&p&选Offer还是个蛮重要的事情，我见过很多一次Offer没有选好，后面连续陷入大坑的案例。&/p&&br&&p&&b&此文非常长，慎入慎入！！！&/b&&/p&&br&&br&&br&&p&著作权归作者所有。更多原创文章请关注我的微信公众号：我可能不是猎头&/p&&br&商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。&br&作者：Kevin Zhang&br&&br&（本文加华咨询CC-Wise版权所有，如需转载，请联系ksc0013&a href=&///people/8a41db82cff2& data-hash=&8a41db82cff2& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@& data-hovercard=&p$b$8a41db82cff2&&@&/a&，获得授权，否则必究）&br&&br&&p&&b&你该怎么选&/b&&b&Offer&/b&&/p&&p&&b&写在前面&/b&&/p&&p&这几年的互联网从业经历中，我和我的团队接触了数千个招聘案例，从入行不久的互联网新鲜人，到年薪超过几百万的资深从业者，在Offer满天飞的轰炸下，都难免有些纠结。从这期开始，我将就如何选Offer这个话题，展开3期的连载探讨，希望通过实际的案例和典型场景的设置来解读背后的原因和应对的手段。&/p&&p&如果有同学感兴趣的话题是此文中没有覆盖到的，也欢迎在专栏中和我们互动，或发送问题至邮箱。&/p&&p&恭喜大家身处于如此红火的互联网行业。纵观30年，没有哪个年代，哪个行业可以让你有如此之多的选择。如今的互联网业，如果你手头不拿着5,6个Offer，你都不好意思跟朋友说你在看机会。&/p&&p&这无疑是幸运的，但可能也是不幸的。无数候选人倒在了选择Offer的路上，要么是左右为难纠结死，要么是悔不当初遗憾死，要么是冲动抉择被虐死。这篇文章的目的很简单，就是希望通过典型场景的分析，来找到一些能够使选择变得更加有效的方法，顺便理一理思路，看看选择的背后都是什么。如果大家能够从这当中品出一些职业路径规划的味道，那就更好了。&/p&&p&&b&场景一：大公司，还是小公司？&/b&&/p&&p&1、年过30，之前从没有过大公司经历，但好不容易碰上了大公司的青睐，想去贴个光环的，就别去了。你想啊，要在履历中贴上名企的标签，你怎么着都得在当中混个2年吧，出来至少32,33了，在互联网中算是高龄了，后面留给你的变现时间和机会太少了。没有大企业经历是很多人的心结，就像没有名校背景一样，很多人都想圆梦。但问题是30岁是干事的黄金时段，你如果只是解决个标签的问题，那太得不偿失了。而且只是顶个大公司的光环，你后面的路未必就一定好走。&/p&&p&2、如果本科毕业出来2年内收到大公司的邀请，多数情况下我会劝你进去历练一下。毕竟能人多，平台大，视野广，流程和方法严谨，你能学到的和看到的还是会很多的。这种严格的训练对于今后的职业生涯很有价值。别着急一出校门就想着创业，想着挣大钱，那条路并不好走，成功概率很低。在该长本事的时候长本事，在该变现的时候变现，阶段和目标的错位只会打乱你正常的职场节奏。&/p&&p&3、如果你革命意志不是很高昂，一心想着稳定，又不是风险偏好型选手，那么有大公司的Offer就去吧。创业公司的浑水不太好淌。&/p&&p&4、想着混圈子、结人脉的可以多考虑大公司，平台大，周围牛人多，资源吸附效应较好。&/p&&p&5、纯现金部分现在大公司和小公司的区别不是很大了。大公司能开出的Offer，小公司通常也可以，有时甚至还会多一些。区别在于期权部分，大公司的期权变现相对稳妥，但增值不大，不会对你的生活水平产生实质性的影响。小公司的期权风险较高，但万一你人品好，拿个大几百万也是常事。个中利弊，自己权衡。&/p&&p&6、几年前，从大公司出来往小公司跳的人总担心万一创业失败，回大公司的路也就被堵死了。但这几年，创业已成常态，大公司为了保持自己体系的创新活力，也会比较欢迎那些有过创业经历的候选人。所以现在的人才流动是双向的，没人会因为一段或几段小公司的经历而低看你，关键还是你自己的能力如何。&/p&&p&7、大公司做事萧规曹随的多，按部就班的多。如果你壮志未酬，想做点有着自己印记的东西，那建议还是去小公司。毕竟成熟业务和成熟体系下，你的成就感不会太强。&/p&&p&&b&场景二：小公司的&/b&&b&Offer&/b&&b&怎么选？&/b&&/p&&p&1、鱼龙混杂，泥沙俱下，这用以形容今天的互联网创业市场再贴切不过了。不光你难选，投资人也难选。部分看眼力，部分靠人品。人品我们没法教大家，所以就练练眼力吧。因上努力，果上随缘。&/p&&p&2、怎么选团队&/p&&p&我们把团队放在了第一位。因为事情都要靠人做出来，有人，才能磨出好的方向和模式，有人，才能拿到像样的投资。如果人不行，那么即使再有钱，模式再好，做败也是迟早的事情。就像当初的打车市场，上海的大黄蜂和北京的摇摇招车，都曾是这个领域的重要参与者，但因为团队的问题，很快就成明日黄花。&/p&&p&团队选择首先要看创始人，我们说C轮之前的公司，创始人对于公司的重要性超过8成丝毫不为过，算是荣辱成败系于一身了。选择要点如下：&/p&&p&l
传统行业出身的创始人通常不选。互联网的玩法和传统行业差别太大，你等创始人自己转过身来，公司早就黄了；&/p&&p&l
就想趁着创业浪潮起把哄的创始人不选。我们看过一个市调，采访了超过500个创始人，结果触目惊心。当能够拿到20-30万的稳定年薪，有19.2%的创业者选择放弃创业，回去上班。当这个数字上升到30-50万时，又有36%的人选择打工；真正到百万年薪还不改初衷的，只有0.2%。这个0.2%大致吻合了创业公司的成功概率。因为拿不到50万年薪而跑出来创业的，我们称之为互联网的Loser，你如果跟着这样的创始人，结果不言自明；&/p&&p&l
投资人兼创始人的通常不选。他外面的事情太多了，这只是其中的一个。没有全情投入，事情基本不成；&/p&&p&l
有过连续创业经历的加分，即使之前的创业并不成功。一则他有着过人的勇气和定力，二则之前的失败会让他少走弯路，你跟着他，自己的试错成本会小。如果是之前有过成功创业经历的创始人，那就更好了；&/p&&p&l
有过大公司背景的创始人可以谨慎加分。他之前的人脉、资源和训练都是创业的重要条件，当然眼高手低的也有。但总的来讲利大于弊；&/p&&p&l
有情怀的创始人加分。互联网创业，还是需要一点情怀的，需要有一点改变世界的勇气。只为名和利而创业，通常坚持不下去。当然情怀这东西不能当饭吃，有情怀，还要有实现情怀的脚踏实地。判断情怀这个东西其实也不难，你就看一下创始人在关键利益点上的选择就知道了。你不知道什么是关键利益点？好吧，了解一下公司的期权池，了解一下公司的股权结构，了解一下老板自己实际拿多少工资，在B轮之前有没有套现，老板自己有没有往里面投了像样的钱，等等。还不知道？算了，你只能找我们来咨询了；&/p&&p&l
当然，团队中除了创始人，还可以看看有没有大牛。有大牛在，也能从侧面说明老板的魅力和实力；不知道谁是大牛？那就看看他的背景，和圈子里的朋友打听打听，再不成就上知乎问问哈。&/p&&p&3、怎么选资本&/p&&p&l
一线VC投的优先，红杉啦，经纬啦，IDG啦，软银啦，等等。大的VC钱多，资源多，旗下投资的公司多，相互之间可以进行资源互补和互通，存活和成事的概率相对大些；如果不了解这个，你需要补补课；&/p&&p&l
有大粗腿可抱的优先，B啦，A啦，T啦；&/p&&p&l
估值高的优先，在细分领域做到第一的优先；&/p&&p&l
投后管理做的好的优先；&/p&&p&l
煤老板或传统土豪投的互联网项目一定要谨慎，他们的思维和互联网思维相距太远。可谓步步掣肘，时时牵制；（某传统大佬投的电商，做了好几年了，也没起来，据说一项决策董事会要审一个月，大家都把功夫用在PPT上了，历任CEO听说都是PPT高手，这就是传统和互联网的差别吧。）&/p&&p&l
独角兽可根据情况而定，不少独角兽已经和大公司没有区别了，如美团、小米、滴滴，所以我们一般不再把它们归类为创业公司；&/p&&p&l
融到钱多的优先，这个好理解。不过现在投资圈忽悠的太多，人民币数额说成美元的有，虚吹2,3倍的有，几次融资说成一次的有。总之，自己擦亮眼睛吧；&/p&&p&4、怎么选阶段，A轮，B轮，还是C轮？&/p&&p&不同的投资轮次代表了企业的发展阶段。通常来说，轮次越靠后，意味着模式越成熟，风险越小，离上市也越近。当然，你加入的晚，期权收益也会下降。一般我们不太会建议候选人加入天使轮的公司，十几个人，七八条枪，一切都不明朗，变数太多，不过如果是合伙创业，另当别论。对于互联网模式来说，A、B、C轮的核心任务不同，估值侧重点也不太一样。A轮一般是要跑通产品闭环，建立基本模式的逻辑；B轮则要在闭环建立的基础上，快速增加用户数、订单数、交易额、下载量、日活量、UGC量等核心指标；C轮通常就要建立商业模式，进行商业变现的实践了。所以大致的概括就是：A轮打基础，B轮跑规模，C轮见真章。重模式需要的投资多，周期长，因此投资轮次也多，参照京东、滴滴等。轻模式对资本的需求相对低，过了C轮还看不清前景的就要谨慎了，警惕变成僵尸企业。候选人选择不同轮次的企业加入，也要根据自己的实际情况来进行。比如生活压力大，供房供车，现金流不能断，那意味着风险承受程度不高，一般不建议去创业早期的公司；又比如你是玩大数据和分布式的，A轮公司恐怕没有太多用武之地；你是玩商业产品的，B轮末或C轮以后的公司会更适合你，等等。&/p&&p&5、怎么选商业模式？&/p&&p&相比上面的因素，这个是最难选，也最难讲清楚的，毕竟模式太多，变量也太多。我们只能给出一些大致的标准，如果有具体的问题，大家可以直接和我们沟通。&/p&&p&l
模式必须实际解决痛点。比如滴滴，痛点切的很直接，就是大中城市出行难的问题；又比如团购，C端痛点切的还可以，就是价格和便利，但B端痛点就很难说了，牺牲利润的方式得来的大部分是价格敏感的顾客，一旦价格优势不再，立刻鸟兽散，形不成有效回头客流，不啻于饮鸩止渴。除非做成全产业链平台，否则团购业务单独规模盈利的可能性很渺茫；&/p&&p&l
巨头深度介入的领域就算了，你懂的；&/p&&p&l
被实践屡次证明不可行的模式也就不要蹚浑水了。比如职业化社交，这么多年起起伏伏，没有一家公司能做出来，Linkedin在中国的发展我就极度不看好；&/p&&p&l
传统公司办的互联网分支就算了，鸡是没法同鸭讲的；&/p&&p&l
模式太大太空，动不动就说要建平台的慎选。中国互联网发展到今天，除非技术上有重大突破，否则平台型的模式很难做起来了。即使有这种机会，也是从一个细分领域慢慢摸索出来。一上来就说要建入口级、平台级模式的，要么是忽悠，要么是梦游，你可以给他鼓鼓掌，然后拍屁股离开；&/p&&p&l
一段时间无数公司、无数投资人蜂拥而上的模式要慎选。比如当年的团购，今天的互联网金融。大家扎堆，洗牌是迟早的事，即使模式跑的通，那么多公司，你怎么能保证你选的那家能存活下来。当年选了高朋、窝窝、拉手、24券的同学请举手...............&/p&&p&&b&场景三：鹅厂，还是狼厂？&/b&&b&360&/b&&b&，还是京东？大公司的&/b&&b&Offer&/b&&b&之间怎么&/b&&b&PK&/b&&/p&&p&1、核心业务优先&/p&&p&大公司好，但不是什么都好。每个巨头都有自己的核心业务和专属领域，这就是我们所说的基因。比如阿里的电商基因，腾讯的社交基因，百度的搜索和数据基因。这些都是大公司的看家本事，是他们市值的主要来源，都会死死看住，并投入最主要的资源。如果你手头两个大公司Offer，一个是核心业务，另一个是非核心业务，那通常要选择去核心业务部门。因为这意味着钱多、资源多、内部话语权强、上升通道通畅等等。&/p&&p&非核心业务部门就比较不好说了。君不见腾讯的微博和搜搜、百度的百伯和爱乐活，阿里的阿里云和来往，如今都在哪里？一定要搞清大公司的业务逻辑和战略走向，什么是吃饭的家伙，什么是阻击性业务，什么是尝试性业务。我们说大公司资源多，钱也多，当方向看不清的时候，他可能同时孵化几个，十几个方向的业务，这是一个试错的过程，和天使投项目没什么区别，万一哪个成功了呢。通常这样的项目，老板给你的时间不会太长，如果数据不错，接着投，如果不行，立刻裁撤。而且在这样的项目中，因为不是大公司的核心业务，他们的人员储备也不多，所以很多职位会通过社招解决，你如果觉得这是馅饼砸中了你，那就是一厢情愿了。他们的稳定性甚至还不如小公司呢。&/p&&p&阻击性业务也是一个不小的坑。典型的例子就是当年的腾讯微博和搜狐微博，因为新浪微博那时比较火，Twitter又刚上市，大家都觉得不能让新浪微博一家独大，于是纷纷上马，希望通过牵制和用户分流来起到阻击作用。再比如阿里的来往，阻击微信的目的就更明显了。但结果，因为不是自己的基因，也不是自己挣钱的主要来源，就像掩护大部队撤退的小股部队一样，被牺牲几乎是必然的。你如果拿到这样的Offer，一定要谨慎，看看巨头背后的目的再做决定不迟。&/p&&p&2、核心职能优先&/p&&p&和业务有基因一样，大公司职能也是有基因的。我们说互联网三大职能：技术、产品和运营，其中百度的技术，腾讯的产品，阿里的运营。这些口口相传的说法，还是有一定道理的，也是主营业务的一种必然需求。搜索要求技术牛，电商要求运营强，社交要求产品体验好，这些不是谁拍脑袋就能定的，而是在企业长期发展中磨合出来的基本倾向。但一旦这种格局形成，对于组织文化就会产生相应的影响。它决定了在内部运作中，话语权和资源的分配，这就是我们所说的产品导向、技术导向、还是运营导向。如果你拿到了几个大公司的Offer，也可以根据自己的职能领域来做一个比较，毕竟谁都希望自己所在的部门是公司的主导部门。&/p&&p&3、傍着熟人好吃饭，朝中有人好当官&/p&&p&大公司的岗位职级设置是基本的螺丝钉状态，芸芸众生，牛人多多，你想出头还真是不太容易。一个P5到P6，一个T6到T7，无数人挣破脑袋，也未必如愿。我们说，在大公司发展，办公室政治会比小公司凸显一点。除非你是天才，那么领导的赏识，团队的合作还是非常重要的。绩效评定，升值加薪，靠的是实打实的业绩，你的领导虽然不能罔顾KPI体系，空口无凭地把你平地擢升，但因为信任，因为熟悉，他可以给你更多更好的成长机会，屏蔽一些不利的噪音，只要你自己不掉链子，那有人替你撑腰，有人帮你扛事，你还是可以更快地脱颖而出的。熟人的重要性就是这么体现的。当然，你的熟人不能是路人甲路人乙，还得是有一定话语权的直线领导，否则作用近乎于零。&/p&&p&于是，当一个Offer是熟人公司，一个是纯陌生环境，那有熟人的会有不少的优势，也是选择的重要考量标准之一。&/p&&p&4、剩下的就不太好说了，方向自己是否感兴趣，和领导聊的投不投机，妹子或帅哥多不多，Offer上有没有超过明显的薪资差别，职级高低，距离远近，等等。如果都差不多？那扔个骰子试试？&/p&&p&&b&场景四：如何看待钱的问题&/b&&/p&&p&千里求职只为财。也许碍于面子，也许不想让人觉得你唯利是图，很多人并不把钱说成是选择Offer的第一因素。但这大可不必，毕竟大家都要生活，都要用钱来体现自己的社会价值和地位。要就大大方方地要，只要是合理的，大家都能理解。最烦那些顾左右而言他的候选人，叽叽歪歪，你给他加个几K试试，立马什么都不说了。&/p&&p&但钱的问题又不能仅仅通过一个固定的数字来理解。因为收入是一个人所有工作结果的最主要的衡量标准，这当中还包含了他对于工作的投入产出比的概念。比如一个机会是一周工作40小时挣20万年薪，另一个机会是一周工作80小时挣30万年薪。未必第二种机会就更受人青睐，除非他有迫不得已的生活压力。&/p&&p&收入问题之所以不像表面上看的那么简单，是因为我们需要仔细分析候选人为何对收入不满。比较常见的有几种情况，一，候选人有切实的生活压力，比如买房、养车、养老、照顾父母和孩子等等，而现实收入无法有效缓解这种压力，如他必须挣到2万，才能维持现有的生活水平，而公司能提供的薪资只有15K，而他在可预见的时间内也无法看到能挣到2万的可能，那么他就会有比较强烈的换职动机了；二，候选人觉得自己在收入上受到了不公平的待遇，比如单位没有做到同工同酬，他觉得跟他能力水平差不多的人都挣的比他多，又比如他和市场上的同等职位和经验人横向比较，发现自己的收入水平偏低，俗话说，不患寡，只患不均，指的就是这个意思；三，收入的攀比心理，看到自己以前的同事朋友同学都挣的比自己多了，产生了不平衡；四、候选人认为自己的贡献和收入不匹配，最明显的就是销售人员，认为自己的业绩很好，但公司的提成政策不合理，或者承诺的提成没有兑现，都会引发对于收入的不满。&/p&&p&钱的问题既然无法回避，那我们就来看看在选择Offer时如何看待钱：&/p&&p&&b&1&/b&&b&、收入的稳定性。&/b&&/p&&p&比较Offer不能仅仅看到一个静态的数字，有了满意的数字，还要看看这份收入能够持续多长时间。如果是一家发展前景和融资前景极不明朗的公司，那么即使有一个比较高的初始薪资，但仅仅只能拿几个月，相信大多数人还是不会选择的。当然，那些为了获得下一步跳槽更高的基准薪酬，或者是为了拿Counter Offer的，（用一家的Offer作为和另一家谈判的筹码）另当别论；&/p&&p&&b&2&/b&&b&、收入上升的可预期性&/b&&/p&&p&我们还是希望大家能够通过动态的眼光来看待收入。在一个模式清晰，市场预期明确，资本也看好的公司中，即使初始薪资不高，但因为发展的速度快，薪资上升的空间自然就有可能更大。而在一个没落的企业或行业中，尽管进入时收入挺高，但一、两年纹丝不动的情况也不少见。姑且不论薪资稳步上升所带来的心理愉悦感和成就感，即使只看一段时间区间里总收入的数额，起始的那一点差距也很容易就被后期的增长所覆盖；&/p&&p&&b&3&/b&&b&、跳槽薪资的正常涨幅&/b&&/p&&p&跳槽涨薪几乎已经是天经地义了。在如今的互联网业，各种涨幅五花八门，有30%的，有50%的，翻倍的也有，我们见过最极端的案例中，候选人一次跳槽薪资涨幅达到原有的3.2倍。但一般情况下，如果你的薪资目前不低于15K，那么常见的薪资增长是在15%-30%之间。（薪资低于15K的不在此列，比如从6K涨到9K，虽然涨幅达到50%，但额度只增加了3K，算不得是很大的增长。）在我们的统计中，超过6成的候选人是在这个区间里的。候选人在Offer谈判中，如果没有特殊情况，提出这样的薪资涨幅通常是可以接受的。当然，有几种情况你可以尝试突破这个区间，一个是你之前的薪资被大幅低估，和市场行情有较大的差距，那么你完全可以在跳槽时要求一步到位；另一种是你的某种能力或经验在市场中比较稀缺，而又是目标公司所急需的，那么也可以提出较高的涨幅要求。我们前两年就有一个候选人，原先在国内最大的独角兽公司从事社会化运营的工作，客户那时正好筹建类似部门，各种求之不得，她适逢其会，薪资从12K直升28K，接近2.5倍了；&/p&&p&&b&4&/b&&b&、薪资增长的心理感受和实际感受&/b&&/p&&p&比如一个月薪30K的候选人，以12个月计，一家发Offer35K，一家38K，3K的差距，也就是在原有基础上差10%。那么如何看待这3K？我相信，心理感受上会觉得这是个事。但对于一个月入3万的人来说，每月多挣3000会对他的生活水平有实质性的帮助吗？顶多就是每个月多吃几顿好的，出去玩的时候酒店能升一个星级。实际感受并不会因为这3000有太大的区别，而且这还是税前，税后也就差个2000多。那么在选择Offer的时候，除了薪资上的差别，可能还要更多地关注一下有关发展、成长、学习、兴趣等方面的因素，别被这3K一叶障目。当然，如果其他方面都差不多，钱多怎么都是一个利好，哪怕只多1K呢。&/p&&p&&b&5&/b&&b&、过高涨幅的负作用&/b&&/p&&p&谁都希望涨幅越高越好，但不合常规的薪资增长可能会带来以下两个负作用。这种不合常规可以理解为大幅超出目标公司的薪资承受范围或其既有薪资体系，但其为了吸引你加盟，捏着鼻子认了，可以视为一种例外或临时性举措；或者远远背离市场行情和候选人自身能力。其一，因为目标公司是不得不的举措，其一定对你有过高的期望，你的各种所作所为会被放到显微镜下，一旦和预期有些许出入，必然大失所望，动辄获咎，你在公司的日子不会好过；其二，突如其来的过高增长也会造成你自己的膨胀和心理失衡。我们曾经跟踪调研过当年那批翻倍甚至三倍薪资加盟团购公司的候选人，发现在团购行业垮掉之后，大批人因为突然的过高薪资心态完全失衡，在其后的二、三年当中找不到自己的定位，错失了职业发展的黄金期，你说他们是赚了，还是赔了。出来混，迟早要还的。&/p&&p&说到这里，想起了我当年一个研究生同学，一毕业，以26岁的年龄担任某家上市公司的常务副总裁，主持操作和某家国外企业的并购案，一时意气风发，在我们同学中算是起来的最早的。一年半后，并购完成，他离开这家公司，N年没有音讯。毕业十周年的聚会上又再遇到他，发现形容憔悴，长吁短叹。因为都是很好的哥们儿，就问他这些年混的怎样。他说不好，当年完成并购后，正是他人生的巅峰，其后也有很多的机会，但因为起点太高，一一都看不上眼，都是这家半年，离开，那家几个月，再走，近几年就是靠给一些公司做做资本掮客打发日子，完全没有了当年的神采。&/p&&p&我们说，职业生涯是一个漫长的过程，长期走平甚至走低固然不好，但如果一步跨的过大，也会干扰到正常的节奏。作为一个普通人正常人，稳步上升，扎扎实实，恐怕还是幸福感更可靠的来源。&/p&&p&&b&6&/b&&b&、如何看待绩效工资&/b&&/p&&p&这个就要看看是正常的绩效工资，还是为了压低员工薪酬而设的一个局。正常的绩效体系无可厚非，奖勤罚懒，奖优惩劣，是一种常见的管理手段。其特征也比较明显，就是有比较明确的KPI指标，额度设立比较合理，通常的原则是跳着脚能摸到。常见的有5-3-2分布，也有7-2-1分布，也就是大部分人只要努力工作，不调皮捣蛋，能拿到中间值，10-20%的可以拿到高限，另有10-20%的人拿不到。我们要甄别的是有一类公司，薪资看似给的挺高，但细究之下，基本薪资其实很低，通常达不到市场的50%分位，但为了使自己在人才争夺中不落下风，又不想多花钱，于是把薪资的超过30%设为绩效（业务岗位除外，那本就是靠提成的），又设定离谱的高指标，或者是根本没有指标，全凭老板一张嘴，其结果就是你根本拿不到。&/p&&p&&b&7&/b&&b&、钱的问题的引申&/b&&/p&&p&孤立来看Offer的高低，它就是一个表象。但表象背后却有很多耐人寻味的东西。我们大致可以认为：钱多，意味着公司有一定的实力和前景，也愿意认可人才的价值，这也是公司对于你这个人或者这个岗位认可程度的一种体现。于是抛开数字的大小高低，我倒更愿意去品味这钱背后的那些因素对你职业发展的意义。这不就像现在大家都愿意说的嘛：你爱我，起码得愿意给我花钱吧。&/p&&p&&b&场景五：期权该怎么玩&/b&&/p&&p&1、期权的通俗理解&/p&&p&网上随便一搜，大家都可以找出对于期权的定义，但很多都比较拗口，不易理解。简单来讲，对于未上市公司，期权就是公司给你一个鸡蛋，大家一起努力把鸡蛋孵成小鸡，然后上市一卖，有鸡蛋的人就可以赚取小鸡和鸡蛋的差价；对于已上市公司，期权是公司授予你的一只小鸡，大家也是同心协力把这只小鸡养成大鸡，然后挣小鸡和大鸡的差价。&/p&&p&2、期权的变现途径&/p&&p&对于期权的被授予者来说，期权的价值就在于变现，如果无法变现，就是一堆废纸。互联网行业常见的变现路径有3种：一种就是上市，大家都知道的，一旦上市，公司股票在二级市场可以自由买卖，在解禁期后，你就可以兑现鸡蛋和鸡的差价了；另一种是被收购，通常你的期权也可以变现；当然这里也有几种不同的情况，被现金收购，差不多是可以直接变现的，被上市公司通过换股收购，你的期权变成上市公司的股票或者期权，基本也可以套现，如果是被未上市公司换股收购，那么就还有点曲折，你得等到那家公司的股票可以变现或自由买卖的时候才能变成钱了。期权的最后一种变现路径不太常见，所以知道的人不多，那就是公司在进行某一轮融资的时候，和投资人商量，投资人愿意支付一部分现金来收购公司现有的期权。通常投资人愿意这么做，一种可能是公司发展的很不错，为了对早期团队进行激励，回购部分期权；另一种可能是股权结构上的安排，某个投资人希望增大对于公司的持股比例，也会回购。但总之，被回购期权的持有人是套现了。上述套现即使发生，通常也是在公司的至少C轮以后的融资行为中，一般套现的比例比较小，因此不是期权变现的主要途径。&/p&&p&3、期权变现的可能与风险&/p&&p&我们说期权主要的价值就在于变现，那么变现的可能性就成为大家在选择Offer时重点关注的问题了。上市公司的期权变现的可能性大，但增值空间相对较小，属于风险较小，但收益相对确定的一种投资；发展相对成熟，投资轮次也靠后的公司因为理论上更接近上市，变现可能性要比早期公司高不少，但如果你加入的晚，增值空间一般大过已上市公司，但不如早期公司。如国内的一些大型独角兽。当然也有那些融资已到H轮的公司，上市仍遥遥无期，大家慎选。一句话，加入越早，风险越高，收益也越大，加入越晚，风险越小，但收益也越小。如何选择，大家斟酌自家情况，仁者见仁，智者见智。&/p&&p&加盟创业公司，为了提高期权的可变现性，我们说主要看人、看钱、看模式。在前面已经有了比较详细的分析，这里不再赘述。（参照场景二）&/p&&p&4、期权的授予&/p&&p&这是候选人最容易被忽悠的地方。有多少是口头授予或授予协议只有一张纸的同学请举手。期权授予是一个严肃的法律流程，需要有严格的法律文本。如果说A轮之前的公司因为规模尚小和制度不完善，一张纸的代持协议还是可以接受的话，那么B轮及之后的公司还是如此，多少就有忽悠的嫌疑了，要仔细探究一下老板的诚意。至于只有口头承诺的，则多属儿戏。VIE结构下的期权协议应该是全英文的，厚厚的一沓，其中包括授予条件、行权价、限制条件、行权条件、退出机制等关键内容，负责一点的公司还会请律师将英文翻译成中文，分别签署，但以英文的为主，通常不用盖章，创始人签字即可生效。&/p&&p&5、期权的退出机制&/p&&p&这里提到的退出机制不是指行权套现，而是指你在可以行使行权权力之前，因为各种原因或主动，或被动地离开公司，你被授予的期权怎么办？一般情况下期权是要通过4年的供职才能全部拿满的，其中有均匀成熟和非均匀成熟，均匀成熟就是每年得到四分之一，非均匀成熟有可能是前期多，后期少，也可以是反之。&/p&&p&通常是三种退出机制，一种你中途离开，已经成熟的部分你可以行权价购买，从期权变成股权，全部带走，等待未来变现，这种是比较仗义的；第二种是部分带走，具体比例可以事先约定，也可以到时和公司商量，也还算是可以接受的；最后一种是只要你中途退场，无论是主动还是被动，所有期权立刻作废，这种可能是创业公司当中最常见的，也是最不靠谱的一种。&/p&&p&有关期权的退出机制大家关注的不多，因为对于加盟创业公司来说，期权变现的可能性较低，时间周期较长，很多人并没太把这个当回事。但我们还是建议候选人在选择Offer的时候，如果有期权，要问清楚，一方面你可以通过这点来判断公司的诚意和靠谱程度，另一方面，万一哪天真能套现呢？你可能会损失了一大笔收入，到时可就悔之晚矣了。&/p&&p&这里分享一个故事，认识一个当年狼厂的小姑娘，当初就是一个打杂的，那时有几个月狼厂的现金流非常窘迫，发工资都成问题，于是公司用期权替代一部分工资，当然你可以选钱，也可以选期权，那个妹子啥都不懂，自己当时手头还过得去，出于和公司共渡难关的责任感，选了不少的期权。结果一上市，收获颇丰。算是好心有好报哈。所以期权还是有价值的，万一你人品好呢。&/p&&p&6、国内上市，还是海外上市的期权区别&/p&&p&新三板最近很火，无数公司都在酝酿或开始操作回归。国内股市和国外股市，当中的区别很多，这里只讲一点可能和大家切身利益相关的，VIE结构下的期权不用花钱，它就是一种权利，不是股权；国内股市还没有健全的期权规则，通常在授予的时候你是要以行权价来购买的，严格来讲，这就不是期权，而是股权了。当然如果授予的额度较大，你没有足够的现金来支付，不少公司还会安排贷款来帮助你解决。&/p&&p&&b&场景六：提出离职，遭到挽留，该怎么办？&/b&&/p&&p&不少候选人在出去谈机会的时候，可能想离开的意愿并不明确，也就是受到朋友的推荐，随便看看，但一谈不错，对方就下了Offer，回去提离职，又受到挽留，这时可就纠结了。两相比较，收入啦，团队啦，发展啦，空间啦，距离啦，这些我们都不谈，我只想换一个角度，从老板或直属上级的角度来推演一下你提离职，他们挽留，后续可能的演进过程。&/p&&p&1、只是口头挽留，没有任何有关收入、职位、工作方向的变化，这可能就是客气客气吧，基本可以忽略；&/p&&p&2、中国的文化对于忠诚还是挺看重的，你提出离职，即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣，如果是公司的重点部门，老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份，因为谁都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反复的折腾。一旦备份到位，你的位置就很尴尬了。因此，有不少的升职、加薪的挽留是&b&临时性挽留&/b&，纯粹属于公司目前没有可用之人，一旦老板缓过手来，再收拾你不迟。你可以想啊，为什么之前不给升职加薪，难道公司不知道你的价值吗？你一说要走，就忙不迭地给这给那，老板肯定不是那么心甘情愿，有点被逼宫的味道，心理落差难免，迟早是要扳回这个局面的。我有个产品朋友，在一家O2O公司任职产品总监，外面拿到高过现有30%-50%的Offer数个，和公司提离职，老板立刻给涨薪，然后各种手段挽留，各种承诺，画下了天大的饼，光是大酒，就喝了不下三顿，每次都是推心置腹，甚至泪眼迷离，相约不离不弃，一定要共同奋斗到革命胜利。友被其真诚打动，遂推掉所有机会，潜心修炼公司产品。然三个月后，公司新产品总监到位，朋友被开。&/p&&p&我们有个小统计，那些提出过离职，又被留下的候选人，最终在此事之后在公司生存超过1年的，不超过四分之一。&/p&&p&&b&场景七：不同年龄段该怎么选&/b&&b&Offer&/b&&/p&&p&1、日前一枚32岁技术男，现有年薪35万，手里拿到大公司Offer一个，创业公司Offer若干，期权不等，现金部分都在40万上下，问我该如何抉择。我说32岁正是互联网从业黄金期，是该把能力和经验变现的大好时间，如果家里经济条件尚可，不妨把风险值拉高一点，去成长型公司闯一闯。按照2年一个尝试周期，（通常2年怎么都看出一个公司是否有套现前景了）你还至少有3次左右赌的机会，当中任何一次赌成，你的生活都会发生质的变化。但如果按部就班地走，恐怕几年内你的提升不会太大。退一步讲，即使中间赌败了，固定收入部分也不会有损失，而且以现今的互联网就业形势和你的背景，再找到下家也不是什么难事。当然，如果你不是风险偏好型选手，比较追求心理的充分安全感，那么就还是去大公司吧。&/p&&p&2、鉴于目前互联网行业，超过40岁还坚持奋战在一线的同学不是很多了，被边缘化的也不在少数，其实真正的从业黄金期也就是从22岁到40岁的这18年。（姑且以统本毕业的22岁为正常职业起点）粗略地来看，这18年可以大致分为入门期（22-26岁），成长期（27-30岁），成熟期（30岁以后）。当然每个人的发展速度不同，少年发达的有之，30蹉跎的也大有人在，互联网的最大好处在我看来就是人才发育速度的非线性。但从我们近万个统计样本来看，上述分拆大致成立。既然有了这样的分期，那么在不同的分期里，各自的职业诉求也会大相径庭。&/p&&p&3、处于入门阶段，通常懵懵懂懂，还看不清前面的路到底该怎么走。这个阶段养成良好的职业习惯和学习正规的专业技能为首要任务。于是如果有大公司的Offer，我们通常会建议考虑进入。当然，能在校招中就拿到知名企业Offer的毕竟是少数，那些拿不到的怎么办呢？不太建议去很初期的创业公司，这样的公司不确定性因素较多，要的都是即插即用型人才，没人有时间精力来慢慢教你，会让你本来的迷茫更加迷茫。即使成熟大公司没机会，也还是要优先考虑上点规模的企业，学习的环境会好些。需要提醒的是，对于入门级选手来说，有时选择好的直属老板要重过选择平台，当然这是在平台没有实质差距的情况下。好的老板有能力，并且有意愿带你，这是实质性利好，远比把你扔到一个空旷的大平台上蒙眼裸奔要好的多。&/p&&p&4、如果说入门期的关键词是扎实，那么成长期的关键词就是&b&速度&/b&。互联网留给每个人的成长时间都是相对短暂的，你在成长期的任务就是&b&尽可能地跑起来&/b&，去触摸你可能到达的高度。对于这个阶段的同学，如果是在大公司，可以尝试超越一些常规，去加入发展速度快的新兴业务群组。也可以考虑加盟那些处于快速扩张期的公司。个人的成长速度一定是和企业的发展速度密切相关的，速度快，空间就大，你能接触到的新鲜技术、模式、方法的机会就多，个人的发展天花板才能不断提升。试想如果是在一个每年各项经营数据增长不超过10%的环境中，你再怎么扑腾，也扑腾不出这十个百分点的大圈子。在飞机上走路，相对地面速度可以超过800公里每小时；你在大巴上即使能以博尔特的速度奔跑，相对速度也超不过时速200公里。这就是载体的重要。&/p&&p&5、经过成长期的快速积累，你就该进入经验、知识、技能、体力的组合高峰期了。这个阶段的核心任务就是&b&变现&/b&：&b&成就感和金钱的双重变现&/b&。成就感变现可能包括：你会开始渴望带一支像样规模和水平的团队，做一款有自己印记的产品，按照自己的想法打造一种模式或体系，在业界获得某种程度的认同，看到公司的业绩在自己的努力下节节攀高，自己在当中扮演着不可或缺的角色，等等。用N年前我的一个长辈告诉我的话说：&b&真正地拿一些大主意&/b&。今天想来，这可能是成就感变现最直接的解释了。&/p&&p&金钱变现就更好理解了，不过我在这里可不是指薪酬的按部就班地逐次上升，互联网年代，为无数有志青年提供了一飞冲天的财富可能，如果可以，为什么不去尝试一下呢？&/p&&p&那么在成就感和财富双重变现压力的职场成熟期，我们该怎么选择Offer呢？首先我建议在基本生活状态可以维持的情况下，不妨适当调高一点风险指数，毕竟富贵险中求嘛。于是无论A轮、B轮、还是C轮公司，大家可以自主选择。当然如果你在大公司中也能脱颖而出，那你就是万中无一的武学奇才，完全不用顾虑什么大公司还是小公司，径直去练如来神掌就可以了。其次，一定要选择和你理念相投的老板和公司。职业早期，你的可塑性还比较强，可以调整自己来适应环境，但成熟期后，各个方面相对成形，你做出重大改变的意愿下降，机会成本上升，一旦不合，你的拳拳之心就会面临流产，苦不堪言。所以高阶职业经理人选择机会，软性契合要重过硬性契合。最后，变现黄金期留给你的时间并不多，要想有所斩获，选择机会眼光要毒，进入之后操作动作既要有条不紊，但也不能拖泥带水，毕竟这样的时间，一天就是一天，每一天都是钱啊。因此还要保持开放的职场心态，既要埋头拉车，也要抬头看路，保留机会选择的容错性，拥抱各种可能的变化。&/p&&p&&b&场景八：职业转型的&/b&&b&Offer&/b&&b&选择&/b&&/p&&p&1、互联网的职业转型场景很多，比如UE、UI转产品，前端转后端，B端转C端，产品转运营，PC转移动，电商转O2O，门户转互联网金融等等。俗话说树挪死，人挪活。转型可以凭兴趣，可以图发展，但也会有些小小的规律需要把握。&/p&&p&2、最好新的领域和之前的经验有衔接，别强行转，那样机会成本太高，你也不想从头来过对不。像上面所说的产品转运营，运营转产品，还是有不少东西可以承袭的，但如果是研发转BD，跨度就有点大，恐怕会比较累。&/p&&p&3、从没落或成熟的向新兴的转，也许会有一片新天地。可以留意市场的趋势，互联网的新业态和新技术总是层出不穷，从旧往新的转型虽然要冒点风险，但还是比固守一隅要好。&/p&&p&4、向上升空间更高的领域转型。就像我们会看到不少从UI转向产品的，但从产品转向UE、UI的却比较少见。简单从薪资上看，纯UI很少有突破60万的，产品的发展空间无疑大不少，而且在团队中的话语权也重。&/p&&p&5、从非核心职能向核心职能转型。比如HR，培训和员工关系算是非核心模块，如果有机会向薪酬绩效和组织发展转，是比较靠谱的。&/p&&p&6、转型要趁早。互联网发展太快，一般来说，过了30再做大的转型就有点晚，新人全上来了，容易被拍死在沙滩上。&/p&&p&&b&场景九：规避换职时的心理噪音&/b&&/p&&p&1、心理噪音是一种常见的现象，是指某种看似重要，但实际偏离中长期诉求的心理困扰。比如一个候选人公司离家较远，每天上下班单程超过2个小时，刚开始可以忍受，但久而久之，各种矛盾凸显，陪伴家人时间减少，夫妻开始吵架，路上时间太长，自己休息时间不够，精力下降，造成工作失误，受到老板质疑，几次加薪都没有赶上，收入不满，无法参加公司各种活动，和同事关系疏远，等等等等，各种内外交困，终于有一天爆发——老子要换个离家近的工作，单程超过半个小时的都不考虑。&/p&&p&2、在这个案例中，候选人就受到心理噪音的干扰，形成了一段时间久久萦回不去的心理主旋律，他把职场中所遇到的所有问题都归结为公司离家太远，自己时间受限，无法摆平各方需求，于是在Offer选择中，把距离看成是最重要，甚至是唯一的诉求，超过发展、平台、收入、兴趣等通常的职业选择要素。但这无疑是个头疼医头的误区。我们试想一下，照此选择的话，距离倒是解决了，但一旦这个矛盾消失，其他问题必然又会显现，正所谓按倒了葫芦起了瓢。想起一个笑话，你出门购物，途中内急，各种求之不得，团团乱转，当时你脑袋中唯一的念头一定就是洗手间、卫生间、厕所、马桶等弹幕关键字，购物的事情肯定是想不起来的，一旦成功解决内急，你长吁一口气，这时才会想起此行的目的。在这里，内急就是个典型的心理噪音，你出来不是就为了上个厕所的，购物才是你的真正目的。&/p&&p&3、心理噪音是一种感性，既然产生，我们不可能不回应。常见的职场心理噪音包括距离，让你不爽的Leader，猪队友，不舒适的办公环境，刻板的考勤制度，就餐不便，停车麻烦，等等。我们见过的极端案例中有因为空气干燥，公司不给配加湿器而离职的。但进行重大职业选择时，我们还是需要厘清哪些是短期矛盾，哪些才是中长期的真正需求，让自己的心绪平静一段时间，平复心理噪音，那样的选择，无疑会更符合你的根本利益。&/p&&p&&b&Offer&/b&&b&选择的对策——信息对称化&/b&&/p&&p&很多时候Offer难选，主要是因为信息不充分，你很难客观评价A和B的好坏，总怕自己选错了。那我们就来看看大雾里开车，雾灯是怎么打开的，有哪些方法可以做到信息的对称。&/p&&p&1、面试前做好信息搜集工作。现在资讯很发达，各种媒体都是信息的来源，你可以事先了解该公司的模式、融资、创始人、产品、团队等等情况，做到心中有数。&/p&&p&2、如果是朋友或猎头推荐的，通过他们也可以获取不少有价值的信息。重点说说猎头渠道，猎头资质良莠不齐，糊弄事的小猎很多，他们不但不能给你提供有效信息，还经常误导。资深猎头会靠谱一些，他们会了解很多有关职位和公司的真实情况，并且有自己的分析和见解，和他们建立有效的沟通，会让你的信息对称化事半功倍。&/p&&p&3、面试时不要只是被动地应答，而要主动地去了解职位的需求和全方位的背景。了解的内容包括但不限于：岗位设立的背景，工作内容，要达成的目标，公司融资情况，团队构成和状态，薪酬结构，公司核心竞争力，产品模式，竞争态势等等。提问的时机和沟通的方式会决定沟通的效果，既不能面瓜一个，但也不能咄咄逼人，掌握好平衡点。&/p&&p&4、去面谈时仔细观察公司的氛围和员工的状态，这是你对一家公司的直观印象，通常无法作假，从中可以体会出企业的风格。面试安排的严谨合理大致可以体现出公司对于人才的态度，那些候选人过去了都无人接待，空等若干时间，流程各种杂乱无章的公司，通常不值得考虑。&/p&&p&5、如果有可能，投资人会对行业和公司有深入的了解，从他们嘴中得到的真实信息会很有价值。不认识投资人？好吧，可以尝试联系我们。&/p&&p&6、发动自己的朋友圈，通过人脉资源找到目标公司的人，你可以得到很多内部信息。&/p&&p&7、从任何一点得到的信息都可能只是一个片段，你需要找到更多的拼图，相互印证，去伪存真，才能得出客观的结论。职业选择是个大事，在事前多花点时间总比事后拍大腿要好。&/p&&p&&b&结语&/b&&/p&&p&不知从什么时候开始，互联网圈像是患上了焦虑症，天下武功，唯快不破。大家都怕自己的车道不够快，于是频繁变线，就产生了选择的纠结。我们必须承认，选择是一个复杂的心理过程，当中不但有利弊得失的权衡，还有心情的起起伏伏。我们所分析的九种场景和一个对策，算是理性范畴的框架吧。&b&但在真正重大问题的决策中，我们更发现，无论你做了怎么理性的分析，最终起决定作用的，还是你内心深处的某种声音，而很多时候，这种声音可能是情感的共鸣，潜意识的呼唤，也可能是一种生活状态的延续，这些，好像是应该归入感性的范畴。这可能才是“&/b&&b&Offer&/b&&b&选择”这个话题最难的地方。&/b&&/p&&p&&b&所以，当各种分析已经穷尽，你还是无所适从，那就听从内心的声音吧——这是我们对于&/b&&b&Offer&/b&&b&选择给出的最终答案。&/b&&/p&
选Offer还是个蛮重要的事情，我见过很多一次Offer没有选好，后面连续陷入大坑的案例。 此文非常长，慎入慎入！！！ 著作权归作者所有。更多原创文章请关注我的微信公众号：我可能不是猎头 商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。 作者：Kevin …
我就纳闷了，现在有些人为什么动不动就是要完爆什么什么毕业生。。。&br&&br&你敢完爆杭州师范大学毕业生么？&br&&img src=&/3bdd065c8e51_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&853& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&/3bdd065c8e51_r.jpg&&&br&你敢完爆深圳大学毕业生么？&br&&img src=&/8a275d23f5_b.jpg& data-rawwidth=&1136& data-rawheight=&758& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1136& data-original=&/8a275d23f5_r.jpg&&&br&你敢完爆辽宁大学毕业生么？&br&&img src=&/879fab073a074e0f1eb9b939d28fd815_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&427& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/879fab073a074e0f1eb9b939d28fd815_r.jpg&&&br&你敢完爆兰州铁道学院毕业生么？&br&&img src=&/11f6b59db855cd8de0b6566_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&400& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/11f6b59db855cd8de0b6566_r.jpg&&&br&&br&你敢完爆中国石油管道学院毕业生么？&br&&img src=&/914da5c5fbced2f4dbd904_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&375& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/914da5c5fbced2f4dbd904_r.jpg&&&br&你甚至都不敢完爆一个初中生&img src=&/f71fd88f650_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&853& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&/f71fd88f650_r.jpg&&&br&&br&&b&对，我跑题了，&/b&这些都不是严格意义上的金融领域的大牛&br&对，他们发家时的经验也许现在根本不适用&br&对，可能就算你拿了五大证件依旧还是比不过一张清华的文凭&br&对，你甚至拿到了清华的博士文凭，你还是比不上一个拿了伦敦大学学院哲学系文凭的人&br&&img src=&/e127f1b7d8566ebc41e0c8_b.jpg& data-rawwidth=&1197& data-rawheight=&771& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1197& data-original=&/e127f1b7d8566ebc41e0c8_r.jpg&&#卧槽怎么又跑题了。而且跑得更远了。。。&br&&br&对，&br&&br&等你完爆了清华博士，等你完爆了伦敦大学学院毕业生，你还要继续完爆哥大毕业生，哈佛毕业生，沃顿毕业生。。。&br&&br&等你完爆了全世界所有大学的毕业生，你就要开始去完爆那些跳级读大学，读研究生的毕业生。&br&&br&等你又完爆了这些毕业生，你就要开始去完爆那些读了一半大学把大学给炒了，直接开始出来做金融的学生。&br&&br&&br&我觉得吧，做金融的，没必要戾气这么重，动不动就要完爆完爆什么的。&br&&b&要不咱先定个小目标，先挣他个一个亿？&/b&&br&&br&&b&-------------------------------------------------------&/b&&b&----&/b&&b&----&/b&&b&分割线咯&/b&&b&--------------------&/b&&b&----&/b&&b&---------------------------------------&/b&&br&发现有的人还是误解了我的意思。&br&&br&我的回答本来就有强调：我跑题了，鉴于部分知友和我一样不擅长看答案，我决定还是加粗强调一下吧。&br&&br&我为啥不按着福布斯就这么列出来啊？&br&因为&br&雷军，武大的&br&李彦宏，北大的&br&刘强东，人大的&br&&br&我本来回答题目的时候就是有针对性的找出身看起来很差的，本身我的回答就是有偏的，不用你们来和我强调。&br&&br&我没有反驳题主能完爆清华研究生的可能性。&br&我没有对五大证件在金融行业的作用作出任何评价。&br&&br&我的观点只有一句话：&b&没有必要想着要完爆完爆谁。做好自己的事，拿下一个客户，做好一笔单，完成一个小目标，比你得瑟着完爆清北学生更重要。&/b&
我就纳闷了，现在有些人为什么动不动就是要完爆什么什么毕业生。。。 你敢完爆杭州师范大学毕业生么？ 你敢完爆深圳大学毕业生么？ 你敢完爆辽宁大学毕业生么？ 你敢完爆兰州铁道学院毕业生么？ 你敢完爆中国石油管道学院毕业生么？ 你甚至都不敢完爆一个初…
日更新&br&&br&北方人先后3次到成都，2014年离开帝都搬迁至此，谈谈自己感受。&br&&br&特别提醒：有意来成都长期生活的人，请认真读一下关于成都城市污染的部分。&br&&br&&br&&b&1.工作，这个要看和哪里比。&/b&&br&&br&如果和北上广深比，成都行业有局限，种类不算齐全，发展水平一般，格局不大，工资水平也不是多高但性价比还凑合。本地人偏休闲，缺少奋斗精神，当然我接触到的同事大都还是认真做事，但偏执行，压力小，容易满足，缺少进取心和想法。&br&&br&如果和其他二线城市比我觉得差不太多。&br&&br&如果和西部地区比那还是不错的，尤其对于四川省内的吸引效应巨大&br&&br&如果想干大事业进取心强的，那还是去北上广深，成都不太适合。之前在北京也接触过一些成都人到北京发展，就是希望年轻的时候做点事，他们有些还是希望以后能回成都。如果你是为了追求生活工作平衡，那成都还是不错的选择。&br&&br&另外不得不说一句，市民的安逸愿望和政府的发展规划可能会越来越凸显出矛盾。成都现在正为了“新一线城市”“国家中心城市”这些加快发展建设，对于普通人来说，你想安于现状可能越来越难了。高新区软件园一代加班也是常态，可能没得一线城市那么夸张，但绝不像传说中的“成都人”天天喝茶打麻将那么夸张，休闲的大都是老年人和一些不用坐班的人，上班族还不是要老老实实忙碌，茶楼人多的一部分原因是因为很多商务人士和做生意到那里谈生意，也是工作的一部分。&br&&br&一句话对比的话：和北上广相比，成都人也忙，只不过买房子轻松的多。&br&&br&======补充=====&br&&br&PS:因为公司里大部分同事都是四川人，说普通话不那么多，跟我都还好，他们之间交流基本都是四川话，还好听懂没问题。而且偶尔他们在用四川话聊的时候突然改口成普通话，我会听的非常别扭：“那什么……你还是跟我说四川话嘛。”&br&&br&&br&&b&2.生活&/b&&br&&br&如果没有雾霾和日照不足，单就本地而言，几乎完美。&b&但现在雾霾问题越来越严重，已经不宜居了。。大家考虑来成都之前务必慎重！！！&/b&&br&&br&&b&日照不足&/b&是因为盆地的自然环境问题，没啥子办法，刚来的时候感觉早中晚天色差不多都阴沉沉的，容易犯困没精神，当然很闲适很适合睡觉。现在也逐渐习惯了，尤其上班的时候都在办公室是不太关注外面的情况的。但我个人感觉成都出太阳的概率还是比我之前预想的大的多，没有那么夸张。但如果受不了经常阴天可能也不适合。&br&&br&成都夏天太阳还是很多的，越到冬天越少。所以不同时间段来这里的人也会有不同感受。&br&&br&&b&雾霾问题复杂，&/b&既有地理环境问题也有本地污染问题（比如石化、周围大小工业，机动车400万辆保有量全国第2仅次于帝都，城市建设等等），而且由于媒体关注的重点都在帝都和华北，成都和其他地区容易被忽略，本地人也不是很关心自身健康，戴口罩防护的明显偏少。有不少人分不清阴天和雾霾，或者说习惯了。具体雾霾情况以我半年来的观测，是出现的很频繁，冬季平均每周4天轻度到中度污染是常事。但通常程度比华北地区稍轻，华北地区PM2.5指数动辄300+400+甚至爆表的情况在成都没有遇到过，但成都由于盆地气候稳定，几乎没有大风，也鲜有超级大蓝天。&br&&br&概括一下就是雾霾出现天数不少，轻度到中度污染为主，质量优情况罕见，本地人防护意识不高。&br&&br&2016年12月补充，今年冬天雾霾情况恶化严重，已经出现过连续12天中度到重度污染情况，连我这个吸过北京霾的人都很少见过持续这么久的雾霾天。我现在天天出门戴口罩回家开净化器，但仍然会觉得不舒服。而路上戴口罩的人比之前多了些，但大部分人还是裸着。戴口罩人当中还有很多是戴着棉布或那种医用蓝色薄口罩，根本起不到防护效果的。&br&&br&而且从地图检测上看彭州附近是最严重，把锅都甩给彭州石化一家显然不科学，但你说他没责任谁都不信，或者石化本身大国企各项措施还凑合，但围绕石化展开的上下游很多小的配套产业的监管就很难保证了。而对水质和土壤的污染现在更是无人知晓。最关键这个企业的选址无法让人接受，上风上水离地震带很近，即便环保再到位对空气零污染，一旦出现大的天灾人祸下游就是1000多万人口的大城市啊！这其中涉及到之前石油系和前任官员的操作，有兴趣自己搜。当初力主拉来此项目的人都已落马，但他们的“遗产”仍然“福泽”成都百姓。&br&&br&要我说成都就是好欺负，同样的项目在大连厦门都出现过市民抗议，媒体还有报道，最终政府都有妥协，成都据说08年也有市民到天府广场聚集，但被及时控制，没闹起来，然后就是512，视线被转移，项目开工上马。8年后16年12月，天府广场又成了不可言说的词。&br&&br&这里不是盲目反对石化产业，毕竟我们很多日用品都依靠此产业。但这个项目从一开始就藏着巨大隐患、环评问题多，且对民意毫不尊重，完全是上层意志。而且雾霾时期官方媒体几乎只字不提，一些相关文章被删，连执勤的警察都戴口罩……如果说这个项目光明正大人畜无害，那何必这么心虚？&br&&br&再说机动车，成都虽然每周1-5每天各有2个尾号机动车限行，但很多家庭不止一辆车，而且拥堵严重时尾气远比畅通时排放的多，加重污染，据说西南地区油品质量本来也不如东部省市。&br&&br&工地建设就更不用说了，从我第一次来成都就没见过这有几条马路是消停的，修完高架修地铁，修了高新区又要搞天府新区，大饼越摊越大。&br&&br&总结一点，成都或者要发展经济，发展工业可以理解，但这里的先天条件盆地气候稳定不利于空气流通，空气潮湿容易形成沉积物。这种情况下一味的搞各种高污染的工业项目，虽然带动就业发展了经济，但牺牲了几代人的健康甚至可能毁了一坐延续千年的美好城市，这种发展无异于自杀。&br&&br&四川和很多西部地区确实经济还是落后，但我们真的要把全国都搞成工厂林立的才是唯一的出路？或者学习欧美，熬上几十年然后转移高污染产业到其他更穷的国家，自己先喝屎尿挣钱，然后让别人喝自己喝过的屎尿，来换取后面的碧水青山（还不一定）？然后管这叫发展过程中的必经之路？我只是看到了唯GDP的短视和践踏民意。&br&&br&说好的不走西方先污染后治理的老路呢？何况现在基本都是污染，没怎么见治理。&br&&br&很多人问我是不是后悔来成都，我走到哪雾霾就跟到哪，我只能苦笑。&br&&br&&b&吃：&/b&如果不排斥吃麻辣（辣其实还好了，川菜不是很辣，容易适应），那简直是美食天堂。如果是一点辣都吃不了的，那就以做饭为主，本地也有一些不辣的美食等你慢慢发现。另外川菜里加油加各种调料很多（川菜简直放味精太多太多了），注意合理搭配饮食。&br&&br&另外分量比北方略小一点，因为本地人饭量不大，如果你饭量很大可能得多点一点，就拿最普通的面条距离，成都面馆普遍是一两二两三两划分，而大多数人都点二两，我见过很多壮年男顾客都点二两，而我这个在北方身高环境下属于二等残废的人无论何时都是点三两，因为最多就三两，话说我很希望提供4两的面。而去过的很多北方地区，大部分面馆的面都是三两起步。。。。（一般不论两，论大小碗，或者连大小碗都不分，只有大碗）&br&&br&&b&住：&/b&无论租房买房价格都相对合理，这个还得是要比较。还是一些四川同事认为成都房价不便宜，但我随后告诉他们“身在福中不知福”的真相——成都别说对比北京上海深圳，就是比同为二线的杭州武汉南京这样的城市，房价也要明显低，市区内平均10000左右一平，差一些的地段9K也有，如果是二手房可能还有更便宜的。可以说成都的收入和房价比较为合理些，这点希望继续保持。&br&&br&======补充=====&br&&br&还有一点我注意到很多成都人也包括外来到成都的人都喜欢住的相对远一些，不那么喜欢住中心城区。就是三环附近或高新区、华阳、新都、龙泉这种地方，房子相对便宜又新面积大住起来舒服，有些是正好离工作地不远，比如在软件园工作的。但仍然有不少人愿意牺牲通勤时间。这点是我这个从北京过来的外地人所难以理解的，要知道帝都那个面积和人口体量，通勤1小时以上是家常便饭，开车堵，公交地铁挤到死。我是打死也不想每天把时间耗在路上挤。&br&&br&再一点二环以外的地区我感觉就没什么成都的感觉了，到了高新区更是和一线城市的高楼大厦大宽马路没什么区别，毫无特色，也没生活气息，住在那边感觉就不像在成都了，更像是从一个熙熙攘攘的功利大城市到了另外一个，虽然高大上但这还是成都吗？可能对于很多本地人来说，小街小巷茶馆树荫的这种生活从小见过已经不新鲜不留恋了，但我更喜欢市井一些的成都。&br&&br&&b&行：&/b&&br&&br&&b&先说公共交通。&/b&&br&&br&&b&公交：&/b&还算发达，刷卡折合1块1次且2小时内能免费换乘3次（话说有时候会利用这个规则多换乘一次，只坐一站车，就为少走路），差不多1块钱能到大多数地方了，即便不能一趟直达，换乘也米问题。不刷卡2块一次，换乘一次再2块。个别线路不支持刷卡里的次数是直接扣钱的。&br&&br&关于公交车多说几句，大部分公交车是前门刷卡后门下车，但是如果人多的情况下，司机也会开后门让个旅客快速上车，然后&b&就是和谐社会的典范&/b&——后门上车的人纷纷掏出自己的卡或者零钱然后放到一起，通过中间的乘客从后传到前面，再由一个在门口的人把所有卡都刷一遍，然后再摞到一起按照原路递回来，已经形成了习惯，这点非常赞，不过我也见到过两次传丢的。&br&&br&再一个是很多公交乘客到了要下的站也是不慌不忙的才起身往出走，有时候司机以为下完了已经关门，就再喊司机开一下门，一般司机也都比较礼貌的把门开开再走。所谓慢节奏和悠闲心态可见一斑。我一开始很不习惯，要知道在北京如果人多的时候你不赶快往门口挪，到了站可能下不去车，司机才不管你，真的按成都这种做法慢慢悠悠的下，那会被司机和其他乘客一起骂：“要下车还不早点挪出来？！”这是生活工作节奏和人口压力带来的差异。另外有一点想吐槽的是很多人上了车就在门口站着，不往里面走，明明里面有空地儿甚至还有位子，但就是懒还是什么原因，呆门口，导致上车困难。&br&&br&&b&地铁：&/b&但地铁发展缓慢，2条线的情况维持了好多年，现在全城都在拦起马路修（著名标语：今天的不便是为了明天的方便），今年年内可能还会有新线通车。最新消息是1号线南延线7月底通车，意味着华阳和软件园同学要方便很多。但传说中年底通车的3号线1期又推迟到明年还开通，很多地铁施工围挡上印的清清楚楚的 施工时间到2014年X月或2015年X月结束，结果时间早过了，施工继续，不便一直在，方便来的太慢。&br&&br&======补充=====&br&&br&顺便说下地铁刷卡，2块起步，按里程加收分段价，和大部分城市差不多，但地铁公交卡坐地铁只能刷钱不能刷次数，充值的时候要说明是充的是坐公交的次数还是电子钱包（用于坐地铁或者坐不能刷次数的公交），否则可能充错，电子钱包的钱不会失效，只要里面有余额就能用。但&b&公交次数是月底失效&/b&的，所以经常能见到临近月底很多人1块2块的充值，就怕充多了用不掉清零。这个很多人都吐槽，但官方似乎没考虑改进，这和移动联通流量清零不能转入下月一样坑爹。再有就是地铁站里只能充坐地铁的电子钱包，不能充公交次数，而要充公交次数要到&b&成都本土便利店巨无霸——红旗超市&/b&去充，遍地都是，这里次数和电子钱包都可以充还可以查询剩余次数。对了红旗超市也分两种，一般的和24小时营业的。&br&&br&&b&出租：&/b&打车8块起步较便宜，拒载不严重，开车的话有限行，而且早晚高峰时段堵车较厉害，但比北京好多了。现在随着Uber滴滴的兴起，越来越多的人用软件打车。&br&&br&&b&电瓶车：&/b&特别提一点，成都电瓶车——本地俗称电马儿，数量非常多，我去过的城市里只有广西南宁规模相当，但成都人口更多，经常见到一个大路口几百辆电动车等红灯，变绿灯后万车齐发的壮观景象，而且电动车大部分不太守规矩，查处力度远不如对机动车，各种交通事故中有很大比例的是电动车造成的。这点要格外小心。成都市已经出台措施逐步限制淘汰掉超速电瓶车，但还有几年过渡时间，最终效果也未可知。很多电瓶车主觉得如果限速就太慢了，这点能理解，但如果大家平时能遵守交通规则，可能也就不会出限速这种比较简单粗暴的政策了。&br&&br&&b&开车：&/b&本人不自驾，也简单说两句，成都虽然没有跻身北上广深一线行列，但机动车数量绝对是一线，具体是全国第二还是第三忘了，因此城市里车来车往小街小巷老小区巴掌大的院子里都停满很多车。有种说法是汶川地震后很多成都人想开了，纷纷买车，说即便将来再有类似情况，家里房子不能住了还可以睡车里。&br&&br&周一到周五按尾号固定限行。周五晚周六早上出城，周日晚进城都是比较堵的，但比帝都来说根本就不算神马！另外听说以后要限制牌号了，改拍卖还是摇号不清楚。但真心希望成都公共交通系统多多给力，大家多环保出行。&br&&br&&b&道路：&/b&&br&&br&&br&三环内的成都整体街道格局呈放射状，看上去像八卦阵，正南正北正东正西的马路不是那么多，但城市格局还算大体方正，也比较好判断方位。成都人说位置地点时习惯说东门北门西门南门，这应该是以前老城时保留下来的习惯，但只是个大方向，而不是具体的某个“门”。现在早没有门了，某人说他在南门可能是在新南门车站，也可能是在桐梓林或火车南站。&br&&br&成都有个特点，指路问地点经常说在什么什么路，而我过去习惯了叫片区，举例，在北京说你去哪儿或你在哪儿，会说什么朝阳门，望京，中关村，双井等等，然后具体再说地标如XX大厦BLABLA，而成都更习惯说什么路，尤其出租车司机，比如人民南路几段，书院街，而我按照习惯会说，省体育馆，大慈寺，二医院这种片区名或地标名。&br&&br&还有要吐槽一下很多街道名会引发误会，比如蜀汉路和蜀汉街，听着很近其实有将近10公里远，三圣街和三圣乡也完全不挨着。可以参考&a href=&///?target=http%3A///sc/social/3900.shtml& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&蜀汉路VS蜀汉街 成都这些奇葩地名最让人脑壳痛&i class=&icon-external&&&/i&&/a&，另外从字面意思可以大致判断街道规模，巷最小，然后是街，路一般就要宽一些长一些，而到了三环外就很多XX大道了。最典型一个案例是玉林北路，玉林北街和玉林北巷，傻傻搞不清关系。&br&&br&&b&对外交通：&/b&&br&&br&除飞机以外，其他工具就不是很理想了，因为蜀道难多山的原因，火车线路很慢，动车高铁较少，即便有成绵乐这样的城际铁路，速度也比东部沿海和华中平原地区的慢很多，所谓高铁的票价特快的速度。加上四川本来地方大，坐火车随便出个省都10小时以上，坐大巴去阿坝、甘孜这些地方因为山路多的原因也不快，当然飞机还是很方便的。成西成贵成兰高铁如果修通那将大大改善，但都是几年后的事情了。&br&&br&飞机是进出川重要交通工具，机场很方便有双流机场，市中心天府广场附近坐大巴过去只要半小时，这比北京顺义、西安咸阳那种距离市区超级远的机场方便很多，不太担心赶不上。但双流机场有点不够用了，新的简阳天府机场正开工建设，简称后将缓解航线紧张的问题，但这个机场非常远，官方说将配备快轨等一系列便捷到达方式。希望至少大部分主要的国内航班还安排在双流吧。&br&&br&&br&&b&气候：&/b&&br&&br&&br&夏天还没过过，但至少比长江沿岸的重庆武汉南京要好过。冬天也没想象那么冷，只经历过2014年一个冬天，感觉最冷的时候也相当于北京的深秋，感觉冬天还没怎么开始呢就完了，屋里冷一些主要是洗澡的时候、还有就是坐着不动容易冻手冻脚，但对于一个习惯暖气的北方人来说还是完全扛得住的，没用电暖炉空调等设备，最多是睡觉时开电热毯，总共使用时间不到一个月。成都应该是要比纬度差不多的上海浙江湖北湖南要暖和一些。（本人在湖南过过一个礼拜的冬天，晚上睡觉不敢伸腿）。一年四季都是绿的，总有各种花在开，冬天不结冰没大风也不下雪。因此我也理解了南方不集体供暖的情况，冬天较短且没那么冷，如果是我我也不装。当然现在很多家庭自装地暖或壁暖，实在受不了也可以安装。至于户外那更是毫无压力，棉鞋羽绒服完全用不上，就凭不刮风这一点已经比很多地方舒服太多了。当然我本来就较为抗冻，可能不具备代表性。&br&&br&======补充=====&br&&br&夏天已经开始，目前觉得还不那么热，家里没开风扇能够忍受，想象中的湿热也基本没遇到，夏天出太阳的时候还是很多的。还有一个多月，继续体验。&br&&br&还有成都经常昼晴夜雨，下雨算比较多但不像江南那种梅雨几天下个不停，经常发生在晚上，正好下班到家了也不太影响出行，夏天睡觉还凉快，非常巴适。所谓“随风潜入夜，润物细无声”。&br&&br&如果冬天想看雪，可以到大邑县的西岭雪山耍耍，杜甫“窗含西岭千秋雪”说的就是这儿，通过古诗推断当时没尾气污染没高楼阻隔的成都市是能跟看到西岭雪山的，现在貌似不能了。&br&&br&&b&潮湿：&/b&我觉得对比湖北湖南广西，成都算不错的了，没遇到晒衣服好多天不干的情况，但有些容易沾过水的木质家具容易冬天发霉。再有这种环境十分利于小动物生长，成都一大特点是人个头矮但小动物巨大！我到此后先后见过不算尾巴纯身体长达20厘米的老鼠，长5厘米的大蟑螂（小强要升级为大强了），双翼打开8厘米、半夜从空调里爬出来的黑色蛾子，以及8条腿展开后直径达25厘米的蜘蛛！！！！作为一个北方人在北方从没见过这种size的生物表示相当不淡定！好多动物本来不可怕但个头太大了就不是这么回事了。所以强烈建议搬入新居时检查好各处裂缝漏洞还有空调等位置，采取必要措施，要不然不知道什么时候就会来惊吓你一下。&br&&br&&b&购物：&/b&超市物品价格还算合理，就买菜的话有些菜不如北京菜市场便宜但难得是一年四季都差不多，因为物产丰富，不像北方因为气候原因冬天价格会巨贵。&br&&br&&b&服务：&/b&不得不说在这方面北方要明显逊于南方，无论是从态度和质量上说成都的服务都是让人较为满意的，当然也可能是以前我在北方看脸色看太多了吧。举例，菜场里卖的菜普遍卖相比较好，老板收拾的很干净，像削个青笋荸荠芋头这些都相当麻利干净且免费，杀鱼也把内脏和鳞片处理的干干净净无残留，而在北方大部分时候都得拿回家再加工一下。做这种事的细致程度和耐心上南方人民明显做得更好。&br&&br&还有就是遇到的大部分卖家不会因为你买的东西少或者点的菜便宜就态度差劲、爱答不理，即使你只花了几块钱，提各种要求（举例，我花8块买2两杂酱面，跟老板要面汤要泡菜等等），只要不是无理要求，老板或服务员都会很热情友善的提供服务，所谓和气生财。&br&&br&&b&人：&/b&多数市民都比较淡定热情，而且较为包容开放，基本不排外，接受新事物新观念比一些传统观念较重的地区要好。美女多不是盖的，不但表现在外貌上还体现在说话声音上和穿着打扮上，成都本地女孩说话略嗲，穿着比较时尚。&br&&br&&b&穿衣：&/b&很多去过北方的南方美女可能会感觉北方人穿衣服相对保守一些，我也纳闷过这个问题。后来分析一下，除了人比较开放，气候也是重要原因，成都几乎四季无风大部分时候在户外不用穿那么厚，一些其他南部省份同理，姑娘可以更好的以美为主，而北方低温+大风天气还是先保暖要紧吧，温度大于风度。当然到了室内又是完全颠倒了，我来这边才第一次买了棉睡衣。&br&&br&&b&语言：&/b&四川话很好懂，但我要强调的一点是如果本地人说话时使用的词汇基本是普通话里有，只是转成了四川口音，理解起来无压力，但如果是当地方言词汇且和普通话听上去八竿子打不着，那就比较难了，&b&例如：（&/b&鬼迷日眼、客西眉儿、扎起、杀过去、杀割&b&）。&/b&另外就是上年岁的老人家说话更难懂一些，但交流无问题。&br&&br&&br&外地人学习四川话其实一开始是把普通话转一下调，还处于模仿阶段，我目前就处于这个初级阶段，有时候试着说两句很容易被听出来是外地的，马上露馅。我就遇到好几次尴尬的情况，比如买东西时，对面老板主动招呼“帅锅要啥子嘛？”我回一句“这个好多钱？”老板马上跟我改说普通话了。。。。。&b&总结一下就是，你跟他说普通话，他跟你说四川话，你跟他说四川话，他跟你说普通话。&/b&&br&&br&先说这么多，想到再补充
日更新 北方人先后3次到成都，2014年离开帝都搬迁至此，谈谈自己感受。 特别提醒：有意来成都长期生活的人，请认真读一下关于成都城市污染的部分。 1.工作，这个要看和哪里比。 如果和北上广深比，成都行业有局限，种类不算齐全，发展水平一般…
恰好我微信里也有那么几个开黑群也蛮符合题主描述的特征，这帮dota搭子，不是同学同事就是屁股一撅就知道拉什么屎的不能再熟悉的朋友。&br&我们平均年龄25，我们绝大部分都是单身狗，我们事业都将将起步，还有，我们除了工作之外最大的消遣就莫过于dota了。&br&&br&平时下班，总会开三两局过瘾。而每逢周五下午，当太阳西斜，这群刀狗的内心就开始悸动起来，在下班刷完卡后，或直奔网吧，或家里就坐，登录dota2，呼朋唤友，精神焕发，一番倥偬之后，东方开始泛起鱼肚白，开黑的水友后会在凌晨三点后陆续下线，最后睡前我则会看看好友里仍然在线的，互致早安，然后洗漱睡觉。&br&&br&在别人眼里，我们都是相当flop的群体，在该成家立业的年纪还在做着高中生大学生的行径，但是，我们并不会把生活的困顿和不顺归咎于一款陪伴了我们近十年的游戏，也不会把沉迷dota看作是自己不作为的根源和罪因。因为如果连dota都没了，那我们的生活肯定更加拧巴。&br&&br&张大腿是我曾经的同事，甫一入职银行，他就利用相当可观的公积金为全家供了一套三百平的别墅。而代价是，每个月抠出按揭后和大学生活费无二的余额以及寡淡的日子。&br&也许未来三十年，他都会在这个小县城中每天骑着电瓶车早早到单位打卡上班，而下班后，他一如高中大学那般，熟稔的迈进附近的网吧，登录dota开始在其中驰骋。&br&在dota里，他才能找回自己原来的样子，这个曾经把上将豪奉为偶像、风格也无比相似的少年惊奇的发现，在现实世界里，一刀一刀的正补也许不能farm出一片天地，也意识到突破天花板比泉水入场的难度还要大。他总觉得现实中的博弈与游戏规则比dota还要诡谲和多变，经常面对的是比三路超级兵还要无助和无奈的结果。&br&但是他始终未曾妥协，更不愿打出GG，我觉得那是他在dota里的余勇在支撑着他，尽管他在没命的打着游戏，却也在玩儿命的工作。上个月见到他，他已是一个个贷经理，“老子终于也穿上假腿了！”他自嘲道。&br&&br&小军是个流窜在杭州的IT狗，游戏内他是王牌辅助，鸡眼全包，辅助到位，带领团队走向胜利，现实中他也安分守己，懂得让利，如同万金油一般，却不能辅佐自己的团队迈向成功。办公室政治、重组、裁员，在换了三四个东家后，他在下班后总会习惯性地登录游戏和我们开黑，在游戏里强做欢笑和我们插科打诨。“我宁愿给你们做做视野拉拉远古，也不想去给那帮人擦屁股了。”他如是说。&br&&br&童童的生活则比我们顺遂太多，在步入婚姻殿堂后，他如同推倒远古遗迹一般欢欣鼓舞。但在这之后丫就进入贤者时间了，工作、结婚、生子、退休，仿佛人生就变成了这么一个制式结局，喜酒的时候我们赴宴来缅怀圈中dota大神回归现实，离开游戏，这厮也口口声声说以后安心养家不碰游戏。两个月后，他的dota2的游戏头像换成了burning的背影，虽然功力大退还依旧没皮没脸地让我们拉他开黑，然后经常在语音里声嘶力竭的喊：“上高一波推啦，我老婆叫我早点睡觉了一刚！”&br&&br&14年的华西村，我们还是一副学生模样地蹲在酒店堵截DK战队。&br&&br&15年的万体馆，全银行所有的刀狗们翘掉了春季开门红的加班营销任务，义无反顾地窜去上海看DAC，回去后背处分的时候也一副死得其所的样子。&br&&br&16年的梅奔，中国战队悉数铩羽，我们很多人一句话都说不出，在场馆外一根接一根的抽烟，最后默默地踏上了回家的路。&br&&br&两个月前，TI6决赛，已经录取研究生的我在家心安理得地看着直播，发现微信群中人声鼎沸，全部在关注着赛况。&br&&br&“喂你昨天不还说今天要加班么？”&br&“加个鸡巴！”&br&&br&而在DC打出GG的那一刻，我恳请谅解某地某处的某个角落里，振臂高呼、如痴如狂、手舞足蹈、喜笑颜开的某些人，别人不懂你们的快乐，我懂。&br&&br&最后作为一个情怀狗，鸡汤已然灌了这么多了，不过我还是想说，或出息，或没本事，做自己喜欢的事情还有错？
恰好我微信里也有那么几个开黑群也蛮符合题主描述的特征，这帮dota搭子，不是同学同事就是屁股一撅就知道拉什么屎的不能再熟悉的朋友。 我们平均年龄25，我们绝大部分都是单身狗，我们事业都将将起步，还有，我们除了工作之外最大的消遣就莫过于dota了。 平…
我发这些图，只是我们学校期末考试月的一个状态，医学院校也只是众多大学中的一个，它的确比别的大学充实很多，它代表的不仅仅是辛苦学习，还有一样精彩的大学生活。&br&只要你有梦想，每个大学都是你逐梦的地方。&br&我一直坚信大学不是天堂只是离梦想更近的地方，一如我当初义无反顾的选择医学八年本硕连读。&br&如果，你有一个成为医生的梦想，那么所有医科大学欢迎你！&br&&br&————————————手动分割线————————&br&&br&这个必须答！&br&&br&话不多说，直接上图，感受一下，某医科大的氛围。&br&&br&自习室是这样的。&br&&br&&img src=&/112d7bf9c0a6d56e4e46c7c2c7a4cce7_b.jpg& data-rawwidth=&750& data-rawheight=&980& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&750& data-original=&/112d7bf9c0a6d56e4e46c7c2c7a4cce7_r.jpg&&&br&&br&&br&&img src=&/d36b97e923f04e53d007a_b.jpg& data-rawwidth=&1440& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1440& data-original=&/d36b97e923f04e53d007a_r.jpg&&&br&&br&&br&&br&走廊是这样的。&br&&br&&img src=&/3569089cbd9f66e5d9f0ebac4cc6c180_b.jpg& data-rawwidth=&750& data-rawheight=&842& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&750& data-original=&/3569089cbd9f66e5d9f0ebac4cc6c180_r.jpg&&&br&&br&天台是这样的。&br&&img src=&/ee69571fee52a885ea9b984_b.jpg& data-rawwidth=&960& data-rawheight=&542& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&960& data-original=&/ee69571fee52a885ea9b984_r.jpg&&&br&&br&教室外是这样的。&br&&img src=&/d1bf070fa408ed3825c75e_b.jpg& data-rawwidth=&750& data-rawheight=&840& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&750& data-original=&/d1bf070fa408ed3825c75e_r.jpg&&&br&&br&花坛是这样的。&br&&img src=&/a31fce8fed6e_b.jpg& data-rawwidth=&960& data-rawheight=&542& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&960& data-original=&/a31fce8fed6e_r.jpg&&&br&&br&&br&然后，晚上十一点的路是这样的。&br&&br&&img src=&/7e087c23ad024cf934f8_b.jpg& data-rawwidth=&1440& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1440& data-original=&/7e087c23ad024cf934f8_r.jpg&&&br&&br&&br&食堂是这样的。&br&&img src=&/0af70befc68266e0aea36a2_b.jpg& data-rawwidth=&750& data-rawheight=&1001& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&750& data-original=&/0af70befc68266e0aea36a2_r.jpg&&&br&&br&终于，&br&&br&终于，&br&，&br&，&br&，&br&同学们不堪重负，倒下了。&br&&img src=&/aaf115d4eb6e4a9c16c6d8_b.jpg& data-rawwidth=&480& data-rawheight=&628& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&480& data-original=&/aaf115d4eb6e4a9c16c6d8_r.jpg&&&br&&img src=&/613ef8b80ffeb_b.jpg& data-rawwidth=&720& data-rawheight=&1127& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&/613ef8b80ffeb_r.jpg&&&img src=&/a5b4005fde76d3b358f00b13_b.jpg& data-rawwidth=&480& data-rawheight=&742& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&480& data-original=&/a5b4005fde76d3b358f00b13_r.jpg&&&img src=&/e2fd0fc40208fdaada57ad_b.jpg& data-rawwidth=&480& data-rawheight=&520& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&480& data-original=&/e2fd0fc40208fdaada57ad_r.jpg&&&img src=&/3beb29ffa3dce_b.jpg& data-rawwidth=&536& data-rawheight=&551& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&536& data-original=&/3beb29ffa3dce_r.jpg&&&br&最后，某自习室，某同学用了这个&br&&img src=&/ef57f9ea966bdf8d216ceb_b.jpg& data-rawwidth=&1031& data-rawheight=&870& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1031& data-original=&/ef57f9ea966bdf8d216ceb_r.jpg&&&br&&br&&br&这就是医学生真实的状态。&br&&img src=&/66bf7f423e275b9cfb02bcd4a0210f1c_b.jpg& data-rawwidth=&720& data-rawheight=&620& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&/66bf7f423e275b9cfb02bcd4a0210f1c_r.jpg&&&br&唉。。。。。。。&br&哎。。。。。。。&br&&img src=&/072f39cd9f8b204ee8ae6d774b96c907_b.jpg& data-rawwidth=&720& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&/072f39cd9f8b204ee8ae6d774b96c907_r.jpg&&&br&&img src=&/6c3f05a26d00fd65b380ddf8_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&854& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/6c3f05a26d00fd65b380ddf8_r.jpg&&&img src=&/876e811d05ab6aa56fcbdac_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&854& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/876e811d05ab6aa56fcbdac_r.jpg&&&img src=&/0a03b3cacee7ca56c46a7f854bc53ef3_b.jpg& data-rawwidth=&852& data-rawheight=&640& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&852& data-original=&/0a03b3cacee7ca56c46a7f854bc53ef3_r.jpg&&&img src=&/58e3abfa22e20ebff7cde9_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&854& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/58e3abfa22e20ebff7cde9_r.jpg&&&br&&br&&br&学医，让我沉迷学习无法自拔。&br&&img src=&/8deea7dba0f95c54dc93c_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&640& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/8deea7dba0f95c54dc93c_r.jpg&&&br&同学，你还想学医？&br&&img src=&/2dacf69a54b1e4b7b4fc7c_b.jpg& data-rawwidth=&560& data-rawheight=&560& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&560& data-original=&/2dacf69a54b1e4b7b4fc7c_r.jpg&&&br&&br&&br&这个狗狗很不错。&img src=&/a5b121b9d0f1bdaf_b.jpg& data-rawwidth=&750& data-rawheight=&750& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&750& data-original=&/a5b121b9d0f1bdaf_r.jpg&&&br&（PS:图被传了很多次，不清楚了，其实我们学校还是很美的）&br&&img src=&/d176f_b.jpg& data-rawwidth=&2048& data-rawheight=&1536& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2048& data-original=&/d176f_r.jpg&&&br&&br&&br&&br&就这样。完了。
我发这些图，只是我们学校期末考试月的一个状态，医学院校也只是众多大学中的一个，它的确比别的大学充实很多，它代表的不仅仅是辛苦学习，还有一样精彩的大学生活。 只要你有梦想，每个大学都是你逐梦的地方。 我一直坚信大学不是天堂只是离梦想更近的地方…
即将满26岁，我辞去了刚满四年的工作，现在全力冲刺两类考试：注册造价工程师，托福和GRE 。前者为了每年拿挂靠费贴补房贷，后者为了去美国读研究生。周围人都说你一个女孩子这个年纪该找个男人结婚了，书读完了成老姑娘就没人要了。我呵呵，活到迄今为止，此刻是我最清醒的时候，以前读书是被动的是不知道所以的，而现在是完全自主的。步入社会四年不长不短，这期间经历的各种事件各种情绪各种心态刚够我去思考反省到底自己想要什么，该怎么去做。换句话说，这个比懵懂更成熟、比圆滑更单纯的年纪，才是我人生起航的时候。——简单说了下，不喜轻喷
即将满26岁，我辞去了刚满四年的工作，现在全力冲刺两类考试：注册造价工程师，托福和GRE 。前者为了每年拿挂靠费贴补房贷，后者为了去美国读研究生。周围人都说你一个女孩子这个年纪该找个男人结婚了，书读完了成老姑娘就没人要了。我呵呵，活到迄今为止，…
&p&前面回答已经很全面了。&/p&&p&我年入大概70W。来说一些个人不同的观点。&/p&&p&1.在大平台打工。&/p&&p&比如BAT京东、美团、小米、华为之类的，基本上坚持干5年，然后努力进取、闷头提升自己的专业能力，不需要升级到中高层，年薪50万应该不难。&/p&&p&2.在小平台打工。&/p&&p&中小公司的待遇与大公司相差还是比较大的，所以要想混到50万+，基本都要中层以上的级别。这样对综合能力要求可能就比较高，也就是除了专业能力，管理能力、沟通能力、产品能力等等或多或少都需要有一些。&/p&&p&打工的问题就是可能干的并不是自己喜欢的事情。这样就得看价值观，如果认为人活一次，一定要给世界留下点什么，那么打工就不适合你。相反，如果感觉人生在世无非就是一场旅行，但是干出一凡事业不重要，而且还有很多人其实根本也不知道什么东西能让自己狂热，这样打工对他们来说就是不错的选择。&/p&&p&3.创业&/p&&p&所谓“创业拿到高额收入很容易”的论调我非常不同意！&/p&&p&要么是他撞大运，凭运气成就了一些气候，现在回来轻描淡写；要么就是他记吃不记打，淡忘你曾经的辛苦。但无论怎样，如果他内心真的是这么想的，那么我断定其成功的状态在现今瞬息万变的时代下保持不了多久了。&/p&&p&我有过2次创业经历，也了解过很多其它创业人的感受，例如罗胖参访过创立锤子的罗永浩等。&/p&&p&创业真的是非常非常耗神，要比打工费远超正常状态的精力。因为从产品到技术，再到运营推广，还有用户真实需求的把握，未来市场趋势，甚至还有财务、人力等等，全部都需要操心。除非开始就有非常牛逼的合伙人分担一部分，但即使那样，依然比打工累的多。&/p&&p&不要以为市场战略之类的东西一年定一次，然后执行就好了。你是创业公司啊，明白吗，但凡有一点点的错误可能就死掉了，所以战略是绝对不能错的。但是谁能保证战略一定不犯错，所以基本上每周回来都要重新考量一下。&/p&&p&用户真实的需求也同样如此，你真的感觉你能准确把握用户吗？还是不得不天天的去琢磨。&/p&&p&此类种种，真的是需要亲身经历才能体会。&/p&&p&但是，伴随着这么高的成本，必然也会有高回报。所以创业成功能获得远超50W的年收入，这是大概率的。只是这个过程非常艰辛。&/p&&p&而且，创业，我们不能为了获得高额收入去做，因为这样你所有的考量都是基于金钱，创业几乎是必然会失败的。&/p&&p&但是，创业一般也同样意味着做的是符合自己价值观、顺应自己人生追求的事情，过程中的成就感和愉悦感也是打工很难享受到的，所以，如果真的认定了某件事是人生必需要的事，不做会后悔终生，那么就去做，去创业吧。&/p&&p&&b&人的一生重在体验，不在于能积累多少财富&/b&。&/p&&p&——————————————————————&/p&&p& 补充&/p&&p&有人问，在bat 5年依然没有达到50W，为什么？5年只是个大概条件，不是必须，也不是5年一定达到这个数，关键在于我后面那句“努力提升专业能力”，如果天天应负差事，别说5年，10年也不一定到。&/p&&p&这里顺带说下，BAT类公司(例如百度)的加薪制度。&/p&&p&首先，有个普调，每年两次，每次看业绩考核，大概0％～10％。年终奖也与业绩正相关。业绩打分的话基本上完全看直属领导的脸色，他看你爽，即使不是1等，也是2等，看你不爽，了不得也就3等。所以在大公司，做一个能让领导欣赏的人是非常重要的能力。&/p&&p&其实本质上，普调也就是一种对抗通货膨胀的加薪方式，各人之间不会出现太大的差距。&/p&&p&其次，有升职考核。BAT类公司有个职位级别，例如百度的T2～T10,阿里的P4～P12，腾讯的T2.1～T4.3之类的。这个级别只是与薪水挂勾，与职能并不直接关联。例如百度T7一般是需要带团队了，都是也可以单打独斗。也就是并不是跟传统公司那样，必须有领导离开了，才能有机会升职。&/p&&p&升职考虑一般也是每年两次，但是会有一些限制条件，例如刚升T5,1年内不能申请升T6。考核是有专门的技术评审团对你的考核答辩打分，过关就能升级。&/p&&p&这个升级之后加薪的幅度是比较大的，每个公司每个级别都有对应的大概薪酬范围