题目打不下，新公司耍赖皮，明明给我发了offer，却不要我，我应该怎么办，　　之前也发过一个帖子，新公司说解散了叫我不要来了，我真信了，结果今天浏览招聘网的时候却惊人的发现，新公司很不要脸的再继续发招人贴。。妈的，气死我了！！！！！
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　　具体是这样的，我11月份初面试好了这家公司，约定好的是12月1号去入职报到，offer也给我发了。　　我和老公司提出离职，老板挽留我再继续帮忙一个月，我和新公司说了一下这个情况，新公司同意我晚一个月入职，也就是1月1号去入职。
　　结果12月31号那天，我寻思着下午去新公司签合同，就提前给他们打了个电话，结果前台告诉我，新公司解散了，我可以不用去了，我脑子瞬间懵了。。。。　　我慌慌张张的打劳动局电话，劳动局的人说我和新公司没有实质性的劳动关系，他们也没有办法帮我，我很郁闷很生气。也没去新公司查证他们到底有没有倒闭。。。
　　这几天就一直待在家里很着急的在网上到处投简历找工作，结果，尼玛，看到新公司臭不要脸的还在发贴招人，我顿时火冒三丈，立马 打电话过去，结果电话也没人接。。。
　　恳请大家帮帮我，我莫名其妙的就失业了，新公司他们那边难道不应该给个说法吗？？　　要不要曝光这个恶心的公司，我去。
　　你这种情况，肯定是你的条件还可以，但也不太出色。不足以让新公司破例推迟一个月还等你。可能后来他们某一领导过问了你的资料，把你毙了。话说你违约一次，对方违约一次，你们扯平了。　　
　　@你把谁抛在风中
14:15:34　　你这种情况，肯定是你的条件还可以，但也不太出色。不足以让新公司破例推迟一个月还等你。可能后来他们某一领导过问了你的资料，把你毙了。话说你违约一次，对方违约一次，你们扯平了。　　-----------------------------　　我推迟一个月去是和他们那边沟通过的，他们自己答应了的。。。。　　如果把我毙了应该提前告诉我一下吧，不至于让我莫名其妙的失业这么被动。
　　大家周一都这么忙么，都没人理我。　　没有讨人厌的婆媳，没有小姑子，没有伪闺蜜的撕X就是这么的没有人气咩。。。
　　我也有过类似的经验。　　尼玛早上和我说录取我了，因为我要过一个星期才能到岗，对方也同意了　　后面下午又电话我说不用来了，他们找到能马上到岗的了。　　尼玛气死我了。　　后面还好没去这破公司，我一个朋友进去了，发现她接任的桌子上刻着，总算解脱了啥的。没把她吓死，工作了几天，果然把她忙个半死，压力又大，工资也不是很高。。很快就辞掉了
　　@喵喵的马夹
14:37:44　　我也有过类似的经验。　　尼玛早上和我说录取我了，因为我要过一个星期才能到岗，对方也同意了　　后面下午又电话我说不用来了，他们找到能马上到岗的了。　　尼玛气死我了。　　后面还好没去这破公司，我一个朋友进去了，发现她接任的桌子上刻着，总算解脱了啥的。没把她吓死，工作了几天，果然把她忙个半死，压力又大，工资也不是很高。。很快就辞掉了　　-----------------------------　　为什么这么贱的公司不立马倒闭，还好你朋友马上辞职了。
　　同意你晚入职的肯定不是大BOSS，所以你可能是炮灰，别纠结了，抓紧时间找工作吧。
　　我以前也碰到过啊，谈的好好的约定了入职时间，突然就联系不到了，公司之前是人事手机联系我的，打手机不接消息不回　　反正那段时间我是先辞职再找的，所以也无所谓　　不过LZ，类似这样的公司我觉得不去也罢
　　我没遇到这种情况，但是我干过这事……我跟一新公司说某天去报到，结果提前一周告诉他们我不去了……我错了
　　我也是，事先说好的，就延缓一个礼拜上班，结果，失业中
　　跳槽的代价
　　楼主继续找工作吧…加油　　
　　做为一个做了几年招聘的hr告诉你
呵呵　　不用生气都
我都这样不要过好多个人
有签了合同的也被我劝退了
上边就是一句话
只能这么办事
　　公司解散 招聘网站上的广告没撤也有可能　　
　　其实好多招聘广告都是网站自动刷新的。。　　
　　可以投诉他们的HR吧？　　
　　两手皆得哪有那么好的事，我看大多数人都是会拖到要走了在开始找工作，也能立即到岗，1个月时间，高级人才可能人家会等，普通小老百姓我只能说你图样图森破
　　公司倒闭了，但可能招聘信息还在有效期内且没人去撤掉　　
　　@喵喵的马夹
14:37:44　　我也有过类似的经验。　　尼玛早上和我说录取我了，因为我要过一个星期才能到岗，对方也同意了　　后面下午又电话我说不用来了，他们找到能马上到岗的了。　　尼玛气死我了。　　后面还好没去这破公司，我一个朋友进去了，发现她接任的桌子上刻着，总算解脱了啥的。没把她吓死，工作了几天，果然把她忙个半死，压力又大，工资也不是很高。。很快就辞掉了　　-----------------------------　　@想走路去旅行
14:46:36　　为什么这么贱的公司不立马倒闭，还好你朋友马上辞职了。　　-----------------------------　　话说，现在这种经济环境下，只有这么抠门的公司才能坚强生存越做越大呀。反倒是那些对员工无比宽容的好公司，一个接一个倒闭。
　　有的员工，答应去上班，结果到时间了，既不去人，也不打个电话说一声，这种情况也挺多。有的公司，象楼主这家这样，同意录用你，结果到时间了又跟你说不用去了。　　这只在道德范围，不违法。　　你曝光也没有，差不多所有公司都这样干过。再找工作吧。
　　@糖婆吖
21:27:00　　两手皆得哪有那么好的事，我看大多数人都是会拖到要走了在开始找工作，也能立即到岗，1个月时间，高级人才可能人家会等，普通小老百姓我只能说你图样图森破　　—————————————————　　正解，可有可无的人，等你的时间有更好的或者一样的都可以录用啊。没必要吊死在一棵树上。楼主，别纠结了，努力找更好的　　
　　我也遇到了这个事，真TM闹心，害的我失去了另一个工作的机会，真坑
　　没有办法，offer属于邀约，不同于劳动合同。发出offer也确实可以撤销的。
　　你为什么从IBM出来去应聘野鸡公司呢。
　　遇到过。这种情况属于双方都觉得对方鸡肋型的，来工作也行，不来也不要紧，可替代的人多的是这样　　
　　@糖婆吖
21:27:00　　两手皆得哪有那么好的事，我看大多数人都是会拖到要走了在开始找工作，也能立即到岗，1个月时间，高级人才可能人家会等，普通小老百姓我只能说你图样图森破　　—————————————————　　是的！一般说等你的没什么技术含量的岗位，都是怕后面招不到人对你的答复！但是马上招到人又能上岗自然人家不会等你了　　
　　有什么问题吗？为什么一个叫“招聘”，另一个叫“应聘”叫“求职”呢？所以明明你们约定好了，你突然改掉，新公司不满，同样的方法回敬你也没办法啊。别纠结了，祝你早日找到新工作。　　
　　对了，如果你只是想要个说法的话，换个电话应聘，然后面试时就可以去质问对方了，不过其实挺没劲的，没这个必要。　　
　　看看offer有没有签字 和公司的章吧。不然白说。有的话 想告你可以去告。不过大不了新公司让你过去上班 然后再开除你。
　　还有个问题你offer上应该有些几月几号上班吧。你过期没去。新公司也可以有权利不要你。口头上答应你 你有啥证据- -如果你去告的话。你就当吃了哑巴亏好了 这种事搞不明白的。
　　啊啊啊啊啊　　我的新工作是3月份入职啊，可别出什么幺蛾子。。。
　　@想走路去旅行
14:10:48　　恳请大家帮帮我，我莫名其妙的就失业了，新公司他们那边难道不应该给个说法吗？？　　要不要曝光这个恶心的公司，我去。　　-----------------------------　　什么公司，快点曝光，有offer这种一般是大公司吧，大公司用倒闭这个理由也是醉了
　　晕你们辞职找工作都好麻利，我这里辞职要先打报告直属领导签字然后送hr，hr给大领导签字，签完了还不算完，一个月到三个月静默期，然后才能办手续滚蛋……怎么也能折腾你两月啊……　　
　　@想走路去旅行
14:10:48　　恳请大家帮帮我，我莫名其妙的就失业了，新公司他们那边难道不应该给个说法吗？？　　要不要曝光这个恶心的公司，我去。　　-----------------------------　　没什么说法　　即使你去了 试用期也可以随时解雇
　　没信用。。。
　　@zjztx11
08:17:02　　你为什么从IBM出来去应聘野鸡公司呢。　　-----------------------------　　没想到你还关注着，只能说我脑子被屎糊了。
　　@我特意注册的
16:42:40　　@糖婆吖
21:27:00　　两手皆得哪有那么好的事，我看大多数人都是会拖到要走了在开始找工作，也能立即到岗，1个月时间，高级人才可能人家会等，普通小老百姓我只能说你图样图森破　　—————————————————　　正解，可有可无的人，等你的时间有更好的或者一样的都可以录用啊。没必要吊死在一棵树上。楼主，别纠结了，努力找更好的　　-----------------------------　　＋10086
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)各位有没有被发offer后又被取消的经历？ - 知乎49被浏览48408分享邀请回答86 条评论分享收藏感谢收起63 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答账号(邮箱/学号/手机号)
发了offer又不用了怎么处理
A公司是一个刚成立不久的项目型工程公司，前段时间刚接了一个新项目，需要招聘一名项目经理，HR李小姐本前两天确定了一名合格人选并发了offer，约好明天来报到入职，但今天一早，突然接到公司领导的吩咐，说这个项目临时暂停，就不需要招项目经理了，叫其通知这人不必来公司报到了。李小姐听后，很是郁闷和纠结，offer都发了，怎么办呢？请问：
如果你是李小姐，碰到这个问题，你会怎么办？
向领导陈述发OFFER LETTER的法律效力，尽可能履约。如果不履约，就要承担相应的法律责任；向应聘者委婉解释，某项目运作后，你将是我们公司看中的人选，但现在情况稍有变化，因为该项目暂停，请不要向原单位提出辞请，在工作中等待我们的通知&&就尽可能的说服吧。
如果应聘者不服，那就要录取或者给出经济赔偿。
因此，面试通过后，确定录取时，最好电话通知为宜。如果发邮件就尽量避免：题目不要写录用通知，内容中避免薪酬和确定录用等字眼。
目前，很多招聘单位在与应聘者正式签订劳动合同前，都会先向其发出Offer Letter，中文通常称为聘用意向书或录用通知书，向应聘者说明单位的聘用意向以及岗位、工资、福利等情况。
　　《合同法》讲，构成合同的两大要素，是要约和承诺。所谓要约，就是要与对方签订合同的意思表示。这里的offer就属于要约，是招聘单位向应聘者发出的要约，Offer
Letter并不是劳动合同，仅仅是招聘单位单方向应聘者发出的聘用意向，是一种意思表示。需要注意的是，尽管Offer
Letter并不是正式的合同，但对招聘单位而言同样具有法律约束力。应聘者拿到offer后， 只要应聘者同意并符合Offer Letter中的约束条件，就代表了这份&合同&成立。招聘单位就应当按照Offer Letter中承诺的内容如期与应聘者订立劳动合同。如果招聘单位违反Offer
Letter未订立劳动合同则需要承担&缔约过失责任&。 Offer Letter发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，要约（Offer Letter）要撤销必须在被要约人做出承诺之前，但是有两类要约是不可撤销的。第一，要约人确定了承诺期限，一般offer上都会写明几月几日报到，这就是一个承诺期限，也就是告诉应聘者最晚这天前要有一个回应，或者理解为按时来报到则表示同意。所以只要offer上写明报到日期，就是不可撤销的。第二，收到Offer
Letter后，如果应聘者在充分信任招聘单位的基础上，已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，比如有些人是在职的，收到了offer后已向原单位辞职。这就是为新工作做了准备，这种情况下，offer不可撤销。如果最终因招聘单位的过错未正式订立劳动合同，招聘单位应当承担赔偿责任。
　　对于招聘单位而言，如果对某个应聘者还没有十足把握录用的时候，不要发&录用通知书&，否则，若发生上面李小姐的情况，遭到败诉是无疑的。因为录用通知书的发出，视为招聘单位发出的一个要约，而应聘者在规定的时间报到视为对要约的有效承诺，双方虽没有建立正式劳动关系，招聘单位也会因违反缔约过失而承担赔偿责任。
大多数公司操作流程是：
第一、 应聘者面试通过后，招聘部会给予口头通知，告知应聘者面试通过，等到公司内部邮件确认录用后，会和应聘者沟通薪资、入职时间等问题 ；这时要及时进行背景调查。
第二 、和应聘者口头沟通后，招聘部会和应聘者说等邮件发Offer，会提醒一下注意收到Offer再提离职。一般现在的Offer都是以邮件形式发放，可能是Word版本 可能是PDF版本 可能是邮件正文体现。 同时招聘部要把应聘者接受的薪资情况和入职时间等信息反馈公司，用以审批是否可以发放Offer。 这个期间确实会有变动。比如应聘者来公司入职所需要的时间太长，临时部门调整等影响因素导致Offer审批未通过，所以也就会导致口头沟通过的人选最后不能入职。
第三、 一切顺利 Offer公司审批通过
HR发正式Offer以及入职准备材料等。
& &正式offer就是以书面（现在很少用）、邮件（常用）等方式发送
******您好！
(一) **** 年 **月 *日应聘本公司******一职，经复审已通过，决定录用。请于 201*年 **月 ** 日上午 09：30 携带下列物品文件到本公司报到： 1、****； &2、****；&&
您的试用期为 *个月，试用期间月薪******x 元人民币。转正后月薪******x元人民币。
(三)******公司全体员工的薪资皆为&税前&工资。
(四) 入职后，您的入职引导人为您做到职前介绍，包括让您了解并掌握本公司员工手册、各项规章制度、福利政策等及其他注意事项，使您在本公司愉快的工作，如果您有疑虑或困难，请与本部门联络。
****公司人力资源中心招聘部
****年**月**日
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