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工资没要到,全乡村卫生院负责人均被院长骂一顿,请有关领导过问?这样的干部还能在台吗?
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荷湖, 积分 48, 距离下一级还需 2 积分
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尊敬的市区领导：我是韩桥乡村卫生院的乡村医生，上次在网上发贴要工资、公共卫生费和缴纳的社会保险，不但没有要到，而且被乡卫生院长骂了一顿，这样的国家干部不但不关心群众，不走群众路线，与目前开展群众路线教育活动背道而驰，我们要求上级领导切底查办？2014年3月12日乡卫生院招开全乡村卫生室负责人开会，院长在会上骂我们乡村卫生室医生不是正式工，说给磨脐不嫌重，给尿泡不嫌轻。你们在网上发贴有什么用，要钱谁会给，还要我来给。我说叫你们走，你们就走，有事好好说。我们请上级领导关心关心我们乡村医生，发工资、返还公共卫生费和缴纳的社会保险费。对相关人员进行处理。
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“韩桥医院”网友您好，您反映的问题我们已关注，现已交由相关部门处理，请等待！
1、对于民生问题，建议网友通过拨打“12345”（区内）或5（区外）进行反映，我们会更快更直接的为您核实处理。
2、您也可以通过关注“幸福淮阴”微信公众号反映您的问题，我们会在第一时间给您核实处理。
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“韩桥医院”网友您好，经了解，日上午，韩桥卫生院按照惯例召开一体化管理月例会，参加会议的共13人（含院长），其中有村卫生室室长8人，区卫生部门调查了参加会议的9人（有参加会议的3人不在韩桥），大家一致表示在月例会上，院长确实通报了有关网上反映的问题，但无过激言行。
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带刀侍卫！
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本帖最后由 欧米茄369 于
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我本将心照明月，奈何明月照沟渠啊
改出手时就出手！！！
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禽流感来叫乡村医生报告，非典来叫乡医上门测体温，＝类拉种持乡医，就是不给村医钱
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当官不为民办事，作死&&
TA的每日心情开心 07:36签到天数: 729 天[LV.9]III主题帖子积分
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蛋疼的回复！
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避重就轻……这样的阳光淮阴存在有意思吗？
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我们请上级领导关心关心我们乡村医生，发工资、返还公共卫生费和缴纳的社会保险费。
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荷湖, 积分 11, 距离下一级还需 39 积分
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呵呵 所谓的调查就是调查那些已经被安排好的人吧&&这种处理很坑
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勺湖, 积分 119, 距离下一级还需 81 积分
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当着院领导的面问几个室长情况，室长说的正与反。这个你懂的，更何况骂人不骂人，你先把工资给发了啊？
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工资到现在没有
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乡镇卫生院招工难 工资待遇不高条件相对落后
作者：未知
来源：齐鲁晚报
《2011年我国卫生事业发展统计公报》显示,截至去年年底,全国的卫生技术人员一共620.3万人,社区卫生站和乡镇卫生院合计却不足200万人。9月6日,记者调查了解到,德州市很多乡镇卫生院由于水平相对较低,工资待遇不高,很多医科毕业生不愿受聘乡镇卫生院,乡镇卫生院遭遇招人难。 今年刚从中医学校毕业的秦先生现在一家市级医院当临时工,没有想过要回到乡镇卫生院工作。小秦向记者坦言:学医是个很复杂很艰难的过程,现在还需要在相对较好的医院积累更
&&& 《2011年我国卫生事业发展统计公报》显示,截至去年年底,全国的卫生技术人员一共620.3万人,社区卫生站和乡镇卫生院合计却不足200万人。9月6日,记者调查了解到,德州市很多乡镇卫生院由于水平相对较低,工资待遇不高,很多医科毕业生不愿受聘乡镇卫生院,乡镇卫生院遭遇招人难。
&&& 今年刚从中医学校毕业的秦先生现在一家市级医院当临时工,没有想过要回到乡镇卫生院工作。小秦向记者坦言:&学医是个很复杂很艰难的过程,现在还需要在相对较好的医院积累更多的知识和经验。&记者了解到,相当一部分医科毕业生宁可在市级或者县级医院当临时工,也不愿意回到基层乡镇卫生院工作。
&&& 德州学院医学院团总支书记滕老师告诉记者:&今年学院本科护理学毕业的93名学生中,没有一名去往基层卫生院工作,专科学历的68名学生中,也仅有二、三名学生去往基层工作。&滕老师分析,每年毕业的医学系学生有相当一部分都去了县级以上的医院工作,也有转行或自己创业的。&除非乡镇卫生院提供编制,否则只有极少数的学生愿意回到基层卫生院工作。&
&&& 德州一所乡镇卫生院的院长说,乡镇医院没有技术和人才优势,如果没有政府财政的强大支持,运行起来很困难。乡镇卫生院职工的工资一部分来自政府,其余的大部分都靠医院自负盈亏,这种情况下,很难招来大学生。
&&& 一位不愿透露姓名的乡镇卫生院院长告诉记者,他们医院招聘带证护士的广告都打出去一年多了,到现在也没有找到合适的专业人才。乡镇卫生院待遇低,基层医院条件相对落后,现在年轻人对职业和工作环境的期望值较高,刚毕业的大学生很少愿意回乡镇卫生院。&也有一部分毕业生只是暂时来到基层,等到培养出来,或者有别的好机会,他们还是会离开,留不住专业人才,人才的流动性也很大。&
&&& 将病人留在基层,是新医改的方向之一。德州市发改委医改办相关负责人建议,眼下应该建立起大学生村医的培养与扎根机制,建立城乡之间长期稳定的对口支援和合作制度,并用政策和利益的导向引导医学生安心基层工作。
&(责任编辑：黄新)
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　　“德州将借力高铁，重置空间布局，实现中心城市全面提升扩容；加强区域合作，承接
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大众报业集团主办 Email: &基层医院医生晒工资单：工作17年月薪3000元
　　“我们是拿着生命去工作，每天都是超负荷的，面对生命不能有丝毫差错，即使这样，还要遭受社会的各种猜测，甚至遭到人身威胁。”一位三甲医院的医生表示，“社会上说的灰色收入并不属于多数医生，但他们依然在一线苦干。”　　培养周期长、职业风险高、工作强度大、工资待遇低……这是我国医生普遍面临的执业现状。2014年《中国劳动统计年鉴》中，在全国20个行业分类中，卫生社会保障福利业的人员工资位居全国第11位。说他们收入低，便会有人质疑，收红包、拿回扣，收入低谁相信？说他们收入高，几乎每个医护人员都满是委屈。　　在舆论的漩涡和医改的大潮之中，医护群体成为主力军，如何让他们感受到改革的红利将是关键，而这个红利惠及的不仅仅是医护人员，更是公众的健康。　　国务院5月发布的《关于印发深化医药卫生体制改革2014年工作总结和2015年重点工作任务的通知》（下称《通知》）中，明确要求人社部、财政部牵头，在今年9月底前研究拟订《公立医院薪酬制度改革试点方案》。　　“改革医务人员薪酬制度，总体提升薪酬水平，规范岗级薪酬差距，已经是当务之急。有一些人担忧医疗行业提高薪酬，可能导致其他公共事业单位(如教育)的平衡问题。我认为，建立与医疗行业特征相符合的薪酬制度，必然是经过科学严密论证后的决策，一些担忧没有必要，甚至可能影响公立医院改革进程。”国家卫计委卫生发展研究中心卫生财政与绩效研究室主任应亚珍对《第一财经日报》表示，能不能通过制度创新，让医生得到体面的阳光收入，走出被诟病的“灰色收入”阴影，回归“看病救人”的职业本性，考验着医改政策的执行力。　　起底公立医院工资　　在国家统计局发布的2014年度数据中显示，我国770万医护人员，工资总额4397.8亿元，年平均工资收入59200元。但59200元的工资收入，仍然让大多数医护人员感到拖了平均数的后腿。　　“在基层医疗机构一级医院里，临床医生每月3000元，护理2700元左右，其他人员2200元左右。”一位已经从医学院校毕业17年、一直奋斗在乡镇卫生院的医生向《第一财经日报》记者晒出工资单，“我的月工资826元，奖金2300元，共3126元，这个奖金也不是固定不变的，要看工作量，其他没有任何收入，谁还给乡镇卫生院的医生送红包？”　　另一位同样在岗17年的社区服务中心的医生表示：“更可怕的是，我们这边只能拿到工资的60%，连全额都拿不到。区财政不拨发工资，根本不可能到账3000元，这个数字也是一种奢望。”　　看着手中的工资单，为难的不仅是奋战在一线的医生们，还有他们的领导们。“基层医疗机构已经全部执行收支两条线，工资总额是一定的，我只能按照仅有的菜去进行分配，一个人多点，另外一个人就少点，靠着绩效考核来进行划分，其他就没有额外的费用，靠医院本身去挣钱发奖金都很困难。”说起工资分配，某乡镇卫生院院长面有难色。　　在二级医院里，医生的收入情况同样不容乐观。据本报记者整理，二级医院高级、中级、初级职称医生每月实发工资（不含奖金）分别为3947.46元、3116.96元、2477.98元。　　“一般医生收入不高，在二级医院里面，中级医生的基本工资多数在3600元左右，包含各种补贴，加上奖金每个月在5000元~6000元，但是奖金拿1000元~2000元的话就非常忙，没有年休假，一年连着休三天也非常奢侈。”一位二级医院的临床医生在谈到工资时情绪激动，“红包有送的，但是都退了。”　　一位中级职称的医生则进一步表示：“奖金在1000元~2000元，但是没有超过2000元。”　　而有的二级医院，甚至还出现医生“倒贴”的现象。“奖金有无要看业务量，如果做得不好，别说奖金，还得从工资里倒贴医院运行成本。”另外一位二级医院的医生表示。　　二级医院的护理工资比临床医生更是低了一个档次，中级职称的护师每月实发工资也就2300元左右。　　在三甲医院中，的确有一批拿着高工资的人，但是三甲医院间也有差异，尤其是一线城市与其他城市之间。“中级职称的医生工资在6500元左右，实际到手也就4800多元，与一线城市三甲医院的人相比差很多。”一位二线城市三甲医院的临床医生表示。　　本报记者了解到，在北京某军队系统三甲医院中，局级、处级、科级、办事员的每月实发工资分别为12002.8元、9442.67元、7432.67元、5388.67元。　　“我们每天超负荷工作，面对生命不能有丝毫差错，即使这样，仍然遭受社会的各种猜测，甚至遭到人身威胁。面对攻击医生不能还手，就连正当防卫都没有，回报与付出不成比例。”一位三甲医院的医生表示。　　医护群体不高的工资数却被红包、回扣遮盖着，薪酬制度扭曲，带来的可能是大处方、大检查单、过度医疗等后果，最后遭殃的仍然是患者。在这次医改的大潮中，如何把他们的积极性调动起来，当务之急便是医护人员的薪酬制度改革。　　劳动力要素投入滞后于硬件　　全国医护人员的阳光收入在各行业中并不是那么高，2014年《中国劳动统计年鉴》中，2013年卫生和社会工作行业就业人员的工资为57979元，位居全国第九位。与此同时，医疗行业创收的结果将会直接导致医疗费用的增加，与其他行业通过销售可获得更好的业绩完全不同。　　医疗行业薪酬制度存在的问题，也已经引起决策层的高度关注。　　《通知》明确指出，我国尚未建立符合行业特点的人事薪酬制度，所以建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度被列为2015年医改重点工作任务之一。　　国务院要求相关部门尽快制定薪酬制度改革方案，选择部分地区或公立医院开展公立医院薪酬制度改革试点工作。未列入公立医院薪酬制度改革试点范围的试点城市和各县(市)可先行探索制订公立医院绩效工资总量核定办法。完善绩效工资制度，体现多劳多得、优绩优酬，合理拉开收入差距。严禁给医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与药品、耗材、医学检查等业务收入挂钩。　　但是如何建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，正是目前公立医院改革的一个难题。　　应亚珍表示，“医改进程中，如果医生参与改革的积极性不能被有效调动，改革就难以顺利推进，改革成效自然会受影响。建立新的薪酬制度，充分体现医务人员劳务价值，规范激励机制，是调动他们积极参与改革的核心措施。”　　就公立医院来看，行业薪酬整体水平偏离劳动价值、基层机构人员薪酬待遇过低、岗级间收入缺乏规范、收入结构中奖金与基本工资倒挂现象越来越严重等，都是导致医疗行业吸引力减弱、基层卫生人力问题难以解决、医院内部激励扭曲的制度成因。　　应亚珍分析称，“人”是一切制度的核心，是讨论问题的基本前提。只有建立科学合理的薪酬体系，吸引更多优秀人才进入医疗卫生行业，才能从根本上缓解优质医疗资源不足的问题，也才具备加强行业监管、医生服务行为监管、建立医生职业评鉴制度的基础条件。　　但令人不解的是，在这一服务体系建设中，各方似乎更愿意投入硬件，但对更为重要的生产力，即劳动力要素的投入却迟迟不能下决心。应亚珍认为，关键在于改革的认识、决心，保障、激励与约束的关系。　　找好公益性与服务效率平衡点　　符合行业特征的薪酬制度，要能处理好以下几个关系：现有水平与长期目标间的关系、公立医院与基层机构之间医务人员薪酬待遇关系、医院内部不同岗级人员间的分配关系。　　“科学设计基础工资与奖金的比例关系，保障医务人员基本收入待遇，处理好保障与激励的关系。同时，在建立绩效考核与收入分配机制时，必须以公益性、服务效率和服务质量为目标导向，实施有效的激励与约束。”应亚珍说，“必须充分考虑医疗服务的复杂性和不确定性，既要调动服务积极性，实施有效激励，保证薪酬总额达到一定水平，也要做到总额‘封顶’，设定‘天花板’，把利益关在‘笼子里’，实现利益‘硬约束’，坚决避免服务收入越高，人员收入水平就能无限制提高的做法。”　　2013年，福建省三明市率先推行医生年薪制，将医务人员的工资提升至社会平均工资的3倍以上。同时规定，在基本年薪和绩效年薪以外，各医院不得再以任何形式发放与职工个人有关的津补贴及奖金等。　　数据显示，三明市22家公立医院综合改革后，22家医院的药占比从2011年的46.77%下降到2014年的27.36%，比全国平均水平低约16个百分点；医务性收入占比从2011年的39.92%上升到2014年的63.06%，人均医药费支出(按全市273万人口计算)从2011年的289.51元下降到2014年的204.50元；职工年人均收入快速增加，从2011年的3.23万元增至2014年的7.72万元，年均增长46.3%。　　当地实施绩效工资总额封顶，以药占比、卫生材料占比、检查化验占比等绩效指标管控、引导医院管理和服务行为，以医院医务性收入作为核发绩效工资的基础，鼓励医院积极提供医疗服务，在公益性和服务效率之间找到了较好的平衡点。三明市的改革较好地解决了医务人员薪酬的资金来源问题，通过“降低物耗，优化医药费用结构，转换运行机制”，确保了医务人员薪酬待遇的提高。　　“改革正在不断推进，各地情况也不一样。在一些地广人稀、服务需求不足的地方，提高医务人员薪酬待遇的资金渠道就难以完全依靠医疗服务价格的调整，必定需要财政的支持。”应亚珍认为，“如果财力许可，财政能保障公立医院医务人员的基本工资，那么技术劳务性医疗服务价格调整的压力就没那么大，医药费用增长速度也将同步下降，医保基金压力也同步减轻。如果财政不保障基本工资，医保筹资水平能较快增长，在医保支付标准确定时，把一定水平的人力成本计入医疗服务成本费用，也能保证薪酬水平的提高，这其实是财政补‘供方’还是补‘需方’的关系处理问题。”(第一财经日报)
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved2015起底公立医院工资最新消息
2015起底公立医院工资最新消息
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　　起底公立医院工资:有医生工作17年月薪3000元
　　公立医院薪酬改革试点方案酝酿中，人的激励成改革关键
　　&我们是拿着生命去工作，每天都是超负荷的，面对生命不能有丝毫差错，即使这样，还要遭受社会的各种猜测，甚至遭到人身威胁。&一位三甲医院的医生表示，&社会上说的灰色收入并不属于多数医生，但他们依然在一线苦干。&
　　培养周期长、职业风险高、工作强度大、工资待遇低&&这是我国医生普遍面临的执业现状。2014年《中国劳动统计年鉴》中，在全国20个行业分类中，卫生社会保障福利业的人员工资位居全国第11位。说他们收入低，便会有人质疑，收红包、拿回扣，收入低谁相信?说他们收入高，几乎每个医护人员都满是委屈。
　　在舆论的漩涡和医改的大潮之中，医护群体成为主力军，如何让他们感受到改革的红利将是关键，而这个红利惠及的不仅仅是医护人员，更是公众的健康。
　　国务院5月发布的《关于印发深化医药卫生体制改革2014年和2015年重点工作任务的通知》(下称《通知》)中，明确要求人社部、财政部牵头，在今年9月底前研究拟订《公立医院薪酬制度改革试点方案》。
　　&改革医务人员薪酬制度，总体提升薪酬水平，规范岗级薪酬差距，已经是当务之急。有一些人担忧医疗行业提高薪酬，可能导致其他公共事业单位(如教育)的平衡问题。我认为，建立与医疗行业特征相符合的薪酬制度，必然是经过科学严密论证后的决策，一些担忧没有必要，甚至可能影响公立医院改革进程。&国家卫计委卫生发展研究中心卫生财政与绩效研究室主任应亚珍对《第一财经日报》表示，能不能通过制度创新，让医生得到体面的阳光收入，走出被诟病的&灰色收入&阴影，回归&看病救人&的职业本性，考验着医改政策的执行力。
　　起底公立医院工资
　　在国家统计局发布的2014年度数据中显示，我国770万医护人员，工资总额4397.8亿元，年平均工资收入59200元。但59200元的工资收入，仍然让大多数医护人员感到拖了平均数的后腿。
　　&在基层医疗机构一级医院里，临床医生每月3000元，护理2700元左右，其他人员2200元左右。&一位已经从医学院校毕业17年、一直奋斗在乡镇卫生院的医生向《第一财经日报》记者晒出工资单，&我的月工资826元，奖金2300元，共3126元，这个奖金也不是固定不变的，要看工作量，其他没有任何收入，谁还给乡镇卫生院的医生送红包?&
　　另一位同样在岗17年的社区服务中心的医生表示：&更可怕的是，我们这边只能拿到工资的60%，连全额都拿不到。区财政不拨发工资，根本不可能到账3000元，这个数字也是一种奢望。&
　　看着手中的工资单，为难的不仅是奋战在一线的医生们，还有他们的领导们。&基层医疗机构已经全部执行收支两条线，工资总额是一定的，我只能按照仅有的菜去进行分配，一个人多点，另外一个人就少点，靠着绩效考核来进行划分，其他就没有额外的费用，靠医院本身去挣钱发奖金都很困难。&说起工资分配，某乡镇卫生院院长面有难色。
　　在二级医院里，医生的收入情况同样不容乐观。据本报记者整理，二级医院高级、中级、初级职称医生每月实发工资(不含奖金)分别为3947.46元、3116.96元、2477.98元。
　　&一般医生收入不高，在二级医院里面，中级医生的基本工资多数在3600元左右，包含各种补贴，加上奖金每个月在5000元~6000元，但是奖金拿1000元~2000元的话就非常忙，没有年休假，一年连着休三天也非常奢侈。&一位二级医院的临床医生在谈到工资时情绪激动，&红包有送的，但是都退了。&
　　一位中级职称的医生则进一步表示：&奖金在1000元~2000元，但是没有超过2000元。&
　　而有的二级医院，甚至还出现医生&倒贴&的现象。&奖金有无要看业务量，如果做得不好，别说奖金，还得从工资里倒贴医院运行成本。&另外一位二级医院的医生表示。
　　二级医院的护理工资比临床医生更是低了一个档次，中级职称的护师每月实发工资也就2300元左右。
　　在三甲医院中，的确有一批拿着高工资的人，但是三甲医院间也有差异，尤其是一线城市与其他城市之间。&中级职称的医生工资在6500元左右，实际到手也就4800多元，与一线城市三甲医院的人相比差很多。&一位二线城市三甲医院的临床医生表示。
　　本报记者了解到，在北京某军队系统三甲医院中，局级、处级、科级、办事员的每月实发工资分别为12002.8元、9442.67元、7432.67元、5388.67元。
　　&我们每天超负荷工作，面对生命不能有丝毫差错，即使这样，仍然遭受社会的各种猜测，甚至遭到人身威胁。面对攻击医生不能还手，就连正当防卫都没有，回报与付出不成比例。&一位三甲医院的医生表示。
　　医护群体不高的工资数却被红包、回扣遮盖着，薪酬制度扭曲，带来的可能是大处方、大检查单、过度医疗等后果，最后遭殃的仍然是患者。在这次医改的大潮中，如何把他们的积极性调动起来，当务之急便是医护人员的薪酬制度改革。
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