运维报告,写每天做了什么
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有没有要每天写工作计划，还要每天上交的？
新的规章制度，每天要写工作计划，工作内容，每天上交。
每周写周总结，每月的月总结。
头痛。本人是个自觉人，会把自己的事做好，不想等到别人来告诉我如何做。当然不懂的也会请教。
但不喜欢被束缚，不喜欢那么多的规矩。而且这么多项，纯粹是简单问题复杂化。
用大公司的定律和要求来规化一个小公司？不必吧，让人觉得累！
当然我也知道没有规矩不成方圆，但也要随行而定。
有没有要每天写工作计划，还要每天上交的？周总结、月总结我可以接受。
[ 本帖最后由 ponnie04 于
16:03 编辑 ]
攻心(小可)家的小六
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每天？？？
有没有搞错
我们没季度，大家还烦的不得了呢
每次把上次的时间改了，就完事
(腿腿的大TD)
no fantacy
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来自 沈子国
写吧&&写吧 大家都写了 就没用了
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回复 #2 风中的叹息 的帖子
所以才反感，不是我不想配合，感觉抓得有点过了
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来自 湖南长沙
我们跟你们一样，所谓的日报表 周报表 月报表 每天都要交 还每天都开会
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回复 #3 依然葆蓓 的帖子
为什么说“大家都写了，就没用了”
攻心(小可)家的小六
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你们老板有点过分了
大家都写了，他有时间看么？
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回复 #5 小石头乐乐 的帖子
同情，以前我们是没有的，只写写周总结，现在是新官上任
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呵呵。确实烦人。我在的第二个公司就是那样每天总结每周总结每月总结每年总结
实在是让人受不了。有的时候写的不好还要求重新写。
真的是想打人。一点意思都没得
(丢了幸福的猪)
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来自 河北保定
哎，我们这里也是小公司，然后总经理问我不是说要写月总结的吗？我说没有啊，他说那好，以后周报告月总结，要养成良好的习惯，我说那么发你邮箱好了，他说我比较落后，打印出来吧。我说那不浪费纸张吗？他说没关系，哎，悲哀啊，一个不懂得外贸的总经理，以后要写什么周报告，月总结，日子不好过了啊，烦死了
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我们以前每天的工作计划还要自己规定所花的时间呢
要是看到你花的时间不合理的话 还问你为什么
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回复 #1 ponnie04 的帖子
我也是耶，每天给上级看，做完了就打勾。
第二天早上看你昨天的事情有没有做完。然后对今天的安排做出评论。
感觉随便啦
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回复 #9 selena16 的帖子
想好了，坚持不了就走人，不喜欢他人把自己的习惯强加给别人，你的良好习惯并不一定适合于我
红太郎的老公
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来自 淄博周村
唉，我们这也一样啊。每天上交工作日志，而且还要评分啊！！！
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回复 #11 wozuiaizise 的帖子
一直还坚持着吗，疯掉
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在厂里工作三个月，因为天天加班到九点没有加班费！就提前一个月写辞职报告后不做了，现在她压一个月
在厂里工作三个月，因为天天加班到九点没有加班费！就提前一个月写辞职报告后不做了，现在她压一个月
工资现在她要扣没交保险补贴的钱！
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的按照以下规定计算加班工资、加班费或者经济补偿，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，并要求经济补偿，应当支付其差额部分，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动者可以提出辞职，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
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