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—— 校部机关召开工会会员暨教职工代表大会
10月27日上午，机关工会会员暨教职工代表大会在国际会议厅306召开，学校党委副书记、纪委书记陶举虎出席会议并作讲话，机关104名工会教代会代表参加会议。上一届机关工会主席谢渝霖代表委员会作工作报告并通过审议，选举产生新一届机关分工会、教代会委员会。会议由社科处副处长、上一届机关分工会委员张蕾主持。
10月27日上午，重庆大学机关工会会员暨教职工代表大会在国际会议厅306召开，学校党委副书记、纪委书记陶举虎出席会议并作讲话，机关104名工会、教代会代表参加了会议。上一届机关工会主席谢渝霖代表委员会作工作报告并通过审议，选举产生了新一届机关分工会、教代会委员会。会议由社科处副处长、上一届机关分工会委员张蕾主持。上午9时，会议在雄壮的国歌声中开幕。学校组织部副部长何栎宣读了校工会《关于同意召开机关分工会、二级教职工代表大会》的批复和《重庆大学机关工会会员暨教职工代表大会代表资格审查报告》。会上，谢渝霖同志代表上一届机关工会、教代会委员会向大会作了题为《围绕中心、服务大局、凝心聚力、共谋发展》的工作报告。报告对过去七年机关工会、教代会开展的主要工作进行了回顾和总结，反思了工作中存在的问题和不足；根据新形势的发展需要和要求，结合校部机关的工作特点和实际，对即将产生的新一届机关分工会委员会提出了建议。为确保本次换届选举工作的规范有效，大会还审议通过了《重庆大学机关工会会员暨教职工代表大会选举办法》，随后，根据选举办法要求，与会代表逐一投下庄严的选票，根据得票多少，选举出新一届机关工会、教代会委员会委员。学校党委副书记、纪委书记陶举虎代表学校党委对机关工会会员暨教职工代表大会的召开表示热烈祝贺，向出席会议的各位代表、并通过代表们向为学校建设发展辛勤工作的机关教职工表示衷心的感谢。他充分肯定了机关分工会在机关党委的领导下，围绕学校的重点工作和中心工作，以“服务基层、服务师生、服务发展”为宗旨，紧紧依靠机关全体教职工，围绕中心，服务大局，凝心聚力，共谋发展，推动机关思想政治建设、民主政治建设、师德师风建设、文化建设和工会组织自身建设等方面取得的成绩，充分肯定校部机关在学校的改革发展中的重要作用。为更好团结和凝聚机关广大教职工，共同推进学校各项工作，陶举虎代表学校党委，对机关工会教代会工作提出三点意见：一是学以致用，把握工会教代会正确方向；二是紧扣主题，为学校改革发展汇聚正能量；三是多措并举，打造最可信赖的“职工之家”。希望机关党委要进一步加强对机关工会、教代会的领导，支持工会、教代会依法依章开展工作，履行职责，发挥好工会、教代会在团结组织教职工方面的特殊优势，更好地服务学校改革和发展。大会在庄严的《国际歌》歌声中顺利闭幕。新常态下国有企业工会如何发挥凝心聚力作用
[作者：韦升倩]
内容摘要：新常态下国有企业工会如何发挥凝心聚力作用,凝心聚力对于国有企业的发展而言是必不可少的一种向心力，是职工共同努力的内在精神动力，是国有企业发展的发动机。面对新常态下国家和企业提出的新期望、新要求，工会组织作为联系职工群众的桥梁和纽带，对于国有企业的改革发展进程中广泛调动职工群众积极性、创造性，获得取之不竭的力量源泉，凝心聚力，共谋发展具有重大作用。新常态下只有不断发展工会组织凝心聚力作用，切实履行好工会组织的职能，维护好职工和企业的利益，才能巩固...
新常态下国有如何发挥凝心聚力作用,凝心聚力对于国有的发展而言是必不可少的一种向心力，是共同努力的内在精神动力，是国有企业发展的发动机。面对新常态下国家和企业提出的新期望、新要求，工会组织作为联系职工群众的桥梁和纽带，对于国有企业的改革发展进程中广泛调动职工群众积极性、创造性，获得取之不竭的力量源泉，凝心聚力，共谋发展具有重大作用。新常态下只有不断发展工会组织凝心聚力作用，切实履行好工会组织的职能，维护好职工和企业的利益，才能巩固工人阶级的领导地位，最大限度地激发广大职工的主动精神和创造活力，满腔热情地投身现代化建设事业，旗帜鲜明地支持和参与改革。本文由大论文下载中心整理
一、新常态下国有企业工会组织的作用
（一）搭建职工群众与企业的桥梁和纽带。作为工会组织，要始终密切关注、准确把握劳动关系和职工诉求的发展变化，努力创造适应新常态的新制度、新格局和新办法，切实增强工会组织创新发展的新活力，推动工会组织在思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、实践上不断有新创造，从推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，努力发挥自身作用，维护好国有企业职工，维护好国有企业稳定，推动国有企业跨越发展。
（二）支持企业改革、促进企业发展。作为工会组织，必须认清新常态是改革发展的一个全新阶段，立足新形势、新起点，紧紧围绕改革发展要务，牢牢把握中国工会十六大确定的&为实现而奋斗&的工会工作时代主题，肩负起支持企业改革、促进企业发展的新使命，始终将工会工作置于经济和发展的大局中谋划与考量，务实创新地做好新常态下工会工作，大力推动国有企业发展新跨越。
（三）带领广大国企职工适应新形势、新。我国的各项改革当前正在持续不断地深入，尤其一系列国企改革不仅发展了经济，同时提升了我国综合国力和国际威望、改善了人民群众的生活水平。国有企业工会应该与时俱进、更新观念，改变原有的工作方式，要充分发挥教育、引导、参与职能，带领广大国企职工适应新形势、新环境，催生广大职工服务结构调整、转型升级的助力，为国家经济结构调整、转型升级做出更多贡献。
二、新常态下，工会工作凝心聚力作用发挥面临的挑战
（一）由静态活动向动态活动转变的挑战。传统的工会工作经常是通过建设职工之家、建立活动室、购买书籍设立阅览室等静态形式来开展，静态活动需要依靠职工的自觉性、自发性，往往难以收到较好的活动效果。
（二）由临时组织向定期组织转变的挑战。很多国企工会在组织活动时，随意性、临时性太强，往往是跟着走，有节日就有活动、为了庆祝节日凑活动。这样的活动既没有规划性、也缺乏系统性，远远满足不了职工群众日益增长的活动需求。
（三）由关注身体向关注身心转变的挑战。现阶段职工思想、职工需要、职工要求呈现多元共存、多样并列的新格局，工资偏低、分配不公和社会问题增多，劳动合同纠纷、工资集体协商以及劳动条件恶劣、侵犯职工人身权利问题突出，随着国企改革的深入，行业革新、工作变动对员工的心理压力逐步增大，因此要加大对职工心理健康的关注程度，搭建职工素质教育平台，推动企业形成系统的素质教育培训体系，全面促进职工的身心平衡发展。
三、国有企业工会发挥凝心聚力的有效途径
（一）加强民主，增强企业凝聚合力。要进一步真抓实干、创新发展，强化各项工作落实，增强基层组织活力，始终保持工作发展的强大动力，不断开创工会工作新局面。一是坚持实行以职代会制度为基本形式的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等制度，坚持维护好职工对企业的知情权、参与权、监督权，坚持把职工关心的劳动关系方面的热点、难点问题作为平等协商的重点，不断增强其针对性、实效性。通过将各级职代会制度延伸到最基层职工大会，由职工对工作、生活职权内的事项民主讨论决定，让更多的职工参政议政，管理自己的事务，从而消除职工与管理者之间的隔阂，凝聚人心。二是要努力建设职工群众信赖的&职工之家&，大力推进职工诉求表达工作，构建多渠道、畅通的民意表达平台，及时了解职工心声，倾听职工的意见建议，确保职工诉求得到及时反映和有效处理，在建立稳定和谐的劳动关系方面发挥好&减压器&作用。
（二）发挥思想教育优势，突出工会组织的作用。进一步凝心聚力、奋发有为，在服务党的中心工作，促进社会和谐发展，满足群众需求上展现新作为。工会组织采取各种符合实际、行之有效、喜闻乐见的方式，满足大多数职工的物质、、素养和心理需求。一是鼓励职工开展读书自学活动，推动基层单位&职工书屋&建设迈上新台阶，工会通过好书推荐、评比、知识竞赛、读书接力赛等多种形式开展全员读书活动，提工的文化修养；二是通过开展各种形式的技能比武、劳动竞赛等活动，提高职工的技能水平；三是通过在三八妇女节、春节等节假日中组织丰富多彩的文体娱乐活动，满足职工的文化娱乐需求；四是通过、微信、媒体宣传等方式，大力弘扬新时代劳模精神，进一步形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围，为推动企业科学发展，和谐发展，提供精神动力、思想保证和舆论支持，增强国有企业凝聚合力。
（三）注重人文关怀，推进和谐劳动关系建设。一是深入企业广泛开展形势政策宣传教育，切实把广大职工的思想认识统一到中央对形势的分析判断、决策部署以及科学发展观的要求上来，引导职工始终以主人翁的姿态为企业分忧解难。二是将工会工作落脚基层，变职工上访为工会干部主动下访，及时掌握职工群众的思想动态，通过设立意见箱和召开职工座谈会，第一时间对职工提出的问题、意见给予答复，解除职工的疑惑，并做好后期跟踪服务；通过严格执行&八公开&制度，把公开的主动权交给职工，切实维护好职工的合法权益，推进和谐劳动关系建设。
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工行泰安泰山支行工会组织充分发挥纽带和桥梁作用，在注重用先进的文化占领员工思想阵地的同时，努力解决员工最关心的热点难点问题，把聚人心、促发展作为支行工会工作的中心任务，激发员工内在动力，提升核心竞争力，促进各项业务工作的健康持续发展。
&&&&工行泰安泰山支行工会组织充分发挥纽带和桥梁作用，在注重用先进的文化占领员工思想阵地的同时，努力解决员工最关心的热点难点问题，把聚人心、促发展作为支行工会工作的中心任务，激发员工内在动力，提升核心竞争力，促进各项业务工作的健康持续发展。&&&&强化员工思想教育，使“行兴我荣、行衰我耻”成为员工的共识。以此引导员工正确处理单位与个人的关系，牢固树立行兴我荣、我与工行共成长的哩念，让员工自觉把自己融入到支行集体中来，凝心聚力、拼搏进取、共创佳绩。&&&&培养员工“热爱工行、关心集体”的团队精神。集体主义精神是企业文化的重要内容，也是时代的主旋律。教育员工个人利益自觉服从工行整体利益，倡导顾全大局、先公后私、团结互助、热心集体、热爱工行，每一名员工在自己的工作岗位上处处以工行利益为重，爱岗敬业，无私奉献，心往一处想，劲往一处使，为本行的快速发展奉献自己的聪明才智。&&&&树立敢为人先的竞争意识，把“唯先誓夺”作为经营发展的发力点。创新发展思路，实施“大联动、大营销”策略，奋力开拓市场，增加市场占比。紧盯对手，动员全行振奋精神，鼓舞士气，坚定信心，奋力拼搏，为加快支行发展人人作出奉贤。&&&&实施人文关怀，从关爱体贴员工入手，工会组织及时了解员工思想动态和利益诉求，督促支行开展好为员工办实事好事活动，扎实做好困难救助和大额医疗保险理赔工作，帮助患病员工解决实际困难。立足实际，因地制宜，积极开展形式多样的文体娱乐活动增强员工体质，舒缓工作压力，激发工作热情。严格落实带薪休假制度，适时调整劳动组合，使大部分员工都能享受到休假待遇，增强员工的归属感。创造条件满足员工增加收入这个实实在在、合情合理的愿望，按照多劳多得，公平分配的原则，不断完善绩效工资考核办法，工资性收入向一线、向营销部门倾斜，让表现优秀、业绩突出的员工得到精神奖励的同时得到应有的物质奖励，共享改革发展的成果，推动全行各项事业的健康发展。
初审编辑：周海升责任编辑：郭威
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凝心聚力促发展
绿色教育是一种将教育环境和生态环境相结合的教育理念,其核心是对生命的尊重、促进生命的健康成长。教育工会是广大教职工自愿结合的群众组织,在开展群众工作中有着自身独特的优势。我区教育工会以教职工为本,积极发挥组织、引导、服务、维护教职工的作用,团结动员带领广大教职工,凝心聚力促进绿色教育发展。扩大覆盖面、增强凝聚力,组织教职工投身“绿色教育”组织全体教职工积极参加市、区经济技术创新活动,培养职工的创新意识、形成创新思维、提高创新能力、展示创新成果;结合教育系统自身特点,围绕学校教育教学中心工作开展了教师合理化建议征集、小发明小创造评比等多种形式的教育创新活动,调动了教职工的积极性、智慧性和创造力。组织“教师绿色行动”——教职工乒乓球比赛、教职工运动会、教职工舞林大会。基层工会450余名教师参加了乒乓球比赛,近700名教职工表演了第八套广播操,69个基层工会的1720名教职工参加了运动会。各基层工会的舞蹈爱好者参与了国际标准舞、集体舞...&
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企业工会处在改革、发展、稳定的最前沿,因此,在工作中遇到的实际困难和问题也比较多。特别是随着企业生产经营和利益分配自主权的不断扩大,随着各种利益群体诉求的不断增多,工会工作应如何实现与时俱进的创新与发展?笔者认为,应从进一步强化三个方面的工作机制入手:一对可变性大、涉及职工切身权益的事项,应采用企业规章的形式加以固化,形成长效机制。在企业,由于领导人的更替或思想认识上的差异,由于经济效益的高低,一些原本坚持了多年的“常规打法”也会一下子变得“不灵光”了。特别是在企业完全进入市场后的近些年来,类似的新问题、新情况更为常见。实践证明,在机制创新、体制创新的新时期,只有通过完善企业法规建设,才能从根本上解决这些问题。近年来,辽河油田工会通过制定出台《职工代表大会实施细则》、《劳模管理办法》、《困难职工帮扶管理办法》、《合理化建议和技术改进奖励实施办法》、《增发女职工劳动保护用品办法》等,形成长效机制,较好地维护了广大职工群众的民主权利...&
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2009年末召开的中央经济工作会议,提出了2010年经济工作主要任务,要求实现经济平稳较快发展。会议为今年和今后的经济工作指明了方向,进一步明确了不断壮大区域经济工作任务。区域经济已经成为国家经济发展的重点。作为城市区域工会组织,面对区域经济迅速发展的形势,如何不断提升自己,更好地服务于区域经济发展大局,值得我们认真思考。一、区域经济的发展为区域工会组织提出了新课题机和巨大发展潜力的主城区。近年大连市甘井子区是一个充满生来,全区主要经济指标年均增长速度保持在20%左右,综合经济实力在东北同类地区中保持领先。大连生态科技创新城、大连体育新城、大连湾临海装备制造业聚集区、大连西城国际旅游商务区、大连北部商业区、大连空港商务区已经成为大连市的重点发展区域。面对去年爆发的国际金融危机影响不断加深的挑战,在区委的正确领导下,全区各部门为保持经济平稳较快增长共同努力,全年实现地区生产总值444.3增长115.2%,地方财政一般预算收会干部形...&
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