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我在公司老板让签了一份协议，内容是:离职的时候跟公司没有一点关系。现在辞职不想干了，能不能要到
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我在公司老板让签了一份协议，内容是:离职的时候跟公司没有一点关系。现在辞职不想干了，能不能要到工资
发表时间： 09:58
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建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金，如存在未缴纳社保的情况，可要求未缴纳保险的赔偿。同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。如老板要求赔偿相关过失，需跟根据具体工作情况规章制度而定，建议委托律师处理
律所：北京睿乾律师事务所 回复时间： 10:33
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律师回答共 14 条
协商不成，申请劳动仲裁
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 10:16
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你好，可以要到工资的。
律所：北京声驰律师事务所
回复时间： 10:18
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您好，可以详述案情
律所：北京申辉律师事务所
回复时间： 10:20
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可以要求支付工资
律所：北京市易行律师事务所-《法治进行时》
回复时间： 10:33
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可以的 协商不成
律所：北京君途律师事务所
回复时间： 14:04
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1771050****
建议详述案情
律所：北京市国汉律师事务所
回复时间： 10:11
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如果欠你的工资 就可以要
律所：吉林常春律师事务所
回复时间： 10:17
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提前30天递交后书面离职申请即可离职，建议保留相关证据，不发工资可以申请劳动仲裁。签订的协议如果涉及到个人自由的话是没有效力的
律所：北京佐邦律师事务所
回复时间： 10:21
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你好 公司是应该支付的
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 10:23
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付工资报酬！
律所：北京轩至律师事务所
回复时间： 10:31
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可以，协商不成可以申请劳动仲裁维权
律所：北京汇都律师事务所
回复时间： 10:35
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您好，可以要回工资。
律所：北京京佳律师事务所
回复时间： 11:26
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申请劳动仲裁 主张赔偿
律所：北京市明宪律师事务所
回复时间： 21:09
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1369101****
属于你的工资当然可以主张。
律所：北京市博友律师事务所
回复时间： 10:19
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&上个月我应聘了一家企业，当时人事科的人对我很满意，把我安在了招商部，因为我是毕业没多久的，在招商部学的东西也比较多，所以对这份工作很满意，可是正当我开开心心工作的时候，有一次去盖章碰到人事科的科长，她跟我说我的领导对我很不满意，说我做事动作慢，没激情，再给我一星期时间，如果再不行的话就有可能淘汰，我当时就傻了，对我不满意为什么早不说，我都在那做了半个月了，现在才来说这个事，今天我爸我让我给领导送礼，我本来是不愿意的，觉得跌面子，可是我爸一定要我在那个公司做，没办法，只好厚着脸皮送了，可是领导看都没看就说不要，还说我们公司是用实力说话的。之后我做每件事她都要挑剔一下，不知道她的意思是让我自动走人，天涯的朋友们，请你们帮我分析一下，我是该自动走呢，还是等人来开除？
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　我们学校老师乱收费，不说，还打学生，唉，我就是被学校骗啦
　　老师打学生怎么办
　　别把什么错都往自己身上揽，不过是一个星期罢了　　　　此处不留爷，自有留爷处
　　我现在好想哭，自从知道这个事后都哭了两次了
　　Power is everything!
　　 　　　　作者：hs8dwsw　回复日期：　13:41:48　
　　　　别把什么错都往自己身上揽，不过是一个星期罢了　　　　　　　　此处不留爷，自有留爷处　　作者：水过留痕2008　回复日期：　13:44:26　
　　　　Power is everything!　　--------------------------------------------------　　谢谢```我是真的尽力了，可是尽力了都不能让领导满意不就证明我是个BC吗？　　　　 　　
　　问清楚原因再走，不能死得不明不白的，自己也从自己细节上面多考虑一下看自己是否有得罪别人的地方，记住千万别得罪小人！
　　我曾亲眼目睹过同事被挤走的情况　　领导及同事对她的工作不满意　　想着法的把人家弄到别的部门去了　　你应该先剖析一下自己　　看是不是自己的工作不适合这个　　如果真像你们领导说的那样　　你应该问个清楚　　可以申请调岗之类的　　都可以的　　你自己应该有点主见　　千万不要托着　　也不要硬撑着
　　作者：龙湾老酒　回复日期：　14:01:15　
　　　　问清楚原因再走，不能死得不明不白的，自己也从自己细节上面多考虑一下看自己是否有得罪别人的地方，记住千万别得罪小人！　　 　　　　作者：思奔_嘘别声张　回复日期：　14:10:28　
　　　　我曾亲眼目睹过同事被挤走的情况　　　　领导及同事对她的工作不满意　　　　想着法的把人家弄到别的部门去了　　　　你应该先剖析一下自己　　　　看是不是自己的工作不适合这个　　　　如果真像你们领导说的那样　　　　你应该问个清楚　　　　可以申请调岗之类的　　　　都可以的　　　　你自己应该有点主见　　　　千万不要托着　　　　也不要硬撑着　　　　
　　-----------------------------------------------------------　　谢谢你们，虽然说我的动作是有点慢，可我是新来的，而且公司没人带我，只能我一次次的问，而她们总是把我当老同事用，用老同事的标准衡量我，我真是很难过，这几天经常以泪洗面，总觉得自已能力不够，如果不是人事科的心肠好提醒我，我根本不知道领导对我这么不满意，对我有意见也不当面提，肯定在背后经常议论我。现在我的心情很不好，就更没活力了，领导就更不满意了，如果要调离部门的话，也不知道哪个部门会要我？她们经常说我怎样不行，名声都不好了，郁闷！
　　哎 新人会遇到这样的情况的　　　　过了一星期再说嘛,此处不留人自有留人处啦
　　现在经济危机，都在找借口裁人，自己提出调部门，不是等于告诉别人“我在这里是多余的”
　　此处不留爷自有留爷处
　　哥们还是走吧~~不要这么委屈
　　放心 ， 在职场上经常有些领导是通过这种方式向员工敲警钟，如果喜欢这份工作，就要多投入。　　也许，这番话并非你的领导原话，别在意。　　新员工，在一个新环境，总是如惊弓之鸟，但要展示你新力量的朝气、激情。　　不要随便放弃！
　　新人做的不是很好，是很正常的，关键在于你需要更积极主动做的更好，让人刮目相看，逃避并不是办法
　　你们说的话都很有道理,我也想把每件事情做好,但是没人教我,比如说XX让我查个东西吧,我问她是哪个类别的?她反问我,哪个类别的还要问我啊?我新来的又没人带,不问她问谁,这又显得我迟钝了,又比如说打一份资料,里面总有缺少的东西,问来问去问不到,花了不少时间,这又显得我做事慢了,总之我做什么都是错!真不知道她为什么不直接开除我?
　　一个月前我也和你一样.刚进公司,招进去的时候待遇就是按新手无经验的算的,因为我没有经验所以事事要问.本来也没什么,可是20天后,我们部门老大对我就很不满了,一开始安排我工作,后来是直接把我的给别的老同事做,还说一句,她做不好...呵!我也没理他,他是那种只靠嘴皮子讨好老板的人,自己也没什么真正的专业上面的本事.后来有一天,他让我画图纸,上午还没结束,我把画好的拿给一个前辈看,让他指点一下,因为以前没接触过.后来那前辈还在看,老大就把图纸拿走了,拿到会议室去估计和客户谈吧,谈到下午下班,他都没把图纸给我.我下班后就问他,他说你拿过去吧.然后第二天他就不给我安排工作了,和人事讲我什么都不会,画个什么图一整天都没画出来等等等等.下班后人事就把我叫进他办公室让我填离职.呵,我当时很不开心,但是也没特别惋惜那份工作。因为我也做的不开心.后来我想那天老大其实是故意那样的,和别人说我一天都画不出来.办离职时需要他签字,他都没进来,说要某某某帮他签,其实我知道他也不好意思.其实现在的公司都是这样,不想花成本和精力来培养一个新人,但是又想以新人的待遇来付给你.唉,楼主别悲观,加油,
　　我现在还在找工作.去了一家上市公司面试了三次,本来说好其实已经被录用了的.可是后来老总以我才22岁年轻,很多事应付不来而拒绝了我.呵,面试前后花了我3个星期的时间,还投入了精力财力,本来希望很大的,后来没想到,我沮丧了很久,到现在还没心思找工作.绝望到想回家,再也不出来.一个老乡介绍我去一家小公司做前台,待遇低,每天赶早坐车,40分钟,我计算过了,除掉开销,没钱剩.而且前台是个没有前途的工作,我根本就不想做.所以我现在严重偏向回家.可是又不好意思这样败回去.我该怎么办呢?很郁闷!!!
　　唉，天涯郁闷的人还真多，我这份工作简直是个垃圾，但是我还是坚持了好几个月，主要是上次冲动辞职了，辞职后要求又高，弄得找了好几个月的工作，出于经济压力才来这个公司，真的是一天都不想待，但是自己还得坚持下去，原因是辞职了也不好找工作，身上也没多少银子了，回去有没脸面，再坚持几个月就闪人了，唉~　　这个公司真是格极品垃圾公司，见识了。。。。　　楼主，没关系了，大不了再找份工作，不要太在乎别人对你的看法，记住很多看法本来就是别人在挑剔你的，不要太在意~　　原本08年好好努力一年，结果是一塌糊涂~　　现在人都弄的没多少自信了~　　但我还是坚持着~　　这可恶的经济危机，去死吧~　　
　　劳动合同法规定，在试用期内，合同双方可以随时解除合同。所以试用期满之前，如果你还是不能叫你老板满意，你是凶多吉少，劝你现在想好退路。
　　如果自己喜欢这份工作，就尽力去做好它，让领导对你满意。　　尽力过了就无悔了，别随便放弃。　　不就说我做不好吗？那就加油加油。　　如果是觉得不适合，那就无所谓啦。　　别哭哦，擦干眼泪，好好想想。
　　新人不要在心里一直把自己视为新人。什么事情都应该考虑下解决方法，如果想不到或者有疑问再求助。求助的时候问题不要太幼稚。或许你认为别人做过有经验可以节省你的时间，但是记住别人的帮助不是义务来的。不会因为你是新人就理所当然的有这个义务去帮你。比如类别可能你积极找下，不用问就可以找到。小的时候我们要学会问十万个为什么，但是你既然出来工作了，就应该为自己寻找答案。　　　　学会为自己做一个Total solution，做什么事都是要自己承担。找出为什么会被人觉得懒散的症结，多多思考，看看能否解决。或者甚至深入的分析下自己，如果真的很热爱这份工作，尝试发封mail给你上司，表示自己对这份工作的热爱，现在遇到的问题，以及自己尝试解决的办法。当然，如果你发现结果是有人针对你，又是另一个做法了。。
　　别把什么错都往自己身上揽，不过是一个星期罢了　　　　　　　　此处不留爷，自有留爷处　　_____________________________________________　　处处不留爷 爷去找八路　　首先你说了是你父亲非要你留到这个公司　　那么说明你本身是不怎么愿意到这个公司的 一个工作能不能做好　　得看你有没有兴趣 连兴趣都没有那肯定是做不好的 本身任何场所都是肉弱强食的 新来的肯定会被欺负和挤跃 所以你想留下来继续做的话就要看自己了　　不是什么情况送礼都管用的 送礼也讲究方法的 你也知道上司对你不满意你还去送 不是找抢口撞嘛 送礼成功的前提是收理人是一个爱财且对你没有什么不满的情况下
　　一看就是个刚进社会的娃，这么点委屈算什么呀！尽自己所能干，其他都顺其自然，领导不要你，你在去找别处，年轻人跳槽不是很正常的吗！
　　楼主坚强点，我刚进公司的时候，在制造现场历练，直属主管人品不行，脾气也挺暴躁，再加上我这行工作压力也很大，而我又是新人，这行需要丰富的实践经验才能做好，什么也不太懂，做起事来难免犯错，也很慢，经常被骂，背后肯定也被议论，这种感受别提多难受了，信心真的受到过很大的打击，每天都是神经紧张，血压高，怕被骂，工作又辛苦，每天下班前新人还要打扫卫生，倒垃圾，有时候下班了，人家都下班去吃饭了，还要拖着几袋垃圾去倒，下班好多人看着你这样，自己心理好难受，感觉受到侮辱一样，差点眼泪就掉下来了。我们模具这行也挺危险，容易受皮肉伤，有一次手被铁块划破了，还得强忍着不想让主管看见，还继续干活。被发现后，主管只是对我说：小心点哪，象你这样受伤出点什么事，我还要不要在这里干了（员工受伤，主管连带责任，会影响年终奖）。我们这受伤反而会被这些人背后指指点点。日复一日，就这样竟然挺住了10个月，终于有一天上了设计部，但是在设计部又算是新手了，老大带我们练习的时候，嫌我慢，每天都要骂我，有时候感觉真的压力太大了，身体感觉也不舒服，感觉紧张压迫，上火炎症也发的多了。有一段时间，竟然也说把我调部门了，说：再这样就把你调部门了，调部门你就死了。象我这样子被骂的多，自信心就差点被消磨怠尽，每天都活在阴影下。有次重新排组织架构的时候就差点把我给T了，哎，人活着真累，身心疲惫，自己也想过做其他行业算了，但是没有动作。虽然每天压力都很大，但是坚持工作中学习别人怎么做的，主动积极去沟通，觉的自己缺少什么，现在会做的事情多了，即使把比较多的事情往我身上推，我也都会欣然接受，即使是新技术开发也接受，虽然会有难度，但是可以试着去做。所以现在信心也增强。　　
工作中主动积极是必须的，工作不顺的时候就要给自己找退路，看看自己能不能做其他方面的，然后学习了解一下。　　
给自己找借口自我安慰：我是新人，我没经验，我现在就是这样啊，即使别人说你，你也要看做是正常的事情，自己认真做好事情就好了。　　
和同事相处好点，能找到可以处一起的朋友最好。　　
最好能先找个愿意培养新人的大公司。　　
选对行业，跟对主管（对待新人循序渐进，耐心的）很重要。　　
学会厚脸皮，能受的住嘲骂。　　
相信自己吧，我是从小被骂大的，小时候被老师说读死书，即使成绩可以都被家里人说读了书也没用，还当面在很多人面前说，真伤自尊心的；上班的时候差点被调离，你说我怎么样，没跳楼都很不错了。　　
多去发现自己的不足，并努力去改进，多去发现自己不懂的，并努力去了解，才会提升信心。　　
让我们一起进步吧，度过难关　　
　　楼主坚强点，我刚进公司的时候，在制造现场历练，直属主管人品不行，脾气也挺暴躁，再加上我这行工作压力也很大，而我又是新人，这行需要丰富的实践经验才能做好，什么也不太懂，做起事来难免犯错，也很慢，经常被骂，背后肯定也被议论，这种感受别提多难受了，信心真的受到过很大的打击，每天都是神经紧张，血压高，怕被骂，工作又辛苦，每天下班前新人还要打扫卫生，倒垃圾，有时候下班了，人家都下班去吃饭了，还要拖着几袋垃圾去倒，下班好多人看着你这样，自己心理好难受，感觉受到侮辱一样，差点眼泪就掉下来了。我们模具这行也挺危险，容易受皮肉伤，有一次手被铁块划破了，还得强忍着不想让主管看见，还继续干活。被发现后，主管只是对我说：小心点哪，象你这样受伤出点什么事，我还要不要在这里干了（员工受伤，主管连带责任，会影响年终奖）。我们这受伤反而会被这些人背后指指点点。日复一日，就这样竟然挺住了10个月，终于有一天上了设计部，但是在设计部又算是新手了，老大带我们练习的时候，嫌我慢，每天都要骂我，有时候感觉真的压力太大了，身体感觉也不舒服，感觉紧张压迫，上火炎症也发的多了。有一段时间，竟然也说把我调部门了，说：再这样就把你调部门了，调部门你就死了。象我这样子被骂的多，自信心就差点被消磨怠尽，每天都活在阴影下。有次重新排组织架构的时候就差点把我给T了，哎，人活着真累，身心疲惫，自己也想过做其他行业算了，但是没有动作。虽然每天压力都很大，但是坚持工作中学习别人怎么做的，主动积极去沟通，觉的自己缺少什么，现在会做的事情多了，即使把比较多的事情往我身上推，我也都会欣然接受，即使是新技术开发也接受，虽然会有难度，但是可以试着去做。所以现在信心也增强。　　
工作中主动积极是必须的，工作不顺的时候就要给自己找退路，看看自己能不能做其他方面的，然后学习了解一下。　　
给自己找借口自我安慰：我是新人，我没经验，我现在就是这样啊，即使别人说你，你也要看做是正常的事情，自己认真做好事情就好了。　　
和同事相处好点，能找到可以处一起的朋友最好。　　
最好能先找个愿意培养新人的大公司。　　
选对行业，跟对主管（对待新人循序渐进，耐心的）很重要。　　
学会厚脸皮，能受的住嘲骂。　　
相信自己吧，我是从小被骂大的，小时候被老师说读死书，即使成绩可以都被家里人说读了书也没用，还当面在很多人面前说，真伤自尊心的；上班的时候差点被调离，你说我怎么样，没跳楼都很不错了。　　
多去发现自己的不足，并努力去改进，多去发现自己不懂的，并努力去了解，才会提升信心。　　
让我们一起进步吧，度过难关　　
　　LZ这个就没有必要了，看来她是要你走，要不就是看不惯你，看来你肯定有没有说到的地方，你还有什么事情没有写出来吧。　　要不做为领导不会这样无故的让你走，除非你做错了很严重的事情，你可以写出来大家给你分析一下吧，实在不行，就走人。。
　　楼主不要这么难过了 仔细想想你领导其实并没有做什么特别针对你的事情 不要被人事科同事的一句话搞得自己这么郁闷 看看楼上alongman2005兄弟说的 别太在意别人对自己的看法
人就得学着脸皮厚点才经得起历练 做自己的事情 其他的不要多去想了　　以上与你共勉。。。
　　楼主，有个问题不知道你想过没　　　　你是女孩，你的上司也是女的　　　　中年女上司不喜欢年轻女下属的情况在职场经常发生，我跟前这样的事已经不是个例了，要是这样，真的不如走为上　　　　中年妇女真的是职场上的地雷啊
　　啊？看来很多人都有郁闷的时候　　我也很烦恼，也是这方面的，只能告诉自己坚强点，没什么大不了的
　　给你个建议。　　1、勤快点，什么事情都要在第一时间搞定。不要拖泥带水的。　　2、把领导安排的事情作为第一位，其他的可以不管。一定要把他的事情放在第一位。　　3、精干点，不要认为你新来的就可以什么都不用懂。要什么都会做。可以什么都不懂，但是需要好好学。　　4、如果你能做到上面3点，领导还对你不满意，那么你直接走人，到那里你都会做好的
29岁的小张是深圳一家医疗器械公司的工程师，岳阳人，以前学的是计算机技术，大学本科毕业，现在月薪5000左右。他很健谈，也很虚心，问了我很多问题。他现在的困惑是，今后是考公务员，还是经商，还是继续打工？他无法抉择；因为他对今后一点也不了解，心里没有底。按他现在的状况，只能做一天算一天啦。他需要事业上的人生导师。　　
23岁的小江，是一个部门的领导，可谓年轻有为。小江能力强，特长明显，但是“我执”很重，“显示心”很重；因此，小江的人际关系不是很好。接触小江的人，都很欣赏小江，最初关系都不错，但是就是长不了。小江为此很苦恼。小江需要人际关系的导师。　　
生活中，我遇到一些年轻人：不知道怎么规划自己的未来，走了很多的弯路，估计有的到老了也是一事无成；不会处理人际关系，给自己带来很多的烦恼；家庭婚姻关系紧张，可能出现、甚至正在出现悲剧；......正应了一句话：人生很苦恼！　　
苦恼还不是最严重的，更甚的是，不知道苦恼的原因，不知道怎么样解决自己的苦恼。　　
我自己年轻的时候，也一样遇到过这样的问题，走了很多弯路，吃了很多亏，所以我特别同情年轻人。现在我人到中年了，应该要为年轻人做点什么。　　
我观察古往今来许多成功人士，发现一个铁的规律：凡是成功者，都有自己一生尊重的“人生导师”！　　
李克强，政治局常委，他的导师是季羡林；毛泽东，一生尊重徐特立；陈安之的导师是杰.亚伯拉罕；曾国藩的导师是雁门师、镜海师、丑道人；如果仔细研究历史，你就会大大的惊叹，原来成功就是需要有好的人生导师啊！　　
人生导师分为两类：一是以书为师，一是以人为师。　　
孟子是儒家大腕，他在世的时候，孔子已经仙逝。但是他以孔子的著作为师，一门深入，终成大儒。佛说：我灭度后，以戒为师；戒就是佛家经典的行为准则。常常听说某书对某人一生影响很大，这些都是以书为师的典型案例。　　
以人为师的，上面说了几个例子；其实生活中的例子多不胜数啊！　　
你可以找一个人生导师，也可以找多个人生导师。像那些武术界的名家，谁没有几个老师的。　　
向成功者学习，你也会成功！　　
找人生导师，要遵循以下原则：　　一、相信人生导师是你成功的重要法宝；　　二、相信自己能找到人生导师；　　三、找到顶级的人或者历史验证的经典书籍做人生导师；　　四、明确自己的目标和不足，有目的的对症寻找人生导师；　　五、一定要尊师，要真诚的虔诚的侍奉老师，不可贡高我慢，否则，难以得到真实的教诲；　　六、最好一门深入；　　七、可以找一位老师，也可以找多为老师；　　八、要知道，拥有一位喜爱你的人生导师，你也拥有了导师的人际关系；　　九、不要把老师看成完人，允许你的老师有个性和不足，不得轻慢老师；　　十、要永远虚心，当茶杯满了的时候，是再也装不进水了的；　　十一、现在就做出决定，马上开始寻找自己的人生导师，隆重的拜师；当你向大家宣布你拜师的时候，大家都成为了你的义务监督员，今后你会尊师，老师也会耐心的教导你；　　十二、不仅你要拜师，你还要多作宣传，告诉你的朋友也要寻找自己的人生导师，你这样做，就是在帮助你的朋友。　　
我们身边有很多高人深藏不露，只是我们没有认识到他的价值，因此忽略，浪费了自己身边的资源。可惜啊！记住孔子说的话：三人行，必有我师！
　　首先,理性的分析清楚原因,是自身的原因?还公司环境的原因?　　我觉得你最好找去你们领导坦诚的沟通一下,说出的心中的困惑,听听领导给你的建议,努力的改变提高自己,毕竟你是一个新人,你只能想法让自己融入环境,环境不可能会为你改变,另外,一定要自信,新人多下点功夫,天道酬勤　　任何一个公司都会喜欢那些工作主动的员工　　如果你们领导仍然对你心存偏见,我看你可以考虑跳槽了,因为你已经很难改变你在他心目中的印象,而且在这样的一个环境下,你不可能很快乐的工作,压抑的环境下工作反而不利于你的成长,也不可能会有一个很好的发展,当然更重要的是,到下一个公司,你要学会总结自己不足之处,这样才能不断完善自己　　个人看法,希望能对你起到帮助
　　要麻你走，要麻你把领导挤走你做领导！　　完毕！
　　首先，找那个领导，要他作出明确的解释，自己的工作到底哪些方面令他不满意。　　其次，如果他说的理由你能服气，那你就改进。如果他找不出合理的解释，那你就要和他争辩。如果争辩令他接受，就算了。如果争辩中说得他理屈词穷，但是他还是拒绝接受你的要求，或者干脆直接了当不作任何解释，不说明任何理由地要你走，那你就不能善罢干休。　　你就要：一：要求自己的工资。二，要求给予明确能让你接受的解释。三，如果解释不出理由，你要求赔偿，因为不是你的原因导致你被辞职，他们必须赔偿你到他公司工作后造成的机会损失，因为你不在他们公司干，完全可以找到另一家公司。并且不会留下被辞的恶名。四是：如果他们不接受你正当的要求，坚持要无故解雇你，你就向那位领导说明，你将向新闻媒体，劳动保障局投诉，甚至诉诸法律。
　　天下的事逃不了一个理字！
　　如果他有私心，他肯定很怕你把这件事向他的上级或者外界公开。你的表现会让他歇斯底里，但是你既然要走了，怕他作甚，他不讲理在前。有理，你就可以想尽办法达成目的。
　　如果他说明了理由，你也接受，但是觉得自己没法适应这样的工作，可以和他商量换个岗位。
　　记住：投诉举报的权力是社会发展很长时间，人们通过斗争才争取到的民主权利。　　奴隶社会时，奴隶受虐待，甚至被杀掉，是无法向社会求助的。　　封建社会时，农民受虐待，只是含着泪水含下去，被杀掉才能向官府报案。　　资本主义社会初期时，工人被体罚，也只能忍气吞声，到资本主义几次危机爆发后，出现了社会主义。社会才逐步发展了较为完善的民主制度。　　你被打了，可以找公安，被侵犯了可以打政府或法律部门。　　　　现在如果你是被无故解雇，就像在街上被一个流氓打了一顿，你不应该放弃自己的权利，应该向社会反映。
　　他又没有明说不喜欢你，你为什么要走？在他给你说明白之前不要抱有这样的想法，不要自己暗示自己，装不知道就行
　　其实我和你一样的，被领导在背后说的一无是处，那天晚上我知道后哭了好久，我觉得是我胆子太小，老是怕这个怕那个的，唉
　　建议那些刚参加工作的小字辈们不要忙着在这里抱怨了，应该先从自己身上去找找原因。要知道你应聘来到一家公司，虽然你是新人，但是老同事没有义务来指导你帮助你，他们也有自己的工作。你所要做的事情，就是要虚心请教，如何让别人愿意帮助你也是一门学问。不要让老同事觉得你是一个没有教养不懂道理而且狂妄自大的人。要让你身边的老同事和领导喜欢你认可你，才有一个良好的人际关系和工作氛围。
　　谢谢各位的关心~！　　自从知道领导的意见以后我积极工作，比如说前天领导让我把去年这十天的销售资料调出来做个表给她吧，一接到任务我就马不停蹄的工作，加了一中午的班，没想到把表交给领导的时候，她又把我骂了一顿，说我做事就是这样没有章法，明明电脑里面有去年的表格不找出来跑去调，浪费了一天的时间！我真是欲哭无泪，她以为我不会查找这个方法吗？电脑里面只有大概的总的销售金额，跟本没有细分的，也达不到她的要求，我跟她说了没有，她还不相信，理都不理我，心寒，从这件事我看出来不管我努不努力，她总是会不满意，所以递出辞呈了。　　
楼上有人说做人要谦虚，不要让同事觉得自己是没有教养不懂道理而且狂妄自大的人，我虽然学历没达到本科以上，但做人的道理我还是懂的，自从去那公司以后就只有别人凶我的份，而且凶过以后还不敢发火，这样也会让人觉得我没有教养吗？
　　作者：diamond18　回复日期：　12:49:18　
　　　　首先，找那个领导，要他作出明确的解释，自己的工作到底哪些方面令他不满意。　　　　其次，如果他说的理由你能服气，那你就改进。如果他找不出合理的解释，那你就要和他争辩。如果争辩令他接受，就算了。如果争辩中说得他理屈词穷，但是他还是拒绝接受你的要求，或者干脆直接了当不作任何解释，不说明任何理由地要你走，那你就不能善罢干休。　　　　你就要：一：要求自己的工资。二，要求给予明确能让你接受的解释。三，如果解释不出理由，你要求赔偿，因为不是你的原因导致你被辞职，他们必须赔偿你到他公司工作后造成的机会损失，因为你不在他们公司干，完全可以找到另一家公司。并且不会留下被辞的恶名。四是：如果他们不接受你正当的要求，坚持要无故解雇你，你就向那位领导说明，你将向新闻媒体，劳动保障局投诉，甚至诉诸法律。　　　　　　幼稚！！！！弱智！！！！！　　结果只能是：　　１．ＬＺ被Ｔ，因为ＬＺ现在还在试用期，只要把工资给她就可以了．理由很简单，可以说ＬＺ不适合公司，没必要给明确的解释，麻烦你看看劳动法！　　２．你要赔偿的理由那能叫理由吗？？？真不知道你怎么想的！　　我个人猜测，可能是ＬＺ和她主管没对上眼，这很正常，任何人都不能在工作中做到不带个人感情，ＬＺ现在要做的是安静的梳理一下自己到公司的工作，看一下哪些地方可以改进的，看一下自己没有融如团队的原因是什么，如果是自己的，以后努力改进，如果不是，那也没办法，只能说你不适合这家公司，换一个未必是坏事！别压力太大了，生活总有那么一些坎，迈过去就好了．
　　　　幼稚！！！！弱智！！！！！　　结果只能是：　　１．ＬＺ被Ｔ，因为ＬＺ现在还在试用期，只要把工资给她就可以了．理由很简单，可以说ＬＺ不适合公司，没必要给明确的解释，麻烦你看看劳动法！　　２．你要赔偿的理由那能叫理由吗？？？真不知道你怎么想的！　　我个人猜测，可能是ＬＺ和她主管没对上眼，这很正常，任何人都不能在工作中做到不带个人感情，ＬＺ现在要做的是安静的梳理一下自己到公司的工作，看一下哪些地方可以改进的，看一下自己没有融如团队的原因是什么，如果是自己的，以后努力改进，如果不是，那也没办法，只能说你不适合这家公司，换一个未必是坏事！别压力太大了，生活总有那么一些坎，迈过去就好了．
　　千万别按diamond18说的那样找主管谈,否则必定被K,即使你很优秀,任何主管都不会招一个他那样的下属,一个还没过试用期的员工和一个主管谁在老板的心里重要?不言而喻!
　　我毕业一年换了好几分工作了，我觉得你还是好好做现在这份，尽力而为吧了，大不了就是走人呗。这也没什么，年轻人有的事机会
　　其他人都不愿意帮你，可见这个环境并不适合当毕业出社会的新人成长。早走早好。
　　我们单位有两个新人，我现在比较愿意带其中一个，开始让她们准备材料，其实肯定最后不会用她们的，一个原因是锻炼，二是考察各自能干什么。我肯定愿意用认真、用心的一个，且不说水平，新人准备的材料，用心不用心，是一眼就可以瞧得出来的。我当时进这个单位的时候，也是凭着认真用心站稳脚跟的。所以，新人多动脑筋，工作积极主动，不怕辛苦，是很有好处的。
　　看意思楼主MM已经主动辞职了。也好，在一个地方干得那么不开心，实在不需要继续坚持下去了。　　　　不过，如果能总结一下自己失败的教训，并防止自己犯同样的错误，也算是有收获的。　　　　看起来楼主象是一个善良的女孩子，我喜欢跟善良的人交流。如果楼主在听，我愿意多废几句话。
　　 　　　　作者：attorney_zhao　回复日期：　19:27:39　
　　　　我们单位有两个新人，我现在比较愿意带其中一个，开始让她们准备材料，其实肯定最后不会用她们的，一个原因是锻炼，二是考察各自能干什么。我肯定愿意用认真、用心的一个，且不说水平，新人准备的材料，用心不用心，是一眼就可以瞧得出来的。我当时进这个单位的时候，也是凭着认真用心站稳脚跟的。所以，新人多动脑筋，工作积极主动，不怕辛苦，是很有好处的。　　　　－－－－不太理解，既然都不用，干吗要招进来？而且还暂时留着呢？
　　你是很好的员工　　　　但做事真的没有章法　　　　慢慢学吧
　　 　　　　作者：lee_liang　回复日期：　9:57:31　
　　　　楼主，有个问题不知道你想过没　　　　　　　　你是女孩，你的上司也是女的　　　　　　　　中年女上司不喜欢年轻女下属的情况在职场经常发生，我跟前这样的事已经不是个例了，要是这样，真的不如走为上　　　　　　　　中年妇女真的是职场上的地雷啊　　=======================================　　　　真的是地雷啊,我就是不喜欢地雷,我是男的,特讨厌女上司
　　作者：回天无力　回复日期：　19:44:36　
　　　　 　　　　　　　　作者：attorney_zhao　回复日期：　19:27:39　 　　　　　　我们单位有两个新人，我现在比较愿意带其中一个，开始让她们准备材料，其实肯定最后不会用她们的，一个原因是锻炼，二是考察各自能干什么。我肯定愿意用认真、用心的一个，且不说水平，新人准备的材料，用心不用心，是一眼就可以瞧得出来的。我当时进这个单位的时候，也是凭着认真用心站稳脚跟的。所以，新人多动脑筋，工作积极主动，不怕辛苦，是很有好处的。　　　　　　　　－－－－不太理解，既然都不用，干吗要招进来？而且还暂时留着呢？　　　　--------------　　哈哈，应该是说不会用新人准备的材料。而不是说不要这2个人。：）
　　楼主辞职也好，没有跟对主管，就没有前途，另谋高就吧，业余别忘充电
　　看了大家的回复了。　　我只想讲一个历史故事。三国时，朝廷派一位官员到安定当太守，出行的时候，丞相曹操对那位官员说，你到安定去，不要派人去找羌人谈判，羌人想和中国交往，自会派人来。我们不派人去，是因为难于找到合适的人当使者。使者会唆使羌人向朝廷提出过分的要求，不答应就伤了和羌人的和平，答应了对朝廷无益。
那位太守到任后，派了一位使者到羌人去安抚，结果羌人提出的很高的要求，还要求那位使者任都尉。　　
太守回朝后见曹操，曹操说，我能预见这件事，不是因为我聪明，只不过是我经历的事情多一些罢了。　　　　　　　　
回复我的人，是好心想帮楼主。可是他们没有见过人心的险恶。你一个初进公司的人，一般人都要观察才能得出结论，并且你也是经人事部门选进来的。他为什么要急着要你走呢？她的内心是怎么想的，肯定不是出于公心。多少有些私心，你送礼，她不收，是因为没达到她的要求，有的人是欲壑难填啊！
　　回复的人，我不知该怎么说。　　　　我讲一个历史故事吧：建安十九年，毋丘兴被册封为安定太守，准备前往就任，出发前曹操特别告诉他：「羌人和胡人，想要和中国交往，应当会自己派人过来，你千万不要主动派人过去和胡人交往。合适的人很难得到，万一派去的人居心不良，为了私利一定会教导羌人、胡人提出过分的要求，如果不答应要求，便会与胡人破坏原来友好的关系，但是答应了要求，却又会损失利益。」 　　
毋丘兴到安定就任之后，为了积极建立功勋，竟然派遣校尉范陵到羌人的营地，范陵果然教导羌人为他请命，派他为属国都尉。 　　
曹操知道了这件事时说：「我早就预知会发生这种情形，我并不是圣人啊！只是阅历多的缘故。」 　　　　　　回复的人大概都没看过职场上人心的险恶。领导的心永远比职员黑很多啊！
　　不信，你们就看看，照你们说的那样做，那位领导会不会良心发现，不再找碴。
　　人们为什么会反抗，是因为他们实在是逼得走投无路了啊。那些领导的心就是如此的黑，他们是不会放松逼人的！
　　这种情况是很难做的，我上个月也是这样，做了二十多天就走了，有的领导素质很差的，我九月份进去，他就老是针对我，不是说我做得不好，有时候一点很小的事情都盯着你不放，动不动就骂人，还扔我做出来的东西，那次我真想打他的，后来没办法就出来了。开始我以为是我的问题，后来听他们说招进来的人没有一个做得满一个月的，都是受不了吵架走人了。　　现在工作真难找呀，我都找了一个月了，刚才才有一家叫我今天去报到，不过工资才是我以前的2/3 ,没办法只好先做了。
　　中年妇女真的是职场上的地雷啊　　走吧
　　三人行必有我师 呵呵,这话说的好,自己身上找原因吧,很有可能是自身出现问题.我和你情况一样,但是我没胆辞职
　　在这个动荡的时候，还是能忍则忍吧。
　　 29岁的小张是深圳一家医疗器械公司的工程师，岳阳人，以前学的是计算机技术，大学本科毕业，现在月薪5000左右。他很健谈，也很虚心，问了我很多问题。他现在的困惑是，今后是考公务员，还是经商，还是继续打工？他无法抉择；因为他对今后一点也不了解，心里没有底。按他现在的状况，只能做一天算一天啦。他需要事业上的人生导师。　　　　 23岁的小江，是一个部门的领导，可谓年轻有为。小江能力强，特长明显，但是“我执”很重，“显示心”很重；因此，小江的人际关系不是很好。接触小江的人，都很欣赏小江，最初关系都不错，但是就是长不了。小江为此很苦恼。小江需要人际关系的导师。　　　　 生活中，我遇到一些年轻人：不知道怎么规划自己的未来，走了很多的弯路，估计有的到老了也是一事无成；不会处理人际关系，给自己带来很多的烦恼；家庭婚姻关系紧张，可能出现、甚至正在出现悲剧；......正应了一句话：人生很苦恼！　　　　 苦恼还不是最严重的，更甚的是，不知道苦恼的原因，不知道怎么样解决自己的苦恼。　　　　 我自己年轻的时候，也一样遇到过这样的问题，走了很多弯路，吃了很多亏，所以我特别同情年轻人。现在我人到中年了，应该要为年轻人做点什么。　　　　 我观察古往今来许多成功人士，发现一个铁的规律：凡是成功者，都有自己一生尊重的“人生导师”！　　　　 李克强，政治局常委，他的导师是季羡林；毛泽东，一生尊重徐特立；陈安之的导师是杰.亚伯拉罕；曾国藩的导师是雁门师、镜海师、丑道人；如果仔细研究历史，你就会大大的惊叹，原来成功就是需要有好的人生导师啊！　　　　 人生导师分为两类：一是以书为师，一是以人为师。　　　　 孟子是儒家大腕，他在世的时候，孔子已经仙逝。但是他以孔子的著作为师，一门深入，终成大儒。佛说：我灭度后，以戒为师；戒就是佛家经典的行为准则。常常听说某书对某人一生影响很大，这些都是以书为师的典型案例。　　　　 以人为师的，上面说了几个例子；其实生活中的例子多不胜数啊！　　　　 你可以找一个人生导师，也可以找多个人生导师。像那些武术界的名家，谁没有几个老师的。　　　　 向成功者学习，你也会成功！　　　　 找人生导师，要遵循以下原则：　　　　一、相信人生导师是你成功的重要法宝；　　　　二、相信自己能找到人生导师；　　　　三、找到顶级的人或者历史验证的经典书籍做人生导师；　　　　四、明确自己的目标和不足，有目的的对症寻找人生导师；　　　　五、一定要尊师，要真诚的虔诚的侍奉老师，不可贡高我慢，否则，难以得到真实的教诲；　　　　六、最好一门深入；　　　　七、可以找一位老师，也可以找多为老师；　　　　八、要知道，拥有一位喜爱你的人生导师，你也拥有了导师的人际关系；　　　　九、不要把老师看成完人，允许你的老师有个性和不足，不得轻慢老师；　　　　十、要永远虚心，当茶杯满了的时候，是再也装不进水了的；　　　　十一、现在就做出决定，马上开始寻找自己的人生导师，隆重的拜师；当你向大家宣布你拜师的时候，大家都成为了你的义务监督员，今后你会尊师，老师也会耐心的教导你；　　　　十二、不仅你要拜师，你还要多作宣传，告诉你的朋友也要寻找自己的人生导师，你这样做，就是在帮助你的朋友。　　　　 我们身边有很多高人深藏不露，只是我们没有认识到他的价值，因此忽略，浪费了自己身边的资源。可惜啊！记住孔子说的话：三人行，必有我师！　　=====================================　　tongyi
　　这种气和滋味我不知道受了多少了?我们副总对我很好,经理好象就不高兴.但是好的是我现在干够了,不想干了,我就使劲跟她顶嘴,巴不得她赔我一个月工资把我赶走,她就是个狗,你对她再好也没用!可能连狗都不如,狗也会甩甩尾巴!
　　再说一个问题：大家认为经济危机，就业就危险，所以要忍。　　　　其实我认为：这次危机危及中国的主要部门是制造业。主要集中在沿海一带。沿海一带从80年代起就发展所谓“三来一补”的出口导向型加工制造业。他们取得了很大的成功，被作为制造业的成功经验被推广。这次危机受打击的主要是这样的制造业，他们在过去二十年的时间内，发展得过于充分，盛及而衰，本身就有调整的要求，加上过分依赖国外，在危机中必会受到最沉重的打击。　　　　至少国内其它产业部门，我认为受影响程度不会很深。中国农业基本还是一种自然经济，给中国提供了充足而廉价的农副产品，四个农人养一个城里人，保证中国人吃饱穿暖，在危机中，粮食及农副产品不涨价，给中国提供了最好的稳定器。在廉价农产品的支持下，以农产品为原料的轻工业必然不会受到很大影响，因为中国的农副产品的产量也刚好够中国人消费，所以农产品及其加工制品，有充足的市场，不会受危机的影响。重工业，中国的重工业基本上是毛时代建立起来的，本身就有很强的政策支持，加上近年来国际形势的紧张，军工产品的订单增多，在危机中也不用过于担心。　　
这次受打击的另两个部门，一个是房地产，另一个是金融。房地产本身就需要进行一次调整，对前两年的过度过热进行一次纠正，进行符合国民经济需要的新房地产再生产循环。地价降低、钢材水泥降价，结果是新一轮生产的房产，价格明显会低，而且由于成本降低，房产商也能获得合理充分的利润，新一轮房地产再生产的社会价格会符合老百姓的要求，而经过前段时间过热过快的发展，也使得房地产的质量品质会更高，所以说这次危机对房地产严格来说不算打击，可以说是房地产本身内在需要的一次调整，结果是更多的有效需求，更多的供给，更良好健康的发展。　　
对金融部门的影响。由于前几年房地产的不正常发展，把金融部门拖累。在房地产再生产循环向良性调整的过程中，金融部门必然会承受一部分坏帐损失，但是我们要看到，在房产商品化后，中国有较大的刚性需要，很多人买房是为了自住，贷款买的房也是这些人的家，这些人不会轻易放弃自己的家，因此，房地产对中国金融部门的影响也比较有限。　　　　
　　你并没有问题　　你的领导也没有问题　　　　只是你们可能不合拍　　想想其他路吧
　　LZ不要相信上面的那帮理论家的大道理，那些全是骗人的，既然老板对你有意见，即使勉强干下去，天天看人脸色的滋味肯定不好受，我建议在他没找你谈之前直接走人。人一定要活着有尊严！！
　　非洲草原上，狮子吃野牛，可是野牛就没法反抗吗？事实上不是的，一、狮子抓牛并不容易，有时甚至会受伤或者被牛顶死。二，野牛群会定期集合，扫荡狮群的营地，将单个或小狮子踩死。　　　　
和人斗，其实到最后还是要靠各人的手段。不见得位高者胜。
　　晕``你们个个都说出一个道理来啊``佩服！、　　我是LZ、　　谢谢各位对我的关心，　　现在我把原因给想出来了，当时人事科让我去报到的时候经理表现得不太愿意我去她的部门，之后人事科的美女帮我跟她沟通了一天才通知我才去上班的。工作一天后领导就迫不及待地把我调到了对面的部门，没想到我还没呆半天人事科又把我调回了她的部门，我想可能是这个原因吧。　　现在我过得很好，在一家IT公司做助理，经理对我也不错，谢谢大家这些日子以来给我的安慰！
10:03:30　　给你个建议。　　1、勤快点，什么事情都要在第一时间搞定。不要拖泥带水的。　　2、把领导安排的事情作为第一位，其他的可以不管。一定要把他的事情放在第一位。　　3、精干点，不要认为你新来的就可以什么都不用懂。要什么都会做。可以什么都不懂，但是需要好好学。　　4、如果你能做到上面3点，领导还对你不满意，那么你直接走人，到那里你都会做好的　　-----------------------------　　1、我第一时间完成任务以后，领导就觉得我太闲了。于是我每次做完事情就开始想自己还能做什么，想得痛苦死了。因为我是搞行政的，很多事情都是突发的。　　2、做到了。　　3、做到了。　　4、领导还是要挑我毛病，比如他说发邮件用PDF格式，其实PDF格式的文件不能做直观文件，用JPG文件可以直接做成图片插入信件，然后开始他说这样挺好的，过了一段时间他就说，那天因为看到我反正做都做了所以不说，其实应该做成另外一种格式，你听到就觉得很不是滋味，有要求当场就说么好了；还有就是当初招我进公司的时候就说了，上班时间可以是9点到9点半范围内都不算迟到，我有时候因为堵车什么的会9点过10分钟到单位，有时候是等车等不到，但是都没超过9点半到，大部分时候我能9点前到就9点前到的，好了，现在他又说要9点到，对于这种表里不一的老板还真没办法，我宁可你说硬性规定9点到了，真是的。
　　@alongman2005 27楼
02:47:13　　楼主坚强点，我刚进公司的时候，在制造现场历练，直属主管人品不行，脾气也挺暴躁，再加上我这行工作压力也很大，而我又是新人，这行需要丰富的实践经验才能做好，什么也不太懂，做起事来难免犯错，也很慢，经常被骂，背后肯定也被议论，这种感受别提多难受了，信心真的受到过很大的打击，每天都是神经紧张，血压高，怕被骂，工作又辛苦，每天下班前新人还要打扫卫生，倒垃圾，有时候下班了，人家都下班去吃饭了，还要拖......　　-----------------------------　　我也是啊
好在我从小被麻麻骂到大的 心理素质绝对是超级一流的 每天主动给领导端茶倒水 做小伏低 自尊心有用吗 能当饭吃吗　　经常从他们的角度想想其实也能理解　　我也会对新人不耐烦的 说实话
　　@从此不在乎 35楼
11:03:55　　首先,理性的分析清楚原因,是自身的原因?还公司环境的原因?　　我觉得你最好找去你们领导坦诚的沟通一下,说出的心中的困惑,听听领导给你的建议,努力的改变提高自己,毕竟你是一个新人,你只能想法让自己融入环境,环境不可能会为你改变,另外,一定要自信,新人多下点功夫,天道酬勤　　任何一个公司都会喜欢那些工作主动的员工　　如果你们领导仍然对你心存偏见,我看你可以考虑跳槽了,因为你已经很难改变你在他心目中的印象,而且......　　-----------------------------　　是的，正解，我们积极去做，但是不管是自身原因还是公司原因，出来问题，就要考虑自己的做法，没有错误，或者对某些人构成威胁，障碍，这样就不要拖泥带水，不认可你，就跳槽吧，虽然工作难找，但是不会难住我们的。这样也有利于自己的发展，一个环境不好的公司，或者领导不去认同你，干着没必要，坚持，容忍，坚毅都需要，但是要对适合的人，适合的公司，适合的环境。
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