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买断工龄新政策2014:1.买断工龄时视同缴费年限和实际缴费年限是否满15年,2.是改制买断还是因失去劳动能力买断,3.是否重新就业,如果买断之前己满15年,并未重新就业可以不补缴,到达法定退休年龄时可以办理退休,并每月享受退休养老金,但月享受的养老金没有足额缴费的多,如果买断之前不满15年,且就业局介绍了就业岗位,并且就了业就必须要缴纳养老保险费,否则到达法定退休年龄时只能办理手续,而不能每月享受退休养老金了。
个人社保买断新政策2014,职工养老保险补缴政策,2014农村养老保险补缴（补交）措施. 是从2014年开始,想补交拖欠的养老保险,有新政策吗？ 记者日前从市社保局获悉,按照我省近日出台的《关于促进企业职工基本养老保险连续参保缴费有关政策的通知》,中断缴费人员年内补缴欠费最划算. 据介绍,依据《通知》,参加企业职工养老保险的城镇个体工商户、自由职业者、灵活就业人员,中断缴费时间超过3年的,在日以后申请补缴养老保险欠费时,缴费比例仍按20%（即个体人员缴费比例）计算,但欠费期间的各年缴费基数则按欠费年和申请补缴欠费的年度分别计算.具体办法是:按8%记入个人账户部分以欠费各年度当地在岗职工社会平均工资为缴费基数；按12%划入社会统筹部分以本人申请补缴时当地上年度在岗职工社会平均工资为缴费基数. 也就是说,中断缴费人员如果在日后再补缴,将需要多缴纳一部分保费,并将多缴部分划入统筹基金.在参保人员达到法定退休年龄或享受待遇年龄时,多缴的保费不参与养老金计算. 同时,按《通知》规定,日起,个体工商户、灵活就业人员新参保向前补缴时也按新政策执行.即日起,个体工商户、灵活就业人员新参保时,按个体营业执照签发时间或用工时间向前补缴欠费超过3年的,要按新政策进行补缴. 困难群体在年内可申请优先分段缴费.按照《通知》规定,优先分段缴费后仍有3年以上欠费的中断缴费人员,在日后补缴欠费的,均按新政策规定予以补齐. 近年,广东省人力资源和社会保障厅先后下发了《关于早期离开国有集体企业人员申请一次性养老保险缴费有关问题的通知》(粤劳社发[2009]12号)、《关于解决离开机关事业单位人员养老保险有关问题的通知》(粤人社发[2011]91号)、《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题意见的通知》(粤人社发[)以及《关于切实解决早期下乡知青社会保障问题的通知》(粤人社发[2012]64号),现结合《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》以及国家和省的养老保险转移接续政策,提出以下贯彻意见,请遵照执行:一、严格界定适用人群范围上述一次性补缴政策涉及不同的人群,补缴基数、缴费比例以及待遇计发都有所不同,需严格审核申请人的身份条件、工作经历、原企业性质以及申请人与原企业建立劳动关系的原始资料和证明材料等,不能擅自扩大适用范围.具体的适用人群、补缴办法和待遇计发详见附表.二、办理机构符合上述条件的参保人,向直属分局申请办理一次性补缴,一次性补缴完成后,符合在本市申领按月享受基本养老金条件的人员,由直属分局受理.综合业务处、计财处、征收处、养老处和技术保障部进行协助.三、养老待遇计发符合在本市申领按月享受基本养老金条件的人员,在本市的缴费年限(不含在本市的一次性补缴年限,下同)满10年以上的,或者达到法定退休年龄前具有深圳户籍的,按本市养老保险政策规定计发待遇;在本市的缴费年限不满10年的非深圳户籍人员,按广东省养老保险政策规定计发待遇.互联网
买断工龄的补偿是按照单位的平均工资还是按照当地(比如天津市)的职工平均工资计算所谓买断工龄说法现在已经为国家政策禁止,买断工龄的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的...
买断工龄的补偿是按照单位的平均工资还是按照当地(比如天津市)的职工平均工资计算 所谓&买断工龄&说法现在已经为国家政策禁止,&买断工龄&的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金.买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部日发布)第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.本报讯（记者赵娜）近期网上有一则消息说:凡是买断工龄已退休的人员,带上退休证、身份证、医保卡到街道去登记填两张表,每个月就会有50元的补贴返在医保卡里.市人力资源和社会保障局相关人员表示,此消息系谣传,切勿上当受骗.按照本市社会保险相关规定,退休人员养老待遇已在退休时进行核定,日后将根据社平工资、物价水平等因素变动情况适时进行调整,并不存在“填两张表”就可以多领50元“补贴”的情形.同时,医保卡称谓已经成为历史,现在叫社会保障卡,它是参保人员享受相关社保待遇的凭证和载体,本市社保卡还具有身份识别、人力社保信息记录、终端自助查询、金融借记功能.进入社保卡账户的资金主要来自养老保险待遇、医保个人账户和垫付报销资金、企业退伍转业军人生活补贴等,由政府部门根据规定统一核发,不存在费用直接“返”在社保卡里的说法.市人力资源和社会保障部门提醒,退休人员要注意保护个人身份和社保信息,切勿贪小便宜上大当.作者:赵娜这些天,有不少退休职工拿着手机收到的短信、微信,去市社保局咨询每月50元补贴一事.市社保局特别澄清:并没有该项政策,纯属谣言.任何社保新政策出台,都会通过官方媒体向社会发布,切勿相信这种没有任何根据的小道消息.看到一些退休职工拿着几乎相同的短信来咨询,市社保局负责接待的工作人员也是一头雾水.短信内容是这样编的:&凡是买断工龄的同仁们,带上你的退休证、身份证、医保卡,到街道去登记填两张表,每个月就会有50元的补贴返在医保卡里.&而且这条短信还有些煽动性,称&街道的人是不会通知我们的,从今年1月就开始了,有的人已领了10个月,而且这个补贴不会补发,啥时办理的啥时开始发.&市社保局有关负责人表示,该短信没有指出依据什么政策文件,如果真有什么补贴政策出台,通常情况下都会补发,因此短信内容根本站不住脚.为解决社保服务场所拥堵问题,更好地服务群众,从日起,市社保局、市区社会保障卡管理服务中心统一搬迁到市区丹溪路289号(现公管局大楼)办公.市地税局在社保大厅设立4个灵活就业人员征收窗口.迁址后原有办公电话及传真保持不变.咨询电话:111、.市民若有社保方面的疑问,可致电或去新办公地点咨询.网易财经12月22日讯 据国外媒体报道,福特公司21日宣布向美国本土4.1万名工厂工人提出买断和提前退休的办法,以减少薪金支出,努力使公司在2011年前实现盈利.这已经是福特公司第二次提出类似的办法了,此前有大约1000名工人在今年7月接受了福特公司提出的办法.福特公司表示,这些工人可以最迟到1月底再接受该办法,按照办法规定,福特将向新雇员提供7万美元现金进行买断,向那些符合退休条件的老工人提供6万美元现金进行买断.福特发言人马克?特鲁比表示:“尽管我们的业务正在加强,但是我们在雇员方面仍旧过剩.”该公司并没有提供有关具体会有多少工人接受这一办法的预测.在过去一年里,福特是唯一避免破产保护的美国大型汽车制造公司.通用和克莱斯勒采用了买断的办法以减少其工厂的工人,最终通过了破产保护.与其竞争对手相比,福特公司处于相对有利的地位,更容易赢得主要工会的让步.但是,福特表示希望能确保劳动力成本保持竞争力.福特表示,根据新的买断条款,将向具有至少一年工龄的工人支付5万美元的买断费用,此外,还将向他们提供一部价值2.5万美元的购车代金券或者是额外支付2万美元.符合退休条件的工人可以提请支付退休金,并领取能够购买福特汽车的价值2.5万美元的代金券,或者是2万美元的现金.此外,拥有丰富交易经验的工人在符合退休条件的情况下,将能够领取4万美元的现金.而其他工人将只能得到2万美元的鼓励退休的现金.网易财经5月19日讯 据外电报道,通用汽车公司(general motors co.)已经告知全美汽车工人联合会(united auto workers),公司将不再实行工龄买断政策；过去数年,通用汽车为换取工人离职支付了数十亿美元.全美汽车工人联合会一直在向通用汽车施加压力,要求后者考虑实施与以往类似的新一轮工龄买断和退休激励计划；自2006年以来,通用汽车已经通过此类计划裁减小时工66,000名.据与会的数位管理人士透露,全美汽车工人联合会在最近与地方工会领袖召开会议时表示,通用汽车不打算继续沿用上述计划.由于近几年工会不断作出让步,加上通用汽车销量逐渐回升,使得通用汽车不必再采取近年来成为主要裁员途径的提前退休计划和买断激励计划.记者无法立刻联系到全美汽车工人联合会发言人对此置评.此外,白宫首席经济顾问劳伦斯•萨默斯(larry summers)周二表示,通用汽车公司(general motors co.)第一财政季度实现盈利的表现引发了外界对于美国政府有望悉数收回在该公司的500亿美元投资的预期.美国国家经济委员会(national economic council)主任萨默斯周二称,通用汽车还清全部政府贷款的前景愈加明朗.通用汽车周一宣布,受成本削减措施和全球销售情况改善带动,公司3年来首次实现季度盈利.本报讯 我国在上世纪九十年代末开始推行企业破产改制,改制后的企业逐步进入快速发展的新时期.与此同时,改制后形成了一大批“买断工龄”下岗失业职工,这些人员现在都是上有老下有小的“大龄”人员,他们的社会保障问题成了一大难题.市政协委员周迎平向大会提交了《关于解决大龄“买断工龄”下岗失业职工的社保和医保问题的提案》,建议各级政府研究出台相应政策,妥善解决“买断工龄”下岗失业职工的社保和医保问题.周迎平委员在调查中了解到,这些大龄“买断工龄”职工得到的一次性经济补偿总额只有几千元到一万元不等.之后,国家虽然出台了鼓励他们再就业的政策措施,但对于女40岁、男50岁人员来说,由于年龄偏高、学历偏低、技能过时、身体欠佳等原因限制,在二次就业过程中困难重重.随着年龄不断增加,这些人家庭生活负担也不断增加,遇到家人就医、孩子上学成家、修缮住房等特殊情况就束手无策.被“啃老”的他们还要自己每年交纳四千至六千元的社保金,就连医保金也要连续交纳15年.所以,特建议我省各级政府也应研究出台相应政策,妥善解决“买断工龄”下岗失业职工的社保和医保问题.针对这种情况,周迎平委员建议:首先,凡原“买断工龄”下岗职工女年满40岁、男年满50岁人员,现应免除自己每年交纳的社保和医保金；其次,凡原“买断工龄”下岗职工现女年满50岁、男年满55岁人员,停止自己每年交纳社保金和医保金,一律办理提前退休和参保手续；第三,凡原“买断工龄”下岗职工现年女39岁以下、男49岁以下人员,由各级政府指导技能培训再就业,社保金和医保金由就业单位按年交纳至女年满50岁、男年满55岁止,再一律办理退休和参保手续.连日来,“买断工龄的退休人员每月可领50元补贴”的假消息,在省城市民的微信朋友圈不断传播,一些老年人专门找到社区、街道办,要求填表申报.不少市民纷纷给本报热线打来电话,询问此事真伪；不少社区干部也打来电话,请求帮忙澄清.就此事,记者求证了太原市医保服务中心,了解到这确实属于微信谣言.社区　没这个政策啊！没保密！12月25日,都快晚上10点了,农科院社区工作人员小李突然接到居民代表老刘的电话:“买断工龄的退休人员,每月能领50元医保补贴,这是个挺好的事呀！你们还保密？”老刘六十多岁,平日里跟小李关系不错,这突如其来的责问,让小李一头雾水.一聊才知道,老刘在微信朋友圈看到这条“政策”,而且信息称该“政策”很神秘:“街道的人是不会通知我们的.”老刘看到后,马上转发给了小李,小李半天不回应,老刘又打过去电话:“再保密,也不能连我也不告一声呀！”第二天,小李一上班,社区工作人员几乎都收到了这条微信:“凡是买断工龄,已退休的同仁们,带上你的退休证、身份证、医保卡到街道去登记填两张表,每个月就会有50元的补贴,返在医保卡里.街道的人是不会通知我们的.从今年一月就开始了.有人已领了10个月的了.这个补贴是不会补发的……”社区办公室里,社区工作人员不时接到来自居民、朋友、同学关于此事的求证电话.“没有这个政策,不要信.”社区干部们一遍遍地解释.有的人不信,又亲自跑到社区,非要缠着填申请表. 本报讯(记者邵馨月)近期,微信朋友圈传播哈市“买断工龄退休人员每月可领到50元补贴”的消息,引起很多网友关注.针对此事,记者求证哈尔滨市医保中心和哈尔滨部分街道办事处,了解到目前并没有此项政策.记者打开微信朋友圈看到,很多微友转发此条微信:“凡是买断工龄已退休的同仁们,带上你的退休证、身份证、医保卡到街道去登记填两张表,每个月就会有50元的补贴,返在医保卡里.街道的人是不会通知我们的.从今年一月就开始了的,有人已领了10个月.这个补贴是不会补发的.”在微信后面的评论里,很多人留言询问:真的假的？如果是真的,快去领吧！记者了解到,近期在哈尔滨部分街道办事处,也有居民前来询问此事,工作人员每天都要解释好多遍,没有这个政策.针对网上流传的“买断工龄退休职工每月可领50元补贴”的帖子,记者专门咨询了哈市医疗保险管理中心主任任晓鹏,任主任表示目前并没有此项政策.随后,记者又向哈尔滨市南岗区曲线街道办事处春明社区咨询,了解到目前街道也没有此类政策实施.春明社区的李书记表示,街道办事处负责的主要是城镇居民的医疗保险,而且是每一年度进行参保的,与城镇退休职工医疗保险不同,没有年度积累,一年一交享受医保政策.另外,城镇退休职工医保领取也不需要到街道办理手续.
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2016买断工龄最新政策
作者：未知来源：劳动法律网
　　有传言说以后发退休工资是要和工龄挂钩的，那这样的说法是否可信呢?接下来小编为大家整理了一些关于2016年退休工资按工龄算吗方面的知识，欢迎大家阅读!
　　全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。
　　31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员， 每月增加70元。 在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。
　　2016年退休人员养老金怎么计算：
　　退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金
　　个人账户养老金=个人账户储存额&计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
　　基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&缴费年限&1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)&2&缴费年限&1%
　　注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资&本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
　　2016年退休人员涨工资最新政策
　　一、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的制工人)，自日起调整基本养老金。
　　二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元; 缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5 元。
　　三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513 元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30 年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
　　四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于 2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于 4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
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　　【案情回放】
　　2016年10月，广州市某机电工程有限公司（以下简称“公司”）与美国某集团公司达成股权转让协定，计划在17年初完成整体收购。公司被收购的消息很快在公司内部流传开来，工人每天都在车间议论纷纷，公司为了平复工人的情绪，公告承诺工人的工资、福利、岗位、工龄不变，但黄某等几个工人认为公司被收购等于公司换老板了，一定会对自身的工资、福利待遇等造成影响，公司说了不算，新公司甚至可能不承认他们原来的工龄，遂要求公司买断工龄，按照工作年限支付经济补偿金。那么，黄某等工人提出这样的诉求是否有法律依据，能否得到支持？
　　【律师说法】
　　本报记者采访了广东港宏律师事务所郑贤春律师、曾敏华律师，两位认为本案的争议焦点分别是：公司被收购，是否导致变更劳动合同，员工能否要求公司支付经济补偿。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。现公司发生股权转让，只是公司投资人发生改变，履行劳动合同的主体没有发生改变，不影响劳动合同的实际履行，不能视为劳动条件发生变更，在公司没有存在违法行为的情形下，员工向公司提出要求经济补偿（买断工龄）没有法律依据。况且，公司承诺工资、福利、岗位、工龄不会发生改变的情况下，员工应该理解和支持公司的经营决策，在符合法律规定的范围内主张权利。
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客服邮箱：2012年最新买断工龄政策,买断工龄计算方法，职工买断工龄法规政策。近几年，社会上频频出现“买断工龄”一词，什么是“买断工龄”呢？5年前，因地方改革问题，笔者作为成员参加了对“买断工龄”的研究工作，此后，一直关注着社会各方面对这一问题的讨论。从掌握的情况看，目前还没有一家机构对此下定义。可以说，“买断工龄”虽然挂在了老百姓的嘴边儿，可到了处理实际问题时，谁也说不清楚。与“买断工龄”同时期出现的另一词“下岗职工”则不然，劳动保障部的解释为：下岗职工是既没有工作岗位，又没有与企业解除劳动关系的职工。这一解释为后来保障下岗职工基本生活，促进下岗职工再就业起到了重要作用。目前，“买断工龄”的问题已影响群众的观念与利益，如不及时“定性”，很可能对社会稳定产生不良影响。因此，权威部门应该有一个明确的界定，解释清楚“买断工龄”是什么，怎样做合法，怎样做不允许。从当前老百姓对这一问题的理解看，“买断工龄”起码有三种解释：第一种是指用人单位按照职工在本单位工作年限，给职工一定的经济补偿，职工与企业解除劳动关系。此后，该职工可根据个人的再就业方式接续社会保险关系，达到法定退休年龄时，享受养老待遇；第二种解释是指企业按职工工龄给予职工少量的补偿后，职工当即就可以“退休”，其相关待遇大约在原有工资收入60%左右，由企业负担；第三种解释是指企业将职工的社会保险、住房、物业补贴等综合计算为一个年购买“价格”，现按职工的工作年限，一次性买断，职工与企业的关系、与社会保险的关系就此终结。
显然，第一种解释是可行的。如，有的企业或行业在经济能力允许的情况下，制定出一种鼓励自谋职业的政策，在职工自愿的情况下解决了冗员问题，一些地方在机构改革时也采取了这种手段，是法律所允许的。也有的情况是企业破产或濒临破产，必须进行裁员，在给予一定的经济补偿之后与职工解除劳动关系，这也是政策所允许的。《中华人民共和国劳动法》第26条和27条规定，用人单位在下列条件下可以与劳动者解除劳动合同并根据劳动者的工作年限支付经济补偿金：（1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调动工作岗位，仍不能胜任工作的；（2）劳动者患病、非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致意见的；（4）企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
第二种解释多用于年龄较大的人员，也就是俗话说的“内退”。实行内部退养的职工，“养老金”不低于60%应该属于地方法规调整的范围之内，也是允许的。
第三种解释则明显与《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》等法规政策相悖。《宪法》规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。”《劳动法》第70条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”第72条强调：“用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。”第73条规定：“劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或患职业病；（4）失业；（5）生育。”由此可见，这一种“买法”实际是把职工老来的依靠抛之于九霄云外了，与社会保险制度相悖，自然是法律不允许的了。
认识“买断工龄”&&&& 国务院前总理朱F基曾明确指出：“所谓‘买断工龄’是错误的，中央从来就没有这个提法，只是讲可以有偿解除劳动关系。下岗职工与企业的关系不是用钱就能够买断的。”
&&& 在我国目前的法律与法规中并没有“买断工龄”一说，所以“买断工龄”的提法是不正确的。虽然这种提法不正确，但是在很多地方和企业都在实行买断工龄的做法。那么在法律上该怎样认识买断工龄呢？显得非常必要。
&&& 当前对“买断工龄”起码有两种解释：第一种解释是指用人单位按照职工在本单位工作年限，给职工一定的经济补偿，职工与企业解除劳动关系。此后，该职工可根据个人的再就业方式接续社会保险关系，达到法定退休年龄时，享受养老待遇。第二种解释是指企业将职工的社会保险、住房、物业补贴等综合计算为一个年购买“价格”，再按职工的工作年限，一次性买断，职工与企业的关系、与社会保险的关系就此终结。很显然，只有第一种解释是合法的。第二种解释明显与《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》等法规政策相悖。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也应依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。忽视员工的合法权益，使员工离开单位就没人管了。因此，现在国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，已严格禁止企业采取“买断工龄”形式终止职工的社会保险关系，将员工推向社会。
&&& 所谓的“买断工龄”实质上是用人单位与职工协商解除劳动合同关系。我国《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，“企业与职工通过协商一致的方式解除劳动合同，企业应根据职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于１个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月。工作时间不满１年的按１年的标准发给经济补偿金”。其中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
&&& 改革初期，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，中国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖于企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障。同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被拖垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置富余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
&&& “买断工龄”是改革开放初期中国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。可以说“买断工龄”是国有企业改革的特殊现象，是转轨后出现的阵痛。非国有企业一般和员工签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无意续签劳动合同，他们的劳动关系也就自然终止，企业一般也不会支付工龄的买断费用。因此，“买断工龄”是仅仅出现在国有企业的一种现象，在私营企业、民营企业及“三资”企业里不会出现。问题：什么是买断工龄？买断工龄是什么意思？
“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
买断工龄，违反中华人民共和国劳动法！
“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。
“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
“买断工龄”的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业；将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。但是，已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类？当然，也有些“买断工龄”的企业的确很困难，亏损一年比一年多。负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛，只好出钱“买断工龄”，关闭企业，把职工推向社会。
被“买断工龄”、自谋出路的职工，不少年龄偏大，文化偏低，缺少现代科技知识和技能，回到社会工作也很难安排，社会的压力很大。即使能安排也只是一些临时性的社区服务工作，收入低而且就在家门口，对于长期在工作的职工来说，心理实难迈出这道“坎”。
企业买断职工工龄，把职工推向社会弊多利少。直接的影响是一次性付出巨额资金，造成企业经济困难和国有资产大量流失。大量的历史旧帐、利益分割、错综复杂的矛盾和思想问题，牵扯了企业的人力和精力，影响了正常工作。深层次的影响，是离间了广大职工与党的深厚感情和血肉联系；职工再就业和社会接纳、安排的难度加大，给社会增加了不稳定的因素。如果确系亏损严重，没有生路的企业，应按法律规定程序和有关政策予以破产。企业破产有许多事情要做，最重要的是做好职工的下岗、转岗、分流和安置工作。对于解除劳动关系的职工，要在劳资双方协商一致的基础上，根据企业的承受能力给职工适当的经济补偿，让职工心平气和，心悦诚服地接受现实。而不应把解
问题：什么是买断工龄？买断工龄是什么意思？除劳动关系的职工看成是泼出去的“水”，推向社会了事。 [什么是买断工龄]
本人1999年参加工作，是一个国有企业，2004年单位改制，被单位不知是买断工龄还是解除劳动合同？当时也得到了七千元的经济补偿，现在我又被一个国企单位录用为一名正式职工，请问我的工龄是从1999年算起还是从现在开始算？
不作工龄计算的情况　　职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：　　1．凡职工在敌伪及国民党***统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。　　2．凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。　　本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。　　连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。　　机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。[编辑本段]计算工龄的方法　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。[编辑本段]计算连续工龄的原则规定　　职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：　　1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；　　2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；　　3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；　　4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；　　5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；　　6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；　　7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；　　8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。　　9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；　　10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄 。你在99年参加工作，2004年离开，连续工龄和本企业工龄都是5年，（现在不知是哪一年）
如果是2010年或是更早一些的话，那就是说，你在新的单位工作几年，你的连续工龄和本企业的工龄就是几年，也就是说，你总的工龄是这两个企业总的工作时间之和，中间断下的时间不算工龄，属空白。因为你没工作。
注意：& 1、 工龄是累积起来的所有工作时间段的总的年限
&&&&&&&&&&& 2、本企业工龄是指：在同一个企业内工作的年限，也是你的连续工龄
&&&&&&&&&&& 3、不管你换了多少个单位，只要你在这几个单位工作过就算工龄，只不过工作年限的长短由你的具体工作的时间来决定。
&&&& 也就是说，工龄分为连续工龄，本企业工龄& 或者是各段本企业工龄之和
& 例如： 在同一个单位从开始就业到最后退休时的工龄是25年，那么，本企业工龄也是总的工龄都是25年。即工龄是连续的
&&&&&&&&&& 如果在第一个单位工作10年，而在第一个单位和第二个单位工作之间有1年的时间没有工作，第二个单位工作5年，总的工龄是15年，连续工龄和本企业工龄一个是10年一个是5年。，中间那段时间不算工龄。工龄不是连续的是累积的和
&&&&& 能理解我的回答吗？
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