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我是一名部队士官转业安置到事业单位上班，聘用合同上管理岗位九级从事管理工作
湖北－黄石&05-06 06:19&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
我是一名部队士官转业安置到事业单位上班，聘用合同上管理岗位九级从事管理工作，而工资却是按初级工发的，请问我如何维护自己的权益
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拿出国家关于安置退伍军人的文件以及《事业单位人事管理条例》去和单位说明情况
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您好！您如果和单位签署了劳动合同受劳动法的规制，单位没有按照规定发放工资的话，您可以先和单位协商处理，协商不成，可以向劳动监管大队举报或者申请劳动仲裁。如果您和单位不是签署的劳动合同而是按照公务员规定处理的话受公务员法的规制，您可以申请复核，对复核结果不服的向公务员主管部门申诉。
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建议你找单位一号二号反映，拿出依据，态度诚恳，不要闹僵，毕竟以后还要共事
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人气：25812三级士官转业安置到事业单位没有编制,有没有工资发放标准?_电脑_考试与招生资讯网
三级士官转业安置到事业单位没有编制,有没有工资发放标准?
发表于： 06:31:21& 整理: &来源:网络
自党的十八届三中全会提出“建立以军官职业化制度为牵引，逐步完善形成科学规范的军队干部制度体系”，解放军职业化进程逐步加快。通过权威媒体刊发的各种建言、解读文章来看，军官职业化顶层设计基本到位，或许很快将会付诸实施。军官职业化研究的差不多了，该轮到讨论讨论士官职业化问题。士官职业化作为军人职业化重要的一部分必须紧跟形势，促进士官队伍向职业化、精英化、正规化发展。在今年的两会上，海军航空兵某部无线电技师黄良平代表在发言中，针对当前士官队伍建设与经济社会发展和形势任务变化中不相适应的地方进行了深入分析。黄良平代表经过调研发现，我军士官队伍职业化还处于起步阶段，士官职业定位和发展途径还不够清晰，现行士官编制结构还不够完善。加快士官职业化建设，需要加快士官职业化制度改革，科学设定士官服役期限，抓紧推行士官技术评任制度。他特别指出当前退役安置、伤病残士兵移交安置、士官随军家属就业和子女入学等存在的困难，导致部分士官思前途忧后路，有的甚至觉得“迟走早走都要走，晚走不如趁早走”。欲研究讨论士官职业化，就得想了解其面临的突出矛盾和问题。1、士官服役制度问题当前，士官主要采取“期限制”服役制度，一旦到达规定服役期限且无法继续晋级的士官面临的只有复员。同时受编制体制影响，高级士官和新规定的士官长编制数量很少。“与其临渊羡鱼，不如退而结网”是大部分士官的真实想法。不少士官复员时正值“当打之年”，无奈编制有限，尽管服役热情空前高涨，但也只能选择“被动”复员。《兵役法》第六十一条规定：士官退出现役，服现役满十二年的，由安置地的县级以上地方人民政府安排工作；士官服现役满三十年或者年满五十五周岁的，作退休安置。但就士官退役安置情况来看，安置时间较长、安置单位较差、工资待遇较低，且退休门槛太高，要想服役至退休年限基本不可能。2、士官转业安置问题每年数万名转业士官的安置，给军队和地方带来了巨大压力和困难，尤其是近年来，地方人事制度改革，以及部队士官制度改革，中高级士官的比例明显增多，面临转业安置的士官也明显增多，士官转业安置难问题逐步凸显，地方安置工作显得困难重重。曾对一个单位65名转业士官安置情况进行了调查，进入事业编制11人，进入进入企业编制21人，安置未果选择补贴方式的33人。据了解，有些地方安置压力大，以没有编制为由，相互推诿的现象较为严重；有些地方以文件规定的可以“自主择业”为由，单方面要求转业士官选择一次性买断；还有些地方以各种理由拖延安排，迫使士官转业安置工作难以推进。再者，士官们在部队长时间与坦克、大炮、导弹等武器装备打交道，虽然有些是军事训练标兵、专业技术能手，取得了很多荣誉。但对地方来讲，这些“宝贝疙瘩”似乎“英雄无用武之地”，造成了在部队所学的知识，在地方基本用不上，学用脱节现象比较明显。这也是造成一些地方政府有关部门和接收安置的单位，看不起士官，这不会那不会，有的刚被安置进去的士官，受到歧视现象比较严重。每年中央的军转安置会议，强调最多的是转业干部要安排好，决策层们有没有想到占解放军一定比例的士官队伍，也是社会稳定的一大潜在因素呢？！好多失业的上士以上和以前的志愿兵们，其内心真的难以平愤呀，在部队奉献了十几年，到头来连下岗工人都不如！根据《士兵安置条例》和一系列中央政策的规定，国家对转业士官所采取的安置政策是依法安置就业和鼓励自谋职业。从理论上讲这两者是不同等的，而是有着主次之分的。那就是安置就业是根本前提，而自谋职业是辅助手段。但现实中，一些地方政府却倒过来，以鼓励甚至采取让人难以接受转业安置方式（公益性岗位，等同临时工），逼迫士官选择自谋择业。一方面，军人社会地位逐年下降，很多地方政府看不起军人，有时候连干部都不怎么受待见，更别说士官了，有的地方甚至有编制空缺，却告知编制受限。这也是当前转业士官安置相当一般，而让他们纠结、气愤，甚至有的地方继参战老兵、转业志愿兵之后又一支新上访队伍，经常被有关部门纳入维稳视线。另外一方面，随着国家公务员、事业单位制度的不断完善，各级政府机关都严格实行定员管理，“一个萝卜一个坑”，计划经济时期的那种把蛋糕做大来安排部队转业军人的办法已经很难行得通了。如果继续下去，与现行国家公务员、事业单位制度不“对接”，显然不利于地方人事制度改革建设。同时，对于士官安置面临的各类矛盾和问题，只会越积越深。3、士官自谋职业问题大多数士官，在选择自谋职业或安置面前不知所措，就像是一只无头的苍蝇不知自己的何去何从？不少战士对干满十二年转业兴趣不大，对干到退休更是不报任何希望。有的战士甚至认为：干士官分不到好工作又干不到头，晚走不如早走，转业不如创业，有的即便达到了转业条件也选择“自谋生路”。走此路的士官，心中纯属无奈。但是在一没有多少积蓄，二没多少社会和经商的经验，仅凭区区一点补助金真的难以为继。更何况，士官们在部队待了十几年，早就错过了学地方技术的最好时期，起步就比专业技工晚，又拿什么跟人家竞争呢？到了社会，只是说空有一身蛮力去无法发挥。如果想要在没有原始积累的情况下茫然创业，而去依靠贷款，那少得可怜的贷款也只是“杯水车薪”——中看不中用，而且他们抵御风险的能力微乎其微，一旦失败就倾家荡产了，由此产生的后果那不仅是让政府多了一个包袱，更是给社会多了一个危险的不安定因素。而对于一个上有老下有小的普通家庭，就连基本生活都只能勉强维持，创业资金又从何而来？当然，看到这里，有很多人不服气，也会列举一些士官自谋择业成功人士。真正成功的有多少呢，我们不能拿少数人的成功来淹没多数人面临的突出矛盾问题。但现实中，一些媒体却往往又喜欢大尺度宣传少数自主就业成功的士官，遇到多数人面临的窘境，又避而不谈，甚至说，同样是自主就业士官，别人都能混的好，你为什么不行，只怪自己没有本事的尴尬境地。这样的宣传、这样的教育，是多么的苍白无力而又让人气愤。当前士官队伍存在的最大的想法，恐怕不是如何将军事训练搞得更好，而是转业（退伍）后怎么办的问题。但想进政府单位，既是大多数退役士官转业安置的首选，也是各级政府迫于压力安置转业士官的“主渠道”。很多士官转业到地方，竞争一下，看能不能分到好一点单位。但现实是很残酷的。安置不行，就只有接受地方政府的自谋职业。然而，更人奇怪的是，一些地方政府在强制要求士官自谋择业上的一次性补助金上，除了几个发达中心城市的补助稍微高额一点外，全国大多数都要比在部队选择复员时的拿得退伍费还要低。另外一个，根据国家规定，各地都要做好自谋择业士兵的技能培训和就业服务工作。培训经费纳入当地财政预算，中央和省级财政给予补助。但现实中，很多地方、很多自谋择业士兵自从领取经济补助以后，有的根本未曾享受过地方政府组织的职业技能培训，也未曾参加过地方政府组织的就业信息服务。而一些地方却往财政申报培训经费。有的地方虽然组织，但过于形式，不中用，致使他们依旧失业在家，就如一个被社会遗弃的流浪儿。政府在安排工作困难的基础上，如果要推行自谋职业政策，就应对自谋职业者提供相比安排工作者更为有利的扶持政策。而实际情况却好相反：有工作就有单位组织，有单位组织就有希望解决住房或住房补贴、保险（养老保险，基本医疗保险，失业保险等）子女入学、独生子女费、过节费、冷饮费、取暖费等等国家政策所规定的待遇。4、士官两地分居问题以不夸张地说，现在任何一个集体都没有比部队的大龄青年，更集中的地方了，部队单身现象在近乎病态发展着。社会的开放与进步，使得没有一个士官愿意长期过两地分居的生活，而现在的女孩子更耐不住独守空房的寂寞（现在军婚的不稳定、离婚率高能证实这点）。虽然士官结婚政策有所放宽，但并没有什么太大的效果。而且，士官的随军标准过高。除偏远地区的四级军士长外，其他地区无法随军。这就意味着，多数士官在服役期间，家属永远无法随军。但偏远地区的士官家属，往往又不愿意随军，地理条件不适合。我们也要为士官军嫂想一下，都是一个女人家打理着家务支撑起他们的家，这当中的辛苦与辛酸，我们可以想象的吧。而内部，在分居补助上存在歧视现象。分居补助不是以分居为前提，而是以是否随军为前提。绝大多数分居士官，无法享受到分居补助。每当在新闻报纸看到长期两地分居优秀的军嫂，如何如何时，亮剑侠的内心向这些军嫂致敬，却又无不感慨。5、士官子女教育问题对于30岁以上的中级士官来讲，大多数来自于农村，子女的入托入学也是一大现实问题。让子女受到良好的素质教育，是每个为人父母最大的心愿，其不会受身份所限而放弃子女的培养教育。但让人费解的户口问题，造成了子女上户口面临众多尴尬问题。军人一入伍就要注销户口，导致子女户口只能在女方落户。在地方，一个孩子上户口一般情况有两种选择，既可以跟着母亲也可以跟着父亲。根据教育规定，子女就学都是根据户口的区域进行划分，所以户口与小孩今后在哪里上学有很大关系。当女方的户口所在地相对较偏，所属学区也不怎么好，就会让士官感觉自己影响了子女。有的嘴上可能不说，但是心里一定会特别的难受与无奈。我们的决策层不停地在强调，要解决农民工子弟的就学问题，可是我们的士官子弟们呢？他们难道不应该更加重视吗？更何况他们当中的大部分还是来自农村。6、士官待遇问题总听到一些人在说部队工资已经够高了，再涨社会矛盾会更突出等等。实际上，这是对军人职业的认识不够造成的。我敢说，无论横比还是竖比，还是横竖一起比，当前部队的士官工资与社会经济发展水平和国民平均收入水平相比，一点也不高。首先，你要知道军人拿这份工资，可是冒着时时刻刻可能付出生命的危险的。如果发生战争，将会有成千上万的军人献出自己的生命，生命值多少钱？生命是无价的，但实际上现在的军人抚恤金还没煤炭矿工高，为什么？因为是和平年代，你会这么说。但实际上，是军人一天不在，你就一天也别想过和平日子，对于老百姓是和平的日子，对于军人来说却不和平，这其中的辩证关系，孙子兵法数千年就说过了。其次，军人不能直接创造出商品，于是纳税人就会有税钱养着军人的感觉。实际上，不说深远的，但是换个角度想想，谁会愿意在风华正茂的青春年华里过白天看兵，晚上数星的日子呢？但这种日子又必须有人得去过呀。“反正迟早是要走的。”这是部队这个士官群体经常放在口头的一句话。每次听到这话就感觉有点无奈。其实，只要是来到了部队的人，大家的初衷都是热爱这里的，即使不是自己的初衷，时间久了，也会眷恋这个地方，这是一种被军旅经历深深浸注骨髓、融入血液的爱，也许现在我们因挣脱的念头太重，而忘却了这种情感，但就亮剑侠所看到的，无论是在部队继续成长，还是脱下军装的人，这种特殊的情感始终没有变过，也只有当过兵的才有这种体会。“假如不用转业，我会留在部队一辈子，假如有一天真要离开，我会记住这里一辈子，那个我发自内心喜欢的地方。”这或许是很多军人的共同心声。对此，士官职业化迫在眉睫。目前，干部自主择业已经提前到18年，是时候考虑将服现役满20年的士官纳入自主择业行列了。士官职业化，仍然采取转业和退休安置，在此基础上增加自主择业。7、关于转业安置国家应该将《退役士兵安置条例》如同《军官法》一样，上升到国法。目前的《退役士兵安置条例》刚性约束力不够，导致地方政府安置操作空间太大。或者将军官法与退役士兵安置条例合并，建立退役军人安置法，成为军人安置的公共法，清晰明了明确转业军官和士兵的身份，并加以刚性的法规，以及问责制度。不是地方政府安置说了算，违法就要受到严厉处罚。8、关于自主择业目前，士官要想达到20年，就要转为三级军士长才有希望。但据了解，能进入三级军士长的编制指标并不多。可以适当延长士官服役年限，特别是中高级士官服役年限。比如，义务兵2年，下士4年、中士4年、上士5年、四级军士长5年。达到自主择业的退役后享受每月的退役金，初步设定要比干部退役金低，为当月工资的60%发放，多服役一年增加1%的退役金。达到国家和军队规定年龄的退休士官，按照国家和军队军官的相关标准执行。同时，一些确实因为年龄偏大，无法胜任作战岗位的非自主择业士官，可调整至其他非作战岗位，同时也可纳入军队文职人员体系。9、关于福利制度一是要大幅提高工资水平，充分体现士官在不同岗位上的劳动特点。由固定工资向固定工资+激励工资模式转变。在原有基础上，增设士官专业技术等级工资、提高军龄工资、提高岗位津贴等一系列津贴补助，以拉大军衔等级、服役年限等工资差距，使专业技术精、工作责任心强、服役时间长、工作岗位特殊的士官工资普遍高于一般士官，克服“干长少短没两样”“干好干坏差不多”的情况。二是要完善定期增资机制。应根据国家经济发展指数，定期调整工资收入水平，使之与国民经济发展相一致、与社会进步相适应。三是强化奖励工资职能。10、关于配套制度休息权益。驻地已婚士官轮流回家住宿制度的实行给士官家庭带来很多便利条件。然而，随着士官职业化的深入，符合“串休”条件的士官比例将逐年增加，士官平均年龄也将逐渐增大，应进一步完善士官休息制度。正常工作日已婚士官在不影响士兵在位率以及执行任务和连队管理的前提下安排轮流回家住宿。休息日和节假日由部分单位担负值班任务，不担负值班任务的单位，除留下必要值班人员外，其余已婚士官均可组织回家住宿，值班单位采用轮换制。户籍问题。军人子女申报登记户口时规定可以登记到军人入伍前所在地，如军人父母户口变动的可以根据军人要求落户到军人父母户口所在地（因为在军人转业、复员后落户的时候，可以落户到父母变迁后的所在地，如果提前进行落户，避免军人转业、复员后又要将子女迁到该地区，有效的减少一些繁琐的程序）。同时，对军人入伍前的户口不予注销，建立军人专属户籍，有效的避免因为户籍问题带来的纠纷和权益缺失，可以方便对军人亲属的优待和照顾。而且还可以减少军人转业、复员、退伍后需要重新登记户口造成的资源浪费。随军条件。从目前来看，经过几年来的适行后，放宽士官家属随军条件的条件已经基本成熟。四级军士长家属随军条件可全面放开，驻高山海岛等艰苦地区的上士或者服役满10年可适当放开。分居补助。以是否分居为前提发放补助，不得存在歧视性现象。特殊待遇。四以法律形式明确士官享有“特殊”的福利待遇，如低息贷款购房（或福利分房）、家属随军随调、子女就近入学、优惠医疗，等等。
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　　关键词：军转&&
& 军转政策 &
军转公选&& 计划分配军转干部
& 工资待遇&&
机关事业单位& 军转干部
　　《关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》(国发﹝2008﹞8号)规定：
　　分配到机关事业单位的军队转业干部，原在服役期间被授予荣誉称号或荣立一等功，且高定了工资档次的人员，可适当高定级别工资档次或薪级工资，最多不超过两个工资档次或两个薪级。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定工资档次或薪级。
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