部门文员工作总结招聘文员要注意哪些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-24 23:29 标签： 部门文员
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行政文员招聘要求
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发表于 昨天&11:29
文员：2名& && &销售人员：3名
工作时间上午8：00-12:00，下午2:00-6:00，每周单休。
要求：长期能干的。工资:底薪+提成+奖金
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Powered by　　劳动者在求职的时候，将个人简历和才艺都准备得充分和完善，力求把自己打造得完美，争取能够胜任工作岗位，在求职应聘中都尽了自己的最大努力。那么企业在招聘员工的时候应主要哪些事项呢？　　一、如实告知义务　　用人单位应如实告知劳动者关于工作方面情况。比如应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果用人单位在招聘中没有履行法律规定的告知义务，就有可能造成合同无效，给劳动者造成损害的，还应当承担相应的赔偿责任。　　二、不得扣押劳动者的证件　　用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。所以，用人单位在招聘劳动者的时候，是不能扣押劳动者的证件的，如果扣押的话，会受到法律的制裁。　　三、不得收取财物　　用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位向劳动者收取财物，则由劳动行政部门责令用人单位限期退还给劳动者本人，并以每人500以上2000以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以用人单位在招聘劳动者的时候，不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，否则要承担相应的法律责任。　　小编在这里温馨的提示您，如果您是企业的招聘人员，在招聘工作中最好能够注意上述事项，这不仅能够给劳动者一个安心的工作印象，您自身的企业也可以规避不必要的法律责任。如果您还有什么法律问题不懂，可以到易法通的官方网站上去免费咨询我们的律师，他们会为您解答困惑。　　【法律依据】　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第8条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　第9条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　第84条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。　　
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