村两委干部 老龄化是女干部还是女职工？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-10 11:43 标签： 村两委干部培训班
农村“两委会”换届选举开始 村村都要有女干部_华商网
  
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本报讯 （记者 张瑾） 7月起，全省举行村级党组织领导班子和第七次村民委员会换届选举，记者从昨天省妇联举行的相关培训班获悉，今年我省将力争使村“两委会”中各有一名妇女干部，让那些农村有知识、有文化、敢担当的“女能人”成长为“女村官”。
按照我国相关法律法规，村级党组织领导班子、村民委员会一般各由3至5人组成。我省特别要求，今年要力争做到在新一届村“两委”班子中各有1名妇女干部。此外，在村委会换届选举的各个环节上，也都将体现妇女平等参与的基本要求，其中要确保在成立村选举委员会时，至少应有一名妇女参加；村民委员会成员中至少应有妇女一人；在选举村民代表时，女村民代表的比例应不少于三分之一；每个县（区、市）的村委会女主任数应达到村委会主任总数的5%。
为了能够让拥有一技之长的农村妇女脱颖而出，昨天省妇联特举办推动农村妇女参选参政培训班，全省10市1区、107个县（区、市）妇联主席，以及合阳、平利、黄陵等三个试点县各2名乡镇妇联干部等共计128人参加了培训。开班仪式上，省民政厅有关领导说：“其实，广大农村妇女中并非没有能人，只是缺少伯乐，我希望在座的妇联工作人员，能够担当起伯乐的角色，让更多有知识、有文化的农村妇女，勇于参与竞争，成长为出类拔萃的女村官。”
来源： 西安晚报
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南通县处级女干部达173人 村“两委”均有女性
日 15:45:09
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&&&&14日，江苏省妇联纪检组长唐为民一行来通，就南通市女干部培养和女性社会组织发展工作进行调研。调研组认为，南通市这两个方面工作很有特色，很有成效。 &&&&
&&&&近年来，南通各级组织部门不断优化培养选拔女干部工作机制，营造培养选拔女干部工作的舆论氛围，加强女党员的发展和女性人才的有效开发，并不断拓展舞台，对女干部优先培养、优先使用，激活女干部队伍的内生动力。目前，全市共有县处级女干部173人。县（市）区党政领导班子中各配备一名女领导干部比例达87.5%。全市每个乡镇（街）党政班子都配备了一名以上女干部，其中党政正职25名。村“两委”中，女性配备达100%。&&&&
&&&&女性社会组织是推动社会和谐发展的基础工程和联系妇女群众的民心工程。南通市现有工会女职工委员会、女企业家协会、女大学生村干部联谊会等9个市级女性团体会员；54个县（市）区妇联团体会员，其中在民政部门注册成立的有16个。初步统计，含巾帼志愿者服务队在内，全市共有3015个女性社会组织，其中城镇主要以文化休闲娱乐兴趣小组、巾帼志愿者服务队为主，农村主要以女性农村合作经济组织为主。（何家玉 王玮丽）
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包河?大圩镇迎河村先锋网
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大圩镇迎河村两委成员工作分工&村负责人（签字）&&&&&&&&&&&&
抓党建、计生p拆迁p征地协调工作，指导村级工作，负责租地
租金收缴，资产p资源和资金的支配工作。财务审批。
抓村级行政工作，负责“三线，三边”环境整治工作，村级水、电
路工作，财务审核，物品购买等工作。
负责组织、财务p老年、社保工作，负责征地、拆迁的资料收集、
整理上报工作，负责各种普查、调查、统计工作。抓阳光村务。
负责计生工作，妇联工作，团组织工作，村务公开，党务公开
负责征兵、民兵、残联、优抚p五保p低保p司法、综治、等工作
负责安全生产，环境卫生工作。民生软件资料整理工作。“女工人”还是“女干部”?身份差别定去留·南方日报数字报·南方报网
JC01版：江门观察
A01版 要闻
“女工人”还是“女干部”?身份差别定去留
蒋女士被公司解除劳动合同退休年龄引争议
　　乒乓球运动员出身的蒋女士没想到,是“女工人”还是“女干部”的身份差别,会成为自己被解除劳动合同的决定因素之一:如果能确认自己是“女工人”,那么法定50岁退休的她就有避免被公司解除劳动合同的豁免权,而当她被认定为55岁才退休的“女干部”时,她就因为不能胜任岗位而被炒了鱿鱼。这相差5年的退休年龄,究竟有什么样的奥秘在其中?近日,蒋女士向记者讲述了她的遭遇。　　　　乒乓球运动员以特长入职保险公司　　　　1963年6月生,曾是省专业乒乓球运动员的蒋女士在1990年作为体育特殊人才,经组织推荐进入某保险公司江门分公司工作,工作期间多次代表公司获得各级乒乓球比赛奖项,可是,当运动生涯随年纪增大而结束之际,她的价值很难再得到认可,被公司调整岗位后的她由于不能胜任工作而被炒,经过劳动仲裁和民事诉讼,她虽然获得一定赔偿,但回到工作岗位的要求却未能得到法律支持。　　1997年,蒋女士与公司签订的无固定期限劳动合同中约定,蒋女士的工作岗位为业务员,月工资820元,合同还约定了解除情形,“不能胜任工作,经过培训和调整岗位,仍不能胜任工作的”是条款之一,而在约定的不能解除合同的情形中,“乙方距法定退休年龄10年以内的”也赫然其中,这一条款在2008年颁发的新劳动合同法第42条第5款规定中变成了“5年”,这一点成了蒋女士劳动合同纠纷的焦点之一。　　时间来到2000年3月,该保险公司进行内部机构设置和用工管理制度改革,蒋女士成了待分流人员,后按营销员待遇发放工资至2001年2月,自2001年6月至2006年10月,则按营销员保单计发佣金,据蒋女士解释,就是计业务提成,无基本工资。这意味着,没有保单就没有收入,调整后的蒋女士认为公司拖欠工资,日,她向江门市劳动争议仲裁委员会请求仲裁,由于双方未变更劳动合同,蒋女士的要求得到按判决支持,获得拖欠几年的工资。而在蒋女士看来,这件事激怒了公司,导致她随后被调动岗位,并以不能胜任为由解除合同。　　　　不能胜任工作被解除合同　　　　日,蒋女士同意了从原业务员岗位(个险销售部)调整到综合管理部文秘岗位(档案室)工作。去年1月10日,蒋女士到公司综合管理部报到,被安排做档案材料装袋等非技术性操作工,2月15日,她收到公司“2月23日对内勤文秘人员进行岗位考核的通知”,蒋女士认为,刚到新岗位的她在之前的读书和工作期间未接触和学习过电脑,短短8天内要掌握打字技巧并通过上机考试难如登天,而在当时的档案室里,蒋女士和多位同事的工作一样,并无配置电脑和接受培训。很快到了3月份,蒋女士就因为考试不合格和不能胜任工作为由被解除了劳动合同,这是公司召开员工代表大会进行表决的结果。　　“当时一样未能通过考试和补考的有40多人,为什么就辞退我一个呢?”日,公司向蒋女士正式发出解除合同通知书,在随后的劳动仲裁中,蒋女士获得了提前解除合同的经济补偿金。不服裁决的蒋女士向蓬江区法院提起诉讼,法院审理后认为,案件争议焦点是双方是否具备解除合同的条件:由于蒋女士不能胜任其工作岗位,公司经过调整岗位后其仍不能胜任,经员工代表大会决议后,公司根据劳动合同约定予以解除,这得到法院支持；而蒋女士提出的继续履行合同的要求则得不到支持,在之后向市中院的上诉中蒋女士则提出,她的退休年龄应为50周岁,根据原合同约定,已经44周岁的蒋女士年龄在法定退休年龄10年以内,公司不得以不能胜任工作为由解除合同,公司则辩称,根据新劳动合同法第42条第5款规定,解除劳动关系时离蒋女士退休年龄超过5年。　　按原合同约定和解除合同的日期,蒋女士若是女工人,退休年龄为50周岁,公司不能解除合同,因为她距退休10年内；若是女干部,退休年龄为55岁,44周岁的蒋女士则距退休超过10年,若再按新合同法规定,则蒋女士完全不能获得解除合同豁免权。中院认为原合同约定合法有效,但由于其工作性质为综合管理岗位,“根据有关规定,一般女性的退休年龄为55周岁”,而蒋女士没能提供证据证明其工作性质特殊,其主张50岁为退休年龄的依据不足。　　蒋女士引用劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定,“国家法定的企业职工退休年龄是指‘男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁’”,以及国务院号文规定,认为其职务一直为职工,并未从事过管理工作,调到“综合管理部”当操作工后也未改变为干部身份,其法定退休年龄应为50周岁。　　省高院于今年7月同意再审此案,本报将继续关注审理结果。　　南方日报记者兴乐
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