劳动合同到期未续签续签最短时间可以签多久

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-03 09:42 标签： 劳动合同续签规定
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劳动合同续签范本,公司员工一年合同期已满，需要续签合同，按照第一份合同样式再签太繁琐,续签合同应该怎样做？
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你的想法是不正确的,很容易产生法律纠纷的风险.应起草一份续签合同通知书,然后需要签订新的劳动合同的.
我单位有位员工，今年5月21日合同到期，公司要与他续签劳动合同，但他本人认为，合同中关于薪资条款不合理，要求合同中的薪资应为他本人的全部工资，否则，就不续签劳动合同。我们认为，计时工资中应该包括基本工资及职务工资等其他不确定的工资部分，也咨询了当地的劳动部门，和他本人解释，但他仍坚持本人的观点，否则就不签，我们该怎么办？
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合同期满，处维持或提高条件，劳动者不同意续签合同的，合同终止。
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最新法律咨询劳动合同续签时间规定是怎样的？- 宋家兴律师 - 110法律咨询网
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劳动合同续签时间规定是怎样的？
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一、劳动合同续签时间规定是怎样的?劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。二、劳动合同如何续签?(一)劳动合同续签的条件1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同：一方接到另一方的通知，应自收到通知之日起7日内书面答复。逾期不答复的，视为同意对方的要求。国家、省、市另有规定的除外。2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。3、续订劳动合同，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动合同鉴证机构进行签证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。(二)劳动合同续签的程序1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。4、协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。本文转自网络，如有侵权，请联系删除
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南方网：hrad
北京青年报网络版
　　南方网讯 “单位让我在2001年的12月31上午与其签订了日到12月31日 的劳动合同，当天下午就收到了单位‘合同到期，决定终止劳动合同’的通 知书。”某国有有限责任公司职工伍立京讲述了单位与其签订劳动合同的奇 怪经历。
　　伍立京所在的公司成立于1998年，公司成立之初，曾经同职工签有劳动 合同，劳动合同的期限到2000年年底。合同期满后，由于公司管理等问题， 与职工既没有续签原劳动合同，也没有签订新的劳动合同，一直到2001年 12月。
　　12月下旬，公司召开职工大会，要求职工补签日到12月31日 的劳动合同。由于当时已经到年底，部分职工便提出异议，认为应该签订下 一年劳动合同，而不是补签过去的劳动合同。对此，公司领导向职工进行了 解释，称公司2001年没有与职工签订劳动合同违反了有关规定，因此需要补 签，希望职工配合。同时，公司领导指出，在补签完2001年劳动合同后，在 2002年初，公司再与职工签订新的劳动合同。在此情况下，公司大部分职工 都签了这份合同。而伍立京由于感到事情有些不妥，希望能够拖一拖，但最 终还是不得不在12月31日上午一上班时与单位签了劳动合同。
　　当天下午下班时，公司人力资源部就向伍立京发出了离职通知书，通知 书称：您与公司签订的2001年劳动合同已到期，公司不再与您签订2002年劳 动合同，请您到人力资源部办理相关交接手续等等。这样，公司以合同到期 为由终止了与伍立京的劳动关系。
　　伍立京自然不服气，向公司提出异议，但是公司明确提出，合同已经到 期没有商量余地。对此伍立京提出疑问：劳动合同能否往回补签？上述补签 劳动合同是否有效呢？
　　记者就此采访了律师宋东，他认为，这一劳动合同不能说是无效的。他 介绍说，如果确认劳动合同无效，按照《劳动法》及《北京市劳动合同规定》 必须满足以下条件之一：主体不合格；内容违法；采取欺诈、胁迫等手段订 立；内容显失公平。反观上述补签劳动合同，与无效劳动合同成立的要素并 不能很好地吻合。因此，并不能就认定为无效。
　　从劳动合同期限来说，也不能说合同无效。对于劳动合同期限长短的问 题，宋东谈道，我国《劳动法》及相关配套文件中，规定了合同期为固定期 限、无固定期限及完成一定工作内容三种期限。但是固定期限最短时间并未 规定，一般有半年、一年、三年等。但是，如果再短，如三月、一月、一日、 一小时等等却没有限制。
　　那么，如果该合同有效，劳动者的权益又怎样维护？ 　　宋东认为，伍立京单位存在着明显的规避法律责任的行为。劳动和社会 保障部有关文件中，对存在劳动关系但没有劳动合同的这一阶段称做是事实 劳动关系，并就如何处理事实劳动关系做了规定。处理方式一般是，按照过 去的劳动合同或者相同岗位的其他人员的劳动合同或者按照《劳动法》律确 认双方权利义务关系，在此基础上，协商一致签订新的劳动合同，协商不一 致，企业解除劳动关系给予职工经济补偿金。同时，在《北京市劳动合同规 定》第二十三条中，对于劳动者权利方面，又增加一条，即用人单位与劳动 者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不 得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期 限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。
　　因此，如果企业可以补签合同，即补签已经过去期限的劳动合同，就会 很明显使法律文件规定的事实劳动关系的责任都可以免除。劳动仲裁部门应 当对此做出相应的考虑和判断。
　　对于单位这样规避法律的成功，作为一名律师，宋东也提醒劳动者，如 果企业提出类似的补签合同要求，职工需要慎重考虑，因为您的签字将决定 您是否能够充分得到法律的保护。(编辑:dickie)&
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签订三个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月（设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上），故续签劳动合同的最短期限不能低于三个月。《劳动合同法》第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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员工的劳动合同到期后，重新续签了劳动合同。续签的合同是否还需要在劳动局备案？
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法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
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