产假归来遭开除 乌鲁木齐市一女员工获赔4万|支付|劳动合同_凤凰资讯
产假归来遭开除 乌鲁木齐市一女员工获赔4万
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日，乌市中级人民法院对此案作出终审判决：该公司需支付刘琳产假期间3个月零8天的工资，同时，因2014年4月至2015年2月期间该公司未与刘琳签订劳动合同，被判赔偿在此期间的2倍工资，各类赔偿金总计为4万余元，并为其补缴工作期间的各类社保。
原标题：产假归来遭开除 乌鲁木齐市一女员工获赔4万产假归来遭开除 乌鲁木齐市一女员工获赔4万法院判公司补缴社保，因伪造证据还得交10万罚款亚心网讯（记者周端璞）“我在坐月子期间，公司没有给我发过一分钱的工资，最后还把我开除了，太让人寒心了……”提到自己的经历，刘琳（化名）倍感伤心。产假期间，刘琳所在的公司不仅没有支付她薪酬，还把她辞退了。盛怒之下，刘琳将公司起诉至法院，近日，经法院审理，刘琳终于拿回了自己的劳动所得4万余元，而她的公司也因为伪造社保个人明细单被罚款10万元。今年26岁的刘琳家住乌市米东区。2014年3月，通过招聘，刘琳进入乌市一家私企工作，成为了一名电话客服人员。当时，她并未和公司签署劳动合同。同年11月下旬，刘琳因产假开始休息，并于第二年1月顺利产子。休完产假后，刘琳回到公司，表示可以开始工作，公司称无法为其安排工作。据了解，从2014年3月入职到2015年3月一年时间内，刘琳的公司都没有为其缴纳社会保险费用。2015年3月，刘琳因补发工资、未签订劳动合同应发2倍工资、补缴社保、解除劳动关系经济补偿金等问题与公司发生劳动争议。经过“一裁一审”的司法程序，法院判决刘琳与该公司解除劳动关系，同时公司支付刘琳产假期间工资，赔偿未签订劳动合同的2倍工资差额部分，支付解除劳动合同经济补偿，补缴工作期间的各类社保。对这样的判决，该公司不服，又向乌市中级人民法院提起上诉。在日的公开审理中，这家公司拒绝承认刘琳与公司存在劳动关系，同时向法院提交了一份加盖有“乌市社会保险管理局审核专用章”字样印鉴“个人应收明细单”，上面有该公司于2014年7月为员工缴纳社会保险费清单，但上面没有刘琳的名字，该公司试图通过这个明细单印证刘琳和公司不存在劳动关系。为了查验该公司的说法，法院向社保部门调取了2014年3月至2015年3月该公司为其职工缴纳社会保险费的明细单。证实这份盖有“乌市社会保险管理局审核专用章”印鉴的明细单系伪造。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字［1988］12号规定：“女职工产假期间，工资照发。”）依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。日，乌市中级人民法院对此案作出终审判决：该公司需支付刘琳产假期间3个月零8天的工资，同时，因2014年4月至2015年2月期间该公司未与刘琳签订劳动合同，被判赔偿在此期间的2倍工资，各类赔偿金总计为4万余元，并为其补缴工作期间的各类社保。因该公司伪造重要证据，严重妨害了民事诉讼，乌市中级人民法院依法对该公司作出罚款10万元的决定。孕产妇都有哪些权益保障？《劳动法》规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在怀孕期，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关、企业、事业、社会团体等一切雇用人员的单位。
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　　核心内容：被怎么办？女性怀孕可以休产假，产假期间变相地辞退，员工是可以要求赔偿的。法律快车小编透过一则现实案例，为大家阐述女职工休产假被辞退，可要求赔偿的法律依据有哪些。
　　【案情】
　　因为怀孕，小王向公司申请休产假，但假期还没结束，她就接到了公司的辞退通知书。为此，小王一边照顾孩子，一边与公司打起了劳动争议官司。法院受理此案后，认定该公司在哺乳期间辞退了小王，违反的相关规定，判决公司向小王支付赔偿金。
　　【解析】
　　根据国家法律规定，所有生育女职工都可享受法定产假权益，产假时间一般为98天。即使有违反计划生育法规，也不可剥夺其产假权益。
　　根据《浙江省办法》及《浙江省人口与计划生育条例》的有关规定，女职工分娩后，依不同情况享受产假：
　　1、正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；
　　2、7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待；
　　3、分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；
　　4、分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；
　　5、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；
　　6、妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天；
　　7、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天；
　　8、的，男方可享受七天护理假。
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女员工在哺乳期内 因不服从单位工作安排被辞退
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女员工结束产假按时回到单位上班，才知自己被调岗，在此期间，单位没有通过任何渠道通知她岗位调动的事情。因新的岗位工资少了很多，她要求回到原工作岗位，但没有得到许可。女员工向单位提出赔偿事宜，双方并没有达成一致协议。之后单位以工作失误为名解除与她的劳动关系。
“生产前一周我才从单位回到家里休息，3个月产假也是一天都没多休。”昨日，洛阳市民向女士（化名）拨打本报热线（）称，自己从2013年开始在洛阳市龙门海洋馆工作至今，今年5月份产假结束后回到单位才知道被调离了原工作岗位。由于不满这次调动决定，向女士曾多次找单位协商却并没有得到解决，目前仍在哺乳期的小青已经被原单位解除劳动合同。产假之后被单位调岗“刚开始回来上班时单位说调岗只是过渡，后来就不再提让我回去的事了。”昨日记者见到向女士，她告诉记者自己于2013年到单位就任会计一职，2015年正式与单位签订了合法的劳动合同，在此之前单位的社保费用全部由向女士自己缴纳。工作期间向女士与单位同事相处融洽，工作能力也得到了大家的认可。2015年下半年，向女士在得知自己怀孕后，曾主动向单位提出产假申请并由董事长签字确认。2月1日，已经临近预产期的向女士才回到家中休息，2月7日向女士在医院剖腹产下孩子。5月8日，结束产假的后向女士按时回到单位上班，这才知道自己已经被调配到行政岗位，“在此期间，单位没有通过任何渠道通知我岗位调动的事情。”向女士说，新的岗位不仅职位不如以前，工资也少了很多，事后向女士曾多次找到领导要求回到原工作岗位，但是都没有得到许可。眼看事情不能顺利解决，向女士无奈向单位提出赔偿事宜，然而几次协商下来，双方并没有达成一致协议。9月底，单位以工作失误为名与向女士解除了劳动关系。昨日在向女士单位，记者见到了单位的负责人之一耿先生，记者向耿先生确认了向女士已经被解除劳动关系一事。对于解除劳动关系的原因，耿先生表示是由于向女士不服从单位的工作安排，以及平时一些不合适的举动，所以即使目前向女士依然处于哺乳期，单位也对她做出了解除劳动关系的决定。他还表示，下一步单位将通过法律途径与向女士解决问题。然而对于负责人给出的理由向女士却并不认可，她告诉记者，在调岗期间自己一直坚持按时上班，即使和单位已经进入劳动关系协商调解阶段，她也依然坚持按时打卡，“单位给我发来解除劳动关系通知时我真的很惊讶，当时调岗时没有通知我，现在也是一个通知就解除了我的关系。”向女士告诉记者，一定要通过法律维护自己的权益。哺乳期间不能解除劳动关系“《劳动合同法》中有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。”河南大进律师事务所谢亮律师表示，不仅是《劳动合同法》，在《妇女权益保障法》里也规定妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。“在这个事件中，单位应当向向女士支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。”谢亮解释道向女士休完产假后哺乳期内返回单位上班，单位在未征得她同意、协商一致的情况下变更向女士的工作岗位，单方解除劳动关系违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法向劳动者支付赔偿金。对于今后女性员工在职场中的权益谢亮建议，在出现问题以后可先到劳动部门投诉，申请进行劳动争议仲裁，如果对仲裁结果不满意的可以直接到法院进行起诉，通过司法途径解决问题。
本文来源：大河网-大河报
责任编辑：HN025
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发表时间： 13:08:38 文章来源:
《2016年单位能开除休产假的女职工吗》是有三思教育网（）为你整理收集：
　一、单位能开除休产假的女工吗　　在哺乳期内与公司的劳动合同期满，劳动合同应延续至哺乳期期满时终止。劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：　　1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。　　2、劳动者因工伤完全丧失或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴;工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　二、休产假的女工被辞退怎么办　　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。　　因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不公平的，且用人单位的上述行为违反了法律的强制性规定是无效的。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果该被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。　　现实中有的单位会有开除休产假的女职工，那么单位能开除休产假的女工吗，如果休产假的女工被辞退了怎么办，能否要求单位继续履行劳动合同呢，还是可以索赔的。　　休产假期间有工资吗　　我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。　　第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。　　同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。　　2016年国家规定的产假工资是多少　　一、产前假工资规定　　1、孕期工资　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。　　2、保胎假期间的工资　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。　　根据日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：　　a.连续工龄&2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;　　b.连续工龄≥2年且&4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;　　c.连续工龄≥4年且&6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;　　d.连续工龄≥6年且&8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;　　e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。　　二、产假工资规定(产期)　　生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。　　产假，“工资”应全拿。　　女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。　　另外，根据《&上海市城镇生育保险办法&实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。　　三、哺乳假工资规定(哺乳期)　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。　　女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。　　第十一条对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。　　四、晚育假工资规定(晚育年龄是24周岁)　　根据7月1日起将正式实施的以下简称《规定》，晚育产妇，在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。　　相关知识延伸阅读：产假期间有哪些待遇　　第一，保胎假，工资按照病假发　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。　　第二，产前假，工资按八成发　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。　　第三，产假，领生育津贴　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：　　1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.　　2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
以上关于2016年单位能开除休产假的女职工吗的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产&，都可以享受产假90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变，享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等&。如，上海市在实施了生育保险之后，这部分工资报酬是由生育保险基金直接发放的，但..…
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