星巴克员工手册迎接新员工会有什么样的仪式

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-13 02:17 标签： 星巴克员工福利
徐州工业职业技术学院与星巴克公司举行校企合作签约仪式
来源：中国高校之窗
5月11日上午，徐州工业职业技术学院工商管理学院与上海统一星巴克咖啡有限公司在B18-1102室举行了校企合作签约暨授牌仪式。出席此次签约仪式的嘉宾有：上海统一星巴克公司的门店经理朱宏、人事经理施黎莉和工商管理学院院长张恒中、副院长李春侠、就业辅导员老师，以及市场营销专业的部分教师。
张恒中院长对上海统一星巴克咖啡有限公司朱宏经理、施黎莉经理一行的到来表示热烈欢迎。张院长指出，希望通过校企合作方式为大学生搭建就业、实习的平台，拓宽就业渠道，提高学生实践能力，实现双方互利共赢。随后，朱宏经理发表了讲话，她说在第三产业蓬勃发展的今天，人才培养对于企业发展的关键性作用，校企合作为企业提供了一个良好的平台，是企业发展的内在需求。最后，张恒中院长和朱宏经理在校企合作协议上交换签字，双方达成了每年不少于20人的订单班培养协议。
下午，星巴克公司在B18-206教室举行了宣讲会和面试，2014级市场营销专业的同学们参加了宣讲会和面试，部分同学与星巴克公司达成了初步意向。本次签约仪式的成功举行，为校企双方进一步开展多层次、多形式、多领域的合作，实现校企资源的有机结合和优化配置，共同培养经济社会发展需要的人才提供了新的契机。
高校实用信息
徐州工业职业技术学院坐落在两汉文化旅游区，南依风景迤逦九里山，北望碧波荡漾九里湖，山水相连、人文荟萃；校园芳草萋萋，环境幽雅，是求知成才的理想之所。学校为全日制公办高校，隶属江苏省教育厅。1964年建校，前身为徐州化工学校，2002年经江苏省人民政府批准独立升格，更名为徐州工业职业技术学院。学校现为一区两园的办学格局，即九里校区和省级大学科技园（暨淮海文...
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All Rights Rreserved星巴克举行全新品牌标识揭幕仪式（高清组图）
3月8日，星巴克在北京正式揭幕全新的品牌标识。中广网记者邱翔 摄
中广网北京3月8日消息（记者邱翔）3月8日，全球知名咖啡企业星巴克在北京、西雅图、纽约、巴黎同步进行了全新品牌标识揭幕仪式。上午10点，星巴克国际公司总裁John Culver亲临北京星巴克蓝色港湾店揭幕全新品牌标识，新标识效法了苹果和耐克等品牌的无字标识，把以前星巴克标识上的英文Starbucks和coffee两个词移除，长发双尾美人鱼图案成为唯一的识别符号。同时为庆祝星巴克创立40周年，星巴克从4月开始在中国大陆、台湾、香港、澳门正式推出在星巴克咖啡史上具有里程碑意义的产品——星巴克VIA免煮咖啡。这款Via免煮咖啡无论是从其口感上，还是其包装上都打破传统速溶咖啡的概念，并为这一市场领域注入新的活力。
这个新标识刚好配合了星巴克创立40周年推出，也是星巴克的第四代标识。它的上一代标志是在1992年的时候推出的。星巴克国际公司总裁John Culver表示，星巴克品牌通过不断的衍变以适应越加复杂的全球市场，这种衍变肩负着两个重要使命：信奉并尊重深厚的咖啡传统，同时让星巴克变革成更加符合未来发展趋势的公司。即日起，全球顾客将在星巴克门店看到标志性的白色咖啡杯及全新商品换上新的品牌标识。
星巴克此次推出的重要产品“VIA”免煮咖啡有两种口味：哥伦比亚和意式烘焙，口味与新鲜过滤咖啡毫无二致，让顾客随时享受纯正的星巴克咖啡体验。该产品2009年正式推出后仅仅10个月其国际销售额即突破了一亿美元，在日本推出后5个月就卖出了一千万支。此次在中国市场的推出，将对份额巨大的即溶咖啡市场势必带来不小的冲击。
(本文来源：国际在线
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网易公司版权所有来源：倍智人才（ID：talebase）在许多大都市都有名叫星巴克的咖啡店，且同一座城市里不止一家分店，这是令人惊叹的现象。作为最大的咖啡连锁店，星巴克在全球范围内已经有近12,000间分店，遍布北美、南星巴克美洲、欧洲、中东及太平洋区，俨然引领了一股咖啡潮流。美国《语境》（CONTEXT）杂志曾说，星巴克改变了我们对于咖啡的想象力。星巴克的诞生是CEO霍华德·舒尔茨的天才构想，他的管理之道令人拍案叫绝，星巴克的员工激励机制是最好的例证。01优厚的薪酬，独特的福利与同行业的其他公司相比，星巴克雇员的工资和福利都是十分优厚的。星巴克每年都会在同业间做一个薪资调查，经过比较分析后，每年会有固定的调薪。在许多企业，免费加班是家常便饭，但在星巴克，加班被认为是件快乐的事情。因为那些每周工作超过20小时的员工可以享受公司提供的卫生、员工扶助方案及伤残保险等额外福利措施，这在同行业中极为罕见。享受福利的员工对此心存感激，对顾客的服务就会更加周到。&02股票期权激励——“豆股票”在星巴克公司，员工不叫员工，而叫&合伙人&。也就是说，受雇于星巴克公司，就有可能成为星巴克的股东。1991年，星巴克开始实施&咖啡豆股票&（Bean Stock），这是面向全体员工（包括兼职员工）的股票期权方案。这个方案使每个员工都持股，都成为公司的合伙人，这样就把每个员工与公司的总体业绩联系起来。要具备获得股票派发的资格，一个合伙人在从4月1日起的财政年度内必须至少工作500个小时，平均起来为每周20小时，并且在下一个一月份即派发股票时仍为公司雇佣。一年挣2万美元的合伙人，5年后仅以他们当年的期权便可以兑换现款5万美元以上。如果说，优厚的薪酬是星巴克吸引人才成为员工的原因，那股票期权激励是它留住人才的关键。&03鼓励员工出谋划策，小主意成就大精彩星巴克对每位员工的建议都认真对待。公司经常在公司范围内进行民意调查，员工可以通过电话调查系统或者填写评论卡对问题畅所欲言，相关的管理人员会在两周时间内对员工的主意做出回应。星巴克公司还在内部设立公开论坛，探讨员工对工作的忧虑，告诉员工公司最近发生的大事，解释财务运行状况，允许员工向高级管理层提问。星巴克通过这种方式，鼓励员工为公司的发展出谋划策，同时也增加了员工的归属感和主人翁意识！04让员工免费上大学星巴克与美国亚利桑那州立大学(Arizona State University)达成战略合作协议，允许星巴克的员工从该大学的网上课程获得大学学士学位。星巴克规定只要每周工作满20小时的员工，公司就会为他们付全部或部分学费来让他们完成一个两年的学士学位课程。这是一个非常好的投资，一方面星巴克可以在员工流失和培训上每年节省百万美元的开支，另外一方面，星巴克能够增加员工工作的积极性并且吸引优秀的人才加入公司。对零售行业来说，过高的员工流失率永远是一个痛点和企业发展的弊病。星巴克通过让员工免费上大学的方法，大大降低了员工离职率。05世界那么大，送你去看看此前网上疯转的“世界那么大，我想去看看”的辞职信，星巴克就有自己的创意：既然大家想出去看看，那么星巴克就创造这样的机会。2015年是星巴克在中国推出“伙伴识天下”的第一年。为了提高员工的积极性，星巴克开放了20个门店伙伴名额让员工前往新加坡交流工作一年，另外也提供国内各城市轮岗的机会。对于现在追求潮流、讨厌一成不变的员工来说，这无疑是巨大的福利和诱惑。星巴克的创意永远出乎你的意料，永远最能抓住员工的心！在员工激励这一块，永远只有你想不到的，没有星巴克做不到的，这也就是为什么很多人说星巴克的员工最难挖！令人拍案叫绝的员工激励机制不仅让星巴克成为了“最佳雇主”，成为了世界500强企业；更让一杯小小的咖啡成为了影响世界的流行文化。[声明：版权归原文作者所有，如侵犯到您的权益，请留言联系删除。]诗玲(gh_2cf25622f27d)
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gh_2cf25622f27d打造曲线身材，关爱女性成长，成就幸福家庭。热门文章最新文章gh_2cf25622f27d打造曲线身材，关爱女性成长，成就幸福家庭。&&&&违法和不良信息举报电话：183-
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