银行推迟工厂银行员工工资资怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-17 00:38 标签： 青岛银行正式员工工资
十大银行员工薪酬调查：平均年薪最低22万
作者：安毅来源：证券时报
　　这两天关于业“银行高管层带头降薪，下降幅度将近一半，一线员工压力大工资低，全靠责任感死撑”的报道吸引了行业内外的眼球。　　随着包括工农中建交五家国有大行，和招行、民生等5家股份制银行年报的披露，银行员工薪酬的涨跌情况亦随之浮出水面。　　从整体“薪酬包”来看，农行、建行、招行、中信4家银行出现下滑，其余均较往年有所增长。　　人均薪酬方面，五大行中，除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其余三大行则有所减少，但减少幅度并不大；倒是招行及，人均薪酬降幅分别达15%、20%，但是这并非降薪导致，绩效薪酬的延期支付才是重要原因。从人均情况来看，并不能得出“寒冬”结论。　　人均薪酬增减不一　　16家A股上市银行中，目前有2015年业绩数据可比的有10家银行，包括工农中建交5家国有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商业银行。此外，还有6家H股上市城商行、农商行发布业绩公告，但由于部分H股上市银行并未披露员工人数，故未纳入统计样本。　　银行平均薪酬并非简单地以资产负债表中的“应付职工薪酬”科目除以职工人数就可计算。按照会计通用准则，通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目，按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，应该是较为合理且容易理解的“薪酬包”。　　针对“人均”这个概念，应当采用期初人数与期末人数的加权平均计算额，毕竟在一个完整会计年度中，每家银行人来人往，难以确定时点概念。尽管商业银行普遍告别高增长，五大行平均净利润增速甚至仅维持在1%附近，但统计结果表明，银行员工的平均薪酬福利仍足以引来艳羡目光。　　薪酬包有增有减　　从整体“薪酬包”来看，农行、建行、招行、中信4家银行出现下滑，其余均较往年有所增长；但从人均情况来看，增减不一。　　五大行方面，由于整体员工数量较多，拉低员工平均薪酬至22万元～28万元。除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其余三大行均有所减少。需要注意的是，交行人均薪酬的增长主要源于该行员工人数减少2190人至91468人；中行人均薪酬的增长则主要归因于该行“薪资包”的扩大。　　股份行方面，“薪资包”的扩大或缩小程度决定了人均薪酬的变动。其中，平安、民生两家业务风格偏“进取”的股份行平均薪酬均达40万元以上，增幅高于3%；而虽然工资福利总额略有增长，但不足以弥补员工人数增加带来的影响，平均薪资略微下滑至36万元。　　绩效薪酬延期支付　　值得注意的是，招行及中信两家股份行整体工资福利总额下滑幅度超11%，拖累人均薪酬从42万元以上降至35.5万元左右，降幅分别达15%、20%。业内人士分析，大幅下降的主要原因是绩效薪酬的延期支付，并不能说明招行和中信银行在大幅降薪。　　以招行为例，该行去年4月曾下发文件，将在境内分行实行延期支付风险金制度，即对跟风险相关岗位上的员工的绩效薪酬计提一定比例金额，计提金额视项目风险释放情况逐年发放，计提比例10%，涵盖市场、合规、运营等岗位普通员工。　　此类风险金一般称为“薪酬风险准备金”，由国内银行从花旗银行引进。采纳此类制度的原因是银行利润有当期性，而风险有滞后性。而这一机制的直接后果，则是银行员工当年收入减少。　　事实上，大部分用户都有奖金留存制度，但主要针对管理人员。譬如中信银行、中高级管理人员的部分绩效薪酬就实行延期支付，一般延期支付期限为3年。　　而银监会对银行高管的薪酬管理也有明确规定。2010年下发的《商业银行稳健薪酬监管指引》提到，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%；商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。　　当然，除固定薪酬及绩效薪酬之外还有员工福利，这部分包括适合于岗位级别的培训、保健、携家属旅行等，或是到一定岗位级别就有的所谓“误餐费”报销额度、以工会名义发的购物卡等不纳税货币化收入。在八项规定严格推行之下，不少“员工福利”项目已被取消。　　未现裁员潮　　证券时报记者调查发现，10家银行员工人数变动情况主要呈现两个特点。
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工资发放是银行转账，员工没签名，他不辞而别后就到法院上告工厂，工厂要赔吗？
我2010年年底接手一个工厂，希望工厂稳定，人事基本没变动，工厂有个厂长是建厂时的老员工，掌握了原公司（特别是工资发放时是银行转账员工没签名）的漏洞，在我接手的四个月内交了三次辞工信，实际的动机是欺负并威胁新来的股东要求要涨工资，后来不辞而别，并带走了几个人，几天后到工厂要求给他2万左右的三年苦难费，工厂不答应，就到法院告我公司要求赔偿42万，上告的理由是三年内的：1 没签劳动合同（已到期他拒签）, 2 公司辞退他，3 几年的年假 ，4 加班费， （公司原是国有企业各方面手续较完整），一审判赔他3000左右，理由年假没休，（其实考勤是厂长做的字是他签的），我公司默认了，他上诉了，中院打电话过来要求调解，我公司只答应1万以内自认倒霉，那法官说不调解要赔5万多，太少了要3万左右对方才肯，我方不答应，今天收到判决书是赔5万多，理由是赔他几年的加班费，他的工资构成是基本工资2200+职位津贴+效益工资+加班费，实际发方是4500左右，工资发放的银行记录有提交法院，法院判的理由是工资表对方没签字，是事后做的，对方几年内天天加班，（不管考勤内有没加班记录），算法是天/8小时*3年*365天*4小时，请问怎样判合理吗？第一，考勤是厂长做的并要他签字，第二，每个月除了基本工资外多出了2300左右怎样解析？第三，工资发放有误，对方会3年不出声吗？第四 在一审庭审时这些都解析了很清楚，工资构成等等再庭审时法官都当场算了采信了，为什么到了中院就来了个员工工资条没签名，无效!全陪！问题补充：这官司要打到底，不管结果怎样，都不能让这些人得逞，为什么公司成立才四年，就换了四个老板呢？难管，
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粤ICP备号-3 劳动法律网2003 - 2012 京公网安备下午5点公司通过工商银行发工资到员工工资卡上，请问应该几点到账,
工行发工资什么时候到银行卡上
来源：网络
关键字： 下午5点 工商银行
更新时间：
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网友1的回答
工商银行发工资一般会几点到帐,财务已经把钱送去。
下午5网友2的回答
工资应该是提前发的,会在8号处理数据,然后9号到账。 属于忧郁的蓝 | 网友3的回答
这取决于你单位向银行提交转帐工资表及存款时间,就银行来说,通过对公系统发放网友4的回答
肯定能,一般工资卡与公司基本户是一个银行,行内转款很快的。 本回答由 下午网友5的回答
对公账户下午5点以后休息,需要等到明天早8点30以后才能到账。网友6的回答
所以你就要去搞清楚是没发,还是发了银行方出现故障没到账啊。先搞清楚这个 下网友7的回答
厂里今天25号发工资 怎么还没到账啊 几点过后就没希望了! 网友8的回答
转账分为同行转账，以及跨行转账。转账到账时间参考：同行之间转账即时到账。跨行转账需要时间参考：① 选择快速到账，一般为实时到账，延迟不超过2小时；② 跨行交易因为要通过双方银行柜台进行业务处理，一般要一至三个工作日才能到账；③ 如果是周五晚上转的帐，最早下周一到账，最迟周三到账；④ 周一到周五白天下午三点前转账基本能当天到对方银行，但对方银行是否及时入账决定到账实际时间。网友7的回答
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公司开除员工怎么赔偿,而且把员工的工资一部分在银行打卡,一部分发现金
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可以要求经济补偿,申请劳动仲裁
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