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百度贴吧发布《90、95后职场私密调查》(1)
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　　【IT168 资讯】为职场“新鲜人”的他们拥有着怎样的职业观?被外界贴上各种“自我”、“任性”等标签的90后、95后，能适应严苛的职场环境么?
传统文化传统文化传统文化《圈一代：95后如何看职场，职场如何看95后》　 　 ');当下，95后已经开始步入职场。各行各业的用人单位，是如何看待这帮“圈一代”；“圈一代”对职场生涯又有哪些独特的诉求？
　　他们不同于的中国Y一代（20世纪80-90年出生），也不同于千禧一代（20世纪90年代初生人、21世纪初期步入成人期），他们是“圈一代”，他们是95后。脉脉数据研究院职业数据报告白皮书秋季号，对352,574名95后职业行为进行了大数据分析，并对其中部分95后和用人单位进行了访谈。
　　综合这一系列大数据分析、调查和访谈，我们最终决定将95后定义为中国的“圈一代”。
　　“圈”有两方面的意味：
　　一方面，圈代表@，95后是从一出生就成长在中国互联网兴起的年代，伴随着中国互联网的蓬勃发展成长起来，知识和内容获取的便捷程度超越了以往的任何时代，不出门便知天下事。
　　另一方面，圈代表Circle，这是被圈养的一代，社交网络和APP史无前例地发达，然而人与人的亲密度和信任度，却越发疏离，呈断崖式下坠。同时，圈代表圈层，95后是兴趣圈层极度分化的一代，圈层之间的隔离度要远远大于重合度。
　　90后中虽然包含了95后，但由于95后具有着更与众不同的特点，因此不得不把他们单独提出来进行区别研究，甚至可以不折不扣地说，90后和95后是严格意义上的两代人。
　　95后是互联网和移动互联网的原住民，与前互联网时代成长的几代有着鲜明的特点。他们不会内心认同父母是过来人而懂得多，相反认为父母未必比自己懂，讲的也未必对，他们要按自己的方式出牌。
　　当下，95后已经开始步入职场。各行各业的用人单位，是如何看待这帮“圈一代”；“圈一代”对职场生涯又有哪些独特的诉求？
　　上篇：职场怎么看95后
　　95后，目前普遍被外界贴上了个性自我、以自我感受为前提、对金钱欲求不强等特征标签。家庭条件好的95后通常表现出两种状态，一种是不可一世；一种是谦卑踏实，这与家庭教育更加紧密相连。
　　领导和同事眼中的95后
　　网从业者柳子铭所在公司，从去年开始迎来一批95后新人，在与他们接触中，他感觉95后积极的地方是相对有活力，但比较注重自己的个性，做事情没计划，走一步看一步。不喜欢把领导分配的任务当成自己的事情用心做，不够珍惜工作。究其原因，他认为成长环境使然，95后从小没怎么吃过苦，家庭条件普遍较好，没有感受到生活的压力。
　　媒体行业主编对公司新来的95后评价是太过自我，干劲足，但太随性，团队意识差。比如工作理解不到位，按自己想法工作，不爱听取意见，时间观念也差，自己还振振有词。在深圳从事会展工作的程实表示，95后不好用，不好管，效率不高，太任性。对他们说话说声音大了，就立马不乐意。
　　金融业是最宠95后互联网爱用95后、但薪水不高
　　脉脉数据研究院对各行业95后招聘数量统计发现，互联网、金融、服务业是对95后需求最旺盛的三大行业。
　　互联网虽然是对95后需求最多的行业，但是给95后开出的平均薪资却并不给力，甚至在各行业中处于垫底的位置。
　　在平均薪资上，给95后开出高薪前三名的行业分别为通讯电子、汽车机械制造、金融行业。其中通讯电子给95后开出的平均薪资最高，达到了8530元；金融业则是既愿意招揽95后，又愿意给95后开出高薪资的行业。
　　具体到岗位上，各行业给95后开的薪资同样十分迥异。
　　销售岗、市场商务岗，给95后平均薪资最高的五大行业十分重合，均为房产建筑、金融行业、教育培训、医疗生物、互联网，只是顺序略有差异。
　　行政后勤岗，给95后的平均薪资最高的五个行业则为通讯电子、汽车机械制造、轻工贸易、化工能源、农林牧业。
　　下篇：95后怎么看职场
　　职场是个围城，看似富丽堂皇、光环加身，但城内的社交潜规则、明枪暗箭和陋习，比围城外的或许只多不少。对此，刚进入职场的圈一代95后，如何接招和拆招？
　　脉脉数据研究院统计，95后最不喜欢这样的同事，溜须拍马以超4成比例占到首位；其次讨厌倚老卖老的同事，占比近三成；再次反感死板不合群的同事，占比16.63%，除此之外，八卦嚼舌根等因素，也是另95后所不齿的。
　　95后眼中的职场
　　95年的是湖南人，现在南京一家工程造价咨询国企工作。临毕业时，他对工作期待不算多，只是觉得自己可以开始挣钱了。同时，由于他对口的工作很具有专业性，所以预判会有很大的Case做。对于工作地点，他并不挑剔，在哪里无大碍，自己努力更重要。
　　然而，进入职场，他发现还是颠覆了他的三观。虽然他自己很想拼一把，但公司却让他慢慢来，来公司一年时间，都没有安排什么含金量高的工作，杂事反而比较多。同时，他还感觉到人际关系很复杂，各种各样的人都有，是是非非很多。他本来以为男人多的地方不会有那么多八卦和嚼舌根的人，实际情况却恰恰相反，可能男员工多了，有一部分人会不自觉变得很八婆，因为闲人太多。
　　经过这一年多的工作，他愈发觉得环境真的很重要，无论是人际关系、工作、学习的环境，同时选择往往比努力更重要。
　　对于工作中不喜欢的因素，王轩倾向先搞清楚这些因素值不值得自己去适应，再分析自己有能力适应与否，以及适应了之后自己会变得更好、还是变得更差。如果得出的结论是适应环境会让自己变差，他会选择离开，一味的去适应和妥协并不是好事。
　　95后关注的话题
　　95后还是比较好学的，在脉脉站内，他们互动最多的话题是有哪些值得推荐的好书，该话题转发超过30万。同时，他们也关注学生时期和工作之后的变化，发参加工作前后对比，感叹岁月真的会杀猪，成为95后乐此不疲评论和转发的话题之一。95后都开始感叹年华变迁了，这让已经逐渐步入中年的80后和离开青葱岁月的90后们情何以堪。
　　95后还非常反对加班，尤其是无意义、无价值、低产出的加班。反对996，保护加班狗；珍爱发际线，抵制996的职场话题和口号，受到了95后们的追捧。
　　想加我好友？95后称没那么容易
　　不同年龄阶段对社交的开放程度十分迥异。脉脉数据研究院通过对各年龄段人群在脉脉平台的好友申请通过率进行分析，发现95后对好友申请的通过率最低，仅有57%，而80后、90后的好友通过率都近七成。
TOPS5726゜13544゜23003゜32565゜41920゜51569゜61561゜71554゜81548゜91438゜1025007゜115345゜213074゜311188゜410902゜510239゜69418゜78712゜87912゜96768゜10
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(C)清科集团版权所有京ICP备号-2京公网安备32号职场新秀“95后”偏爱什么工作？
南都联合腾讯调查显示，七成受访者有创业打算，近六成想做网红，超五成对首份工作月薪预期低于3000元
&&&&今年毕业季，一些“95后”也要进职场啦。作为职场新秀，95后对工作有什么要求？南方都市报联合腾讯Q&Q空间联合发起《9&5后抖屏择业观大起底》调查，获取4050个有效样本，其中涉及95后的样本占55%。调查显示，伴随互联网发展而成长起来的一代人相当“小确幸”———95后的择业追求个人兴趣同时满足于不高的工资；追求文娱的好玩但也会受父母影响；七成人想尝试创业，也热衷于成为网红、段子手、电子竞技高手……&&&&择业观念更多元化&&&&华南理工大学劳动关系研究中心主任黄岩教授说，当前年轻人择业观念越来越多元化。首先市场化的改革带来更多有竞争力的职业与岗位吸引年轻人。其次，社会观念的变迁，中产阶层的壮大，推动人们自主性的加强，“年轻人希望找到自己感兴趣的，而不一定是传统意义上收入高、稳定的工作。”择业观念的多元化同时反映出年轻人对未来职业有更大自信。&&&&黄岩说，最近几年，从教学接触的学生看，他们的就业观念、就业方式发生较明显变化，越来越多的人不急于把职业固定好，不论是文科还是工科，学生对自己的职业信心越来越强，“职业选择上有所分化，不是非得要考上公务员，不是非得进500强，比如他们愿意先进一个小企业，实现足够的成长空间。”&&&&找工作更依赖父母？&&&&依赖父母找工作的比例为何比90后、80后、70后要高？黄岩说：“关系、背景、出身仍然在社会生活中扮演了重要的角色。”&&&&在他看来，95后通过父母关系找工作的趋势有所变化，与人口结构也相关，即95后的独生子女群体在享受资源方面的优势越来越明显。&&&&95后想当“网红”很平常&&&&近六成受访的95后有兴趣成为网红。“这个比例高，一点不奇怪，这是很正常的。”黄岩表示，95后基本是伴随着互联网全球发展出生，生活在互联网时代，网红、主播、电游、段子手等职业正是依赖网络而生的新鲜职业，“相对于传统职业来说，网红、主播不就类似十多年前的主持人、播音员？电子竞技不就是战争时代人们心目中的战斗英雄和劳动模范？”&&&&黄岩说，网红、电竞玩家也会考察人们的综合能力，但都是互联网时代及其他年代催生的类似社会角色，只是不同时代衡量标准不一罢了。&&&&南都数据新闻工作室出品&&&&采写：南都记者&贺蓓&实习生&黄锦珺&万青&&&&南都制图：刘寅杉&&&&数据来源：南方都市报与腾讯Q&Q空间联合调查报告《95后抖屏择业观大起底》&&&&数据说明：以QQ、QQ空间用户行为数据和腾讯UR调研平台问卷数据为基础，调查对象为QQ用户，其中报告中95后人群指年出生的人群。90、95后职场私密调查 “新鲜人”渴望承担核心业务 _新浪吉林_新浪网
　　又到岁末年终的职场动荡期，耳听着各家土豪企业的巨额年终奖，90、95后们又进入了蠢蠢欲动的阶段。这个人群已经被贴了太多的标签，或褒或贬，但不可回避的是，他们已经成为职场的生力军，他们的所思所想代表着当下白领的最新动向。
　　为了洞察90后的职场需求，为企业组织模式提供更多参考，今年11月，智联招聘中国年度最佳雇主项目联合百度贴吧“New Crew”研究院共同开展90、95后职场私密调查，针对百度贴吧100 个重点高校、职场吧的近 100 万毕业生及职场新人进行问卷调查。从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入口，打破了公众的旧有偏见，全面剖析这一人群的特点。
　　调查结果如下：
　　90后眼高手不低 ，期待担当公司核心业务
　　人们说： 90固执自负，不服管理。数据表明： 大部分90后职场新人自信能直接参与公司“核心业务”，但这并不影响他们接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。
　　厌恶“马屁精”，不惧“心机婊”
　　人们说： 90后铁板一块，排斥复杂的办公室关系和人际斗争。智联招聘与贴吧调研数据表明：90后虽然厌恶“马屁精”，但自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。
　　　走新路，也要拼老爹
　　人们说： 90后独立自主。更多90后不愿从事父母安排的工作，但依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。
　　? 薪酬是其次，上升空间才是最看重的
　　人们说： 90后物质化严重。90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍，但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。
　　? 软福利&硬福利
　　人们说： 90后对五险一金要求也很高。相比五险一金等“硬性福利”， 90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。
　　&情愿拼搏，但不爱被加班
　　人们说： 90后从不加班，8小时工作之外的时间谁也别想碰。90后并不排斥主动的加班需要，但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。
　　 要开放，也要隐私
　　人们说： 90后比较封闭，不善交际。90后青睐开放交流的办公室氛围，但反感办公室八卦和潜规则。
　? 亲兄弟，明算账
　　人们说： 90后独来独往。90后期待“亲密”的团队合作，但要求分工明确，权责清晰。
　　 可“远观”而不可“亵玩”
　　人们说： 90后都是外貌协会。90后希望通过出众外表成为同事们倾慕的对象，但拒绝陷入办公室恋情。
　? 跳可跳，非常跳
　　人们说： 90后心浮气躁，勤于跳槽。在职90后跳槽的确频繁，但初期兴趣明确，换工种不换行业。
　? 高筑墙，广积粮，缓称“创”
　　人们说： 90后成天喊着创业，但没有任何准备。绝大多数90后抱有独自创业的意愿，但大部分90后表示不会盲目创业，创业前会到大公司镀金并积累经验。
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新浪地方站四川今年毕业季95后进入职场 近六成有兴趣成为网红_新浪四川_新浪网
　　今年毕业季，一些95后也进入了职场
　　天府早报记者王蕾
　　今年毕业季过后，95后也成为了职场新秀，他们如何求职择业？他们对薪水的期待是多少？他们更愿意从事哪些行业？日前， 《95后抖屏择业观大起底》显示，在宽松时代下成长的95后，追求个人兴趣也满足于父母辈的资源，追求文娱的好玩也满足于国企的安稳，追求享受生活也满足于不高的工资，看似矛盾的意愿，在他们身上得到了很好的融合。
　　超五成95后 对第一份工资预期低于3000
　　不可否认，95后是第一批宽松时代下成长并进入社会的一代人，父母辈累积的资源，成长环境比较和平富足，都影响着他们的价值观、生活方式以及择业观。
　　数据显示，超三成95后通过父母的关系找工作，是95前的近2倍。19岁的小温说：“父母手上资源多，他们给我安排的工作比我自己找的都要好，那就等着安排好了。”
　　在预期工资方面，宽松环境成长起来的95后，对第一份工作的薪水期待并不高，55%的95后对薪水的期望不到3000元，61%以上的95后找工作更看重是个人兴趣。
　　比起理想，他们似乎又更理性，59%的人认为，找工作应该先就业再择业。
　　近六成95后 有兴趣成为网红
　　作为网络原住民，超过六成的95后更愿通过社交网络找工作，他们认为，“上网聊个天就能把工作找到，何乐而不为。”
　　最让人关注的是，58%的95后希望尝试做网红，而最想成为的网红类型是电子竞技玩家和主播以及段子手。又一轮互联网直播的红利，在95后身上得到良好的体现。“看到别人玩就想试一下”，95后网红主播Coco笑称，“第一次直播是吃火锅，直播时偶像包袱超重的。”95后用他们熟悉的互联网在找工作和新兴职业的尝试上如鱼得水。
　　近四成95后 认为创业为兴趣
　　据报告显示，七成95后有创业打算，但他们却比大家的认知中要务实，绝大部分都会选择先就业再创业，累积经验和人脉再去尝试。天生爱玩的95后创业原因，近四成是因为个人兴趣，更有“玩着玩着就火了”的平常心。
　　95后网友张逗张花说：“我们一开始做视频就是想给大家带来快乐，尝试把中美文化差异做成搞笑视频放到网络，没想到却火了。”同时，游戏动漫类是95后最关注的兴趣部落，绝大多数95后创业方向更趋向于这方面。
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