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不懂就要问，楼主刚找了份新工作，这周一就上班了，今天问人事部什么时候签雇佣合同，给我说等转正了再签合同
整理时间: 20:26 来源: 作者:编辑 点击:次
【楼主】 23:38& 不懂就要问，楼主刚找了份新工作，这周一就上班了，今天问人事部什么时候签雇佣合同，给我说等转正了再签合同
&&&&如题，这样真的大丈夫？
&&&&----sent from my samsung GT-N7100,Android 4.1.2
&&&&网友评论 23:39
&&&&我是去的时候就签合同了，约定实习期了，给实习工资，然后实习期刚过工资就是正常工资..
&&&&网友评论 23:40
&&&&三方给签吗？
&&&&----sent from my samsung GT-N7100,Android 4.1.2
&&&&网友评论 23:41
&&&&记得保留打卡记录，或者工资单，反正就是能证明你上班的证据，到时候准备拿双倍工资，不适用于国企和n线小城市
&&&&----sent from my samsung Galaxy Nexus,Android 4.2.2
&&&&网友评论 23:44
&&&&Reply Post by 吸片 ( 23:41):
&&&&记得保留打卡记录，或者工资单，反正就是能证明你上班的证据，到时候准备拿双倍工资，不适用于国企和n线小城市
&&&&----sent from my samsung Galaxy Nexus,Android 4.2.2
&&&&片总，蹭面子。
&&&&----sent from my samsung GT-N7100,Android 4.1.2
&&&&网友评论 23:45
&&&&仲裁的时候它就死了
&&&&网友评论 23:45
&&&&Reply Post by 吸片 ( 11:41):
&&&&记得保留打卡记录，或者工资单，反正就是能证明你上班的证据，到时候准备拿双倍工资，不适用于国企和n线小城市
&&&&为啥国企不适用？
&&&& 发自我的 iPhone 4S, iPhone OS 6.1, NGAer 162
&&&&网友评论 23:46
&&&&Reply Post by Tee_W ( 23:40):
&&&&三方给签吗？
&&&&----sent from my samsung GT-N7100,Android 4.1.2
&&&&不是应届……楼主以前在自己家里的公司干活，第一次出去找工作，求轻喷
&&&&----sent from my samsung GT-N7100,Android 4.1.2
&&&&网友评论 23:46
&&&&不都是签正式合同，给1到半年的实习期，自动转正么
&&&&----sent from my Xiaomi MI 2,Android 4.1.1
&&&&网友评论 23:46
&&&&Reply to Reply Post by 回不去家乡 ( 23:45)
&&&&编制内的不受这个XX法管
&&&&网友评论 23:48
&&&&Reply Post by 中出的希望 ( 23:46):
&&&&不都是签正式合同，给1到半年的实习期，自动转正么
&&&&----sent from my Xiaomi MI 2,Android 4.1.1
&&&&hr说得是1-3个月试用期，看表现转正。
&&&&----sent from my samsung GT-N7100,Android 4.1.2
&&&&网友评论 23:48
&&&&这种存侥幸心理的坑爹公司不多也不少啊
&&&&----sent from my Xiaomi MI 1S,Android 4.0.4
&&&&网友评论 23:51
&&&&Reply Post by liang323 ( 23:48):
&&&&这种存侥幸心理的坑爹公司不多也不少啊
&&&&----sent from my Xiaomi MI 1S,Android 4.0.4
&&&&这工作是朋友介绍的，我家里情况还可以，不是为了钱去的。
&&&&就是想学点东西，进出口的民营贸易公司。
&&&&我今天提合同的事只是想保障自己权益
&&&&----sent from my samsung GT-N7100,Android 4.1.2
&&&&网友评论 23:51
&&&&口可口可，肯定有正式合同给你签，如果没给你签，照着片总的来吧。一告一个准！
&&&&----sent from my Xiaomi MI 2,Android 4.1.1
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人事疏忽，忘记帮一个管理人员续签合同，在上一份合同期限结束后一个多月才找员工续签合同，但是员工不答应续签，要求赔偿双倍工资（赔偿数额较大），该员工其实已有离职倾向，HR该怎么办？
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2014春季班
& & &一定要找出这个伙计的漏洞，虽然我们没有及时续签劳动合同，但是保险没给停，系统上也没有办理解聘，仲裁难道就因为这样要有经济补偿金，我觉得不应该吧。
2013秋季班
我们公司之前就是出现过这样的情况。负责员工关系的人事，叫她几次去找员工续签合同，一直拖延，结果，突然有一次发现这名基层员工上班时间居然去别人家闲聊去了。于是我们进行劝退，她一纸诉状告到劳动局去了。然后裁定我们赔付了一定的金额。我们反驳劳动局那边工作人员，都没有证据。。我建议，你们可以用QQ或者另外可以显示出你们已经通知他来签合同了，是他自己拒签。虽然不能完全起到保护企业的做法，但这样至少可以降低风险，节约成本。。
2014春季班
& & &不可以以正式行为的形式通知她妈，特别是公司性质的，或者是发快递寄到他家。
建议还是以沟通协商为主，找一位和他私下关系不错的同事去做工作（此同事是管理层的最好了），从情感方面，从甲乙双方的后果方面谈利弊。沟通无果的话，还是得赔偿。
2014春季班
前车之鉴，后事之师。有所失亦有所得。
2014春季班
一 人事部因为自已的疏忽，没把工作做好，应对这名员工表达真心的歉意。（让他感到人事部的诚意，而且人事部对待他的事很重视）
二 人事经理应与这名管理人员进行沟通，要了解他心里的想法与他的需求，了解他不拒签的原因。（因为他是管理人员，应找个跟他同级或略比他高一点的领导跟他沟通，这样以试尊重）
三 对他的合理想法与需求进行一一的解答，让他理解公司，同时也要相信公司，争取进快把公司合同签了。
四 对他恩威并重。首先要肯定他这些年对公司的做出的贡献，说明他将来晋职的空间和各种福利。如他还是不满意，就跟他把利弊讲一下，同时把弊的后果跟他说清楚，说的严重些，明白事理的人，也不愿意耗费时间去做无用功。
五 做好他想离职的准备。如再三挽留，他还是拒决签的，执意要离开公司，就要进快给他办理离职手续，尽理把公司的损失降到最小化
2014春季班
& & & & 虽然是没有续签劳动合同，但是原合同还在不是，再说你也没有给他停保啊，也没有不和他续签的故意啊，就像前边说的，以公司名义出说明，对于没有按时续签的视为自己放弃续签。
2014春季班
@矛头小子：但是现在出说明，员工也不肯签字确认，也没有法律效力啊
2014春季班
超过一个月未签劳动合同，赔偿双倍工资；一年未签合同的，则签订无固定期限合同，本职员有离职意向。就直接和他签订无固定期限合同吧，看看如何博弈？
2014春季班
@amberfu：签订无固定期限劳动合同也要补偿双倍工资啊
我想先其沟通，是劳动者没有提出续签要求，我们认为是劳动者自愿接受续转合同，现在我们补办手续。但要赔偿，也要从员工职业化素养一方去谈，个人的发展，对这种情况记录在人事档案，或进行下一次入职公司的人事调查时，对你也有影响，还年轻，人生不是为了得到仅赔偿的钱，而是更多。从他会失去什么的角度去谈，也从企业对该员工的印象的角度去谈，我们也会把他塑造成一个企业文化的价值传递者。让双方都感觉续签是一种对自己有利的事，而不仅仅是为了赔偿。要避开赔偿谈发展。本人的意见仅供参考！
2014春季班
@zangchu：说的好！
2014春季班
和楼上的观点基本一致，先行沟通，如若不行就尽早解除协议，进行赔偿；不过有一点在以后的工作中可以改动一下，规避这方面的风险，就是在劳动合同的期限一项中加一句，合同到期若未能续签劳动合同，合同自动延续一个合同期，这点是合法的。
2014春季班
尽量双方协商沟通。，仲裁很麻烦的，企业不占优势
2014春季班
很简单。直接把劳动合同通过EMS寄到员工家里，表达公司的意向。员工几天内没有将签好的合同交给公司，视作不同意续签。劳动合同可以有一个月的宽限期，公司赔偿的双倍工资最多就几天的工资。尽快处理。
2014春季班
@summer4040：同意这个观点，之前我所在公司也是这么办的，但是有些员工拒收快递那就麻烦了，因为这个要本人签收而且还要去快递公司拿签收单才会有效。
2014春季班
@summer4040：续签合同没有1个月的宽限期吧！续签得提前
2014春季班
@summer4040：目前是已经超过一个月了...
2014春季班
@wison吴：EMS直接有回单的。如果拒签视作员工已签收。查询EMS是否送达可以网上查询并截图做证据 保留。
2014春季班
@anheehyun：超过一个月计算双倍工资也是从第二个月开始计算。
2014春季班
@Garvey0：可以有一个月宽限期。如果计算双倍工资也是从第二个月算起。
2014春季班
@wison吴：员工拒收EMS会有退单的。上面小白条写着拒收。
我觉得还是要好好沟通，毕竟是你工作失职，带给公司损失。员工一般是对公司有意见，而非你个人，所以你跟他说明白，这个责任导向是在你个人。
我觉得也是跟该员工好好沟通，做好思想工作，避免造成公司更大的损失
2014春季班
1.先好好沟通，做到管理层应该很有理性的。管理层名声还是比较重要..
2.不好好沟通可在离职证明里面做文章。
1、其确定离职的话那就尽快办理，拖的越久，影响越大；
２、如其不准备离职，可以由失误人员先行赔理道歉，请求其原谅，并进一步沟通补签事宜通。
目前仲裁肯定输。
建议人事约对方和谈，罗列相关问题：1、人事疏忽，赔礼道歉；2、建议续签合同；3、引导对方离职话题。
关键一步：做好录音。
目的：表明对方故意为之。
如此仲裁才有可能偏向企业。
2014春季班
三茅裏面有這樣的案例，我記得看過，先找員工協商，（員工協商這一塊，可以說，公司的失誤是由個人造成的，若員工要雙倍補償，那麼可能會造成失誤員工的工作丟失，請員工放過一馬）再次看看有沒有培訓協議之類的，最後找找政府備案方面能不能用得上；
2014春季班
1.建议先沟通，人事可主动认错，尽可能早补签；
2.建议先了解其想离职真正原因，必要时与其上级领导沟通是否有挽留价值，没有就算了；
3.万一沟通失败，建议再偿试让其主动填写辞职申请,既然有离职打算，HR会很配合办手续，留下好口碑；
4.最坏预测：员工强烈反应，拒补签，强烈要求赔偿，可善意提醒：和东家关系僵了大家都没好处，对管理人员来说，尤其是新公司做背景调查时某些信息可能对其不利。做HR的真要想对付他还是有好多办法的，如再提醒他：公司会持续关注他的新工作情况，让员工自己考虑不利一面（是HR的应该能看明白）。
2014春季班
@正能量SGN：谢谢，其实跟你第四点的情况差不多，员工对公司早已不满
2014春季班
@正能量SGN：是来解决事情，不是来给解决事情添麻烦的。你用威胁整人的方式不可取的。也有公司不对的地方，不应全怪员工。他一定有他的想法。
2014春季班
@可爱的熊猫：别误会我的意思，不是针对某个人员，HR做事要站在公司、员工立场多方面考虑和处理事情，只是想说折腾的结果两败俱伤，员工既然想撤，不如留个好口碑，皆大喜欢！
2014春季班
@正能量SGN：做人事，应做到相对的公平，而不能采用极端的手法。可以跟他沟通，把利弊说明，他即然是做到管理层了，自然会明白，什么对他是有利的。
2014春季班
1.合同都在你手里吧。
2.在合同后面增加一条，合同到期未续签，自动延续一年。
3.如果员工手里有一份，打官司肯定输的，先沟通吧。
4.沟通不下来，马上招人，给二个月补偿，让他交接走人，这事情就是尽快处理。
2014春季班
@长风逐日：明白，谢谢
2014春季班
@长风逐日：你太过份了，还擅自改合向，太坑人了吧！换成是你自已，你会这样做吗
2014春季班
@可爱的熊猫：理解你的思路。
2014春季班
@长风逐日：呵呵！早，谢谢回复！
2014春季班
@长风逐日：合同一般情况都至少是一式两份的。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR试用期已过,但未签转正合同,公司因怀孕而辞退我
我是日进公司,从事平面设计工作,当时通知是3个月试用期,理应8月23号转正,我于8月22日递交转正申请书给人事,一直没签订正规合同,后来再问人事人事以新旧合同更换确定签哪份为由拖着(已经截图保存)。于6月底发现怀孕了,想9.7号婚礼办完后在跟公司说我怀孕的事情。然后8月底公司知道我怀孕了,就以此为由辞退我,后来主动跟老板沟通此事,他也答应会有相关赔偿,但是9月16号打电话他他说我没有签订转正合同可以不予赔偿(之前跟老板沟通对话时都已录音,另外跟人事问转正合同的事情也已经截屏保存了下来),9月16日中午,公司人事给我发了一封辞退通知书,理由是我试用期不合格,另外对公司隐瞒怀孕事实构成欺诈行为,我没有隐瞒的意%-找法网（)
试用期已过,但未签转正合同,公司因怀孕而辞退我
我是日进公司,从事平面设计工作,当时通知是3个月试用期,理应8月23号转正,我于8月22日递交转正申请书给人事,一直没签订正规合同,后来再问人事人事以新旧合同更换确定签哪份为由拖着(已经截图保存)。于6月底发现怀孕了,想9.7号婚礼办完后在跟公司说我怀孕的事情。然后8月底公司知道我怀孕了,就以此为由辞退我,后来主动跟老板沟通此事,他也答应会有相关赔偿,但是9月16号打电话他他说我没有签订转正合同可以不予赔偿(之前跟老板沟通对话时都已录音,另外跟人事问转正合同的事情也已经截屏保存了下来),9月16日中午,公司人事给我发了一封辞退通知书,理由是我试用期不合格,另外对公司隐瞒怀孕事实构成欺诈行为,我没有隐瞒的意%
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5){this.value=this.value.substr(0,5)};this.value=this.value.replace(/[^\d]/g,'');">我之前和我现在所在的公司签了一年的合同，现在合同快要到期了，我工作的挺好的，老板也很喜欢我，和同事相处的也很好，如果我要继续工作，请问还需要续签合同吗？需要提前多久续签？续签的年限是多久啊？ 09:15:46共 1 个律师解答
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上海 普陀区擅长：用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商,要签订保密条款和协议要征得你的同意,以前的劳动合同如果没有违法的地方,一般来说是有效合同.如果人事部门代签劳动合同的话,则是无效的,那样你可以,可以获得相应的.:09:20:46
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