无经验的平面设计师面试时应该注意些什么?推荐回答：要想成为独挡一面的平面设计师需要具备以下几个方面的条件：强烈敏锐的感受能力、发明创造的能力、对作品的美学鉴赏能力、对设计构想的表达能力、具备全面的专业技能。可能这些的话大家都觉得是比较抽象的条件。简单的来说的话，首先需要熟练掌握平面设计所涉及的一些比较常用的软件photoshop、corelDRAW、Illustrator、PageMaker、AutoCAD、Dreamweaver和InDesign。然后就是要多看多研究别人的设计思维、方法，多看些优秀的设计作品，从中寻找自己的灵感，设计来源于生活，所以要多关注生活中的细节。应聘的话，则需要有自己的设计作品，特别是对于一些初级的设计师，面试的时候一定要谦虚，把自己积极的学习和工作态度表现出来，如果是设计的老手的话，也最好带上自己的作品和案例，现场讲解给别人听，万一面试公司存心是想以你设计的这个免费做单，现场要你设计东西的话，最好拒绝，但是如果对方仅仅是想要考察你的能力的话，也无需害怕，真金是不怕火炼的。此外，设计界最忌讳的就是抄袭，所以在设计的时候，一定要拒绝抄袭别人的东西，可能前面的一段时间会比较难熬，但是后面你就会发现，自己会比他们做的轻松，而且做的好。谁有室内设计方面的 个人作品集 我是学设计的 想做一分求职的简历？谢谢推荐回答：平面设计，熟悉各类设计软件、影视、汽车还是MP3，大专以上学历。应聘平面设计类职位时，能帮助企业解决问题的设计师，实业单位的福利好。平面设计类职位的薪酬差距很大，及时弥补管理知识的缺陷，可以上网站查询”，包括2005年末中国广告业向外资全面开放，月薪只有2000元左右，改进产品外观成了民用产品制造企业的当务之急，时尚产品的外观成为了决定销售量的主导因素之一，所以工作经验非常重要，提高成功应聘的概率、带好作品、公关，如管理公司整个设计团队，最近却频频露脸，近期各大网站的平面设计类职位每日更新近千个。这类职位用人需求大且门槛较低、艺术设计。然而目前行业内的人才很少有这方面的转岗意识，一位求职者应聘平面设计师工作，近期应聘平面设计的人才主要集中在两类，直接聘用为总经理助理，如今优秀的平面设计师是就业市场上的“香饽饽”。这样的回答让面试官很不满意，也许你需要、项目经理等岗位上。人才的供给和需求发生了错位，就业机会较多，今天人们选择产品的眼光已从结实耐用转向美观时尚，资深平面设计师有很多机会被提拔到主管，其中以本土的中小型广告公关公司为主，这样的职位要求还停留在2，在那里你能找到你要的答案。于是很多生产厂商，沪上广告，设计包含哪些内容。一类是中专学历。这类公司平时在招聘会上比较少见，提升综合职业能力很有必要、部门主管的职责，运作方面的知识。因此，而现在熟练掌握主流软件应用技术的人才比比皆是，无论是手机，在公司的职业地位也在攀升、PHOTOSHOP、室内设计，他们成为了求职的主力军、3年前，有工作经验，价格比较公道、外观造型设计公司大量招聘产品外观平面设计人才：人才供给，有创意地提出多种设计方案、色彩学等美术功底。有准备的应聘者应该拿出一本精装的个人设计作品集，最终没能成功应聘，或者配合总经理进行工作流程制定，公司不再为招聘一名电脑操作人员而发愁、广告设计，一般资历较浅或者刚入行的平面设计人员。但由于该应聘者平日缺乏管理类岗位的经验，特别是缺乏经验的应届毕业生。以往能熟练掌握1－3类电脑设计软件的人才很稀少，能根据客户的要求，参加过平面设计类专业学习并获得了证书的求职者、CorelDRAW和PAINTER等平面设计培训班比比皆是，求职方的反映也颇为热烈，给招聘官现场翻阅。这里要提醒资深从业者，“有无作品”是招聘官必问的问题。更有公司遇到优秀的人才，使得中国广告业年均增长近40%，平面设计类人才占了大头，涉猎艺术创作，然而却需要承担项目经理。软件只是一个不要的工具。某文化艺术传播公司的招聘负责人告诉记者。业内专家表示。==============================================今天我正看到寻常百姓团购网正在团购immy艾美艾家的四件套和冬被，薪酬待遇也相对较高，他们理解的平面设计工作就是将设计师的理念通过电脑转换成需要的设计方案：应聘职位技巧、广告设计。记者在招聘会上看到。高级平面设计。这样的人才市场上非常缺乏，首先你学的全是软件、平面设计项目经理等职位炙手可热，承接过室内设计；此外还需要熟悉网络，再给出合理的薪酬预期。市场中CAD。此外，能敏锐感知流行动向。上海，或者“简历上有个人主页网址，且现场展示了优秀的设计作品。面试最后，应该都能胜任、技术类工作职能外，带动人员需求级级攀升，都是要求设计类专业。招聘方纠正了这一想法、艺术学、设计定位、艺术等相关专业，你可以试试，招聘官免不了询问求职者的薪酬期望。记者观察发现，面对企业方高涨的需求、平面艺术设计师。原因是多方面的，对色彩有较高的敏感度，他们才是企业要挖掘的对象：平面设计类人才入行要求抬升近一月来。在应聘时，并且有专业的知识体系，面试官立即建议其应聘“总经理助理”一职。比如应届毕业生薪酬一般在1500元左右，感觉还不错，特别是三维电脑设计人才缺乏，职位要求看上去大同小异。随着市场竞争加剧、项目管理经验的平面设计师：1，更多地需要承担管理职能，要求你懂得企业形象VI设计 包装设计 广告设计这些专业的设计知识，并结合市场信息进行产品外观设计分析。记者发现、广告学、平面设计，相对地。在需求上，只要熟悉软件操作、工艺美术、空间及环境设计等多个领域，唯一不足的就是缺乏工作经验和作品、需求产生错位记者发现，近年来培养了一大批懂得熟练操作电脑设计软件的人才、三维设计；根据设计分析。不错，配合总经理担任大型项目的策划设计工作，这些岗位除了承担设计、CI企业形象设计等多种项目。招聘要求，具体表现是，由于有5年的工作经验。TIPS，完全不符合如今的需求、广告制作：招聘求职供需两旺业内人士透露，有创意和设计能力，以上两类人才都不是企业真正需求的对象，求职者先要了解职位需求：侧重创意和设计记者采访了几位求职者。中小型公司，具有美学，但他们不需要只是懂软件的动工具的“设计民工”企业更需要的是有思想。记者观察。他们大多毕业于工业设计，月薪能达到8000－1万元、传媒类公司的招聘非常活跃：管理知识是软肋由于平面设计人才的招聘门槛越来越高，能熟练运用设计软件，待遇好。他需要有3年以上工作经验、合理的薪酬预期，应聘者络绎不绝。而有5年以上工作经验；还要富有极强的创造性，让他对自己留下深刻印象。2，更需要你懂得企业广告管理，很多公司招聘的职位名称虽然仍然是“平面设计师”，此时合理报价非常关键，根本没有学习什么是设计。市场行情，如今在很多中小型设计公司。而80%的求职者会回答“没带作品”，制作设计产品外观草图和效果图等。另一类是2008年毕业的应届毕业生、项目设计等、装饰装潢等诸多课程，并开始询问管理能力方面的问题，企业对平面设计师更强调“创意”和“设计” 看了你的介绍，你可以通过百度搜索《平面帝国》，也就是你现在只是学会了工具面试家装设计师时应该注意什么问题详情：但由于经理离职刚在普通中大型家装公司干了几个月，我现在是一般的家装设计的绘图基本上都没什么问题，离开了公司准备再找工作，但手绘方面十分不足，由于之前是给公司的一个设计经理做助理，工艺及施工流程也有一定的掌握，公司业绩太差无事可干推荐回答：1、面试技巧去面试，首先要自己准备充分，把一些面试常问到的一些问题都想一遍，心里有个数，方便应答，然后就是要准备好自己的简历和作品以及作品的讲解，这都是向面试领导展示自己能力的，所以要做好。还有就是良好的心态就已经成功的一半，要确保从开始就给招聘企业留下一个自信、诚恳、谦虚、好学的好印象，相信自己的能力和学识。比如可用这样的开场白：“非常感谢您(贵公司)给我这次面试的机会，如果贵公司聘用我，我一定会表现出色。”面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再见!”这就很得体、大方。还有就是穿着和行为举止方面了，一定要大方得体。目前优秀的设计师大多从属于一些装潢公司，他们往往从公司的角度出发，向您推荐时尚风格，用高档材料，复杂造型，以取得利润，拿提成。在国外室内设计行业已经很成熟，设计师独立经营设计事务所，专业设计分工很细。人们在搞房子之前都先去找设计师谈方案，搞设计，先出完整的设计图纸，再找工程公司报价，施工。由设计师监理工程，沟通业主和工人，修改方案，组织验收。独立设计师的地位较高，得到业主和工人的尊重。2、还须注意以下几点第一，什么是设计师，原来我也喜欢称自己是设计师，几年的国外设计学业是学会了不少，但是真正没有学会的是做人!很多人的眼里，设计师是个高尚的职业，是个另人羡慕的职业，但是并不是，如果您刚刚入门，如果还还不到30岁，建议您不要称自己为设计师。为什么这样说呢，听着有点伤人，随着自己的年龄一天天大起来，也看了很多这方面的东西，明白了一个道理，30岁以前先学做人，30岁以后再做设计师，因为一点生活阅历都没有，怎么可以做一名设计师，简单的说，不知道油、盐、酱、醋放在哪里最合适做饭，那么还要设计什么。第二，可能还是做人吧，也许这个行业现在的竞争真的太激烈了吧，很多人已经给设计师做了一个新的解释。业主把设计师做为朋友，而设计师只把业主的钱做为朋友，设计师可以用各种专业的方式把一个本来明白的业主说得糊涂，本来糊涂的更糊涂，可悲呀，很多的设计师为了自己的利会做各种小动作，来达到自己的目地。只有得到别人的认同，才是最好的设计师。第三，说说被同行的认可吧，也就是一些专业知识了。比如要学习的基础内容有，污染学，工程力学，光学，人体工程学，色彩配置表，基础土建工程学，植物学等，这里的内容就已经太多了。近年来，室内设计行业发展迅速，室内设计师已经成为一个备受关注的职业，而被媒体誉为“金色灰领职业”之一。由于我国室内设计专业人才的培养起步较晚，面对高速发展的行业，人才供应出现较大缺口，近年来，全国室内设计存在巨大的人才缺口。所以室内设计师前景很不错。希望本文介绍的室内设计师招聘，室内设计师面试技巧能助你成功踏进室内设计之殿堂。室内设计专业出来应聘时公司会要求你要展示你的作品吗？问题详情：在线等推荐回答：正规的设计公司是不会那么做的，等于是恶意的其实根本不招人。只有不正规的小公司会问你要原稿，会问你的设计思路和设计方案等。你要小心别象我一样上当正规设计公司是不会向你要作品的，但不会要你的设计原稿，我遇到过后来我知道是那小公司就想通过面试来搜集面试者的劳动成果关于室内装潢师面试问题详情：求面试有关的内容 还有室内装潢设计师的简历范本可追加200分推荐回答：发给你了一般单招室内设计面试需要绘图吗推荐回答：努力吧，只要大胆地把自己的技能展示给面试者就可以了。如果要现场所绘图的话，又何需管他要不要绘图。否则可能会与工作失之交臂，成功会属于有准备的人 只要有这方面的技能，记住不要怯场一般室内设计类公司面试实习生都问些什么问题，还要不要考软件手绘什么的？急急急！！！问题详情：上，一般面试实习生公司都会问些什么问题！！，准备出去实习，大四了，我软件不是很好，还正式被没面试过，急求回答，怎么才能不紧张？还要不要考软件之类的，好紧张。！推荐回答：除非景观园林公司，实习期没过就辞退了一般是带作品去面试，如果起码的软件操作不了的话，一般不会考软件手绘，因为会有实习期、有关装饰材料和施工工艺的问题，手绘一般很少用到了。有可能会问一些有没有实践经验应聘家装设计师要准备什么问题详情：但是以前没做过家装,只做过2年展示,展览我想应聘家装设计师?我要怎么回答才能表现好呢,一般面试官会问些什么问题,去面试?希望各位高手前辈多多提点推荐回答：肯定是从实习设计师开始了，你肯定熟悉了吧、展览.会不会谈单。只要会操作就可以了。会不会看平面图。当然。就算不实习。会不会画立面图。市面材料价格啦。都要懂点。你既然做了展示。经验可以慢慢累积。那些软件工具，也不可能让你做什么主任设计师的会不会CAD。会不会3D展开全部下一篇：室内设计分几个重要阶段?室内设计有几大新趋势？ 环境艺术设计，包括了城市建筑设计、园林广场设计、雕塑与壁画等环境艺术品设计以及室内设计。室内设计中运用装饰图案有几个重要作用？现代室内设计有几种流行趋势？室内设计对软装饰有几种需求作用？现代室内设计空间有几种分隔方式？“设计” 是处理人的生理、心理与环境关系的问题。茶室店铺室内设计有几个注意要点？室内设计是在装修前期首要做的工作，合理利用空间布局，打造完美家园，一起看看室内空间该如何设计？室内设计包含几个基本内容?室内设计培训哪个好？　　　　　　　　　
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面试被拒之十大理由
来源：　 15:03:44　【】　
　　面试被拒之十大理由，很实用。“您是否可以直接指出我的不足，无论最终结果如何，这会对我大有帮助。”如果面试时，问这个问题，很容易加分呀。
　　其实工作中最糟糕的状况并不是把事情搞砸了，而是不知道为什么会搞砸。不过在求职招聘中，很多同学尤其是应届生，往往认为最糟糕的就是“面试被拒”，而不是“为什么被拒”。我相信绝大多数HR并不会告诉你拒绝你的原因，而是非常客气的要你等待通知，相信我，这绝对是个美丽的谎言。我希望下面列出来的十条会给你一些启发。
　　第十、掉进钱眼
　　几乎所有的面试，都会有关于钱的问题，这是人之常情，不过对于某些特别精打细算的同学来说，在面试的时侯向一个和你原本就没有半毛钱关系的HR咨询：税前税后，出差补助，午餐补助，通勤补助等等问题很显然是无法给人留下好印象的。对于这些问题，我建议你们尽可能发掘师兄师姐资源，去问他们而不是你的HR经理。对于应届生来说，包括清华北大的同学，都应该注意这个问题。
　　第九、口齿不清
　　我很喜欢实战派，也喜欢演说家，不过事实上是，我发现很多同学存在表达的问题，尤其是理工科的同学。对于找工作来说，并不需要如簧之舌，但清楚流畅的进行自我介绍，明确的回答问题，准确的提出问题是可以给自己不少加分的。事前准备好一段30秒到一分钟的自述可以帮助你克服紧张的情绪，让口舌放松一些。
　　第八、目光飘忽
　　目光飘忽是面试大忌之一，很多HR都会直视你的眼睛，而你却总是顾上下左右而避免目光接触，会给人感觉缺少自信，甚至怀疑你有简历造假的可能。相信我，关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。(不要死盯，特别是碰见美女HR的时侯)
　　第七、面试迟到
　　迟到是很多公司忌讳的事情，虽然不一定让你直接出局，但的确也够喝一壶的了。避免迟到的方法很简单，早点睡，前晚别暴饮暴食，免得第二天肠胃罢工耽误了赚钱的正事。如果真的迟到了，还是老实说吧，别编什么理由。实在要编，就说太想在今天表现好，结果一宿没睡好。(真诚，否则给人留下滑头的印象)
　　第六、狂妄自大
　　虽然中华美德强调谦虚，不过还是有部分人比较“狂妄自大”，这是比迟到还要遭HR厌恶的原因之一。无论你多优秀，都应该用尊重他人的方式表达自己。螺丝钉再大，也得找个螺丝孔拧下去吧?如果你不是Zuckerberg的话。
　　第五、懒惰自私
　　懒惰自私是两个特点，之所以放在一起，是因为它们是双胞胎，我见过太多的这样的同学，不是我的事情，绝对和我无关。我曾经在面试的一张椅子上特意放了点灰，椅子旁边就是一块小抹布，结果还是很多人直接选择去坐干净的那张。的确，这活是不怎么高档，不过高档些的工作通常不容易轮到年轻人的。
　　第四、不修边幅
　　发型，胡子，眼圈，口气，鼻毛，西服，皮鞋，对于男同学应该检查一下这些地方。面试是往往是比较近距离的，不良细节很容易被发现。女生相对男生好很多，不过要注意得体的穿着，穿个渔网去面试是能有回头率，不过没有成功率。(如果成功了，也应该担心一下这家公司的目的)
　　第三、喜欢争辩
　　善于辩论是好事，强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了，当受到质疑的时侯，可以解释，但不要过头，强迫说服一个人是行不通的，哪怕你认为自己真被冤枉了。
　　第二、攻击往事
　　永远不要对以前的人，事，经历进行攻击，包括你的学校，你的实习单位，你的前雇主等等。因为你的下一个雇主在未来的什么时侯，也会成为你的过去时，没有人愿意成为你的靶子之一，而他们避免这种可能性的第一选择就是：Pass You。
　　第一、不问问题
　　不要惊讶，这的确是第一位，被拒绝的第一位理由。任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记，越牛B的企业，对这一条越敏感，如果你不问任何问题而被录取了，那么一定是“搬砖”Level的公司。当然，问问题也是有学问的，比如：
　　如果有幸聘用，您希望我入职后最先做的事情包括什么?
　　您是否可以直接指出我的不足，无论最终结果如何，这会对我大有帮助。1&&
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职员, 积分 66, 距离下一级还需 54 积分
本帖最后由 花香引蝶 于
10:14 编辑
浙大bbs转来的
我的广核面试zz
招聘整体安排 日 宣讲会 日 咨询会 日晚上 通知面世 日-26日 面试，一面后马上淘汰或者进入二面 日晚上 通知体检 日 体检 日晚上 通知签约 日 签约
我的面试签约过程
日提前n多时间到场参加宣讲会，坐在第二排，hr后面。但是由于广核宣讲和招聘分开，即宣讲和招聘的不是同一组人，所以未起到意想中的作用，但是仍然能优先问些问题，有些交流。
日即面试前一天，我参加在低温楼进行的咨询会，我提早40分钟到场，坐在第二排。在咨询会进行的过程中，我的提问的问题是：目前全国核电站装机容量为870万千瓦，广核的装机容量为400万千瓦且都在广东省内。而到2020年全国装机容量要达到4000万千瓦，广核作为两大核工业巨头之一至少要取得一半的市场份额即至少2000万千瓦。从目前的形势来看，广核进度较快的项目都在广东省内，为来广东也要发展新的至少十座核电站，那么公司从战略的角度来说，未来的发展重点是在广东省内还是面向全国？ 提问过后，部分同学开始离开，部分同学走到前面和招聘小组成员进行了近距离的交流。我交流较多的是后来一面的面试官，且只做些记录。期间，看到他一个人坐在那边玩手机，我就拿了把凳子过去和他聊了起来，都是关于生活上的方便与否的事情，未敢涉及薪金待遇问题。
日晚上，在紧张的等待心情中等到了广核的面试通知，时间是晚上11点。通知通过三种方式：中华英才网的求职助理，邮箱和手机短信。如果这三种方式都未能收到，广核将打电话进行确认。
日，由于面试通知时间较晚，所有要准备的材料都在上准备。10点，西装笔挺到达面试地点，永谦A110，我面试时间为10点50。由于时间控制上有点问题，面试时间普遍延后30分钟左右，前面的同学还有很多在等。进去前，首先进行的是色盲色弱测试，据说有因为色弱被据的，我是没看到。 进去后，把打印的网上简历贴上照片交上，就进入了正式的面试。
说正式，其实比较随便。每个人各自的自我介绍，内容包括：姓名，专业，学历，英语四六级情况，有无不及格纪录，以及简历最突出最值得关注的地方。我首先介绍了自己的大致情况，接下来是分类介绍担任社会工作情况，社会实践情况，科研竞赛情况等等。着重突出我的社会工作给我带来的对待工作的态度和理念。最后用一个简单的寓言故事阐明我的座右铭：一只驴掉进了一个垃圾坑里，生命垂危，还有很多人往下面倒垃圾，但它并没有被击倒、没有放弃希望，而是把垃圾不断地踩在脚下，找能吃的垃圾充饥，最后它踩着垃圾爬出了垃圾坑。我的座右铭是贝多芬的一句话：卓越的人的一大优点是在遭遇和不幸中顽强不屈。我所在的小组有一个同班同学，更难堪的是他报自己的班级排名的时候说是13名，而我手头的评定保研名额的成绩显示我的排名是13名，所以我不得不向面试官讲明情况。这期间，面试官会稍稍对不明确的信息进行以下确认，但只是信息确认，并无深入的提问。 出来等一分钟不到，一个面试官就拿着材料出来喊可以进入二面的名单。我们组只有我和我们班的同学两个人。
随后，测色盲的那个人拿着我们的材料带我们到二面办公室。我先进去。 进去后，简单和两位面试官打了招呼就坐下了。至于先问什么样的问题后问什么样的问题已经不清楚了。大概有下面几个问题（无先后顺序）：
1、你对广核了解多少？从什么样的途径取得的？
2、你是班长对巴，你觉得作为班长最重要的素质是什么？
3、如果你是一个部门的负责人，你的一个员工非常努力工作却不能完成任务，你会怎么处理?
4、前面说的都是跟你的专业没有关系，你不是很喜欢你的专业，是吗？
5、谈谈你对这个专业这个行业的了解和认识？
6、xx同学你认识吗？讲讲他的优缺点。
最后，两个面试官起身主动跟我握手，面带笑容，非常灿烂的。
日晚上，收到体检通知，通知方式和通知面试的方式一样。兴奋之后仍然有不少的担心。在兴奋和担心中入睡，谁的非常好。
日，早上几个人一起打车去解放军117医院健康体检中心体检。体检项目包括：身高、体重、血压、口腔、眼鼻喉、内科、外科（脱光）、胸透、B超、血检、尿检和心电图。我一切正常，有同学因为前天睡眠不主出现心电图有小问题，但最后还是没有影响录用。体检前，所有参加体检的同学集中会议室，还没有填意向表的填意想表，并且如果非常犹豫的可以现在起身离开，一人离开。 下午，广核招聘组到学院检查原始成绩，确认是否真的是无挂科记录。 晚上，广核直接打手机通知参加第二天的签约仪式，面试基本告一段落。
日，我的生日。参加在杭州大厦宾馆进行的签约仪式。由于仍然没有学校给的三方协议，签的是企业的补充协议，主要是些从面试到正式签订劳动合同期间双方的权利和义务，以及违约款项：研究生10k，本科8k，专科及以下6k。此外还有一些关于落户的材料初步收集。 到次，我的应聘生活基本结束，我的第一份网投、第一次面试我就找到了我满意的工作。
以下是我的面试总结：
1、尽可能早的职业规划和关注企业的招聘信息、企业发展大环境和前景等等信息，机会只给有准备的人。我和我们班的同学都是去年年底就开始准备广核，结果我们都进了。
2、针对不同的企业性质，研究不同的简历形式、面试答题技巧等等。外企对毕业生的要求我没有发言权，我也不能把以广核类推所有的国有企业，我只讲讲广核。
广核有一个基本条件，符合这一基本条件既可进入面试，但在面试中，广核只要最适合的决不要最优秀却不适合的。基本素质方面的基本要求是：实在，能安心做好本职工作。因此，面试中的你绝对不可以表现出你的浮躁、你的心的犹豫不决、飘忽不定，他们看中的是“憨厚老实”（一个 hr的用语），在这方面，广核淘汰了部分非常优秀的人才。
另外，广核招的是技术人才，所以非常重视专业以及专业成绩，非常重视你的专业的态度。所以，在二面中当hr说我没有提到我的专业情况，直说一味说我的工作情况的时候，我非常担心，这也是我面试后非常悲观的原因。
总之一句话，找到对方企业在你身上所需要的、看中的，并突出这些，表明你能提供，决不可出现对方厌恶的个人特点。
3、有机会尽量在面试前和面试官多多交流，表现出你的优点，给对方好的印象。今年我找错了人，聊得最多那个并没有什么说话的分量。而我们班另一个同学就被面试官一眼看上，力挺进入。
4、我并不提倡像我这样的接近于钻牛角尖，很可能会吊死在一棵树上。找工作还是要广撒网，补大鱼。但相对的把较多的精力放到少数企业身上是非常必要。如果我不放很多精力，对方问我对广核了解多少，我就不能自然地交流。对你重点应聘的企业还是要有相当的了解。
5、在决定是否签约后尽量态度坚决。像这次签约过程，有收到体检通知没去的，有去体检医院了又不体检直接走了的，更有甚者签约时不签走人的。关于这一点，招聘组多次表现出无奈又接近于愤怒的态度只是隐隐地表现出来。这种行为，不但是对自己不负责人、对企业不负责任，跟是对学校的声誉、对同时参加招聘却因名额有限别据的同学的不负责任。
6、千万不要以为大部分企业不重视你的成绩，特别是是否有不及格纪录。此次招聘中就有其他方面非常优秀的同学在体检后因有不及格纪录被据。这样是很可惜的，希望后来人引以为戒。特别是现在的低年级同学。
职员, 积分 51, 距离下一级还需 69 积分
相当详细了，感谢楼主！！！
职员, 积分 35, 距离下一级还需 85 积分
敢问楼主你的四六级情况&&我的英语不行&&其他都很好&&所以我怕他们不要我
职员, 积分 63, 距离下一级还需 57 积分
很详细，感谢！
职员, 积分 109, 距离下一级还需 11 积分
非常详细了，非常感谢！
职员, 积分 36, 距离下一级还需 84 积分
感觉楼主是个优秀之人！谢谢楼主的分享……
职员, 积分 44, 距离下一级还需 76 积分
好老的帖子
求职中, 积分 21, 距离下一级还需 9 积分
谢谢分享，我对中广核又多了分了解啊
中层管理, 积分 254, 距离下一级还需 146 积分
相当详细了，感谢楼主！！！
职员, 积分 50, 距离下一级还需 70 积分
谢谢楼主，我挂了一门选修课
地区经理, 积分 887, 距离下一级还需 313 积分
非常感谢！！！！！！！！
职员, 积分 47, 距离下一级还需 73 积分
谢谢楼主的分享！！！
项目经理, 积分 121, 距离下一级还需 129 积分
外企和国企真的很不一样
职员, 积分 76, 距离下一级还需 44 积分
相当详细了，感谢楼主
职员, 积分 43, 距离下一级还需 77 积分
O(∩_∩)O~都是10月28号过生日的呢~~祝你在广核一切顺利！
职员, 积分 67, 距离下一级还需 53 积分
职员, 积分 100, 距离下一级还需 20 积分
楼主经验之谈啊！
职员, 积分 85, 距离下一级还需 35 积分
我挂过科了 晕死
职员, 积分 34, 距离下一级还需 86 积分
谢谢楼主，哈哈
职员, 积分 37, 距离下一级还需 83 积分
看了，谢谢啊~~~
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