签劳动合约签订两份,但一份没给我,可以直接辞职吗?试用期

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-07 12:58 标签： 离婚合约总裁请签字
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我进厂的时候说的是一个月的试用期，当时还是签了合同的，但合同本来是一式两份，本应该要给我一份，但却两
我进厂的时候说的是一个月的试用期，当时还是签了合同的，但合同本来是一式两份，本应该要给我一份，但却两份都收上去了，我来到部门工作，那部门领导说我是7天的试用期,我做了14天不想再做了'却不能辞职。她说我的试用期是七天，合同上的一个月试用期是她审核我的试用期，就算我要走，我也要做好几个月才能辞职，我想问问这样可以投诉吗？
广东 广州 发表时间： 13:43
问题与我的不同！
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你好，可以申请劳动仲裁。
律所：广东普罗米修广州律师事务所 回复时间： 15:20
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试用期合同
律师回答共 1 条
可以申请劳动仲裁。
律所：广东天穗律师事务所
回复时间： 16:39
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试用期:辞职
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试用期:签合同
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&签了一份一年的合同，试用期九个月，（还签了一份必须做够三个月的保证，否则不予结算工资）现在做了二..._百度宝宝知道账号(邮箱/学号/手机号)
2013春季班
本人在日入一公司工作，入职时公司叫我填了一份入职申请表之类的东西，上面写着是试用期3个月，后来本人因事于日离职（离职当日本人是上午提出请辞，老板当时以这几天工作忙拒绝批准我的请辞，要离职都必须等3天后，我便以没签正式劳动合同，入职时公司亦没提供相关的规章制度手册以及人事均没说明此情况拒绝继续工作，然后于当日下午发了信息给老板就离开），现公司已发放9月份工资，但我却没有，后来我亦曾亲身前往单位找老板要回工资和去所在的劳动服务所投诉，但老板坚决以我离职迅速，没给时间公司准备为由拒绝支付我9月份的工资。我想问问这样立即离职合法吗？我能追回什么？另外老板事后能以我离职迅速造成公司经济损失追讨我赔偿吗？
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书面申请提前三天可办理。
2013秋季班
虽然公司没有及时签订劳动合同，但这不是你说走就走的理由。对于这样的事，最好还是协商处理，跟老板道个歉，态度好点，我想老板还是会给你这个工资的。
14:13 发布
14:32 发布
2013春季班
选择到劳动监察大队举报--&协调处理--&冲裁处理，应能够拿回相应相应的工资或者补偿；
我想说仲裁本来就是一件费时费力的事情，看似赢了仲裁，其实都是输家；
没办离职手续，
可以以未签合同为由索要2倍工资的赔偿
造成经济损失得有证据，且你得认同，不认可的就不好使。试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗？ 试用期已过，正式合同没签，但我想辞职，可以直接走吗?
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗？
试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗？
也没签合同来公司做了两个月文员，面试的时候经理说试用期过后签合同，两个月试用期，可是试用期到9月18号就到期了
过节费这些看合同约定，没约定的话，无法要。4、年假，是在该单位工作满一年，第二年有5天得年假，你没休的话，这5天可以按照日工资300%支付。5。3，则开始支付双倍工资直到签订劳动合同止。2、加班费可以要。或者单位有加班记录的话可以要求单位提供，但是你要有加班证明1、到用人单位工作一个月后就要签订劳动合同，超过一个月未签订
过节费这些看合同约定，没约定的话，无法要。4、年假，是在该单位工作满一年，第二年有5天得年假，你没休的话，这5天可以按照日工资300%支付。5。3，则开始支付双倍工资直到签订劳动合同止。2、加班费可以要。或者单位有加班记录的话可以要求单位提供，但是你要有加班证明1、到用人单位工作一个月后就要签订劳动合同，超过一个月未签订
如果你不想和公司打官司就先协商解决，很多无良公司就欺负你离职，扣你几百块，人走茶凉这句话永远是对的，可以要求支付双倍工资。3
收集好入职时间的证据，考勤卡，工资条，厂牌，有些公司你提辞职，第二天就可以结工资走了。2
没有签合同是公司的责任，防止你离职公司扣你工资，这段时间如果闹到劳动局，入职一个月法定要签合同，不分试用期标准回答你的问题
可以.你还可以根据&&劳动合同法&&第7章:第82条之规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.所以,你不仅可以辞职,还可以要求公司给你二倍的工资.如果,公司不给,你就到劳动监察所去要求,劳动监察所会支持你的.但是,你要有证据证明你在公司工作了俩个月.例如:你的工作牌;工资单;员工花名册等等.希望能帮助你,祝你好运.
根据劳动合同法，应当在用工之日起一个内签订劳动合同，超出一个月的就支付双倍工资，同时你也可以以公司没有依法与你签订劳动合同，及给你买社保之类（合同都没签，肯定没给给你买社保的）的理由，要求解除劳动关系，同时支付双倍工资及经济补偿金。具体做法是：1、写个书面要求交给公司，要求他们给你在复印件上签收下；2、你应得的是：1）未付的工资；2）第二个月的双倍工资；3）经济补偿金，半个月工资（未满半年的当半年，即可以拿半个月的经济补偿金）3、提出以上要求后，他们工资肯定会结给你的，到于双倍工资及经济补偿未必会；你就对他们说不给就去仲裁，估计他们会跟你协商。你就自己看着拿多少吧。协商处理好，省时间，又不费力，真的要仲裁还真的费时费力。
可以的，因为你和公司提前没有签订合同，即便是试用期，也要签合同的，所以说你和该公司的劳动关系在法律上是不被支持的。老兄，你可以辞职，记得跟他们索要你的工资，祝你顺利。
适用期本身就应该包括在劳动合同内。你现在的事实劳动合同关系已经存续了两个多月了。如果你不想继续在该公司工作，随时可以公司未能与你签定书面劳动合同为由解除劳动合同关系，并要求公司支付经济赔偿金。如果五险一金也未能上的话，同时要求公司赔偿你相应的损失。
劳动者在试用期期间没有与用人单位签订劳动合同的,是不可以直接走人的,劳动者在试用期期间辞职,是需要提...～～～
1、试用期已过,正式合同没签,但我想辞职,除了符合劳动合同法第三十八条规定的外,辞职应提前三十天向用...～～～
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对...～～～
已经过了试用期了,还没有签劳动合同,属于企业违反《劳动合同法》规定,可以向当地的人力资源与社会保障局...～～～
公司是一家私企,说是试用期三个月,试用期中也没有签合同,现在已经过了试用期两周了又说要有考核才能决定...～～～
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者离职,也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁...～～～
给直接领导说了辞职的事情了,如果他不同意,也不收我的离职报告,我可以随时...试用期没有签合同 试用...～～～
没有签合同试用期是不可以直接走人的,劳动者在试用期期间辞职,应当提前三天通知用人单位。 　　用人单位...～～～
你应该提醒他,找机会向他说明情况。如果不签订劳动合同是属于侵害劳动者的正当权益。具体法律条文如下: ...～～～
尊敬的用户,您好! 根据您的描述。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法...
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