辞职有规定要先那个部分投辞职报告模板吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-03 11:20 标签： 辞呈和辞职报告的区别
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写辞职报告要注意哪些问题
　　注意事项一：的写法有讲究　　首先，写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。　　其次，不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。　　注意事项二：辞职过程中不要散布对所在单位不利的言论　　在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。　　注意事项三：认真负责地完成辞职交接前的工作　　站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。　　注意事项四：保持与原就职企业的良好关系　　过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。　　注意事项五：勿与前老板同事失去联系　　在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。　　注意事项六：以委婉的理由提出辞职。　　许多人辞职离开原有企业是犹豫不决的，渴望从事新的工作，又担心新的工作不如原有的工作，在这种情况下辞职可以采用这种方式辞职，以身体健康或短期培训的理由向企业提出辞职，保持好与原企业的关系，留有余地，如果新的企业无法让自己满意，就可以以身体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的机会。本文地址：/fanwen/cizhibaogao/4178.htm下页更精彩1写辞职报告要注意哪些问题 相关内容:
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自XX年x月x日进入xxx公司，到现在已经快9个月了，在公司的过去9个月里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
尊敬的经理：您好！我是财会部的xx，来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在公司里有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。
尊敬的医院领导： 您好！ 我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。 感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。
注意事项一：辞职信的写法有讲究首先，写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同...
尊敬的雇主：您好!我是保姆，今天是向你提出辞职申请的，下面是我的辞职报告内容。对于辞职，主要的原因是我老家老伴现在体弱多病无人照顾，需要我去照顾他，因此我恳求辞职。
尊敬的领导： 经过深思熟虑，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 经过深思熟虑，此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后会批准我的申请。
尊敬的公司领导：您好！当你阅读这封辞职报告时，我打算给你说些事情，十一回家，给你打电话，略说了我的一些情况。我打算辞职考研，当说起辞职二字时，确实有些不舍之意，因为信昌公司是我毕业后找到的第一份工作，记得刚入职时，您问我...
首先感谢公司对我的信任、大家对我的理解和支持。我在公司已经3年多了，绝对是一个老员工了，对公司有很深的感情，因为是我的第一份正式工作。其次感谢曹总对我的厚爱。第一次跟您谈之前，我就考虑了很多结果：第一种是离职，这个能理解。
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劳动法中有明确规定要提前一个月打辞职报告吗？
劳动法中有明确规定要提前一个月打辞职报告吗？
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根据劳动合同法第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。
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厂里规定辞职需要提前一个月，也提前一个月的辞职了，可是遭到多次拒绝，这符合劳动法么？这该怎么办？
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劳动者按规定辞职，时间一到可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
公司已辞职为由，不给我发过年的法定假日加班费。劳动法有没有明确规定
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1、劳动法44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之150的加班费用。休息日安排加班的，支付不低于工资百分之200的加班费用。法定休假日安排加班的，支付不低于百分之300的加班费用。如果劳动者依据劳动合同法36条、37条、38条的规定依法解除劳动合同，用人单位以“辞职为由拒绝支付加班费用”属于违法行为，劳动者可以据理力争，必要的情形下可以要求当地劳动监察部门出面帮助解决，或申请劳动仲裁，不服仲裁后发起诉讼。如果劳动者非法解除劳动合同，给用人单位确实造成了客观损失，是应当赔偿的。2、劳动者与用人单位协议一致，可以解除劳动合同。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B、未及时足额支付劳动报酬的；C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E、因本法26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。司法依据《中华人民共和国劳动法》44条司法依据《中华人民共和国劳动合同法》36条、37条、38条、90条
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要想领工资吗？那就先交辞职报告吧！
[日期：] & 来源：社保查询& 作者：柳风 & 阅读：386次[字体：
昨日中午1点30分，陈左勇（化名）站在曾经工作过的车间里，看着昔日工友正在忙碌，渐渐的，他沉默了。陈左勇原在江北五里坪重庆通用贝因制冷设备有限公司下属的厂里当焊工，单位工资是每个月15日结算，25日发放。 　　可8月25日，他去领取工资的时候，厂方居然要求他先递交辞职报告，才能把工资给他。厂方的话让他怔住了，自己什么时候要辞职？为什么要交了辞职报告才能领取工资？ 　　要拿工资，先交辞职报告 　　陈左勇38岁，在江北区五里坪的重庆通用贝因制冷设备有限公司下属的厂里当焊工，已经4个多月时间。他直言自己是一名有十几年工作经验的老焊工，还从来没有碰到过这么怪的事。 　　上个月25日，正是厂里发放工资的时间。他来到办公室，排队领取工资。可轮到他的时候，厂里的财务并没有发工资给他，只说了一句：&厂长交待你要先交辞职报告，才能领工资。& 　　突如其来的变故让陈左勇怔住了，自己什么时候想要辞职？可财务人员并没有给出答案。他第一反应是，这个月，家里该怎么办？ 　　他是涪陵镇安镇人，家里只有他和双亲。70多岁的老母亲半瘫在床，经济负担很重，双亲都是靠着陈左勇的一份微薄工资在维持。 　　每个月，陈左勇领取工资的第一件事就是带钱回家，自己只留800元左右的基础生活费。 　　家里双亲还盼着这个月他拿钱回家，可现在工资拿不到，他只好向朋友借了5000元，先渡过难关再说。 　　厂方回应：正常辞退 　　随后，厂方的黄厂长对这个情况进行了释疑。 　　黄厂长表示，陈左勇是自己提出辞职的，可迟迟没有交辞职报告，也没有办理离职手续，所以厂里才没有发放工资。他告诉晨报记者，8月21日上午，正在干活的陈左勇突然向他提出辞职，他觉得有点意外。 　　结果，从21日下午开始，黄厂长说陈左勇就再没有上过班。 　　陈左勇说，21日，他由于家里的老母亲病情有变，他提出请假3天。还没等到领导准假，他就回到老家。 　　昨日下午，黄厂长还出示了一份辞退陈左勇的通知，不过不让拍照。该通知落款时间是9月3日。 　　黄厂长解释，他是按照公司规定，连续旷工5天以上的工人，公司可以辞退。&厂里已经决定辞退他了。等他办完离职手续，把厂里工作服，鞋子等东西归还后，才能领取工资。&黄厂长说道，&他现在还在试用期。& 　　陈左勇告诉晨报记者，他没有和厂里签过合同，他也不知道他是不是在试用期。 　　准备申请劳动仲裁 　　事已至此，陈左勇只好根据劳动法的相关规定，向江北区劳动局申请了劳动仲裁。根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　　他想要根据这条法律，要求厂方赔偿这十几天的误工费用。目前，他正准备向劳动部门投诉重庆通用贝因制冷设备有限公司。

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