为什么很多人都挤破了头想去 BAT 等大型互联网公司？
又是一年春季校园招聘的高潮期，为什么所有同学都拼命的想去 BAT 、网易等互联网公司？甚至很多人甚至以拿到这些公司的 offer 的数量、等级来断定一个人的学生生涯的成功与否。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~网友回复：
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我在另外一个回答里也讲过这句话：大学生找工作，多多少少是存在攀比的。大学是一个小小的修罗场，谁都想证明自己比别人厉害，大学时期就比GPA、学生工作、获奖荣誉，到了大四毕业季就比校招去向。这场最终的胜负之战，就是一场检验，你说你大学牛逼，GPA3.9、做校会主席、挑战杯拿国奖，然后呢？这是学校里的规则，把你丢到社会上呢？1. 大学生找工作时究竟在比什么？①谁拿的Offer多（可量化）②谁签的公司薪水给得高（可量化）③谁签的公司名气大（不可绝对量化，但通常互联网、快消、国企由于知名度较高会有优势）这里暴露出一个问题：大学生对行业的不了解，缺乏明确的判断依据，所以只能以多/高/大作为评判标准。明明每个人的情况都不一样，不同的专业，不同的擅长领域，不同的适合方向，不同的喜好。2.为什么是互联网行业？1.风口上的朝阳产业近两年，在各种媒体的渲染下，好像这个社会就分成了两种行业，互联网行业和传统行业，二者还是对立的，并且互联网一定会颠覆传统行业的。不管是苹果、小米、还是BAT，乔布斯雷布斯二马一李等人已经成为当代的偶像，远超过去的史玉柱、李东升、潘石屹等人。连传统行业的老板们都开始向互联网转型，生怕一不小心落后被颠覆，就连武汉的蔡林记热干面前不久也宣称要发展O2O，更何况是还没入行的大学生，谁不想去一个前景好的行业？2.知名度高互联网产品多半是与普通人生活息息相关的，不管是QQ、微信、360安全、搜狗输入法、WPS Office，但凡会上网的人都知道，同样包括家里的父母亲戚那一辈。这一点也许就是虚荣心吧，我认为本身不是什么问题，名校名企名门自古至今都是大众追捧的对象。我当年大学毕业拿到金山offer的时候，给家里打电话，家里一听就知道是他们上用的金山毒霸、金山词霸、WPS Office那个公司，我根本不用解释这个公司是做什么的。他们和亲戚分享这个信息时，也不用多去解释大家都知道。除了互联网以外，以下哪个行业你能数出最多的知名企业？业、采矿、能源、餐饮、宾馆、电讯业、房地产、服务、服装业、公益组织、广告业、航空航天、化学、、保健、建筑业、、培训、计算机、金属冶炼、警察、消防、军人、会计、美容、媒体、出版、木材、造纸、零售、批发、农业、业、司法、律师、司机、体育、学术研究、演艺、医疗服务、艺术、设计、、、互联网、音乐舞蹈、邮政快递、运输业、政府机关、机械制造、咨询。3.“钱多”在校招企业里，会给毫无经验的应届生开出高薪的并不多，主要有咨询、金融、互联网。而咨询和金融两大行业通常习惯仅在985高校中挑选，对学历的要求很高。而互联网则比较不拘一格，不管是985or211，还是二本三本，死抠学历的公司反而会被业内瞧不起，这点也给了大部分人机会。互联网行业校招里其中最为显著的就是BAT竞赛，两年前就把应届生的薪资拉到10k以上（研发岗），小米、360也不甘示弱，基本紧随BAT之后。殊不知互联网也是一个很辛苦的行业，并不适合每一个人，所以如果有应届生仅仅是因为觉得互联网行业钱多而入行，建议趁早放弃。3.“经常使用互联网工具”和“懂互联网行业”之间的差距不是一点点我微信朋友圈有这样一群人，整天分享例如“O2O是大风口，得O2O者的天下”、“互联网+就是O2O”、“互联网思维”、“O2O行业十大风云人物”等等类似标题的文章，乍一看以为是个资深互联网从业者，私下一交流发现满嘴跑火车，什么概念都只听说一点，就以为自己已然走在时代大风口的前列。你以为你很懂互联网，事实是你只是一名互联网的用户。把自己代入到互联网产品的内部逻辑和模式思考上，只有反过来懂了互联网用户，才敢说是懂互联网这个行业。话说你了解自己吗？吃过高档料理，和成为做料理的大厨。这二者有本质的差别。4.为什么进入互联网行业一定得去BAT体验下这句话是两年前我说给自己听的：进了互联网行业，如果不去BAT体验下，终究有些遗憾。为什么？我想见识一下国内最顶尖的公司里是怎样一套运行逻辑，是怎样做出上亿用户产品的，于是一年前我来了百度。毕业后的第一家公司其实会对人的工作习惯产生很大的影响，就像给你打开了味蕾，你会觉得这就是最应该的样子。我入行的第一家公司是金山，一家已经有26年历史的公司，在业内属于爷爷级的古董，几千人的规模也不算小公司。金山的文化里，非常讲兄弟情谊，有一句叫“胜则举杯同庆，败则拼死相救”，所以至今我很喜欢和金山文化类似的团队风格，这也成为我换工作时会特别看中的点。（Ps.我去的是珠海金山，金山旗下的WPS Office和西山居剑网三的研发团队都在珠海，北京金山、猎豹移动渐渐已经看不到老金山的兄弟文化了，早已开始各种撕）当我们选择一份工作的时候，我们在选什么？项目：大公司的产品立项都必须走流程，哪怕是一个副总裁想进入某领域，也得有详细的商业计划书去和决策层PK，去说服CEO愿意投入资源去做。在整个项目初期会有公司的产品专家（eg.百度里唯一的P12）一直跟随项目发展，从初期开始给予指导，以免偏离方向。从这一点，和创业型公司里很多事全靠领导拍有着截然不同。领导：去任何一家公司，能否很好地融入团队、干得是否开心，其实和直属领导有很大的关系。不可否认BAT里现在也有很多渣渣领导，但是有一点，能在BAT里混上领导位置的，不管什么级别，工作年限和工作经验是有明确要求的，至少不会是什么都不懂的新手。平台资源：作为一个互联网人，最有成就的事情莫过于做过一个牛逼的产品，比如用户上亿，或者社会影响力巨大。比如微信，放在任何一个创业公司都做不出这样的量级和高度。薪酬福利：BAT等大公司能给你合理的薪水，打车报销、餐补等福利，可以至少不为在北京这座城市如何生存下来而担忧，可以把更多精力放在工作和上。培训制度：培训这种事情，只有大一些的公司才愿意做。据我所知腾讯有腾讯学院，百度有百度学院(BIT)，度学堂的网站上有很多学习资料，前人的分享视频，不定期有公司内的大牛做分享讲座，公司还会邀请外面的人。我大学实习的时候也在创业型公司待过，培训这种东西基本看老板兴致。圈子：互联网圈有很多集中的圈子，比如百度系、阿里系、腾讯系、金山系、网易系等等，我们从金山出来的离职员工都自称“旧金山”。当然圈子这个事情，能有多少收获，取决于你能在这个圈子里贡献什么。-----最后总结一下，我觉得想进互联网行业的同学以BAT为目标没有问题，但如果所有人都挤破头想进互联网，是有问题的。毕竟，这不仅仅是一份工作，更是自己的起点。一份虚荣又能伴随自己多久呢？以上。
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为什么要考好的大学？为什么要北京户口？为什么要出国？为什要…不考虑选择带来的未知性，给定有限参数，一定存在更优选择，这个不是偏见，是事实。所以，从职场发展等角度出发，进大公司，在统计学意义上就是更优选择。不要被成功个例和“大公司没那么好”影响判断。至于题目说明中的“又是一年春季校园招聘的高潮期，为什么所有同学都拼命的想去 BAT 、网易等互联网公司？甚至很多人甚至以拿到这些公司的 offer 的数量、等级来断定一个人的学生生涯的成功与否。”这恐怕也无需多言。人类有比较天性，只不过我们相对更功利更机械罢了。其实即便你成熟以后也还是比较的，比较谁人品好，谁有魅力，谁有才华，谁胸襟大，谁更自由，等等，这些也许比offer更真实，但依然是比较。但靠自己的热情追求上进和靠别人的评价追求上进是成熟与否的分界线。同样，不要因为上的友好和平等高估社会的平均状态。比如说，在上感觉大家都挺友好，不知怎的还叫我老师，但现实中其实是经常被呵呵的。中学同学见面时，眼神是怜悯的。老同事会说你那点工资不如跟我干的。认识多年的猎头会说，你当初不听我的没混出来可惜了的。老婆每天都说TM跟了你这么多年房都买不起的。这才是真实的社会。只不过我不在乎罢了。所以，习惯就好。
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我刚毕业的那个年代，互联网还是荒漠，没有BAT，新浪搜狐都没有，网易是个个人网站，虚拟社区。 那时候同学都挤着去外企来着。事后看看，去外企的同学，额，不见得混的更好，但也不见得混的更差。BAT对于应届生来说，未必是最好的选择，但是从可预见的发展看，至少不是最差的选择。我给应届生一个建议是，你拿了BAT的offer，愿意去当然可以去，但是一些创业公司的宣讲，招聘会，建议也去听听，看看，聊聊，多认识一下这个世界没有坏处，切切不要认为BAT等于互联网上的一切。
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小创业公司老板对求职者说，别去大公司当螺丝钉。。(此处省略一万字)――结果他在介绍公司的时候说，团队成员大部分来自BAT。
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在刚毕业的时候，一个人的工作习惯，态度，眼界都还没有定型，相对来说，越是规范的大公司，碰到不靠谱领导的概率要小得多。它对你的影响是潜移默化的，将会不知不觉拉开未来五年十年的差距。更重要的是，许多人创业初期的合伙人团队就是从大公司一起带出来的，上海杭州有大批的创业公司专挖阿里的墙角～拉勾的三位老板也是从腾讯的离职员工群相遇的。??????_??????应该没记错吧。人脉资源，平台发展，和创业公司比，都是碾压性质的。当然如果在校期间就有足够的实习经验的人就可以基于对行业的认知和对自己的判断做出更具备挑战性的选择了。@Michael282694说过一句很帅气的话“为什么那些名校名企的人天天拿自己的光环说事，因为他们除了这些也没啥好说的了”如果你有足够的作品，工作经验，才华可以支撑你在任何地方有立足之地，当然也不会非Bat不可了。当然大多数人是平凡的好学生而已，那么Bat无疑是最好的背书选择。
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1. 不是所有人2. 拿到 BAT/国家相关单位 Offer 就等同于当年高考考了个名牌大学，这种虚荣心是最低成本的（吹牛不需要多费口舌），而且好处也很明显，比如：钱、户口、假象出来的大平台等等然后，看看5年后吧，有追求的人会更有追求，持续的成功属于那些有眼光且坚持的人。
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因为多数人都会变老，而且变懒，而且有家庭，而且要照顾很多事业以外的事儿，生老病死什么的。这就是加入个组织、要有靠山的意义。
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因为富士康不拖欠工资，还有加班费和年假
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平台很重要
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就好像有人挤破头去美利坚一个道理
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因为这样最容易啊。不然的话，如果要以自己独立做过了什么来评价的话，BAT里面肯定有一大票人就被比下去了。这不是他们想要的生活。所以很多这样的人，没进BAT之前也宣传这个，因为自己一旦进去了就可以apply这个规则了。很多进了BAT的人但是实力又不怎么样的，当然也宣传这个。BAT里面真正牛逼的人，是从来没说过【我牛逼是因为我在BAT】里面这样的话的，都是BAT在跪舔他们，或者敢于跟BAT在内部战斗的人。
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同学，把眼光放远点。 你会发现： 为什么快销的童鞋挤破头都要进P&G，联合利华，高露洁？为什么会计的童鞋挤破头都要进普华永道，毕马威，德勤，安永？为什么金融的童鞋挤破头都要进高盛，大摩？因为那些都是进可当跳板，退可加光环，留着有上升通道，再不济也能养老的好地方啊。当然，如果能拿到微软谷歌FB的offer，谁还想留BAT…当然，道理也是同上所述。大家都精着。
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有些东西，在小公司是学不到的。我刚开始写代码第一份工作是去百度ecom实习。代码规范，code review，代码评审会（批斗会，一堆人开个会议室在投影仪上看某人的代码然后黑之），各种上线流程等等等等，这些都是在不规范的小公司里很难经历的。而且当年的经理也特别好。刚去有次组会上讨论产品线上某个事情在邮件里讨论牵涉到很多人的时候，谁来做owner来负责。我就插嘴说：“可以经理每次assign一个人就好了。” 经理还专门指点我说：“我们想建立的是一个健壮的系统，不能全部以一个人作为hub，一个team要能离开经理还能顺利运行才是好的team。” 还有一个是对上线出问题后的处理态度。我在的时候有个新人的代码出了很大的问题，损失很大。最后处理结果并没有对这个写出bug的人有什么影响。而是追问为什么组里的流程控制会允许这个bug发生。发生后为什么花了很久才能追溯到并解决。最后扣奖金的反而是各个经理。当然oncall但是在北京地铁了木有信号的经理躺枪了。。。这种类似的知识，在各种糙快猛的小公司其实挺难学到的。
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因为不知道除了这些地方哪些地方靠谱。（当然，工作很久的人也未必能很好地判断，更不要说刚毕业的一家之言轻喷
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大公司或许不能带你一起飞，但肯定可以带你一起装逼。
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比较线性的低风险的进入社会的方法，也是跟大学考试类似的比赛，无外乎笔试，面试，入职，继续在自己的舒适空间里面，做自己几十年来被训练好的事情，拿不错的薪水，榜着比看起来唬人的多的工牌向别人介绍自己，不需要做太长远的计划，乐的清闲。别笑，我在说以前的自己呢。
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比我牛x的人中，BAT的一定比创业公司的多，对于那时的我来说更需要做的是开眼界，所以不求精，求多。
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别说BAT了，就这风口浪尖上，我特么想进360都想疯了。按照我室友的话说，大公司更容易浑水摸鱼滥竽充数，这是真的，她哥哥在国内最大的游戏公司(之一)，带一群废物，整天听哥哥发牢骚，心想自己将来也当个废物被人养起来也是极好的。按照我另一个室友异地恋的前任说，大公司分公司多，将来可以调去她的城市。当然他已经结婚了新娘不是她。按照我师兄师姐的经历，同样是非技术岗，同样是校招，同样是4567轮面试下来拿到的offer，BAT大概是他们(世联地产、南车之类的)待遇的两倍。按照我父母辈人的看法，打开电脑只认百度QQ，你说我进个小创业公司他们知道我去干嘛了不是卖保险搞传销去了？按我自己目前的情况来说，身在某三线城市，四五月想找暑假的实习，在智联啊大街网啊那些网站上投简历根本不会有人理我，只有通过大公司统一的校招申请，走正规的流程，才会有笔试面试的机会，所以渠道的通畅也是很重要的原因。而综合来说，BAT就有这么多好处，戳到不同的人不同的点。
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炫耀攀比有面子
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作为一个从高中就开始自己出来打工想要积累经验的人来说，随着工作时间和经验的不断积累以及目前负责的项目不断升级，自己本身会有一种想法，想要去大公司看一看人家是如何运营一家公司，学习一下他们的工作方式，所以个人认为这个问题有两种回答：1.经验角度：A.大公司不管是行政制度还是工作流程都会比较规范，对于一个没有工作经验的人来说是一个非常的环境，这个环境可以让你快速的融入工作并养成高效的工作状态B.能进大公司的一般都是比同类人稍微厉害一点的角色，所以你会发现身边大部分都是比较牛逼的人，跟牛逼的人在一起，不用自己逼着自己去上进，你自己自然会去努力；C.你们所谈论的话题以及思维方式，甚至于为人处世都是与其他人不太相同的，跟着牛逼的人学习，你学习他们的思考方式和行为方式，了解并掌握以后可能只需要半年的时间就能掌握其他同龄人需要1年才能掌握的东西。这对职业生涯来说是非常珍贵的。2.人脉角度：从小我们就会被教育人脉是很重要的一个东西。在大公司你所接触到人脉资源是你在小型的创业公司所接触不到的，可能技术对人脉的要求不是很高，如果你是做市场或者媒体，大公司的经验会帮助到你很多。另外这里有一个非常好的良性循环：想要进入一家大公司 ― 努力让自己变得优秀，拿到offer ― 跟优秀的人在一起，你会想让自己更加出色― 努力让自己变得更优秀 ，往上走 ― 眼界随之开阔，你遇到更加优秀的人，会想让自己再更加出色一点 ― 循环这个是非常好的人生体验，一家之言，仅供大家参考。做一下补充，我看了一下大部分的评论里面大部分都偏向于工资，确实这是一个必不可少的需求，特别在北上广生活压力比较大的情况下，工资越高当然压力越小，个人经验是高中后就基本很少问家里要钱，做过很多兼职，像星爸爸和必胜客端盘子，路边发传单，很辛苦但也非常磨练人，这些都是人生非常宝贵的经验，以实习生到公司上班后，头半年基本属于我自己每个月要倒贴钱的情况，我个人还比较开心，因为能学到东西，譬如做事的技巧，这在后来的几年中产生了非常重要的作用；SO,对于一个还没毕业的年轻人来说，你要先想自己的职业规划，最常见的就是三个月，六个月，一年，三年，五年和十年，对自己的人生有了一个大致的规划后，你走起来会比较轻松，你要去想我想要过一个安逸的生活还是有点冲劲的生活，这两种是完全不同的，我并不是鼓励大家说遇到一家公司就去倒贴，你自己要想明白你想要的是什么，如果很幸运的遇到一家靠谱的团队，就不要计较现在你能得到的金钱回报，因为这些在未来会加倍的还给你，另外，遇到一家靠谱的创业团队的几率大概是1%，所以各位要擦亮自己的眼睛哟
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