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毕业求职季，大学生忙着签约、违约、再签约
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　　栀子花开时节，又是一年毕业季。或踌躇满志，或恋恋不舍，或慷慨激昂，或无语沉思……即将离开，心中五味杂陈。
　　或忙碌于，或奔走于职场，或踌躇于情感……毕业季，此时的你在做什么呢？
　　即日起，本报推出《毕业季那些事》。我们呆过的校园，爱过的人，翘过的课……你有什么难忘的故事呢？欢迎致电重庆晚报24小时新闻热线966988，让我们一起分享你的毕业季吧。
　　重庆晚报讯毕业季，是重头戏。毕业生或者四处撒网投递，或者奔走于各个城市参加面试。
　　在重庆大学，早在去年10月，有些不准备的同学已经名花有主了。哪知，就算工作有了着落的同学们也是异常忙碌，他们迈着步子继续“骑驴找马”，抛弃了“驴”，找上了“马”，代价却是承担巨额违约金。
　　抛弃驴找到马
　　违约金上万元
　　重庆大学动力工程学院热能与动力专业某毕业班共有26个同学。
　　去年下半年，班上8个同学保研，4个考研，还有1个出国，不考研的同学们都签了工作。刘晓东(化名)在那时候找上了工作，按说，他闲着应该睡大觉，欢欢喜喜迎接毕业典礼到来，可是这两天，他却乐不起来，因为他要缴上万元违约金。
　　“对于大多数毕业的学生来说，签了工作并不意味着工作就这么定了。”刘晓东说，他所学的专业算重大率较高的，所以自己也没有担心过找不到工作，只是找得好坏而已。
　　刘晓东告诉重庆晚报记者，去年10月开始，方开始进入校园，他选择了深圳能源，并与公司签了三方协议。
　　“对方承诺第一年是年薪7万到8万元，感觉还可以，就签了。”刘晓东说，签了工作，他并没有闲着，而是继续关注。
　　让他纠结的事情发生了。上个月，春季招聘会走进重庆大学，刘晓东给一家核电厂投了简历，“当初只想试一试，哪知道会那么顺利？”刘晓东说，经过简历筛选、一面、二面、体检，他被录取了。
　　“惊喜是有，但是另外的事情又来了。”刘晓东垂着脑袋称，自己要给深圳能源缴上万元违约金，“我这个算高的，我们有的同学一般是5000元，有的是3000元。”
　　刘晓东说，深圳能源是从事垃圾发电，虽然核电厂没有告诉具体收入，但是他更看重核电厂的发展机会。
　　只要有更好的
　　随时准备违约
　　“这种现象很普遍。”西南政法大学民商法学院某毕业班同学胡静(化名)也告诉重庆晚报记者，他们班上同学一直很忙，“从去年到现在，我们逢考必考，从国考到省考再到事业单位、各大银行的考试，大家都不会错过。”
　　胡静说，班上很多同学手上都备了好几份工作，有的同学一边稳住签了约的单位，一边急着利用最后两个月四处找“马”，“其实都是为了给自己更多的选择机会。”胡静告诉重庆晚报记者，自己和一家银行签了三方协议，但是上半年事业单位考试也过了，所以选择了违约。
　　“我签的银行，违约金是5000元，要是觉得违约金太高了，可以磨磨嘴皮子多沟通。”胡静说，有的同学去和签约单位谈违约金时，带上了家庭贫困证明、贷款证明等，“现在，可能大家还在折腾，但必须作出选择，已经签约了的，找到了更好的，就随时准备违约，准备现金。”
　　“其实我们也不想这样。”胡静有些无奈地说，毕业这一年来，感觉压力特别大，没有工作时害怕找不着，有了工作垫底，又担心会错过更好的机会。
　　煮熟鸭子飞了
　　双方都很折腾
　　毕业那年，“骑驴找马”的同学并不少见，从“考霸”到“面霸”再到“违霸”，同学们遍地撒网，一个机会也不错过。“一个字形容，累。”西南大学资环学院环境科学专业毕业生小吴告诉重庆晚报记者。
　　“从走进各大进行宣讲会，再到搜集简历、筛选、一面、二面、测试、体检等，一次大的招聘流程下来，我们浪费的精力不少。”长安汽车股份有限公司人力资源部某负责人表示，他们在每年应届生招聘中会遇到学生未毕业先违约的现象，毕业生临时走人，会对企业的整体规划造成影响。
　　重庆某文化传媒公司的马经理告诉重庆晚报记者，以往，每年的12月是他们的招聘季，到学校宣讲，搜简历，回来筛选，组织考试、面试，会花很多人力、财力。“几年前，公司刚成立的时候，在春节前就会和应届毕业生签协议。”马经理说，那时候单位招了6个人，单位正准备花钱送他们到上海，结果其中两人要走。
　　马经理说，现在单位招毕业生，一般会选择每年的6月份和学生签就业协议，“煮熟的鸭子飞了，双方都折腾。”马经理很无奈。
　　由于各方面情况的不断调整与变化，所提供的所有信息仅供参考，敬请网友以权威部门公布的正式信息为准。
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?&?&?&?&?&?&?&?&大学生就业协议书违约会有什么后果？【职点迷津】 - 职导网
大学生就业协议书违约会有什么后果？
　　大学生就业协议书违约会有什么后果？　　职导网职业规划师，某名企人力资源总监表示，就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。　　大学生就业协议书违约的后果分析如下：　　就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。　　违约结果分析：　　毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：　　1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。　　2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。　　3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。　　以上是职导网关于“大学生就业书协议违约的后果”的职场资讯文章，更多职场资讯文章分析敬请关注职导网职场百科频道。你渴望在职场上少走弯路，赢在职场吗？赶紧登录职导网寻求富有职场经验和职业智慧的职场导师、职业规划师寻求专业的吧！
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职场百科分类有了更好的Offer怎么办问题来源有这样一种情况，会让毕业汪们比较尴尬——找到更好的单位！！拿了offer，签了三方，想毁约怎么办？&后台问答：&前几天，有同学在我们后台留言：“如果我已经拿到了OFFER，并且签了三方，但是现在有更好的单位，能不能毁约，如果毁约会有什么后果？”小编看到了此条留言，然并卵，我也不知道该咋办！！于是小编开始游走于各个就业服务平台和各大网站，终于，找到了一些这方面的信息，在此向各位爱卿告知一下！！拿走不谢，哈哈哈哈哈——分四种情况区别对待：1、只签了Offer,但是没有签三方，双方都可以随时违约；2、签了三方，除非拿到原意向单位书面同意违约材料，否则还需慎重对待；3、如何规避违约风险；4、往届生该怎么处理？下面就让我们来看一下这四种种情况下我们如何处理才较为妥当！！！& &只签了Offer，没签三方？有的小伙伴在就业时已经和意向单位签了Offer,但是好在还没有签订三方协议，这时有了一份更好的Offer，想要单方面违约？那么恭喜你，因为根据相关的法律法规来看：offer只能代表用人单位和你个人的录用意向，并不涉及到其他方面，主要是不涉及学校办理报到证以及档案关系等。因此，签了Offer对彼此的约束力不大。所以，你可以随时换单位，而用人单位也可以随时拒绝录用你。这种情况下想要违约，告知用人单位行。友情提醒：在此种情况下违约，最好以书面形式告知，合理规避就业违约风险！三方协议很重要三方协议一般一式四份，学生本人一份，学院一份，学校一份，单位一份。三方协议是学校办理毕业生相关手续的重要一环，所以当我们与用人单位签完三方协议后，切记须将其中两份三方协议交至学院学校处。学校将根据三方协议的相关信息，办理报到证、档案关系转移等。三方协议会影响最终报到证与档案等的调动。另外有些学校还将有无签署三方作为衡量部分学生能否毕业和拿到毕业证的相关指标。所以，三方协议不能怠慢必须引起重视。友情提醒：如果对意向单位很满意，应尽量要求企业尽早与你签订三方协议，这是你是否能最终被录用的重要保证！如何规避违约风险重点来了、重点来了、重点来了···毕业生原则上只能签约一个用人单位，特殊情况需要违约，则得向学校相关部门申请违约。1、与原意向单位取得联系，告知违约意向（建议此时要说一些让人信服的理由，并委婉表达自己的违约意向）。友情提醒：通常采用的都是电联的方式告知，小编在此建议采用邮件或纸质加电联的方式与原意向单位取得联系；因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。2、要求原签约单位出具的解约或违约书面退函。友情提醒：记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效；此外，因为原三方上可能约定了违约金的，部分企业会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候，你可直接缴纳违约金，获取解约函，或者向原企业“哭穷”“装可怜”减少违约金甚至不交违约金。总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道！3、取得新单位的书面接收函。友情提醒：注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。4、将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门（一般都是招生就业处）换取新三方。5、拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校与学院。易错的环节：最好留个心和校方核对一下，千万不要出现将档案、报到证弄错成原单位的。应届生、往届生不同之处往届生不同于应届生，在法律上已经具备劳动法上的主体资格；因此往届生在找工作与用人单位签订的是劳动合同；应届生需要签订三方协议的本质原因是在法律层面上，应届毕业生在离校时，身份为学生，不具备劳动法上的主体资格，无法与用人单位对等地签订劳动合同，并且三方协议也是应届生顺利毕业的一个重要手续。另外，劳动者在试用期内。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期外提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。实例分析不同的学校，管理办法和操作流程都不一样，但是以上几步都是必须有的。尤其是原单位的解约函。实例我国某大学：毕业生到就业网“文档下载”栏目中下载《毕业生违约申请表》，填写信息；&学院主管就业的领导在申请表上签署意见并加盖学工办公章；毕业生持违约申请表、原协议书、原单位退函、新单位接收函到招生就业处办理违约；&招生就业处审核通过后发放新协议书。所以，大家要是遇到这个情况，首先一定要问一下学校管三方协议的相关部门，具体的操作流程和需要的材料，再去做。友情提醒：在具体操作前一定要到学校就业中心咨询老师本校的办理流程，具体还是应以学校老师的说法为准！企业HR的看法这几年，大学生就业压力倍增，谁要说“骑驴找马”要不得，那纯粹是扯淡。只要是大学生都想拿个保底的offer,然后继续观望、寻找更好的目标。但问题是，等真的暮然回首那人却在灯火阑珊处时，要想甩掉“备胎”，有时也是挺麻烦的事情。上上策永远是：能不违约，就尽量不要违约。因为，违约多多少少会给你的求职流程制造麻烦，一不小心，还会落下“不诚信”的问题，甚至落入“两头不着边”的僵局。那么怎么避免不必要的违约呢？就几个字“掌握招聘时间节点”。首先，跑去问问学长、学姐你最想找的那份工作一般几月份开始招人，以及招聘流程和时长；如果你没找到这么善解人意的学长、学姐，可以去你们学校就业中心网站上查历年的招聘信息（多查几年，估出一个平均节点）。然后，自己客观评估下成功应聘上那份工作的胜算如何。根据时间节点和胜算情况，安排是否需要“备胎”。其实，我举双手赞成，大学生求职过程中，多做尝试，积累经验，直至你的“the one”工作到来。但万一最心仪的offer还没定，有一个很一般的offer却让你签约，该怎么办呢？此时此刻，你所要做的就是“口头应允”，并编撰各种各样能自圆其说的理由，不到万不得已，千万别把三方拿出来跑去签约，以免造成不必要的麻烦。此外，不要为了蝇头小利而违约。你已有的offer如果5000元，另外一家公司给你6500元的offer，就为了账面上的这点工资数而违约的话，值不值？须知，有些公司的6500元可能注入了水分，一些国企的账面工资只有3000元，但还有各种各样的福利，累加的话，远远不止这个数。所以，选择offer时，眼光放长远点，找些过来人多多打听，当然，最重要的还是符合自己的职业规划。怎么避免违约僵局？有些大学生跟我说，如今就业压力很大，自己期望中的那个职位不一定能得到，总得先找个保底的offer，但又怕违约起来麻烦。我的答案是，找一些可以做“备胎”的公司做保底，那你陷入违约僵局的几率就大大降低。比如，四大。从任何一个层面上来讲，四大都是可以成为试金石的公司。招收人数多，全国范围内可以以千计，专业不限，招人时间也比较早，四大违约金5000元左右，也并是“吓人一跳”的那种。（原则上讲，违约金是一个月的工资，在实际操作中，却往往高于一个月工资。每年的违约金也会随公司招聘计划、CPI情况等因素起起伏伏。所以，我只能提供一个由过来人口述的平均值。）还有中国移动。别看中移动的招牌唬人，其实中国移动招收的岗位及人数都不少，一些基层岗位要应聘上其实并不难，除了技术类人才，也招收很多其他专业的学生。上海地区一般在年初就能出offer。笔者见过不少大学生将它作为保底offer，而且违约金五千以内，违约起来很方便，绝对不会有牵绊。这里再透露下我所知道的国有四大银行的情况。就违约细则而言，是由各省市的分行决定。上海地区去年违约金元左右，今年行情看涨，元左右。违约难易程度不尽相同。一般来说，要毁约的话，两三个工作日搞定。有些银行招收人数多，毁约的大学生也很多。但是也有例外。某国有四大银行之一的四川省分行，三方上账面月薪1000元，但学生违约时，开出的违约金要一万元。如果你确定将一个offer作为“保底”使用，在签三方时，希望大家弄清楚这家公司的违约金和违约所需工作日，以免造成不必要的麻烦。有些公司是不会在三方上写清违约金数目和违约所需工作日的，所以你需要问下学长、学姐，或者网上谷歌、百度，四处打听；如果通过这些渠道无法得知，你就得直面hr，问清楚万一发生违约，上述两项究竟如何。我再次强调一遍，多数违约僵局均是没有弄清以上两项，草草签约之后而引起的。比如，某个电信行业的公司ALX，应届生如果想违约，三方要到6月份才能拿到；还有某IT企业HW，在阻止学生违约问题上手段还是很多的。所以，童鞋们啊，如果你真有把这份offer作为保底的心的话，千万要弄清以上两点后，再决定要拒掉它，还是继续签掉它。当然，还有一种情况是，部分公司即使在三方上写了违约金数目，应届生违约时，也不用他（她）赔偿。所以，还是那句老话，事先问问清楚，要不要付违约金？需要付多少？万一陷入违约僵局，该怎么办？这一部分是我最不想看到的，但却是最现实的。一般的违约流程是，应届生告知想要毁约的公司，并将和该公司签约的三方和解约证明拿回学校就业中心，然后换取新的三方。但有时候，事情往往并不顺利，你的“上家”不愿意返还三方，你的“下家”又要“逼签”，这时候僵局就出现了。那么碰到这种情况该怎么办？首先，我想告诉大家的是，不要指望就业中心老师出面调停。就业中心实际上是“夹心饼干”，虽然想维护学生利益，但同时也要顾及与各大企业的合作关系。如果为了袒护学生，就业中心和企业的关系搞砸掉，那么损失的学校的长远利益和下一届、乃至下下届学生的利益。因为某一届的个别学生的出位举动，导致某企业再也不来该生所在学校招人，也并不少见。其次，不要指望很容易从“上家”那里拿到三方。有些企业的确很厚道，学生要解约，二话没说，就办好了。但也有企业对此很消极，甚至制造障碍阻止学生解约。其实后者的心态是可以理解的。企业重复招聘、笔试、面试，都是不小的花费，况且hr的绩效往往与招聘有效率挂钩，学生解约，就意味着又要招人，又要烧钱，hr利益也受损。再次，不到万不得已，不要耍小聪明。个别大学生会通过谎称三方丢失、开具假的解约证明等手段，来就业中心换取新的三方。谎称三方丢失是还未将已签约的三方上交就业中心备案时的无奈之举；而开具假的解约证明则是已将旧三方上交就业中心备案后的小伎俩。而无论是前者和后者，一般高校就业中心都会经过公示、备案等流程，万一期间被发现，有些高校会有相应的处分。正所谓不怕一万，就怕万一，除非万不得已，不要铤而走险。所以，我觉得最好的办法，就是或者和你的上家好好商量，或者和你的下家坦诚实情。有些学生缺少社会经验，刚和上家沟通未果，就火冒三丈，甚至于一哭二闹三上吊，那结果可想而知。一次沟通不成，就跑两次，而且绝对要“降火”，怀着解决问题的心态，直面hr，hr态度推诿，则继续“上诉”，人力资源总监，甚至总经理，在此我想强调的是，电话沟通未果，则当面交流，直至解决问题。如果确实与上家沟通受阻，无法按时拿到新三方，则可向下家坦诚实情。一般而言，下家也不会因为这个原因，而放弃一个人才。事实的情况是，有过学生请求下家直接签劳动合同，不签三方的情况，下家也欣然应允，所以绕过三方也不是没有可能。其实，通过这样一件事情，你会发现，对自己的沟通、协调能力有所裨益，正所谓祸兮福所倚福兮祸所伏，如果你果真认清了目标，违约不会是一个障碍。诚信乃为人之本，这里只是给那些确实有需要的同学一些建议，希望大家刚踏出校园时能顺利找到满意工作。不建议大家随意违约哦···本文部分内容摘自500强校园招聘上大就业(shucareer)
　文章为作者独立观点，不代表大不六文章网立场
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大学生签约半年毕业前被放鸽子&企业拒付违约金
近日，有关大学生被签约企业“放鸽子”的事情屡有发生，引发了不小的讨论。网友评论　　女大学生被签约单位放鸽子的遭遇发到微博上后，引起了很多人的围观与议论，其中不乏法律界人士。@简历义工：如果有书面的约定，任何一方违约都要支付违约金，你可以运用法律武器。
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　　近日，有关大学生被签约企业“放鸽子”的事情屡有发生，引发了不小的讨论。本市一所高校大四学生发微博说：“大学生在就业时就注定要成为弱势群体吗？签完三方后，大学生违约就一定要支付违约金，公司违约的话就不支付，只因你们是大公司，而我们只是穷学生吗？作为遭遇到此待遇的大学生之一，我要大声说NO！ ”各大校园招聘会早已结束，被企业“放鸽子”的这部分学生，就业机会流失该如何补偿？“最难毕业季”该树立什么样的择业观？记者就此进行了调查。
　　毕业前被签约单位放鸽子
　　本市某大学一名大四毕业生的微博名叫@花儿求Offer，从这个名字就能看出，她迫切希望得到企业的Offer(签约或工作机会)的。
　　上周，记者见到了这位女大学生，她拿出先前签的三方协议以及该公司三方协议的回执确认书等书面材料，向记者介绍了自己的遭遇，“我是去年和这家公司签约的，这家公司在北京、上海、大连都有办事处和分公司，在协议书上该公司的地址是在上海，但是和我签约的时候，是北京的人事部门与我联系的。 ”
　　记者了解到，这名女大学生的条件还算不错，在大学期间的学习成绩和各项综合表现都很出色，而且入了党。
　　记者看到，在企业、学校、学生三方签的协议上，签约时间是日，该公司在用人单位意见一栏写着“同意录用”并盖有公章，而她是在今年5月份才被通知不被录用的。
　　企业拒付违约金女学生说NO
　　“企业和我解约，但是也不给我一个正当的理由，我提出他们应该赔偿我违约金，但是他们根本就不理会我，甚至北京公司的人事部门连我的电话都不接了。 ”这位大学生告诉记者，对于该企业的做法，她是相当失望，“本来今年找工作的难度就特别大，我早在半年前就签约了，这段时间也没找别的工作，现在告诉我解约，我损失的是找工作的最佳时机啊。现在各大校园招聘会早已结束，就业机会流失该如何补偿呢？ ”
　　这位学生发微博说：“大学生在就业时就注定要成为弱势群体吗？签完三方后，大学生违约就一定要支付违约金，公司违约的话就不支付，只因你们是大公司而我们只是穷学生吗？作为遭遇到此待遇的大学生之一，我要大声说NO！在此呼吁社会、政府对大学生就业利益给予关注和保护！ ”
　　她说，“我一直在和那家公司联系，他们要为自己的违约付出代价。”她说，按照约定，企业应该向她支付4250元，“这笔钱无法弥补我的损失，但这是我们的权益，我不能放弃，放弃了就是纵容！ ”
　　2013“最难就业季”三大问题解读
　　解读人：大连工业大学管理学院副院长孙晓程老师●关键词：三方协议企业不能破坏协议约束力
　　三方协议是对学校、企业、大学生三方的一种约束，大学生如果违约，按照书面文本约定，是要缴纳违约金的，除非企业放弃追责的权利；如果企业违约，也应当履责。而且这也是有法律保障的，因此当大学生遇到类似情况，应当运用法律知识来维权。
　　●关键词：最难就业季难在资源匹配不理想
　　其实现在大学生找工作不难，难的是找到理想的工作，而理想这两个字又没有标准，很多人都盯着事业单位、公务员、银行等所谓的高薪行业，而现实中还有很多企业求才若渴，这其实是资源匹配的问题，信息不对称，需求不对称。
　　●关键词：就业门槛英语和家长是两道坎儿
　　其实好的工作机会不少，但是一部分学生是被英语卡住了，过了英语6级的学生求职成功的概率大很多。此外，家长在左右大学生的选择。有的工作其实很理想，比如某大专院校的辅导员，但是家长因为是合同工就不让孩子签。在观望中，很多机会错过了。
　　网友评论
　　女大学生被签约单位放鸽子的遭遇发到微博上后，引起了很多人的围观与议论，其中不乏法律界人士。
　　@杨保全律师：企业当然要承担责任。
　　@简历义工：如果有书面的约定，任何一方违约都要支付违约金，你可以运用法律武器。
　　@花儿求Offer：作为即将进入社会的大学生，我的第一课就是要学会用法律来保护自己，保障自己的权益！不要让大学生在就业时成为弱势群体！
　　记者核实
　　涉事公司人事部门不置可否
　　记者电话联系到那家公司在北京的人事部门，一位女性工作人员接听了电话，对方以负责的领导不在为由，对记者的提问不置可否，记者留下电话号码，但一周过去了，该公司一直没有回应。
　　相关案例
　　学生缴纳3000元“赎”回自由身
　　近日，本报记者也曾接到过庄河的一位大学生家长打来的求助电话，这位家长说他的孩子跟高新区某单位签订了三方协议，现在这名学生想违约，询问能否不缴纳三方协议中约定的3000元违约金。记者咨询后得知，按照规定，如果学生不缴纳违约金，企业可以选择不解除三方协议，这样学生再去找新工作时就遇到障碍了。
　　最后，这名学生只得缴纳了3000元，“赎”回了自由身。
　　面对无薪培训，大学生据理力争
　　昨天，还有一位大连的大学生发了一条微博，诉说自己的遭遇，“大学期间的三门法律课一点都没白学，生活中相当有用！关键时刻能拿出来保护自己的合法权益，虽然学得只是皮毛，虽然有时候法律也不好用，但不管怎样，还是要感谢学校给俺们专业开了这三门法律课程！‘法律基础’‘社区法律法规’‘物业法’真实用！ ”
　　原来，这位网友刚找了个工作，她介绍说：“培训十天没有工资和任何补贴，培训期结束后还不一定能留下来，我就算留下来了，还要交押金。和一位负责人理论，他欺负我是应届大学生以为我不懂法，还说我，笑话我，我就用法律和他理论，结果我胜利了，然后把他炒了！ ”
　　网友问答：无薪培训是否合法？
　　@王昱茜Q：新员工入职培训期间，单位是否应该支付相应工资？无薪培训是否合法？求解！
　　@Phoebe_月亮Z (大连百脉人力资源有限公司高级人力资源顾问)：正常新员工入职培训期间，薪资都应正常发放，属于带薪培训，如果在培训期间觉得工作不适合离职，公司也应按天计算培训期间的薪资。
　　律师观点
　　两位女大学生的要求是合理的
　　针对大学生遇到的问题，记者采访了辽宁世勋律师事务所郝新林主任以及方艳梅律师、张景谊律师，他们认为两位女大学生的要求并不过分。
　　关于无薪培训：根据《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。 ”新员工入职培训期间应接受公司管理，因此，单位用工已经开始，双方建立了劳动关系，故在入职培训期间用人单位应当支付相应的薪资。
　　关于三方协议：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。该协议经三方签字、盖章后即具有法律效力，各方均应依协议约定履行其义务。企业若单方违约，应承担合同约定的违约责任。(《半岛晨报》首席记者 来庆新）
(责编：王鹤瑾、许心怡)
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