我签2年零`一天的带动合同，试用期告知书是3个月仲裁却被告知2年零一天也可以是3年合同试用期告知书可以3个月吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-12 20:29 标签： 劳动仲裁 试用期辞退
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我和公司签了2年的合同，但是试用期却是3个月，这个合理吗，
我和公司签了2年的合同，但是却是3个月，这个合理吗，
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：236327 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人是合理的 15:26地区：辽宁-锦州咨询电话：帮助网友：47565 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_91 人您好，是合理的。《劳动合同法》规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　” 15:30地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：35934 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好：不合理，最长2个月。 15:38地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：32165 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不合法。 15:49地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：49418 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
因此您的公司的作法是不合法的，可以申请劳动仲裁维权 16:03地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：151751 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人你好,合同不满三年的,一般不超过两个月试用期. 16:32地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：398902 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_50 人合理 16:34地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：197283 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人合理 16:35地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：17076 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人是不合法的 19:26地区：北京-丰台区咨询电话：13910***帮助网友：3111 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月 15:26地区：北京-朝阳区咨询电话：13522***帮助网友：131 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好!劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月 15:33地区：北京-朝阳区咨询电话：13021***帮助网友：15669 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人违法的，只能2个月试用期 15:34地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：438611 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_68 人你好，可以，刘焕廷法律团队师亚州为你解答 15:55试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资
来源：中国法院网
作者：艾小川
　　【案情】
　　黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄某在公司工作了5个月后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。
　　【分歧】
　　试用期内未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资 ？
　　第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，　用人单位不用支付双倍工资 。试用不同于正式聘用，且试用最终不一定能转为正式聘用，且法律也未明确规定试用期内一定要签订书面劳动合同，劳动合同在试用期满再签订也未尝不可。所以试用期内未签订书面劳动合同，双倍工资无须支付。
　　第二种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位应当支付双倍工资 。
　　【评析】
　　笔者同意第二种意见，理由如下：
　　《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这条规定有两层含义：一、建立劳动关系至少应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；二、不论是否已签订书面劳动合同，劳动关系均自用工之日起建立。试用期内是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。
　　那什么是劳动合同法上“用工”呢？参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用工是有报酬的劳动，同时，这种劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者受用人单位管理遵守用人单位的劳动规章制度。
　　试用也是有报酬的劳动，试用期的劳动也是用人单位业务的组成部分，试用期内的劳动者也要受用人单位管理并遵守用人单位的劳动规章制度。所以试用属于用工。同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。该法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。
　　既然从试用之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，那么根据《劳动合同法》第十条规定，双方应当订立书面劳动合同。所以，试用期内未签订书面劳动合同，双倍工资理应支付。
　　（作者单位：江西省抚州市金溪县人民法院）
责任编辑：牟菲菲
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