提交了辞职报告以后多久社保公积金才会停掉来自:
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好心人帮忙，事业单位在编人员辞职后医保 社保 公积金怎么处理？问题详情：目前一年试用期还没结束，我现在考编考入老家事业单位！我是事业单位在编人员，想问一问 档案（最关心的问题） 医保 社保 公积金怎么处理？ 忘好心人帮忙？是不是试用期内可以直接辞职，现在打算辞职推荐回答：1、先向单位提交辞职报告，单位人事会给一份辞职审批表，需要任命机关批准后办理辞职和保留干部身份手续。2、凭单位辞职审批手续和干部流动表到人才中心办理人事档案的脱管和人事代理手续，凭接收单位的商调函办理档案的转移。3、医保，社保和公积金需要到本地经办窗口办理转移手续。4、目前全国范围内跨省市还未实现公积金的转移，一般做销户处理。5、社保基本实现全国转移，医保部分城市可以互相转移。异地工作社保金和住房公积金我交了5年了 最近打算打辞职报告 这些钱却取不出来现金只能让转回当地 为问题详情：异地工作社保金和住房公积金我交了5年了 最近打算打辞职报告 这些钱却取不出来现金只能让转回当地 为什么啊？我不想继续交这些钱了 没一点用 这不是扯淡吗？推荐回答：符合下列情形之一，并能按规定提供合法、有效证明的职工，可申请提取个人住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）达到国家法定离退休年龄，或已正式办理了离退休手续的；（三）完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购买自住住房贷款本息的；（六）支付自住房屋房租超出家庭月工资收入15%以上部分的；（七）正在享受城镇居民最低生活保障待遇的；（八）本人、配偶及其直系亲属因重大疾病造成家庭生活严重困难的；（九）遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的；（十）连续失业两年以上，家庭人均月收入低于本地区最低工资收入，家庭生活严重困难的；（十一）职工在职去世，有继承人或受遗赠人领取的；（十二）职工为农业户口或非本市户口并与所在单位终止劳动关系3月我向某国有企业控股银行提交的辞职报告,办理完成手续之后,我的住房公积金,医疗保险何去何从?问题详情：如果我的住房公积金拿现金出来了?我到以后的新单位去,医疗保险何去何从,我的住房公积金,办理完成手续之后3月我向某国有企业控股银行提交的辞职报告.这些东西还会交么推荐回答：新单位会按照劳动法及公积金管理条例给你接下去交纳社会保险（含医疗保险）。停交以后。如果你长时间没有找到新单位、公积金的，你的帐户又正常了（只不过是少交了几个月），交纳以后。你到新单位工作后，你的公积金不能拿出来（退休后可以）你辞职后，你又想继续交纳，你的公积金帐户和社保帐户处于暂时封存状态，以自由职业者的身份自己交纳社会保险和公积金（但我想没有这个必要。希望我的回答你能满意，你总会找到合适的地方继续工作的），单位就停止交纳公积金和社会保险（含医疗保险）了；如果你目前没有购房贷款或与房屋有关的支出项目，你也可以申请一个自由职业者如在京东公司辞职,什么时间提交辞职申请,可以保证社保,住房公积金连续推荐回答：暂无自动离职社保、住房公积金能取取出来吗问题详情：我因个人原因未打辞职报告就离开了先前的公司，现想问能否以现金形式将在原公司交的社保、住房公积金提出来？推荐回答：住房公积金按城市社保局规划提现与否，有取现的也只是部分比例。社保可以取现，也是按一定的比例，我们这里部分企业员工取现不超过全部费用的35%。建议公积金适合一个城市使用，如果离开这个城市的话，就取，如果继续呆在这个城市或者以后还需要回来的可以暂留帐户。社保可以转移、累计、暂停、持续交纳，这个建议不要取现。本人属于劳务派遣员工，4月5号向用工单位提交了辞职报告，5月18日去劳务公司取回社保资料，被告知要赔款问题详情：内容为工资奖金，用工单位只要求做好交接就行，里面含保险扣款项目，且发放两次，第二次大概在25号到月底之间，交际完毕走人，项目为绩效），现在劳务公司要求我将这部分金额赔偿给劳务公司，且工资基本没拿到（4月发3月的工资，现在5月18号去劳务公司取回个人的一些档案资料，第一次为月初，原因是用工单位并未出具任何通知或单据给劳务公司4月5日提交的辞职报告，第二次的钱就没拿到，却被告知已经帮我把5月的社保交了推荐回答：如果你在4月底（28号之前）就完成交接并离开公司，这是他们工作的失职，你第二次的工资可以找单位要到？因个人原因需要解除劳动合同的按《劳动和合法》第三十七条规定.46元。还有，哪怕是一天工资，不少了，坚持不支付5月份单位社保他们也没有办法，如果在4月28号之前没有停保，不过你也可以找单位理论你是天生港的夏梁吗，毕竟是579，也可以要到，也就是说你5月份并没有上班，那么一般单位会要求由你个人承担5月份社保（但并没有法律依据），如果你是4月28号之后离开公司的话，具体什么时候交接完离开公司的，需要提前三十天以书面形式向用人单位提出辞职申请，那么5月的社保就必须产生，南通市的社保是当月申报次月名单，那么劳务派遣单位就不应该为你继续缴纳5月份社保，交接完走人？你所描述的4月5号提交辞职报告，不行就去劳动仲裁2月底刚提交报告离职，这个星期算好帐就可以走了，现在想开离职证明取公积金，离职证明得到四月份才开到问题详情：人事说劳动局备案才开。一开始我以为是到2月份2月底刚提交报告离职，离职证明得到四月份才开到，现在想开离职证明取公积金，是有这回事吗 还有社保是不是截止到3月份，现在具体的我也不懂了，这个星期算好帐就可以走了推荐回答：有的公积金是要隔一个月的，社保应该只给你交到二月，公司又不傻递交了辞职报告，医保卡会不会被冻结问题详情：现在账户上有几百块，我听说只要一递交了辞职报告，但是还没拿到手，就算我拿到了也不能用里面的钱了，医保卡就被冻结住，公司规定提前一个月，要到这个月中旬才能拿到，就算还没办离职手续，但是我现在想辞职了我在无锡办了医保卡推荐回答：1、离职当月，医保卡是可以用的，但不及时办理缴纳社保手续，那么医保卡就无法使用了。2、带上离职证明，到人社局办理社保转接，自己继续缴纳社保，才能让医保卡继续使用。分享至 :
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提前30天提交了辞职报告，30天后如果单位不批准走怎么办呢？可以去劳动局吗？
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我的咨询提醒&&&&&&&&&&&&&&&辞职后被单位扣押档案，单位是否有权扣留员工档案？
辞职后被单位扣押档案，单位是否有权扣留员工档案？
正在读取...&|&作者：北京劳动律师&|&来源：法邦网
北京劳动栏目关注：
案情介绍：后被单位扣押档案周某大学毕业后，通过应聘到了天津一家企业工作，并签订了十年的。在合同中对周某的岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定，并协助周某落户天津，档案转到公司所在地。2013年，周某去北京学习期间受到其它公司老总赏识，并以高薪聘请。周某回天津后就向公司递交了辞职报告后离开该公司。此后，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关周某档案转移手续，后周某要求该公司办理档案转移手续不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为周某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续。该公司称：周某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。周某工资收入不低于本市最低工资标准，周某单方手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。周某称：该公司的诉讼请求违反劳动法律、法规，周某的作为合法、合情、合理，要求驳回该公司的诉讼请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。争议焦点：单位是否应无条件为辞职员工办理档案转移手续本案在审理中，有以下二种不同的意见。第一种意见认为，该公司不为周某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为周某办理档案转移手续。第二种意见认为，要具体查清周某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，如果构成违约是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这几方面来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。律师说法：单位是否有权扣留员工档案认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。周某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为周某办理档案转移手续。该公司以周某单方解除劳动合同手续不合法及周某应承担违约金等为由要求支持其不予办理周某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与周某间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为周某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。第十九条规定，转递档案，可通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带；对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装；对转出的材料，不得扣留或分批转出；接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。实践中，用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说，许多用人单位也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走。但根据我国法律规定，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。
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辞职后被要求履行竞业限制小杨是一家计算机编程公司的程序员，与单位签有三年的劳动合同，劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时，单位一再强调要......
一、被辞退支付经济补偿金的情形1、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月......
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