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中石油长庆石化原党委书记失联 与王道富等都有交集
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王道富曾任长庆石油勘探局开发处主任工程师、副处长、处长等职，1999年9月起任长庆油田副总经理，2003年1月任长庆油田总经理，2008年5月起被聘任为中国石油总地质师。
赵晓中石油长庆石化原党委书记失联与王道富冉新权皆有交集从高静乐的履历来看，其在长庆油田和长庆石化任职期间，与被查的中石油前高管王道富、冉新权均有交集
在中石油去年8月开始的反腐风暴中，除被查的集团领导，中石油下属的采油厂、炼化厂等也有多名高层管理人员牵涉其中。 多位消息人士向《第一财经日报》记者证实，自去年11月份之后，中石油长庆石化分公司原党委书记、纪委书记、工会主席、副总经理高静乐就已经失去联系，中石油长庆石化内部官网上也早已将其所有信息都删除，被怀疑卷入中石油窝案。 从高静乐的履历来看，其在长庆油田和长庆石化任职期间，与被查的中石油前高管王道富、冉新权均有交集。同时，高静乐也是冉新权建设长庆油田&数字化&的积极倡导者，并一手打造了&西峰模式&。 升迁之路顺畅 出生于1962年的高静乐为陕西省乾县人。自1983年参加工作以来，高静乐就一直在中石油系统内部任职，而且步步高升。 在最初工作的十一年时间里，高静乐一直担任长庆石油勘探局(下称&长庆局&)采油二厂试井队技术员、队长。自1994年起，高静乐开始了他的快速升迁之路。 履历显示，高静乐在长庆局采油二厂技术监督科副科长、科长位子上还不满三年，便升任长庆局采油二厂油气集输大队大队长。一年之后即成为长庆局长庆输油公司生产副经理。 而五个月后，高静乐再次升职为长庆局采油二厂经营副厂长。时隔一年两个月，1999年9月，高静乐再次升迁为长庆油田第二采油厂经营副厂长。在2003年7月至2008年1月期间，高静乐担任长庆油田公司第二采油厂厂长，在2008年1月还当选政协庆阳市第二届委员会副主席。 一位知情人士对《第一财经日报》记者表示，在高静乐担任采油二厂厂长期间，下面的员工对其特别反感，因为有许多补贴之类的钱总是扣着不发，员工向上反映多次也没用。 然而，高静乐的辉煌履历还不止于此。2008年3月，高静乐再一次升职为长庆油田陇东指挥部指挥，同年11月，高静乐成为庆阳市委常委，12月便当选庆阳市人民政府副市长。直到2012年7月，高静乐辞去庆阳市人民政府副市长职务，曾荣获全国劳动模范、中央企业劳动模范等荣誉。 在高静乐失去联系之前，其职务为中石油长庆石化党委书记、纪委书记、工会主席、副总经理。虽然在2013年11月失去联系，但高静乐在去年10月还曾公开露面。日，咸阳市环保局党组书记、局长白西功带队赴长庆石化咸阳分公司检查调研，时任长庆石化党组书记、副总经理的高静乐向环保局领导汇报了相关项目进展情况。 随后，去年10月24日至25日，高静乐以陕西省十二届人大代表的身份，在咸阳市人大常委会组织下，到彬县调研统筹城乡发展、资源开发、&治污降霾&保卫蓝天碧水&、招商引资和重点项目建设等工作。 不过，在今年1月9日召开的陕西省十二届人大常委会第七次会议上，陕西省人大常委会代表资格审查委员会主任委员冯力军作关于个别代表的代表资格的报告，由咸阳市选出的省十二届人大代表，中石油长庆石化分公司原党委书记、纪委书记、工会主席、副总经理高静乐，提出辞去省十二届人大代表职务，其代表资格终止。 与王道富的交集 实际上，从职务升迁之路也不难看出，高静乐与中国石油天然气股份有限公司(下称&中国石油&，601857.SH)原总地质师王道富，以及中国石油原董事、副总裁兼长庆油田分公司原总经理冉新权在工作上均有过交集。 王道富曾任长庆石油勘探局开发处主任工程师、副处长、处长等职，1999年9月起任长庆油田副总经理，2003年1月任长庆油田总经理，2008年5月起被聘任为中国石油总地质师。 而冉新权在中国石油天然气行业拥有20多年的工作经验，曾任中石油油气开发部天然气处副处长、处长等职，2002年4月任中国石油勘探与生产分公司副总经理，2005年2月任长庆油田负责人，2008年2月任长庆油田总经理。王道富与冉新权在去年8月份，因涉嫌严重违纪，接受组织调查。 王道富在2003年到长庆油田担任总经理时，高静乐已经在长庆油田耕耘多年，并担任长庆油田第二采油厂副厂长、厂长等职务。 一消息人士向《第一财经日报》记者介绍，王道富初到长庆油田，也是非常需要发挥自己作用的时候，因此下属的西峰油田就成为了突破口，甚至被称为&西峰模式&，而且后来这一模式还成为高静乐拥护冉新权在整个长庆油田搞&数字化&发展的政绩。 2004年5月，中石油长庆油田对外公布，经过两年多的系统勘探，已在我国北方的鄂尔多斯盆地西南部发现了储量规模超过四亿吨级的大油田&&西峰油田。最开始的几年，该油田是由高静乐所在的长庆油田第二采油厂开发管理的。 &高静乐给王道富留下深刻印象还是从王道富上任长庆油田的第二年开始的，有一次王道富下来视察，看到西峰油田一些建设工地堆放杂物，很乱，有些生气。高静乐是负责人，得知之后仅用了40多天的时间就把管理搞上去了，王道富看到后很满意，还奖励了采油二厂现金十万元。&上述消息人士介绍。 &西峰模式& &西峰模式&在形成之初的最大特点不仅是信息化、网络化，还包括数字化管理，比如西峰油田在生产组织方面应用油水井和站库视频监控、GPS车辆管理和外输管线泄漏自动报警系统。而数字化也成为冉新权主管长庆油田之后极力推崇的管理模式。 长庆油田的数字化始于2006年，发起于苏里格气田，冉新权就是发起者。2005年，冉新权来到长庆油田，负责苏里格特低渗透气田的开发工作。 长庆油田一位人士介绍，2008年，在苏里格气田规模开发时，长庆油田曾提出&四化管理&模式，除了模块化建设、标准化设计、市场化运作之外，数字化是最为推崇的一种新型管理模式。 该人士还介绍，长庆油田数字化最简单的理解就是边远单井采取&无人值守&的方式，就不用人在现场看着，通过监控获得现场信息，以实现冉新权所提出的油田年产量达到5000万吨之后也不再增加员工数量的目标。 根据中石油长庆油田的宣传，传统的增压站占地需要两三千平方米，至少要10名工作人员轮班值守，而一台监控装置占地仅100多平方米，通过远程控制，可以实现无人值守。这不仅可以减少约10名员工，而且建设成本能降低20%，工期能缩短80%。 高静乐当时所在的采油二厂，&西峰模式&也成为数字化的&示范工程&，成为其他各厂观摩、学习的对象。但由于很多问题无法做到有效解决，因此这一数字化管理模式并没有得到下属采油厂的大力实质性的拥护。 &数字化建设是冉新权来到长庆油田后做的政绩工程，耗资巨大，但并不能彻底解决油井被盗油、故障发现并及时解决等问题，也遭到很多反对，因此现在很多方面就搞成了人工和数字化两套系统，以应付检查。而且由于有些设备提供商和修理商不匹配，平时设备出问题后修理的花费也非常大，虽然各单位在使用数字化时去学习&西峰模式&，但很多还是在观望的，并不想真正做下去。&上述长庆油田人士表示。 2011年10月，冉新权的《油气田数字化管理》一书出版，专门介绍油气田数字化建设与应用相关知识，讲述了数字化管理的&三端、五系统、三辅助&的体系架构，并对油气田数字化管理的未来进行了展望。在此之前的2011年6月，高静乐参与写作的《和谐油田研究》出版，该书将西峰油田作为和谐油田建设的参照，专门介绍了&西峰模式&。
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甘肃法制报
甘肃农民报
甘肃经济报
油田公司在第二采油厂召开干部大会宣布厂新一届领导班子
供稿：张艳
　　12月31日，油田公司在第二采油厂召开干部大会，宣布厂领导班子的调整决定。
　　人事(组织)部副部长宋延宁同志宣读了油田公司党委、油田公司任免决定：高静乐同志不再兼任第二采油厂厂长、党委委员，张应科同志任第二采油厂厂长、党委委员，张荣彬同志提任第二采油厂常务副厂长(正处级)、党委委员，杜寻社同志不再担任第二采油厂副厂长、调任油田公司超低渗研发中心副主任兼总地质师、党委委员，王崇安、金正谦、石道涵、苏天国同志任第二采油厂党委委员。
　　庆阳市委常委、副市长、陇东指挥部指挥高静乐，第二采油厂厂长张应科、党委书记孙学锋、常务副厂长张荣彬，油田公司超低渗研发中心副主任兼总地质师杜寻社相继在大会上作了表态发言。
　　高静乐同志深情回顾了在第二采油厂的工作经历，特别是担任厂长以来的工作，感谢全厂干部员工对第二采油厂发展建设的辛勤付出和对领导班子工作的大力支持，希望一如既往地支持新一届领导班子的工作，真情祝愿第二采油厂明天更加美好。张应科同志在发言中，感谢组织多年来对自己的关心与培养，感谢以高静乐同志为代表的上一届领导班子为第二采油厂发展建设所做出的突出贡献。表示新一届领导班子将在油田公司党委、油田公司的正确领导下，继续保持和发扬良好的精神风貌，把责任担在肩上，把大事抓在手中，把队伍带在身边，把员工装在心里，统一思想，振奋精神，凝聚力量，扎实工作，以新的优异成绩回报上级组织和广大员工的信任与期望，不辱使命，不负重托。牢牢把握发展这个第一要务，认清发展形势，把握发展机遇，明确发展目标，用新思路、新理念、新机制、新举措，开创新业绩，珍惜好机遇，把第二采油厂推向大发展的新阶段，为油田公司实现5000万吨做出新的更大的贡献！
　　孙学锋同志在发言中说，坚决拥护油田公司党委、油田公司对新一届领导班子的调整决定，全力支持张应科厂长的工作，并同新一届领导班子一道，团结带领全厂干部员工完成好上级组织赋予的各项任务，持续推动第二采油厂又好又快发展。油田公司常务副总经理杨华在会上做重要讲话。他代表油田公司党委、油田公司对高静乐同志担任第二采油厂厂长期间的辛勤付出、取得的显著成绩和为长庆油田大发展所做出的重要贡献表示衷心感谢，强调指出第二采油厂各项工作思路清晰、发展任务和方向明确，实现又好又快发展已经具备了很好的基础，对第二采油厂领导班子和广大干部员工抢抓机遇、谋求发展和开拓进取、勇于创新的精神给予了充分肯定，对任命的新一届领导班子表示祝贺，并寄予厚望。他指出，今年以来，长庆油田的发展进入了新的历史时期，第二采油厂认真贯彻落实油田公司党委、油田公司的工作部署，以2015年陇东油区年产800万吨发展目标为牵引，按照“大油田管理、大规模建设”的要求，坚持“技术引领、科学发展”的思路，推进“一井一法一工艺”的精细管理，高效组织产能建设，强化安全环保工作，各项工作取得了较大的成绩。目前，油田公司上下正全力推进“跨越3000万，实现5000万”的宏伟工程，任务艰巨，使命光荣，大油田管理，大规模建设，大场面奋战，高速度增长，多领域创新，第二采油厂在油田公司大发展中承担着重要责任，他希望，新一届领导班子要加强学习、认清形势、明确责任，向老班子学习，保持良好发展态势，提高认识、统一思想、真抓实干，团结和带领广大员工扎实推进各项工作，以改革的精神，创新的思路，务实的作风，努力在新时期实现新发展、做出新贡献；要坚持科学发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，处理好老油田稳产与新区上产的关系，认清形势、强化责任，加强生产组织，持续做好老油田降递减工作，为2009年各项工作的顺利开展开好头，起好步；要稳定大局、凝聚人心，不断加强安全管理，确保安全形势稳定，保持队伍昂扬士气；要坚持以人为本，切实把油田发展成果惠及员工；要切实加强领导班子建设，不断增强领导班子和干部队伍的战斗力；要加强团结，构建和谐，开创油田发展新局面；要相互学习，取长补短，整体协调，为实现长庆油田大发展做出新的更大的贡献。
　　会议由厂长张应科主持。在家厂领导，厂党委委员、长庆公安分局局长田进祥，副厂长金正谦，总会计师苏天国，西峰采油分厂党总支书记王崇安，副总机械师修利军以及第二采油厂干部员工100多人参加会议。
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