月薪制怎么算加班费除以21.75里面包含加班费吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-17 07:41 标签： 月薪可以索要加班费吗
工资算法调整：月计薪21.75天 加班费略有减少
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修改原工资折算方法 法定节假日纳入计薪天数
劳动和社会保障部昨天发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
法定节假日应付工资
劳动和社会保障部昨日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
以前计薪天数排除节假日
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，记者采访了北京岳成律师事务所。该律所律师证实，“《通知》厘清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。
“以前的算法是错误的。”该律师指出，根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
岳成律所的律师认为，增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。（姜葳）
本市近期调整相关规定
市劳动和社会保障局相关负责人表示，北京市目前依据《北京市工资支付标准》处理加班费问题，并将依据《通知》于近期做出相应调整。
制度工作时间的计算
现计算方式
年工作日：
365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天
月工作日：
250天÷12月＝20.83天
工作小时数的计算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
原计算方式
年工作日：
365天-104天(休息日)-10天(法定节假日)＝251天
月工作日：
(365-104-10)/12=20.92天
工作小时数的计算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
日工资、小时工资的折算
月工资收入÷21.75天(月计薪天数)
小时工资：
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数：
(365天-104天)÷12月＝21.75天
月工资收入÷20.92天(月工作日)
小时工资：
月工资收入÷167.4小时(月工作天数，即20.92天乘以每日的8小时)
文章来源: 北京晨报
责任编辑: 苏向东
版权与免责声明标准工时计算加班费是除以21.75还是20.83？
标准工时计算加班费是除以21.75还是20.83？
问题：标准工时下计算加班费到底是除以21.75还是20.83？
，，标准工时这是一些劳动者或者用人单位在计算加班费或者带薪年假时仍然存在的一个疑问，沈斌倜律师为您做个解答：
答案：标准工时计算加班费应该是除以21.75天。
之所以部分劳动者和用人单位会有上述疑问，是因为原来我国职工的日工资是按月工作日来折算的，但是2008年劳动部下发了通知，将已
[北京沈斌倜劳动法律师提示]&这一微妙的变化要求。加班费的计算也应当是除以21.75来计算。这一变化导致部分劳动者的加班费有所减少。
首先是了。公务员的。
但是，太大
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你好，请问国家规定节假日加班是按每月总工资除以21.75还是去掉补贴（住房，车费等）只有基本工资+岗位工资除以21.75
你好，请问国家规定节假日加班是按每月总工资除以21.75还是去掉补贴（住房，车费等）只有基本工资+岗位工资除以21.75
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