什么样的情况我可以拒绝续签劳动合同续签

还有一点,合同到期,公司不和我续签合同与我不和公司续签合同是一样的性质不?谢谢~~_百度拇指医生
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?还有一点,合同到期,公司不和我续签合同与我不和公司续签合同是一样的性质不?谢谢~~
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就是因为公司没有买保险不和公司续签合同了。这个除了补齐保险还有其他的补偿没?
公司不与你续签 他要付你除了你应得的工资还有半个月的经济补偿金,你提出离职什么都没有。除了补齐保险没有其他补偿,但公司要被罚钱,你可以去劳动监察部门投诉他。但本人不会有补偿
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单位不续签,你可以要求经济补偿,不过单位不给你缴纳社保以此不签的,也可以主张经济补偿,还可以要求补缴社保
当然不同,如果是公司不与你续签合同,需要提前一个月通知你,如果是合同到期再告诉你不续签,需要补偿你1-3个月的工资,如果是你自己提出的,公司没有任何补偿。
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&&在合同不再续订的情况下,向客户发送不再续约的通知,以告知客户双方结束合作关系,是非常必要的。
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合同期满,单位不予我续签。这样赔偿够了吗?
我是日和单位签订劳动合同的。合同期为3年。到日终止。昨天公司人事邀我到公司谈话。说是因为单位生意不如往昔。公司决定不予你续签了。给以我N+1的经济赔偿。还有3月工作几天就给我几天的工资。四金部分帮我加。但是我个人部分不够扣的要补差价给公司。但是我现在一直有月经不调的妇科病。医生更是建议我微创手术切除息肉送病理化验确定病症。方便接下去的进一步治疗。我知道员工患病医疗期间。劳动合同要顺延至医疗期期满为止。那么还有不是我的工作有过失。是单位单方面解除和我的劳动关系。这个是否不属于法定的解除条件。那么是否可以按照{劳动合同法}第八十七条直接主张经济补偿二倍的补偿金。这个和N+2和N+3又有什么区别?单位是日通知我不和我续签的。我这个时候去医院看病手术。劳动合同是否属于自动顺延。还有单位是否会觉得这样只要赔偿我N就够了。不用再支付一个月的待通知金。我听说还有什么要赔偿不少于6个月的医疗补助金,那么我工作满3年了。可以享受多久的医疗补助金?还有打个比方我现在接受微创开刀治疗。然后休病假。比如我到3月底治疗结束了。那么我的劳动合同变成3年零一个月。那么我得到的经济补偿金是3个月还是3个半月。因为不是还有个不满6个月按半个月来算的说法啊。还有病假期间。工资按照病假工资算,那么3月的车贴和饭贴是否要扣除?当月的独生子女费是否还要正常发放?
律师回复区
确实不需要岗位的,可以裁员的,是合法的,给补偿后结束,当然有疾病的可以请假治疗,但是医疗期结束后还是要解除合同。
可以申请劳动仲裁
你好,从你的问题中,可以看出你的问题很专业,很精通劳动合同法啦。你的合同已经到期,依据劳动合同法第46条第5款规定,单位你该给你补偿金,我认为是N。虽然你又延续了几天,那是单位通知的问题,不能算作你在履行新的合同;医疗期我认为是患病治疗的期间,你虽患病,但没有治疗,我认为合同不能延续。再就是如果单位没有给你交纳医疗保险,导致你无法享受医保待遇,可以要求单位赔偿
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