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旷工一天扣三天的工资中包括旷工当天的么？
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旷工一天扣三天的工资中包括旷工当天的么？
广东 惠州 发表时间： 06:43
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劳动法:旷工
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　　■文 刘明敬 湖南省衡阳市雁峰区人民法院 荐稿
　　荐稿信箱：，诚邀更多地区法院、劳动仲裁部门与本刊联系，推荐优秀稿件，展示最新工作动态及研究成果。
关注公众号 每日收阅各地区最新劳动争议判例
　　案例简介
　　谢某于日进入衡阳某酒店餐厨部工作，双方签订了书面劳动合同，衡阳某酒店为谢某办理了社会保险登记手续及缴纳了社会保险费用。谢某月工资3000元，每月10日以银行转账形式发放上个月工资。日谢某提出书面辞职，衡阳某酒店予以批准，并办理了工作交接。但直至2015年10月底，谢某一直未收到衡阳某酒店发放的9月份工资，多次去衡阳某酒店索要9月份工资均被拒，遂申请仲裁，请求衡阳某酒店支付谢某2015年9月份工资3000元。经仲裁，仲裁委支持了谢某的请求。衡阳某酒店认为，谢某2015年9月份旷工6天，按照《员工手册》第六章“福利”第四条“员工没请假或请假未批准而未上班者以旷工论处，旷工一天扣三天工资”之规定，应扣发谢某18天工资，因此不应支付谢某9月份工资，遂诉至法院，请求判决不予支付谢某2015年9月份工资3000元。
　　裁判意见
　　法院经审理认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张被告旷工，应承担举证责任。原告提交的员工工作时间表和2015年9月考勤纪录只显示被告在日旷工一天，对原告诉称被告谢某旷工6天的主张，本院不予支持。原告提供的《员工手册》第六章“福利”第四条“员工没请假或请假未批准而未上班者以旷工论处，旷工一天扣三天工资”之规定违反了《劳动合同法》第二十六条、第三十条的规定，属于无效的内容，谢某有1个工作日未进行考勤，故应扣除该1日的相应工资，原告衡阳某酒店认为应按三倍扣发工资的主张本院不予采纳。因此，原告衡阳某酒店应支付被告谢某2015年9月份工资2862.07元[&（21.75-1）]。
　　案件评析
　　员工手册中“旷工一天扣三天工资”之规定应属无效，理由如下：
　　首先，“旷工一天扣三天工资”之规定侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，劳动者正常提供了劳动，即使在一定期间存在旷工的情形，对于实际提供正常劳动的天数有权获得相应的报酬。
　　其次，“旷工一天扣三天工资”之规定明显属于变相克扣员工劳动报酬。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣三天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就属于变相克扣工资了。严重违反了《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定。
　　最后，“旷工一天扣三天工资”之规定违反了《劳动合同法》第二十六条。《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”“旷工一天扣三天工资”之规定明显免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任、排除了劳动者获取劳动报酬的权利，应属无效。
　　小编提示
　　其实，“旷工一天扣三天工资”并非企业拍脑门想出来的，还真的是有“渊源”在里面的。在国家层面，有过类似规定可参考，国家外国专家局、财政部《外国文教专家工资和生活待遇管理办法》第二十四条规定，未经聘用单位同意而擅离职守的，旷职1天，扣发3天工资。
　　从司法实践看，这种观点似乎并不容易被法院采纳。绝大多数劳动争议判例把旷工一天扣三天工资的规定视为违法。这也就意味着，用人单位在拟定规章制度的时候要注意旷工情形的惩罚尺度。
　　需特别注意的是，“旷工一天，扣三天工资”对于企业的法律风险，并不仅仅限于返还多扣的两天工资那么简单。
　　员工如果熟悉法律规定并善于运用，企业可能面临更大的风险，可能支付更多的赔偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后，以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同，这时公司将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险。
　　所以，综合来看，最稳妥的方案还是，旷工一天扣一天的工资为宜。^_^
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　　大家在工作中都会碰到这样的事情，就是旷工一天扣除三天的工资，那么公司内部的这项规章制度是否合法有效呢？
　　案情简介：
　　2015年10月，来北京某超市上班的小邓，因为家中有事，请了三天假后，因无法及时买到票旷工了五天，回到单位后，单位人事部通知其旷工五天，根据《员工手册》中的相关规定，应扣15天的工资，并记过一次。小邓不服，向公司提出辞职。小邓的月工资是3000元，结算工资时，小邓被扣除了事假三天工资外，另扣除了15天工资。小邓只拿到了1200元工资，小邓离职后向劳动仲裁部门提出仲裁，要求退还自己被多扣的10天的工资。
　　公司认为，《员工手册》中规定旷工一天扣三天工资，每个员工入职前都进行了阅读，并且也进行了相关规章制度的培训，对公司的规章制度是认可的。现小邓旷工5天，根据规章制度的规定应当扣除15天的工资。
　　小邓认为，2015年10月份实际工作了除掉请假三天和旷工5天外，实际上工作了22天，公司不应该扣掉劳动所得的工资部分，并且公司规定3天以上的假期要向主管领导的上一级审批，人在外地没法书面请假，为此公司已经记了小过，不应该还多扣除工资。
　　裁判结果：
　　仲裁委认为，旷工一天扣罚三天工资的规定亦违反法律规定，故对公司的上述抗辩理由，仲裁委不予采纳。遂裁决公司需补发小邓2015年10月工资共计人民币1000元。
　　律师点评：
　　1、用人单位在制定《员工手册》等规章制度时应当经过民主程序才能有效。
　　本案诉争的问题是关于旷工一天扣除三天工资的规章制度是否有效的问题。实际上在很多企业的规章制度上都有旷工一天扣三天工资的这样的规定，这种规定它不是凭空想象出来的，《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确认。经过民主讨论并通过的规章制度是行之有效的。
　　第二：在司法实践中，旷工一天扣三天工资不被司法部门支持。
　　并不是所有经过了民主程序的规章制度都被认可。比如本案中，旷工一天扣三天工资的规定是经过民主程序制定的，但从目前的司法实践中，并不被认可。
　　司法机关对于旷工一天扣三天工资的规定不予支持的逻辑为：员工旷工一天单位可以扣一天的工资，但是单位多扣的两天工资为劳动者正常工作的工资，涉嫌克扣劳动者工资。而《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　第三、旷工一天扣除三天工资存在的法律风险。
　　根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。因此，旷工一天扣除三天工资，可能不仅仅是补上两天工资差额那么简单，很可能还要支付一定的经济补偿。
　　第四：员工的奖惩可与绩效挂钩。
　　用人单位可以在《员工手册》中规定，如员工当月有旷工的行为，扣发当月全勤奖金，扣发当月的绩效奖励以及通报批评等行政处罚的方式，这些方式既能达到对不遵守纪律的员工的一定的处罚又容易被司法机关所认可。
　　如果因为员工的无故旷工给企业带来损失，也要遵照相关的法律法规。《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　感谢嘉宾：北京市炜衡律师事务所 郑敏律师
　　来源：律蜻蜓原创 律媒汇首发 转发请注明出处
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