我是工地上的小包工头工人受伤我的工人不是他做的事但他做把手指切了三根老板和公司要叫我跟他们一起出钱怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-24 02:25 标签： 包工头如何管理工人
一天就是225元，一个月大概花费四五千元。
手脚全上，只为可以得到娃娃，不顾围观目光。
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　　前几天张建造师被人要挟了！
　　西南某地一个项目。有一工人因为在上脚手架时违反安全规定，没有带安全带，从三米左右的高度摔了下来。摔断了几根肋骨，同时伤了一个脚的脚骨。送到医院后，医生说因为肋骨骨折并非属于特别严重，可以有两个选择，一个是做手术，然后很快就可以出院。另一种选择是回家吃药，几个月也会好。效果差不多！
　　这种事情当然需要由病人及其家属来定。病人的儿子很快赶到事发城市，商议以后准备做手术。公司马上拿出了2万元交了手术费，手术很顺利！但是在这个期间，工人的女儿也来到工地，给项目部管理人员提及高达十万元的赔偿。在一切尚未明朗，就狮子大开口的情况下，我的态度也非常明确：先治病，同时协商解决，但绝不同意不合理要求。
　　在咨询了律师以后，律师说一切按照正规程序办，也并非是对方想威胁我们就一定要同意的。周五下午医院告知我们交的25000元费用已然告罄。时值周末，我也还在外地出差，于是就告知项目负责人下周一再办。但同时我们不接受对方提不合理要求，态度一定要明确。我也了解医院，他们也不会就因为两天时间没交费把你赶出去！
　　但是没有想到的是，病人的三个小孩于周一的上午竟然直接找到该区城建大队，说公司恶意拖欠医药费，拒不履行公司义务。在我接到现场电话十分钟后，就收到一条来自微博私信。该微博账户刚注册不久，名称为“某某公司某某项目受害人家属”。在微博上关注我之后，发来信息要求我们必须履行义务，将医药费补上，否则将如何如何。总之就是一堆要挟的话，还把我们公司信息也复制给我。这个时候我们的人正在去医院缴费的路上。
　　本身我想按照律师的话根本不要理他，但是最后还是没忍住，在微博上理论了几句。对方在微博中“引经据典”，句句透出一种“我们是资本家，要按照我国政府的要求关心弱势群体。然后就是一些我党的政策怎样怎样”。对于这种人，我内心里透出一种无力感！
　　在任何时候，人命关天，这是肯定的。但是，随着国家的法制建设完善，人们的维权意识逐步提高，再加上微信之类的网络工具，只要自己吃亏都想着上网。然后自然会有人站在弱者的角度替其“伸冤”。所有人（尤其有关部门）都知道无论如何不能发生群体事件。
　　而工地上是最容易产生类似问题的，一方面是薪酬问题，一方面就是工伤事故。鼎轩公司成立这些年来，从没有拖欠过工人工资，所以跟我们做的工人时间都很长。这个病人也已经跟我们做了有四年之久了，也算是“老人”了！于情于理我们都不会置之不理。
　　但是，当事情发生后，不问青红皂白，对方首先想的不是如何去把人治好，而是先和你算账。我们不管要多少钱你要给我们，我们是弱势群体，你如果不满足我，我就去有关部门闹。最后你们害怕影响，肯定会满足我们的条件。像是给我发微博这个人，也算是一个很奇葩的人类了。他注册了微博，然后一堆党的政策，然后一顿威胁，又是要代表月亮消灭我，又是要在微博上把我们公司搞臭。
　　我在申明我们的人已经去交钱这个前提后，狠狠的训斥了对方。我们讲道理，并不代表可以任由你来表达诉求。对于一个建筑公司来说，每年出个一两期类似事件是再正常不过，我们可以说有非常丰富的处理经验。退一万步说，律师和保险公司都在后方支援我们。而这些支援，都是一次次教训得来的！
　　事件一：云南某项目，某工人手指受伤，治疗好后，在不影响任何生活及劳动能力前提下，提出索要六万元赔偿。公司拒不支付，最后该工人因为是本地人，找了几个社会小痞子来工地闹事儿。我们被迫找当地的朋友出面摆平，我们的人是对方人的数倍。当然，教训就是，他找人花了两万，而我们找人花的也是他的数倍。仗没打起来，但是我们也没妥协。只是这种“置气&的行为也仅限一次了！人不轻狂枉少年嘛，不就是钱吗？你确定你有我多吗？从此以后，再无人敢采取该种措施故意找茬。
　　事件二：公司云南某项目，某工人不小心把脚划伤。血流不止，去医院后一检查，发现该病人是晚期尿毒症患者。而该工人在来我们项目上班时知道自己的病症，但是为了赚点钱，不在家养病，强行出来工作。一个很小的伤口，血止不住，浑身浮肿，皮下出血。后来在花了3万多元的医疗费后，病情基本稳定了。该病人也自知理亏，提出回家休养。公司给了他工资，又额外贴了两个月工资的疗养费。只是从此以后，我们决定，再到公司上班的工人，必须要进行体检。
　　事件三：公司重庆某项目，某工人不带安全带，高空坠落。但是命大，落在一个软铁皮的排风管上，只是轻微的软组织挫伤和下巴擦伤。工人伤好后，提出所有10万元的赔偿。项目部据理力争，最后赔偿一个月的误工费了事，并将其开除回家。该事件让我们决定，以后大项目不再采取工人全部由该公司雇佣，而是劳务队的形式。
　　一次次的事件，促使着公司在劳务这一块政策的变化。在我朝，做一个公司很难，成本很高。尤其建筑这种高危风险行业，业主总包要求抢工期，为了工期牺牲质量甚至安全的事儿时有发生。在很多时候偶然因素便会造成无法挽回的损失，这种损失，最后只可能由当事公司来承担。很多小公司，在两次事故打击后就已经再也爬不起来了！
　　类似事件发生后，工人的角色立即发生根本性变化。原来看见管理人员都低眉顺眼，现在在医院立即变成大爷了。以前为了涨20元每天的工资拼命工作，现在开口就是10w的赔偿！包工头在这种情况下可以一走了之，但是公司要长期发展，不可能置之不理。主管部门给你唯一的原则就是不要闹大了，要息事宁人。意思就是你公司要尽量安抚，不要闹。问题是谁想闹？在不合理的诉求面前，难道公司就该无条件退让？
　　经过一次次事件后，我们得出的经验就是，第一要充分利用保险公司规则内的赔偿条件，争取多赔偿；二是积极沟通，如果对方通情达理，那就好好谈。如果对方态度恶劣，那我们就按照律师的说法，奉陪到底！律师说的非常清楚，类似事件属于小事件，主管部门再怎么样说，你只要拒不答应，一切按照法律程序，该鉴定鉴定，该走法律程序走法律程序，他们都拿你没办法。
　　法律制度，虽然无法保证绝对的公平，但是要争取尽量的公平。我们不支持少数人的特权，但是同样，也不应该支持多数人的暴政。
　　――――――――――――
　　就像鼎轩公司代理的佐敦油漆和海虹油漆，他们天生高贵，纯正欧洲血统，有着近百年的贵族历史，在油漆界保持着自己极高的品牌美誉度，却又有着异常亲民的价格。她们不冷艳，所以不是少数人手里的宠物。她们不媚俗，不屑于和世间哪些“劣等“品去红海拼杀。她们用自己亲民又高贵的独特品质，正在征服着一批又一批的拥趸！
　　这就是鼎轩代理海虹油漆和佐敦油漆的最根本原因！
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