为啥现在济南IT行业这么难为什么找工作这么难，没经验的都不要

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-17 00:38 标签： 2016为啥找工作这么难
欢迎关注IT好工作hello world，我们专注于帮助IT从业者找到工作和对象，期待您的关注，也期待为您提供帮助，本期话题：面试的时候都干过什么奇葩事？欢迎关注回复您的答案，我们将在每周精选的答案中随机抽取两名幸运者赠送价值599元的罗技（Logitech）G310 紧凑型机械游戏键盘。最近有好多朋友在找小编诉苦，说是工作了这么多年，发现自己没人要了，找个工作，投了十几封简历，竟然连回应的都没有！小编本着助人为乐，死贫道不死道友的精神去问了很多的hr朋友，让我们一起来瞅瞅都是什么原因吧！首先，我们先说说为什么没有回应吧！个人和企业需求不匹配：1、最有可能的原因是：不符合岗位的要求，企业在招聘某一岗位的时候，都会写岗位的基本要求，而且通常会是最低要求，除非你某一方面确实出色，可以值得企业放弃对你的其他要求。多数并不是能力问题，而是行业经验、性别要求、学历薪资等方面的要求不匹配。2、还有可能是求职者能力太强，导致企业感觉庙小容不下大神，与其邀约面试甚至给出offer之后被拒，还不如干脆点不浪费大家的时间。3、选择的时机不对，二月底和三月的上中旬是企业招聘的高峰季节，某些热门的岗位一天会收到数百封简历，hr看都看不完，只能看看最早的几封和最近的几封简历，其他的只能看心情了。所以，选择投递简历的时机很重要！求职者的个人原因：1、简历的填写与排版很重要，hr通过你简历的填写与排版就可以看出来你的工作思路是否清晰。对于某些偏管理的岗位来说，工作思路是很重要的事情。2、简历没有吸引力，没有突出自己针对某公司某岗位的特殊优势。3、工作经验和薪资要求不对称，比如小编公司的hr就遇到过，安徽某大学2015年的毕业生，实习加工作1年时间，前一份工作做的销售岗位，三个月的工作时间，薪资待遇填的是/月。你丫要是8000一个月你还跳槽？你丫是猴子派来的逗逼吗？?企业的原因：1、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当做一个广告平台，通过大规模的招聘来宣传自己，所以发布的大部分的职位并不是企业正在招聘的岗位！而是为了起到宣传效果的高薪、高人气职位。2、企业和招聘类网站的合作往往是套餐制，网站会提供一个套餐，一年发布多少个职位多少钱。取消一个职位，再发布该职位时，是要算发布2个职位的。所以HR们会衡量，如何这个职位，在未来一个月或者更长的时间内，可能还需要，就会把这个职位挂着，但是不会面试。3、企业已经招聘到想要的人员，但是职位仍然在发布，因为新入职人员的流动性比较大，企业需要有简历库，以方便出现人员流动的时候可以迅速招聘到想要的人才。我们在投递简历的时候怎样才能提高面试率？1、简历一定要突出优势，排版要突出重点！简历一般以一页为佳，不要太长，工作经历不需要写的太丰满，力求突出重点。2、早上8点-10点投递简历，因为这个时候HR刚刚上班，简历被招聘平台推送到hr邮箱的时候，hr会收到邮箱的通知！一般可能就会立即查看简历。3、到更适合自己的平台去投递简历，比如是你做IT行业的，那就去行行圈，比如你是找文职类的工作，那就去智联招聘，如果你是蓝领，那就去百姓网，如果你想找管理类工作，那就去猎聘。找工作和妹子请关注我吧IT好工作(itbestjob)
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