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南京碧桂园招人可信嘛。 说项目招人 去项目面试25分
南京碧桂园
招置业顾问 可信嘛 他们说项目招人 叫我去他们项目看 不知道招我去干嘛 我也没投他们公司简历呀 佳要爱想 南京碧桂园招人可信嘛。 说项目招人 去项目面试
就算你没有投他们简历，但是你最好问一下要你去面试的岗位，他们依然后通过搜索简历找到初步适合的人碧桂园的招聘工作做得还是十分细致的
还是可以相信的签约碧桂园，感谢应届生论坛 分享一些自己的经验
　　作为一个受到应届生论坛帮助的人，我觉得自己能签约碧桂园，除了自己的努力之外，很大程度上是因为下载了应届生论坛的大礼包。废话不多说，浅谈一下自己的签约经验吧。　　在签约碧桂园之前，自己已经跑各种招聘会一个月了，面试了很多单位，有施工单位，有地产公司。还算个小面霸吧。记得当初是在网上无意中看到碧桂园的校园招聘的(学校的就业信息网竟然没说)，其实说实话，当初也没抱太大希望就网申了一下。网申的时候还有二道开放性题目让二选一作答，我选了“能做事，会做事，做好事之间的关系这道题”。网申之后让做了在线测试，都是一些比较简单的题目，类似做事方式，个人性格等方面，记得好像是35分钟做200多道题，做得很快，貌似18分钟就搞定了。后来才知道在线测试的成绩还是蛮重要的。　　碧桂园是在10月19日开的宣讲会，我的旁边坐了好多985的啊，鸭梨大啊。当时宣讲官是碧桂园人力资源总监彭志斌先生，从谈吐中让我油生敬佩之意，听了这么多宣讲会，我最佩服的就是彭总了。当时彭总就大概讲了讲碧桂园的基本概况，碧业生校园招聘的一些情况。宣讲会现场是不收简历的，当时说面试会安排在11月初。其实这个时候我心里更没底了，基本对得到面试的机会不抱希望了。　　宣讲会之后我一如既往的找工作，也一直没收到面试的通知，心里想应该石沉大海了。但是转机来了，11月2日下午收到了面试的短信和邮件，当时异常兴奋啊。然后赶紧着手准备面试，在应届生论坛上下载了大礼包，里面的信息非常齐全。我也知道了一面就是“群殴”，加上自己有群殴的经验，还好不算紧张。第二天按时到了面试的酒店，好多人的。刚到没十分钟就被通知开始面试了。我们这个组十个人，基本都是工程类的，还好都是本科生，压力不大。面试的流程是，五分钟阅读题目，然后将题目收回，一分钟的自我介绍，之后是25分钟的讨论，5分钟的总结发言，5分钟的题目。我们组的题目是关于一个做石膏产品销售的企业，制定了一些规章制度，让谈谈这些制度的可行性，有什么需要改进的。5分钟的阅读很快就过了。之后是1分钟的自我介绍，个人认为这个时候在自我介绍部分，不必要谈自己获得过什么奖励，当过什么学生干部，这些在简历上很清楚，应该谈谈自己对所应聘岗位的认识和自己为什么会选择这个企业会比较好。我就谈了谈对碧桂园的认识，貌似hr眼前一亮。　　自我介绍完后，hr宣布讨论开始，开始的5秒钟我们组没人有反应，我第一个站了出来，组织大家发言。(作为组织者在群殴里很重要)我刚开口，大家就开始七嘴八舌的议论开了，这个时候你自己必须思路清晰，提出有用的谈论策略，不然会被大家的七嘴八舌淹没，应该定一个记录员，一个计时员。切记要多发言，说没有用的话。在整个我们组的讨论过程中，我将主持，记录集于一身。最后自然发言也由我来做。个人感觉第一天面试很成功。　　当天晚上就受到了二面的通知，二面更简单，2V1,就大概问一问和你简历相关的一些问题，工作地点的意向，薪资的要求之类的。也不用做过多准备，见招拆招吧。二面完的下午就收到了第三天签约的通知。薪资还是很令人满意的。　　总得感觉这一切很梦幻，我还没反应过来就已经结束了，也希望我的经验会对以后的面试者有用。
&&& 你好，我也拿到碧桂园的offer了，同喜我想问，到碧桂园签三方协议，邮件中要求学院及学校先盖章，你们是先早学校学院盖章的么？听说学校貌似是需要单位填写完之后，再拿回学校盖章的，请教单位先还是学校先？
&&& 去碧桂园酒店现场签约仪式的，简单填写个人信息后，公司先盖章，再拿回学校盖章。只能寄过去公司，没得去参加签约仪式的，先在学校搞定盖章后，再和其他资料一并寄出！
个人先填，公司拿回去填完之后回邮给你，然后学校盖章，再回邮给公司
我也是碧桂园的 但是我很怀疑他的薪酬管理体系是有问题的 你不说我也不勉强你
&&& 你们说的都是试用期，转正工资到现在，我们武汉27人还没谁知道。大家都在等待、思考、纠结，只是希望碧桂园不要太坑员工就行。
&&& 楼主是西安的哦，那我应该认识你吧，我也是西安的，不过已经打算拒了，我签约的时间是下午3点半，当时没一个男生，你什么时候签约的？
&&& 同坐标西安，当时去准备三方了，所以四点才去，我见的还有俩男生。我也打算拒了，是因为岗位和地点都跟之前承诺的不同。你是什么原因
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本文已影响人当做招聘的被面试——记录我的面试经历&robin_luo&11082/17
两年多招聘，勿地交了辞呈。要找工作了.
还记得毕业时坐在面试台前的紧张不安，生生涉涉的样子。阳错阴差，鬼使神差，不久就做起了招聘工作，从面试桌的一边坐到了另一边，从小心冀冀的面试者蜕变成话语振振的面试官，竟有种翻身农奴把歌唱的感觉。想当初被各色的人费尽心机的弯酸，现在确乎要弯酸起别人来。
两年后，这一角色又得以逆转，自己确不在那样小心翼翼的了，多了几分自信与沉稳，回答那些自己问了千百次别人的问题，很多问题心中都装着千百种的答案。面试得多了，被面试得多了，很多东西都变成一种程式和过场。机械式的问题，重复式的答案，多数是答非所问，那些所谓的正确，所谓的标准，所谓的技巧，已经让问与答都失去了原有的意义，问的人得不到自己真正想要的信息，答的人讲不出自己内心确实的想法，能看到的仅仅是一种态度，急于求成或不屑一顾.......
本想就此打住，却好似又吊了味口，所以决定继续。回写一些我的面试经历，权当流水帐，且作故事读。
一，百佳超市。
年前在网上刷新了简历，有几家打电话过来，其中之一是屈臣氏，因为要回家去，所以回绝了。年后3月份的样子又得电几家电话通知，其中的一家就是百佳，去了才知道，这百佳就是屈臣氏的下属公司，其上面是和记黄埔，与李嘉成有了渊源。或者是有缘不成？一定去要去看看，借着在外出差的机会，去做了面试。第一次到时HR的一mm很是热情，不过心还是挖凉凉的，在三楼的角落挤满一屋子人和资料，有点象仓库，却挂着人力资源部字样的牌子，因为空间小，来面试的都在过道的一条长登上等待，与旁边的一妹妹开聊，她面试培训方面的，已经等了1个小时了。所幸我并未受到同等待遇，做完他们和几个英语测试后，很快经理就来了，30-40样子的一个女性，声音大，语迅快，口音浓，应该是北方人。有些毫爽的气味。面试还是问一些常规的问题，职业发展，组织结构，个人职能之类，我也常规地答，40来分钟就结束了。
不久又突然再次收到他们通知，说全国的人力资源总监驾临，希望我能再去一次。如约敢到，等40多分钟的样子面试开始，一个短小精干的男子，寸头，夹些白发，简节的打扮。给人干练的感觉，似乎是干这行的大众化形象。也是些常规的问题，但注重了解了个人的发展方向，并对珠山角的民工荒现象作了讨论....约半个月后，收到他们的OFFER，叫准备资料。
但几天后，又突然地收到电话，说总监再次驾临，要再去聊聊，并强调要准时。如约赶到。这次却等待了一个多小时，已经到6点多，多数人都下班，人事妹妹来说总监还在忙，心理有些不爽，打电话给HR，准备放弃，没人接听，干脆直接走了，半路再次收到他们的电话，说不用面试了，直接按OFFER报到，我好言回绝了。与百佳的缘就此终结。
&二，碧桂园
从百佳回来，深深感觉到HR应该更细心一些，办公场所，面试间要整洁，不要让面试者等太久，这些会对企业形象造成很大的伤害，这些老套的东西其实很少人在意，很多公司大把大把地花钱去做广告，而不愿意注意一点点自己的形象，一个蓬头垢面的人就算站在CCTV的舞台上，观众也不会认为他能唱出悦耳的歌来，每天来住面试的人不少，HR实际上也是一个公司的企业形象和企业文化的宣传者和布道者。
不记得多久时间，接到碧桂园的通知，说网上搜索到我的简历，想约去面试一下。去邮箱看到他们发的地址跟坐车，可能为了突方便，线路是碧桂园公司的所有线路，为了搞清楚要到哪个碧桂园站，坐哪个车，反到费了更多时间。一个周三，外出招聘结束后就去面试了，碧桂园的公交要5元，不分站，比一般公车贵。验票小姐的态度不是很好。按照一般过场，填表，面试。他们还要求带各样的证件，照片及以前的方案资料。因为是在外出差，这些我都没有带，好像HR的妹妹有了不悦。不过我一直不明白在还没决定录用前要照片做什么用，真人不是更好看？还是三维立体效果的。要详细方案也有窃取成果之嫌，总觉得有点怪怪得。
曾经一个应聘会计的，拿出几页报表说，这就是他们要做的**表，里面有大量供供应商名称进货价格及其它秘密数据，我说这些算是公司机密吗？他迟迟的说自己感觉算不上。对于这样的人，还没离开就急于出卖原主人，很难讲有怎样的职业道德。我早早地叫他回去了。站在求职者的角度来说要保守公司的机密，站在公司来说，我觉得也不应该强求面试者提供有可能泄密的书面资料,换角度讲已所不欲，勿施于人。面试由两个MM进行，应该是通过她们才有机会见BOSS，因为有了前面的不悦，还没有展得开就结束了。MM说两周出结果，我知道是没戏。回来的路上想，对于面试前要求准备的东西，自己也是应该备一下，如证件复印件之类。
三，天祥intertek
听到我辞职的消息时，一同事热情地推荐说有一家公司可能会招聘同等职位，但headcount还没批准。不久就听说有预算了，我发了简历过去，很快回复说面试。同事建议我要正式点，西装皮鞋之类，一则我没有成套的西装皮鞋，二则我觉得太正式显得呆板，又不是我的风格。还是自然点好，面试也总要表现出一些真实的东西，不以至于令对方做错误的评断。
同事推荐说公司各方面还不错，第二天请了假专程前往。广东的天气出奇地下了一整天雨。到达时身上有些湿，干净明亮的办公室，我雨淋淋的伞不知道该往哪里放。跟前台MM说来面试的，照样是填表，做题。很多这类表填的多了，我几乎能从这张表上知道一个公司的大概，比如实力不强的小公司一般用比较便宜的纸张，薄薄黄黄的那种，一大叠大叠的印刷在一起，还有一些直接打印，说明HR系统没有很完善。资料表的内容也可以看出公司HR的一些现状，有的简简单单的一页表格，排版很难看，有些长篇累牍的几大页，要求填一些无关紧要的隐私的内容，有些还用些“一切后果自负”之类的违法用语。种种现象，不一而足。天祥的资料表比较完善，四页纸，用比较好的纸张印刷成两张。题目有3道，英语和专业知识。因为时间比较短，中途又接到蒙特的电话，跟蒙特聊了十多分钟，我告诉他正在一个公司面试，说完了再打回去。所以题目完成的不好。因为来的时候太早，在外面的一间KFC坐等了好长时间才到公司，头有些昏昏的了。先是一名招聘的HR面试，告诉我主要是希望这个职位负责ER方面，与先前的消息有些出入，我对ER的经验不是很足，常规的问答，后面是HRM，比较简单，问了后面的发展规划及离职的原因之类。我自己感觉表现的不是很好。回来总结了两点，首先不用提前太早去面试，不然在外面等的太久了会丢掉状态，头脑不清醒。再就是手机应该去到公司就关掉，而不是面试时才关机。免得因为突来的电话浪费时间，不用担心漏掉其它公司，如果他们看中一个人，会再次打来。
美的的牌子应该是家喻户晓，但美的到底是怎样的一个公司确鲜有人知。在佛山顺德，有中国最出名的家电和家具公司，像格兰仕，科龙，万家乐等老品牌。美的工业城在北窖。美的的电话面试很长，有近一个小时，介绍公司的架构，福利，现状，问了我发展方向，离职原因，过往经验等，他们的电话是周六打来，后来知道他们要上五天半班。然后邀请下午去面试，到时才看到公司占地面积很大，不愧工业城这个名号，很是派头。四五层的楼一栋接着一栋。
美的采用事业群的结构模式，各个事业群独立核算，所以很严格，除了上五天半班，晚上加班是家常便饭，做人力资源的也不例外。但据说公司效益不错，去年有80多亿营业额，可以拿到5-6个月的年终奖。这加班的做法我很不认同，如果一个工作要天天加班，只能说明工作安排有问题，或者是工作效率不高。再说个人工作10多小时一天，肯定不会有好的状态，也失去了生活和学习的时间，成了工作狂或呆子。跟他们HR的谈到不想天天加班，伊回去问了经理，很快过来说经理认为不合适。
这其实是很多民营公司的现状，名头很响，但不关注员工福利，加班，重压，古代皇帝有个愚民政策，现在很多公司在用。
接到宜通的电话后在网上了解了一下，知道是做IT的小公司，各方面应该不是很合意。但正好与天祥是同一条线路，时间也不冲突，所以决定去看看，就当增加面试经历。照样填表做题，题目关于面试方法之类。然后直接见经理，问了公司的一些基本情况，说没有吃住，员工工资基本在3K以下。
我暗赖住心情想，这些在广州最繁华地带拼搏的兄弟们是怎样的境况，穿光鲜的衣服，住牛气的办公室，（在公司办公楼的电梯口赫然写着“衣冠不整，恕不接待”字样）挤拥堵的公交，拿3K一下的工资，吃10元的盒饭。然后还说要试用期过后才有社保，我生生的说“好像，这样不合法吧”，经理回答说这是公司规定。我是学法律的，法理上有个规则叫下位法要遵从上位法，也就是公司规定要合符国家劳动法律的，但现实是并不如此，这也是中国法律的现状，上出政策，下出对策。
六，蒙特munters
在天祥面试的时候，就收到蒙特的电话。聊了很长时间，有一个多小时，从工作内容到职业发展，家庭背景，很多都有祥细的问到。还特别聊喜欢的上司类型.....加入新公司，忙得没时间来更新，现在想想还是把他记录完，不过会比较粗略了。
后来又接到过一次电话面试，也有近一个小时，问一些工作的细节，我少vacancy
leadtime之类，还有英文面试，最后问一个问题，说在沙漠里看到一个东西闪光，你认为是金子还是玻璃，我说是金子，这应该是一个倾向测试，但我至今不知道会测试出什么。前前后后加起来，电话应该有3小时。最后发一份英语书面测试要做，因为公司在北京，而这个职位工作地在东莞，他们直接发邮件要求做完回传，我问你们相信这样做的可信度吗，他们说只要在规定时间回传就可以了，没有人监督，他们不担心候选人会利用翻译工具或者找人代答，这也算是一种信任。
后来约好在白云机场面试，因为面试人会辗转去东莞出差。我下午准时到达，对方说飞机晚点　，于是我在机场等待了近四个小时，最后见到他们的经理，比较面善，聊到现在招聘的现状，广东最低工资调整等，了解到他们是新建立东莞工厂，要找个拓荒者，需要做大大小小的各种事情，英语要求也比较高。最后说安排接他的司机带我回番禺，我说自己坐机场大巴就好了。
我回来想可能希望不大，因为这是个挑战比较大的职位，需要比较全面的运筹，我对除招聘外的东西了解甚少。
七，金谷园
开发区东区有比较多的新公司，各方面都比较不错，对打工者来说，各方面的配套设施也不错，可以说是个打工者天堂。所以接到金谷园的电话时决定要去看看。因为接到亚运的食品项目，到处都可以看到亚运的宣传，公司不是很大，招聘工作量也很少，经理坦言比较轻松，但开出的工资太低，对方对我的表现还算满意，说可以向总公司争取高点。
我知道一般公司都会有严格的薪资体系，不大可能为谁破例，后来果然没了消息，现在工作量大的时候，就会冐出一丝后悔，当初何不选择答应这里？
八，东箭汽车
听说东箭在佛山是比较靠前的企业，工资福利都不错，似乎可以发3-5个月年终奖。
第一面是人力的主管，比较没有精神的样子，后来跟他闲聊，坦言招聘的压力非常大，他负担很重，从精神层面上看，他的确承担了好大的担子。竟生出一丝同病相怜的同情。后来是经理，比较实在，全部用数字提问，多少空缺，多少时间，多少候选人，多大比例，多大离职率，多大成功率，我没能适应这样的数字追问，过去也缺乏这方面的总结，我知道结果不好。不过我学到了东西，我觉得自己应该更多总结，更多思考，更关注数字，这样才能更专业。
长虹的电话通知给我了错误的信号，他们说仔细看过我的简历，又强调我是四川人，他们那里50%以上四川人，还说只有两个候选人，这让我感觉到很有戏的样子，虽然远在中山，自己还是去了，当然因为时间比较空，也算作旅行。
面试时第一次遭遇群欧，两个人同时进行，还做了情境模拟，都用到比较先行的方法。不过好像他们的准备也不是很充分，环节有点不好。突如其来，我就很沉不住了，表现有些紧张，之前也有些准备。经理后面问爱好，我说喜欢历史，就让我讲清十二帝，我没能说完整。第一次感觉很失败的面试。
十，文思创新
看网上的介绍，是美资公司，去了才了解到，其实是一个中国人在美国注册的公司，各方面都跟着私营的做法走，感觉有点被骗的样子。不过他们的经理很和气，一直笑啊笑的。
更扯的是，头几天又还打来电话，说罗先生吗？我们在网上看到你简历。。。。他们自己居然不知道我已经去面试过一次了。当然我觉得可以原谅，招聘的小姐上次告诉我，她周内要30-40个程序员候选人，有时甚至是3天。
十一，泰科电子Tyco
在文思创新等待的空隙，收到泰科的电话，做了简单的了解，英文会话，然后便约去面试。因为地方不熟悉，转了5趟公交才找到，后来知道其实有车直达。一面是人力的一个主管，问得比较细致，本来打算回去后再安排二面，但听说我来的曲折，就协调了时间，等不久就见到了经理，问了组织结构，职能，然后英文会话，半小时的样子，然后见到高级经理，比较轻松简单，闲聊了是哪里人，有什么名人之类。
第二天上午便接到电话说会去背景调查，我告诉了他们以前经理的电话，因为走的时候还算善终，这部份应该没问题，我离职的最后一下午还在做报表，经理还特别提出感谢。
下午便收到OFFER说第二天报到，本来还想离职后可以轻松几天，可以整理一下心情，总结一下思绪，没想到这么快便又要投入战斗。
不得不说,这篇文章,得改变它的主题了,管它呢,想怎样记,且怎样记吧,我要跑题了.天有不测风云,世事的幻变不能预测.到泰科后渐渐感到各方面的巨大差异和恐慌.等级制度的深严,我从未经历,甚至于发一个小小的广告,也要经理的审核签名,每做一步都要签名签名,审核审核.我好像是一个被赐予工作的犯人,做事方式也被扭曲。再加上父母一直希望我回老家发展，经过几天的矛盾斗争，我决定放弃了，排名前一百的公司，不错的福利，但是工作毕竟占了人生的大部份时间，如果不能顺心，有如坐监一般，我不能接受。我很羡慕电视里的一句广告：随心而悦！我一直困惑，为什么不管什么样的组织，总有人不愿意创造和谐祥和的气氛，让大家都愉快的工作。正好家人过来，于是终结了我的泰科之行，放心去陪家人了，掐指一算，泰科之旅，正好一月。等家人回去后，又开始我的被面试之旅。这时间有一丝的后悔，是不是太冲动，在已前的公司卧槽，说不定也还有机会，现在却跑来跑去的颠簸。所经历的公司现在却记不确切了，几家规模较大的佛山公司都去过，才发现，在佛山，要找到一个五天制的公司，竟是难事，基本都要上六天，这是行情。毫美铝业，在清远的一家不错的公司，工资也还OK，但仍然是六天，几次他们的邀请，都谢绝了。还记得一个叫创意诚投资的，印象深刻，约好2点面试，我却等到5点，一MM才跑过来，你还没面试啊？她恍然大悟似的问，我汉。小姐居然把我忘记了，她不知道。有个人一直等了两小时。终于开始面试，一旗袍女，三十多岁容貌，没有自我介绍，疑为经理，看了一眼，要求工资那里，就明显地失了兴趣，你对***熟悉吗，不很熟，现实当中应用很少，那我们要的是熟悉的，就这样吧，然后88。我从没经历这般的面试，好像是一种羞辱。我愤愤地离开，后来想，去一个公司前一定要摸清楚情况，不然草草前往，浪费心力，还要面临非专业人事的羞辱。
十二，蒂森电梯Thyssen
中山是一个不错的城市，环境优美，治安良好，适宜居住，但工资水平不高，消费不低，处在珠三角的重要位置，确不如深圳、东莞的经济发达。蒂森便坐落于此，并在本地颇似有名，500强排名低于泰科但也靠前，泰科的工人曾以穿印有Tyco的工衣逛街为荣，蒂森倒也不至于此。
面试很简单，两道英语测试，然后HR的MM聊聊，然后HR&的经理，然后总监。问提很随意，过去的经历，职业方向，想在哪定居之类。人也较和善，笑啊笑的。
很快收到回复，背景调查（没有事先征的同意），体检。然后很快收到OFFER。
十三，西迪斯CTS
美国公司，像泰科那样更注重管理理论用于实践，并注重华丽的外表。但西迪斯确不是很那样，门口地面不干净，洽谈室的标语没有LOGO，字体很随意。还有下面蚊子的故事。
面试约在10：30，因为近，9:30就到了，等了一个多小时。两个小插曲，值得一书：其一，不知道什么原因，洽谈室很多蚊子，咬的我一个一个小包包，然后去会议室面试时，门一推开，又是蚊子，更多蚊子，结对成群，受到惊扰，一拥而散。给人感觉是卫生搞的不好，但我又明明看到时而有阿姨在拖地，所以不明究里。这些一拥而散的蚊子，给这次面试添了一份迷。其二，在洽谈室等待，听到门口拨那个东一声，然后一个脑袋躺着出现在们口，然后脑袋说“对不起，对不起”。我没觉得有什么对不起我的，因为安坐的是我，摔倒的是伊。伊起来就立马走开，我还没反应过来，这就是HR的经理，她又快步回来，叫我跟上。直接大声的叫全名，可见伊的风格脾气。
后来面试时伊一直在用手梳头，发型摔乱了，伊疼吗？我曾经读过一些周易的文章，觉得这是不是一种不祥，很孬的想撒切尔见邓大人时也跌倒的。
面试问到一些专业方面，结构化面试，素质模型，九型人格，这些是伊想要做的，伊也是新经理，希望MAKE
BETTER CHANGE，到她走时，会有成绩留下。还顺便讨论了美德公司的差异，然后是VGM，中国人，但比较严肃，一直不笑，尽管我一直微笑着，先前的经理也是那样。问一些具体问题，怎么找质量工程师？我说应该按流程梳理JD，与部门确实工作的内容，然后共同确定要求资质，然后按人与组织，人与岗位，人与团队匹配的方法确定候选人，他比较赞同。后问有人推荐不合适的人但部门坚决要用，怎么办？我回HR会在第一轮面试将此人PASS，或者劝候选人主动放弃。实在用人部门坚持的，还是会录用，但是HR会有明确的面试记录在，并且说明不推荐，况且录用不适合的人对部门经理也是一种挑战，以后工作不能顺利开展。他好像不满意这样的看法，后来想起会议室的墙上赫然贴着包拯的一句名言，后世子孙有贪赃枉法的，不得入祖坟，不从吾志，非吾子孙。我想那才是他的满意答案。但在墙上贴名言的，多为民企，外企而这样做的，鲜有所见。然后一些常见问题，住哪里，多久可以到岗之类。
西迪斯天津在网上颇有骂名，但不知道西迪斯中山如何，甚有疑虑。
后来又收集一些信息，都反映不是很好，决定放弃。
十四，通宇通信
第一次去面试室一个多月前，通宇的招聘比较能扯，见到同行也放得开，聊了许多惺惺相惜的感受。说到做招聘的烦与难，比如候选人的傲气，用人经理的挑剔，公司内部的推诿，外部用人环境的困境，心酸五味，颇有同感。最后我说报到的日期要一个月，对方总监说是不同意，就此打住了。
一个多月后他们又打电话来，说已经确定的一个家伙不来了，要我再去面试，对于民营的公司，我多有心结，一般福利不全，文化不够开放，我认为这通宇，也一律。不过上次聊得比较开，所以想再去看看。面试基本还是惺惺惜惺惺,顺便继续上次的一个插曲：第一次面试时HR说已经确定XX人选，不过XX不来了，说去了一外资公司。HR的圈子其实好小，这XX，正是来了我目前所在的公司。我跟他讲我对XX的面试评价，说有些名不副实，浮夸，他也这么认为，不过总监觉得不错。很巧，我们经理总监也觉得XX不错，尽管我面试XX的时候提到他的轻浮。果然XX到岗后，做事浮于表面，很是敷衍。我们经理甚是不悦，总总原因归结，XX黯然离开了。第二次面试时已过一个多月，我跟通宇的HR再次说到XX的情况，他如有所释的说，幸亏他没来。
由此总结，HR的专业性还是可以体现的，面试的人多了，对一个人的个性总有几分把握，我跟通宇的HR都做出了比较正确的判断。然而经理总监们为何不这么认为呢，因为他们更看重实际经验，XX2000年毕业，有10余年HR经验，这点打动了上层。其实如果一个人已经30好几，看阅历经验都很好，然后又去屈就一个不高的岗位，个中必有蹊跷。
第二次最终面试因为工资谈不拢告吹，不过我们分享了XX事件的经验：1，HR招聘人员可以做出专业的判断，经历丰富的经理们因为缺乏面试经验，看人并不一定更准确，所谓术业有专攻。2，决策层更注重以实际经历去选人，更看重硬指标，有多少年经验。所以一般的求职者不要太多奢望某天被某某一眼看中就如何飞升。
十五，法雷奥Valeo
法雷奥给我的映像就是高工资，因为我的一个前同事，跳槽去那里，身价翻了三倍。年初一猎跟我提到这里，我递了简历去，石沉大海，但没了回应。几个月后他们的HR电话来，说看到我网上更新的简历，要面试。
几经辗转，如约赶到，保安态度不好，几个人横竖的坐落在保安室，不大搭理。保安室一个公司的形象，不知为何，如此。公司的部门也没有明确的指示牌，我无头苍蝇一样问了几个人，才找到那间隐蔽的办公室。
面试先是ER的经理，聊到因工作时间调整，如何更改所有员工的合同，这更多是ER的专长，我所讲的有限。很快到HR的经理，伊从英国留学回来，一口正宗的英式英语，缓慢，但发音标准，像是听磁带，问到过往的经历，家庭背景，以后是否在广东长远发展。我一五一十的回答。听完磁带我就感觉没戏了，我这口语水平，确实不敢恭维。回来没有更多感想，只是想要更多学习英语。
这篇文章，断断续续，记录了一年了，又读一遍以前的所记。平淡的记录，确反应了这许久来的心态，有时平和，有时浮夸，有时烦乱。所以文字风格前后不一，这些，许只有自己才能体会到。继续吧，到哪里算哪里。
十六，阿尔科Okbole
时间约在下午，几经周折，才找到。坐落于另一家公司里面，门口没有名字，只在一栋靠马路的楼上有一个不太显眼的LOGO,不过经理比较热情，端茶递水的笑着，我还以为碰到***组织了。后来伊带我去车间，很大的一块地方，散落着各种物料，方方块块的鉄，块块方方的塑料，占据着通道，仿佛一个年久失修的仓库。伊说她曾经叫生产的经理（鬼佬）将占据消防通道的物料移走，鬼佬就是不愿意，无奈她投诉到消防局，还是消防的同志来才搞定。或许这是我见过的最散乱的外资，也是少数鬼子直接管理现场的工厂。以致我有了怀疑，鬼子们一面研究着各色著名的管理理论，一面指导着各色大小的工厂，自己亲自出马时，却止于此。面试基本很简单的几句问题，逛完厂跟鬼子面试，也是很简单的问题，但我回的不好，一是看到现场就心凉了，一是听的不清鬼子的讲话，离去了。
十七，西诺德Sirona
很多天前的简历有了回应，要求去面试。坐三个多小时公车，辗转到来。经理比较话少，但是重要害，不婆婆妈妈。所以很快结束，干多久HR了，有什么期望，有什么要求，都是这些。第三天收到回复，要求尽快报到。对这里了解很少就匆匆来了，一是看公司介绍不错，各方面保障也有。更重要的是崇敬经理的风格。简单快捷，决无夹带。这里鬼子很多，大多部门经理都是鬼子，正好也应了上面话，各方面的流程不是很顺。鬼子又多是很自负的，认定别人不够LEVEL与其对话。跟在这里住很久的一个同事聊，他说，来中国的鬼子都是在本国混的不是很好的，我恍然，确乎此言，最近所见的几个鬼子也在证实他所说非假。我原以为鬼子们自小受民主自由的熏陶，应该是开放的而有眼界的，应该是豁达而容纳的，但始知不尽然。
十八，西尔斯Sears
&当招聘的MM打电话来时，我顺势问了下职位的现状，知道位置这就是要替代伊的。伊说自己刚来不久，然后意外有了身孕，所以要离开，我问这是公司的压力么？她说不是，只是自己觉得对不起。这是一个很常见的问题，我自己做招聘时也常遇到，用人部门不想要有可能会马上怀孕的候选人。我深知这是民主人权所保护的，但无力阻止，人在屋檐下，很多会做违心的事。所以，大龄剩女们还多了一个找工作的困扰。到时发现，这公司的应聘表上清楚的写着要申明自己怀孕否，有虚假的立即解除合同云云，看来这公司把这事情提高到了另一高度。虽然伊一直强调这里的文化氛围不错，但我怀疑伊是否在说谎，并怀疑到其人品。后来想，又或者伊所说是真实的，她自己的感受就是不错？
十九，瑞图万方
民企在文化氛围，福利待遇方面多不如外企，不过近来好像有改变的趋势。去年，实行了几十年的外企超国民待遇终结了，而且经济危机，新劳动法，人民币升值又加速了外资的负担，所以外资的优越性在一点点少去。或许有一天，我们将会更愿意去民企工作。
瑞图万方像很多类似公司一样，要出几道题来做，不过是事前通过邮件完成，三年规划，对HR有战略认识，长处短处之类，非常大的课题，我一个小小的HR对这些考虑甚少，不过还是生生的凑了些，然后又被打回来重做，然后对方可能还是不满意，不过是没有要求重做了。以前一个同行说，一来就叫做题的，一定是垃圾公司。我想也不尽然的。面试时问题比较明确，招聘流程，校园招聘的开展，组织结构之类，一个一个罗列，应该是事先准备好的，不过逻辑性不明显，显然又不是结构化面试，面试的经理表现得比较合善，每每要把我回答完的问题再整理说一次，我或许说的太乱了。整个面试过程对方也表现得很是礼貌的样子，之所以说是表现出，是因为明显看出他们比较生硬，平时一定不是这样对待其他应聘者的。微如我等，何德何能让他们如此看得起，是因为我是HR？是因为他们看了这篇文章？神兮神兮。
二十，丰树Mapletree
都知道房地产是暴利的，但独立的外资房地产公司确少见。丰树是新加坡的，名字好有诗意，难得的公司。就像戴笠，字雨农，多好的名字，就像一副风景画，不过戴老板可不是和善之辈。因为不想耽误正常工作，面试约在了下班后。公司在耀中广场，中信对面，阔气的样子。上电梯时遇到一中年女士，很友好的问我去几楼，目光温和，做招聘久了，看谁都想面一下相，我怀疑这是否职业病。伊天庭饱满，两腮丰腴，目光轻柔，肌肤松弹，一定是贵人，可惜相遇太短，没法证实。
到时已经六点，只有经理还在等我，然后做一个测试，图形类，不太难，好像码砖块（不愧是干房地产的）。后来问了一些过的经历，比较随意，然后问同意背景调查不，有没薪资证明，我回答没问题。然后了解到福利也不错，比较向往，尤其喜欢这么诗意的名字。
二十一，东江集团
酝酿很久，也没有写东江，继续留着，或许这是所有面试中最值得纪念的。
留啊留,留了很久,于是就不大清楚具体的情节了,东江的HRD是个女的,那时在顺德,很温和,亲善,愿意为他人着想.总之人很好.&是我见过的HRD中最温肠的一位.
二十二，美的（二进宫）
去年去过美的,感觉不是很好,不过这次是不同事业部，职位也有些许变化。微波炉的新厂在马龙，105国道上比较别致的一栋楼，下小上大，像个喇叭。没有公车到，比较不方便，综合部在喇叭的六楼，从全透明的窗户里可以清楚的看到国道上的车流。先与HR聊，也是一些过往经历的回顾，最后等到经理，比较粗略了，然后谈到工资，把我现在的收入除以15（他们发15个月饷），就开价了，觉得有点搞笑,不过也不失公平.然后回来挣扎老很久，最终觉得还是可以接受。毕竟在大的公司能有更多的积累机会，有利于成长，虽然文化氛围不是很欣赏。
后来有机会提前去集团做了一次培训，感受到整体HR的风格，从交谈中了解到其唯功利是用的风格及强势冷峻的态度。很不受用，台上一问好，下面就接“很好，非常好！”。感觉怪怪的，去与不去，比较纠结，二十七八岁，人生的困惑比较多，职业的困惑比较多。
二十三，捷普（Jabil）
&第一次接到捷普的电话1个月后，他们再次打来。说要面试。好像TTI，第一次电话一个月后再说要面试，不过TTI就不去了，太远，而且职位不合意。捷普还是决意去看下，名气不错，而且以前接触过从捷普出来的人，给人感觉比较专业。门口的保安先会贴一个不干胶的标签给来访者，比较方便快捷，但总是感觉不适应，让我想起家里动物检验时工作人员给猪盖章的环节。带着标签来到内门，HR的MM前来迎了进去，然后等到模块的一个ASSISTANT
MANAGER，因为伊急着下班，聊的比较少，匆匆忙忙的样子，不过伊要创新，自己扮演成一个QA经理的候选人，要我面试她，从中来观察我的面试过程。面试的多了，也并不陌生，我还真很快进入状态，把她当成一个求职者而挑挑捡捡了一遍。然后伊及及忙忙地说了几个疑问，就飞走了，去追赶下班的时刻。我则感觉无趣，害我周折那么远跑到开发区。
&二十四，欧司朗（Osram）
以前听到过番禺的欧司朗，感觉一般，以为佛山这家也一律。面试时一个30左右的男号，声音很大，目光看着前方，一路就像在对着成千人做演讲，但明明对面只有我一人。从演讲中，我了解到这里是欧司朗的总部，HR
HQ，各方面的做法与工厂会有些差异。可能为了顺便表演英文，男一号全程用英文演讲，我于是做了一回忠实的听众。回去后发邮件给他，明说体会到其孤芳自赏的性格，我是亲和派，跟不了他，其很快回复说OK,keep
in contact.后来又从其它方面了解到这里比番禺的那一家好，效益不错，工资也比较高。
二十五，市光法雷奥ICHIKOH
没去过的人不知道，同一围墙里，其实是三间公司，只有一个市光法雷奥的牌子。分别是法雷奥湖北车灯，法雷奥湖北冷却系统，市光法雷奥（法日合资）。以前所记的那家是湖北车灯。后来又一猎头打电话来，我说已经去过那里，纠结了几次才搞明白，不是同一家。后来希望去面试，我不想再跑来跑去的奔波，于是要求先电话聊聊。最后晚上九点的样子，一个叫Maggie的经理打了过来，用的是公司座机，可见伊比较敬业，这么晚还没离开，不过也说明这里的事情多，任务重。后来聊了很久，比较深入。彼此说到职业的发展，我明确说不是很想再继续以前的重复积累，伊知道我的心境，很久没有了回应。
杂记：顺道说几个小事，1，前几天阿尔科打电话来，说当初没有能够请到我是一个损失，HR的经理比较直接，说自己刚做这个，想请教招聘技工的做法，我虽不敢当，却也小小骄傲了一把。当初面试时，她还主动劝我把期望工资那一栏的数字改大一些，这样的情况，只在两家公司发生，一是阿尔科，一是欧司朗。2，进一步感慨世界很小，很久以前去面试过一个叫发利厨具的公司，双方聊的都很好，因为临时有事，叫第二次面试时我没有去。然而，来到这里才发现，我的上一任去了那里。听说OFFER比这里要高，一丝后悔。然后我的上任的上任又去了欧司朗，真是世界很小。
二十六&宝裕集团
（后面的都加上日期，以后老了慢慢看，也可以感叹个岁月如梭什么的）
接到到电话时，我错听成保利集团，害我无缘无故的小兴奋了一下，后来收到邮件，一看是宝裕，失去了大半兴奋劲儿。而且，邮件居然是用QQ邮箱发出，不知道怎么回事，我反正觉得用QQ这东西工作的，一定不是什么好公司。以为是骗子，要求对方用公司邮件回复，果然他们还是有公司邮箱的。尽管失望，但是已经答应要去面试了，不免跑一趟，如约赶到时，才发现，一大堆人堵在门口，像是上访。前台的小姐也不大搭理，扔给我一个表格叫我自己找地方填，我望望各色的人，沙发，茶几都占据了，我实在不好意思再去拼抢一个位置，来填这不知何物的表格。索性将它还给前台，道个歉，然后离开了。后来他们又打电话来，解释说因为老总要用会议室，如何如何。其实这正看出，一个公司的文化，老总们认为谁最不值钱，就让谁在等门外面，还有一个做事的计划性。怨不得他们，自己去一个公司前应该更了解其背景，还有要练练听力，这么年轻耳朵怎么就不好使了呢？
二十七&法雷奥冷却系统&Valeo
似乎是跟法雷奥干上了......做招聘久了，有几分厌烦，他们要我去面试培训的职位，这正合我转型的想法，猴急猴急的就去了。因为碰到公司正好这一天年会，好像一个个都很忙。HR的经理很和善，窃以为应该是三家法雷奥里最和善的一位，问对培训系统的认识，以后长远打算在哪里安定之类。最后问我有什么问题，我直截了当说没有了，一是看她好像马上就有事一样，一是我来之前确实了解了一些这里的情况。伊似乎是会错意了，以为我对职位兴趣不浓。一个小时的样子结束了，冒着细细密密的雨，我往回赶，又因为临近春节，准备回家，心里更多挂念做其他，可能表现得确实不是很上心的样子。
&二十八&新的宝&Sunquick
&新的宝是奥资公司，市面上比较少见，当顾问介绍职位时说主要是做驻外销售的招聘和培训的工作，所以提前准备了一些关于销售人员招聘面试的资料，从流程到职位描述，到素质模型到结构化问题之类，但面试时基本没有用上，后来知道其实岗位要负责全面的HR统筹，对方比较看重全盘的HR经历及团队管理经验。
一面见到的HR问一些基本的经历情况，也强调了销售类人员的招聘过程的一些问题，二面是一个HR的经理，一开始也是梳理过往经验，后来因为聊的比较开了，得知伊是从GM助理转过来的，在公司已经有十年，很不不幸的是我以前也经历过从GM转过来的经理，面试中我老老实实地表达过对这种半路杀出家的经理的质疑，说这句时我竟然没有察觉有何不对头，我想伊定然是有一点点不爽的了。但是因为伊比较面善，我也放开了说话，后来气氛似乎越来越和谐了，她坦然的说了自己十年呆在一个公司的不容易，也讲自己希望找一个经历比较丰富的人，可以带给自己一些东西学习，后来我问伊对我目前的状况有何建议，伊很真诚的给了一些中肯的想法，面试能到这地步，我知道了对方的期待，也更也解了自己的一些不足，我想算是比较深入了。在公司面试其它求职者时，也尽量要求自己这一点，不管候选人合适与否，如果他愿意听，都坦率地指出求职者身上的不足，并对其以后的求职提供少许建议，而不是一句草率的等通知。
二十九&联想
貌似一直走在面试的路上，除了自己的浮躁，也有一些点儿背的原因，去年来到目前的公司，这里的经济状况日下，连快递费也付不出，更不说年终奖了，所以自己不得不要为前途计，再看看，总之，打工者，一直都是在路上。继续往下写，很大程度是要给自己一个思考的过程，以及留下一些记忆，文章的初衷似乎又一次的改变了。
联想据传发展很快，要国际化了云云，柳传智王者归来云云，总之都是浮云，决定要亲身去体验一把，可能是电子产品的原因，总之是不准带包进入，前台有个超市那样的储物柜，东西都被寄存了。上到三楼的办公室，大家都在一个一个的格子里圈着，旁边是一些经理们的房间。首先是HR的两个小妹妹，问了些不大痛痒的问题，然后是HR的经理，伊看到期望工资那里，貌似有了惊奇，后面的谈话的主题基本就变成了为什么要这样的工资了，解释的过程占了很多时间，然后是GM，一个看起来精明的男人，说了职位的期望，和一些基本的经历，然后他突然来了兴致，Can you
please tell me some thing about your working
experience?&他突然讲起了英文，但发音不是很标准，英语的面试见多了，我很顺利地跟他讲了过去的一些工作情况，他可能因为英文确实不是很好，不知道如何插话，就生生地转成中文再跟我聊了。前面HR的妹妹也是奇怪，一来就叫我写一段英文文章，写到多半面时，面试就被要求开始了，他们一样要追赶下班的时刻，后来整个过程也没提文章的事情，我只得自己把它带了回来。
对于联想，体验的感受是不太好的了。
三十&法雷奥Valeo
干上了就干上了，HR打电话来解释说是去年的岗位有了内部人选，现在花都工厂要找一个人全面负责HR的事情，我又来了兴致，屁颠屁颠的跑去了花都，汽车，公交，摩托，总算是在10点到达，一分不差，那时候我感受到，每一个应试者分秒不差地出现时，中途其实是有些曲折甚至可能辛苦的。
直接见到工厂的GM，一个40多的湖北人（也可能不是湖北），他说他不满佛山HR兼管这边，做的不到位，他说他的一个经理什么都问他，他不喜欢，他说他们几十条枪，一年有几亿的营业额，不差钱儿，总之多半是他说，讲了很多他对汽配行业的看法，以及他的经营理念。我更多只有附和的份，后来他直接跟我谈了OFFER，说8月来报到，我觉得这事应该是定了。
后来却没了消息，我更觉得Valeo是个不大靠谱的公司，疑惑是这个人不大靠谱，这之后又有几次猎头打电话说起这个公司，都一一谢绝了。
三十一&李宁
在没有去之前，我甚至不知道，李宁已经处在了夕阳时期，业务正在严重下滑。他们的接待室里放着一本内部杂志，有最近几个季度的经济数据，全部都显示负增涨。后来面试的经理说他们去看刚刚大规模裁员，减掉了一些人，目前又要加一些。对于前景的不明，使我顿时失去了兴趣，应附了她一些基本的问题就离开了，伊说要把那本杂志送我，以更好地了解公司，我礼貌地收下了。
后来看一起财经朗咸平，讲李宁怎么了，说了一些李宁倒退的原来，主要是定位不清楚，想跟耐克争高端市场，但是实习又不够，想争低端，价格又太高。这是后话了。
三十二&恩智浦&NXP
第一次打电话来的时候，我回绝了，因为做的事情很单调，没有太多发展，后来在网上看了下，了解到公司在行业里的排名不错，也是500强之一，口碑还可以，于是打电话给他们改口说想去看看。
见到的是主管招聘的一个经理,女的,&拿了几份英文的简历,还有一份JD,&叫我看后评议,谁最适合,好像记得岗位是OPERATION
MANAGER,&因为时间短,&看的不是很细,粗略的讲了些,&一般情况我习惯通过电话跟候选人确认,而不仅仅了解简历,&伊似乎不满意,对前面第一次的回绝好像也有阴影,聊的不是很深入.大老远的跑来,觉得有些浪费.
三十三&欧司朗&OSRAM
欧司朗总部在佛山,前身是西门子的一个事业部,听说还可以.
一年前见到的演讲男跟这次见到的完全不一样,这次是一个同样主管招聘的女的,人挺随和,一开始还跟我说SORRY,今天因为是周五,FASHION
DAY,自己着装不是很正式.并且告诉我,演讲男已经调到其他分公司去了.我们以前电话上也聊了很长,这次基本是将自己的经历又比较完整的过了一次,后来又再到他们HRM,同事是一个女的,开始前跟我申明,可能前面问到的问题,她还可能还会问到.后来果然是跟前面差不多,讲了大致的流程,和工作的经历.我说我目前公司一来就是无固定期限的劳动合同,伊对这个比较感兴趣,展开聊了很久,然后说到组织结构.&同时也分享了她们目前的构架.
整个过程都比较顺利,她们甚至跟我说,附近哪里可以租房,怎么安顿.但后来,推荐的顾问又打电话来说事情有变,我推测则多半是受了前一次面试的影响,与第一次演讲男的沟通确实不是很顺利.后来知道好像又是内部调动，职位取消了。
三十四&海斯坦普Gestamp
海斯坦普08年来中国,似乎发展很快,几年间就有了四家工厂,东莞的工厂新建.我以为新工厂部是蕴藏着新的机会.他们通知后就决定要去看一看.
因为没有办公场所,面试被安排在酒店里进行,开始与HRM聊,&伊感觉还算和善的一位,不久又来了全国的HRD,感觉是硬派的了,中途便自己插话,三言两语一个问题.问我了解汽配行业要多久,我说一两个月时间,还熟悉,伊直接打断了,说在我们这里,只有一两天的时间.问题很直接,过程也比较快就结束了.
过了一个星期的样子,回复谈到OFFER,因为目前的公司经济及各方面处境不好,我急于离开,做了一些让步,然后又有对新公司的期望,所以接受了.
被面试的经历于是又告一个段落.
杂记:本来觉得歇息一下，因为我见识了无从不在的网络暴民，见什么都一阵乱骂，我觉得这样的口水会肮脏了我的土地，坏了心情，所以不打算继续，或者不公布。但这样的记录，我觉得始终可以给自己反省和思考，并且更希望有稍微开放的交流，基于这样的好处，也就决定要继续写一些。海斯坦普并没有我所期待的那样，因为扩展的过快，各方面的流程都不顺利，HRM也并非专业，常常与其他部门吵作一团，有同事反映问题，伊伊直接质问：“不想干就走”。企业文化也就无从谈起了，基本待遇还可以，所以大家都想雇佣军一样在一起做事情，自管自活。我不是很认同这样的做法，也自知无从改变，加之老婆怀孕，决定还是要离开。所以又开始一些面试，（但愿这些记录不会被我不希望看的人看到）
三十五&东风江森座椅
因为利润高，汽配业的待遇一般要高于其它行业，江森具传也不错。第一次回拒了他们的面试邀请，因为地方有点偏远，在花都。加来综合了解了一下，车程也不过一个小，又改变主意要去看一下。HR的姐姐比较和善，比较认真地介绍了江森的发展情况，职业通道，培训体系，文化氛围。还告诉我不用担心距离，车程不远，有同事拼车等。但可能因为抱着只想看看的心态，表现的没有太多激情，伊看出来了，反复的问我是否一个太平淡的人。又因为面试路途颠簸，精神情况也不好，总之是看起来不够有活力了，回来发了邮件跟伊解释这些情况，她说诚然有此感觉。
三十六&景兴纸业
没去之前，我不知道那个卖卫生巾的ABB就是景兴了，先后见到了HRM及HRD，都非常客气，语言平和。聊到的话题都是基本的过往经历，发展方向之类，最后HRD还亲自送到电梯口，并介绍门前的一些员工活动照片，感觉人挺好。可能因为要求超出他们的预算，没有消息了。
三十七&发尔特FALTEC日本
感觉了一此日本式公司的作风，还没去面试前就发了数道题目来，说要先做好带过去，组织机构，JD，未来工作计划之类，害我搞了七八页纸，心中已有些觉得不好，但想日本人不是要求严格嘛，去见识一下。到后给了他们这些题目，一个部长头衔的日本人，没未细看。聊到一些员工关系方面的东西，如何应对员工诉讼，这方面我非擅长，部长很快结束了，我有些不快，问他们有没有在请一个候选人来之前认真地评估一个人的简历，部长解释，说有的人可能不会写简历，他以为我是学法律的，了解劳动关系，但现场没得到确认。我感觉到鬼子的不尊重别人和自负，随便要求别人做一堆东西，也不细看。
三十八&虎彩集团
好像收到过几次虎彩的电话。他们的HR比较有优越感，自称在公司可以说上话，决定录用一个人与否，样子确实，我见到一个自称HR主管的，斜靠在办公桌的边缘，一边同另一个部门经历讨论一位候选人，一边腿不停地抖，有优越感的那种抖。我觉得不是很受用，不知道这是公司文化使然还是个人性格使然。一个招聘的经历，很喜欢聊理论，好像是个搞学术的，听起起来他确实了解不少理论知识，我几次不能有所应答。后来出去在门口小店吃饭，碰巧又遇上，他依然说到自己有许多HR书籍的收藏，有小辈要来借云云。
三十八&根源投资
一个做陶瓷的小公司，没有多少值得记录和信息，HR要汇报给总经理助理，感觉还不成体系。
三十九&立邦涂料
见到天津的一个HRD，说佛山工厂就是放一个人头，有七八百人，还要做行政。我知道这样的工作量确实比较大，一个好像东北阿姨的女人，到也直接，说我看你也不想做这样的事情。其实我也并非不想，我看地方比较偏远，我想更多地了解细节，上班时间，工作分配之类，伊可能觉得我在挑剔。
三十九&北美国际教育&&好感度★☆☆☆☆&福利★☆☆☆☆
后面都加个星星，表示面试体验好感度，还有公司福利。
几经周折，开始电话面试，讲了基本情况及要求，我对教育行业基本无了解，他们说无所谓，主要是职位有点英文要求，学校有外教。后来去了他们办公室，在南海一中的一个教学楼里，有几个房间，人不多。我对他们的模式比较无知，第一次聊到基本的工作经历，怎么招聘外国人，怎么保留外教等，很快他们第二天就回复问可以多久上班。但是开价太低，我没有接受，HR的话语不算很好，意思是HR很容易找的，你不要挑剔。过了很长的时间，他们又打电话来，说工资可以再谈，要见下大老板。兴趣不大，HR极力劝我去见，但正好有时间就去看下，就当长见识。等了很长，一个北京人，比较直接，说前面有个老师，给了好多很好的建议，不得不听。聊了不长，主要是过往经历，如何跟鬼子扯皮之类。两次体验都不是很好，放弃了。
四十&诺尔达Luvata&好感度★★★☆☆&福利★★★☆☆
HR的经理在电话上聊了很多，我伊人觉得不错，很远，但还是去了。聊了比较长时间，从招聘到培训很多细节，最后在公司吃饭后，见到HRD，感到HRD的想法与HRM很不一样，对新招的人定位也很不相同，所以聊的不开了，有几次都碰到这样的情况，一级领导跟二级领导对新招一个什么样的人有明显不同的期待，他们似乎又没有相互通气，爱害的只能是应聘者了，白忙活。HRM是新到公司不久，想找一个经验多一些的人，可以分担工作，也可以做出业绩，HRM想找一个听话老实，不用太长时间经历的人，可以按步就班。所以谈不到一起去。&
四十一&广电计量检测&好感度★★☆☆☆&福利★★★★☆
面试要求要自带简历，什么XX证件，因为时间紧，没有准备，见到一个负责的一个中年女，因为这个，有点不悦，言谈中可以感觉到伊的优越感比较强，所以推断是不是公司福利还好。下面一楼层便是华为广州公司，看起来也不错的样子。但是因为这点不悦，聊的不是很多了。
四十二&中集集团-南方中集物流&好感度★★☆☆☆&福利★★★☆☆
大老远的跑到深圳，因为他们说有一个会要开，所以几个面试官做到了一起，三个女人一字排开，并一个个介绍是谁谁谁，什么来头，这样无形给了我压力，觉得陈仗好大。然后三女一一发问，他们也没有事先准备，所以没有逻辑，很随意你一句我一句的就过到去了，然后因为他们都因为有其它两人在而不想成为主导，没有了方向。害我大老远跑来。
四十三&无限极&好感度★☆☆☆☆&福利★★☆☆☆
猎头说可以发到18个月工资，我不大信，在网到查了一下，***，心就冷了一大半，不过还是去看看。办公楼比较到，看起来气派，不知道可恶的***要害多少人，才能够在广州的繁华地段垒起这样一栋楼来。我直接跟伊说，我对***不是很感冒，做HR尚可，要去做***，就万死不从，似乎这样有冒犯了，或者伊想拉我入伙也觉得放弃了，总之后面就可以看到是敷衍着对话了。
四十三&壹号食品&好感度★☆☆☆☆&福利★★☆☆☆
主要是北大卖猪男的名气，觉得要见识下这个公司，结果是跟大多的民营小工厂一致，在维多利广场的一层，里面等的时候听到很多猪跟猪场的词语，没有什么特别的值当一书。
四十三&东莞正杨&★☆☆☆☆&福利★☆☆☆☆
比较差的一个工厂，面试的HR不知道自己想问什么，没有逻辑，也没有主题。
四十三&盛路通信&★☆☆☆☆&福利★☆☆☆☆
占地面积较大，但是感觉各方面不正规，无特别。
四十三&&中南农业科技
名字听起来有点高大上的感觉，实际就是个农贸市场，无特别。
四十三&百恒盛投资
比较典型的小民营公司，总经理助理是HR的老板，好似可以管一切的感觉，不是很正规。
佛山到处可以看到日丰的广告，会让人觉得这是一家有实力的企业。HR的靓仔有意问我，在学校有没有什么奖，我说有，他说为什么不写在简历上。我说自己工作已经有些日子了，不像刚毕业的学生，工作经历更能说明我的情况，我不需要在用这些奖励来佐证自己的能力了。靓仔感觉有点不认同，愤愤的样子，可能感觉我这样讲话是傲气的表现，跟老板汇报了一会儿，后面开始同几位一起面试，感觉已经是不好了。
四十四&安美特Atotech
是道达尔的下属公司，感觉不错。或许因为做化工的缘故，入场流程非常标准化，首次到访需要看10多分钟的安全教育视频，告诉你哪些危险，如何应对。面试的一位部长是香港人，干练简洁的感觉，比较轻松的开场，然后不自觉间突然切换到全英文。英语不算流利的我又想自信不足起来，后面状态慢慢的不好，感觉应答的自己都不满意。对方说他需要快速做一个决定，感觉比较急的样子。
四十五&&Maersk
这可能是我经历过的面试中，最完整，最正式化的一次，公司专门派车接待面试者，入场要换他们的工鞋，安全教育，然后按照黄线行走。到办公室开始填表，性格测试，智力测试，英文测试，面试。每一部都有人提醒标准时间是多少，到时间就有人立即来收。因为测试中间接了一个比较急的电话，花去几分钟，应该表现不算太好。后来的面试比较普通，流程，组织架构之类了。
四十六&优尼冲压
听同事说不错，但整体感觉却很一般，在前台等了很久才见到面试官，太多也明显的散漫，与专业差距较大。
四十七&亨氏&Heinz
首次见到HR的经理，感觉比较和蔼，问细致化的问题，没有标准化的流程，我也较放松，后面是HR的高级经理，聊了一些英文，结婚没有，有小孩没之类的私人问题。流程不甚标准，但感觉人不错，都较随和，过了一周左右收到正式的OFFER。
四十八&马瑞利Marelli
猎头介绍这个职位的时候，感觉很全面，但谈到一个细节，上一位候选人拒绝了他们，因为他感觉HRM比较拽，本来我也打算放弃，但又被说服一试。为了慎重，要求对方先电话面试，电话中也了解的不错，这给了我一个错觉，到达后才感受到他们的随意和不专业。被扔在一旁的空位上，等了近两个钟，来面试时候也全是不大相关的话题，面试中了解到HRM时总经理助理转来的，我于是释然，我见过较多这样的情况，这种多半做人的能力有余，而做事的能力不足，我一直不甚能与太会做人的同事相处，相聊不甚欢。
四十九&法雷奥花都Valeo
&又见法雷奥。初到时候感觉接待的HR比较和善，后面又见到面试的部长，也是80后，直接，亲切。所以聊得比较不错，虽然我的工作经历不重点在员工关系，他们还是鼓励我尝试，我说，做招聘的人容易切入做好员工关系，因为做招聘的最知道员工想什么，想要什么，也最多接触各色的员工。他们很认同。回来一周，猎头打电话问我的期望，又过一周收到他们正式的OFFER。后来因为一点变故，目前公司的挽留，再加上地域考虑，最终比较不安的放弃了，感觉有些对不住他们，同时也感觉他们都是一群80后的团队，大家也都聊得来，没有身段，很难遇到这样的团队氛围，些许遗憾。法雷奥拒我三次，我拒法雷奥一次，3:1.
之前对化工行业缺乏了解，但查了资料发现这是家不错的公司，先电话与上海总部的HR聊过，彼此都感觉不错，到后发现人也比较和善，发现老是喜欢用和善这个词了，在网上看到有人评论，说判断一家好公司的依据，一是看厕所有没有纸巾，二是看HR是否和善。这个很有道理。可能长途奔波的缘故，精神状态不好，后来见到HRD，一个慈祥的国人，不知为啥勿的有些紧张起来，好像自信不足的样子，对方可能也注意到了。面试时候的即兴状态往往决定了结果，所以我想，其实面试成功与否有时候是看运气，对求职者，对公司选人，这个都有点赌博的意味。专业的选人工具毕竟使用的公司太少。
五十一 丰树&Mapletree
有点巧合的感觉，
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Re:当做招聘的被面试——记录我的面试经历
By&&暖暖(游客)发表评论于
很不错，有值得学习的地方，楼主在泰科上班吗
以下为blog主人的回复：
已经离开泰科了，其实我只是想以我颠沛流离的一段时光，树立一个反面典型，并且借助书写，做一些总结给自己
|&引用&|&&|&&|&
Re:当做招聘的被面试——记录我的面试经历
By&&icy(游客)发表评论于
楼主真是厉害啊！~本来还想去Valeo试下，看了楼主的贴，还是算了吧。。。&
以下为blog主人的回复：
&罪过，罪过，不要因为什么就没有自信了，大家都在路上
|&引用&|&&|&&|&
Re:当做招聘的被面试——记录我的面试经历
By&&mm(游客)发表评论于
文思创新我也去面过，做题目，然后无领导小组讨论，然后等消息。。。
。。。然后没消息，发邮件问招聘的小姐也没回复，感觉被骗了。
以下为blog主人的回复：
&他们一天要面试那么多人，可能不能一一回复，也情有可原，
|&引用&|&&|&&|&
Re:当做招聘的被面试——记录我的面试经历
By&&沫沫无语(游客)发表评论于
很是佩服楼主，可以为一次面试等几个小时，看过后觉得有许多值得学习的地方，加油！
|&引用&|&&|&&|&
Re:当做招聘的被面试——记录我的面试经历
By&&123(游客)发表评论于
佩服，你的颠簸。 以下为blog主人的回复：
曾经读过李开复的一本书，说选择的力量，找工作，就是在做很关键的选择。再者，面试就像旅行，可以体会沿途的风景。不过，我的旅行快结束了：）
|&引用&|&&|&&|&
Re:当做招聘的被面试——记录我的面试经历
By&&西凉外的风车(游客)发表评论于
偶然间来到这个博客室，安静优雅，很开心看了你那么多面试经验。受益匪浅。
|&引用&|&&|&&|&
Re:当做招聘的被面试——记录我的面试经历
By&&hehaibo发表评论于
|&引用&|&&|&&|&
Re:当做招聘的被面试——记录我的面试经历
By&&robin_luo发表评论于
以下引用微尘(游客)在
21:27:00发表的评论:
楼主写的不错，我很期待，同样期待分享你的经历，不是被面试的经历，而是你职场中，作为我们hr同行工作的经历，也给我了鼓舞，我也要写下自己心得。加油，楼主，我在浙江。
做招聘的总是太忙，忙得没时间总结和思考，多谢关注，大家一起努力。
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Re:当做招聘的被面试——记录我的面试经历
By&&微尘(游客)发表评论于
楼主写的不错，我很期待，同样期待分享你的经历，不是被面试的经历，而是你职场中，作为我们hr同行工作的经历，也给我了鼓舞，我也要写下自己心得。加油，楼主，我在浙江。
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Re:当做招聘的被面试——记录我的面试经历
By&&A(游客)发表评论于
美的不错的呢。其实不要被他们说的加班吓倒，其实很多时候加班都是因为要参加公司组织的培训。一般上班时间不培训，下班才开始的。
以下为blog主人的回复：
不过上次他们告诉我加班不是因为培训哦
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Re:当做招聘的被面试——记录我的面试经历
By&&雪儿(游客)发表评论于
好贴，将继续关注，
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Re:当做招聘的被面试——记录我的面试经历
By&&anna(游客)发表评论于
不过，干了两年多招聘，还是寻找同等职位吗？是不是缺少点职业规划？
以下为blog主人的回复：
&多谢关注，其实我正希望从其他模块突破。不过经验不足，很难找到合意的...
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Re:当做招聘的被面试——记录我的面试经历
By&&anna(游客)发表评论于
写得不错，很有同感。 我也是在一家还算是较大型的企业负责招聘工作的。
特别是HR是企业形象的宣传者与布道者这点，我是感触深刻。。。
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Re:当做招聘的被面试——记录我的面试经历
By&&robin_luo发表评论于
还有人关注，我就接着写，闲着也是闲着。
今天收到格兰仕和东箭的邀请，为什么这么多佛山的呢
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Re:当做招聘的被面试——记录我的面试经历
By&&bingnan8162(游客)发表评论于
当做招聘的被面试
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Re:当做招聘的被面试
By&&WDZP发表评论于
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Re:当做招聘的被面试
By&&WDZP发表评论于
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