人和搅拌站有什么发展发工资准时吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-17 05:17 标签： 武汉天助人和拖欠工资
试用期三个月工资到试用期满后才发，这样合理吗？,人和网
试用期三个月工资到试用期满后才发，这样合理吗？
我们这边有个比较大的橡胶企业，他们规定：所有员工的试用期三个月工资只能到试用期满后才发给你的，如果你一天没来、生病或者试用期三个月还差一天，那你的试用期工资一分都没有的。就是这样的企业还有很多人抢着托关系进去。
我有朋友在那里上班，也觉得规定不合理，但是不知道能怎么办？
解答（12）
这是明显违反劳动法的规定的，劳动法规定用人单位应当及时支付劳动者的报酬，否则劳动者有权解除劳动合同。即使用人单位橡胶厂没有和你签订劳动合同，但是你们之间已经形成了事实劳动关系，是否法律保护的。你可以向你所在地的劳动部门进行投诉。要记得是你的合法权益 就要争取。否则你的权益就会被侵犯。
这个应该不合理，就算试用期差一天，也应该结算之前的工资，这个应该咨询和求助一下当地的劳动保障部门。
嗯，这样绝对是违反劳动保护法规的，可以申诉。
明显违反劳动法，向你所在地的劳动部门进行投诉。
举报是一个很好的办法.
值得注意:不过当地劳动部门是否接受匿名投诉和举报.是很多人在选择是否举报重要的因素...
可以向劳动监察部门反应
　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司在试用期三个月后才发工资，严重触犯劳动者的利益和劳动法相关规定。建议你以未按国家规定及时足额支付劳动者报酬和工资应当每月至少发放一次的理由，尽快向劳动仲裁机构提起仲裁。 在
不和理，每月至少发放一次。
这样绝对不合理,可以到劳动局申诉.
不合理，到劳动部门举报！！！一对一咨询
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一证双用啥意思？基本不能。
发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议直接电话咨询本人。
【工伤范围】《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【视同工伤】《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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