劳务派遣公司打错卡诈骗的钱还能要回来吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-21 16:30 标签： 劳务派遣实习网
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A公司共三名员工，全部以劳务派遣的形式雇佣。A公司每月向劳务派遣公司支付以下两笔款项：第一笔：200元（派遣服务费）+4000元（公司社保费用+个人社保费用），第二笔：17000元（三名员工的工资）+558元（派遣服务费）+178元（代缴个人所得税）。派遣公司开增值税普通发票4200元和17736元，与支付金额相对应。请问A公司应该怎样做会计处理，具体分录应该怎样做呢？我现在的分录是：借： 应付职工薪酬——工资17000&&&&&& 应付职工薪酬——社保——公司3000&&&&&& 应付职工薪酬——社保——个人1000&&&&&&&& 管理费用——派遣服务费200+558+178&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 贷：银行存款21936不知道这么做可不可以？是不是还有后续的操作。我个人觉得我还应该加一步：借：管理费用——工资17000&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 管理费用——社保——公司3000&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&其他应付款——社保——个人1000&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&贷： 应付职工薪酬——工资17000&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&应付职工薪酬——社保——公司3000&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 应付职工薪酬——社保——个人1000
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中级、注册and税务师，一共报了7门考试，能过几门呢？书还没看完呢！！！愁啊！
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如果个税也是劳务派遣公司缴纳的话，你公司只需要做借方：管理费用，贷方：银行存款即可。
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我是直接入劳务费的
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10.59.0.123:Execute time :0.78用工单位退回派遣工应注意什么？
1、用工单位可以将被派遣劳动者退回的情形：
（1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2、用工单位不能解除劳动者的劳动合同，因为双方之间本来就没有劳动合同。用工单位只能依法将其退回派遣单位。
3、用工单位如果是依据劳动合同法第39条的规定退回劳动者，则派遣单位可以直接解除劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿金。
用工单位如果是依据劳动合同法第40条第1项、第2项的规定退回劳动者，派遣单位必须提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后，才能解除劳动合同，派遣单位在这种情况下还要依法支付经济补偿金。
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