就是座围城，外面的人想进去，里面的人想出来。
　　1.招聘篇：
　　先说一下富士康的人事组织架构：富士康的资位分为员级和师级，目前的架构是从坐产线的普通员工的员一，员二，员三，师一，师二...师二十，最高的当然是师二十郭台铭；管理岗位从最小的全技员（内部称干部）开始，线长，组长，课长，部长，专理，资深专理，副理，资深副理，协理，资深协理，经理，总经理，副总，总裁，理级干部就算富士康的高层，基本不进车间，上班也可以不打卡，有事开开会基本上一天就过去了。资位在内部是可以晋升，员一到员三比较好升，每升一级工资涨100到200左右，师一升师二师三工资大概涨300到600左右。资位晋升员三升师一有一个英语考核，因为员级大部分都是初高中学历所以这个考核相对会难一点，师三升师四也比较难，简单来说就是每三级考核会比较难，师四以上就算富士康的高管了不在我们的讨论范畴，我主要介绍一下员级和师一师二的招聘，因为这部分人在目前的招聘市场很容易受骗走弯路，为什么这样说，下面会有说到。
　　校园招聘：富士康每年都会从一些大专高校招聘一批菁干班学员，所谓菁干班就是说这些人以后会走向基层管理岗位，从事线长，组长等管理或者技术工作，如果你的学校在富士康的招聘行列，那么进菁干班还是不错的，可以比得上社会招聘的有两三年工作经验的同级的师级工资。记得当时有个认识的课长就是研究生毕业招进来的菁干班，培训一段时间后给安排的课长职务。总的来说富士康还是一个相当重视学历的地方。另外就是一些中专院校，每年定期给富士康输送普工，刚进的普工就是员一，想长干想往上升只能一步一步来，后面我会大致说说富士康的晋升哲学。
　　插一句，我现在主要讲的是新郑富士康，其他的廊坊富士康或者其他厂区的招聘基本都差不多，毕竟是一个系统，其他的代工厂也是大同小异。
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